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PROYECTO 1.
Grupo
100108_150
Tutor
RUBEN DARIO MUNERA TANGARIFE
Lista De Tablas 5
Lista De Figuras 6
Introduccion 7
Objetivos 8
Desarrollo De La Actividad 9
La Comunicación Y La Productividad 9
Paso 2. Presentar 10
12 Referencias De Los Artículos Por Cada Estudiante, Normas Apa 6.0 (Tabla
Dada) 15
Paso 3. Presentar 18
Objetivos 19
Conclusiones. 21
fin de conseguir o conocer información relevante de un hecho o una situación en particular; esto
para entender, cambiar o proponer alternativas que ayuden a mejorar esa situación en estudio.
otras, para llegar en consenso a una de estas y aplicar el proceso de investigación para plantear
que esta potencia los actores productivos de la organización, la falta de comunicación hace que
la fuerza laboral no se encuentre suficientemente motivada y esto hace que las personas no estén
comprometidas o desconectadas de su trabajo, lo que significa que son menos propensos a ser
Buscar cuales son causas y las consecuencias de una mala comunicación organizacional y
como esta afecta la producción, además encontrar los correctivos a este problema.
Específicos
La comunicación y la Productividad
productividad de las empresas, ya que esta potencia los actores productivos de la organización,
esto hace que las personas no estén comprometidas o desconectadas de su trabajo, lo que
significa que son menos propensos a ser productivos y emocionalmente desconectados de sus
lugares de trabajo. El líder debe ser capaz de influenciar a las personas, de inspirar y
asociar a otros con una visión e incentivarlas para que trabajen con entusiasmo por la
consecución de una meta en común y de este comportamiento se logrará armonizar los intereses
del grupo, creando imagen y cultura corporativa positiva que beneficiará tanto a los empleados y
Los líderes deben saber identificar las señales del equipo, como la baja productividad, el
ambiente laboral tenso, rumores, etc. para los cuales deberá tener un plan de acción que puede
ser la retroalimentación mensual donde se evalúe el desempeño, tanto laboral como el ambiente
de trabajo, para ello se deben tener en cuenta características como la formación académica, la
edad, el nivel socioeconómico, los factores de motivación de sus empleados, lo que mueve a las
personas para establecer un plan de acción y una comunicación que permita recuperar la
reconocer los buenos resultados de manera que el empleado sienta que sus errores y sus aciertos
son identificados y tienen consecuencias positivas o negativas, y que su forma de trabajar hace
Los gestores de referencia son herramientas que nos permiten crear bases de datos
2001.
Arroyo, Luis y Yus, Magali. (2007) Los cien errores de la comunicación en las
Costa, J., Garrido, F., & PULTMAN, L. (2002). Comunicación empresarial. Barcelona: Gestión.
Díaz de Santos.
Economía, (2012-03).
Para la utilización de un gestor de referencia, lo primero que debo hacer es detectar cual
es el que voy a utilizar, después debo crear mi cuenta para lograr acceder a él, después voy a la
pantalla principal de la universidad y busco en ella biblioteca y desde allí le doy palabras claves
sobre el tema que vamos a investigar, desde allí observamos cual de las bibliografías presentadas
nos sirven dando una vista previa y de allí si es lo que necesitamos vamos a exportar y lo
En el gestor escogido, puede ser mendeley, refworks, endnote, zotero, etc, vamos
colocando las bibliografías que nos brindaran la información final para realizar el proyecto.
ESTUDIANTE REFERENCIAS
DATEDEC, M., C. (2017). La falta de
comunicación en la empresa destroza la productividad.
Categoría de blog. Cloud
Arenas Ramírez Aaron. (2016, noviembre
22). Teoría de la comunicación empresarial.
Ñáñez Gómez. J. (08/06/2015). I.B.M.
Developer. Plan de Comunicación Empresarial.
ANYELA CRISTINA MARTINEZ Comunicación Organizacional.
Marino Manuel. (2017, agosto 19). Mejore la
productividad de su negocio con una comunicación
eficaz. comunicacion-eficaz/
Ochoa Miranda Yeira. (2019, mayo
9). Comunicación organizacional de las empresas.
SANDRAMILENA PEREZ MITJANS HERRERO SATURNINO.: La
Comunicación Incomunicada", Ed. Temas Grupo
editorial, 2005
PASQUALI, A. (1990): Comprender la
comunicación. Caracas: Monte Ávila.
ARANEO, PAULA. El poder de la
comunicación institucional II. Imagen. Buenos Aires,
2001.
Arroyo, Luis y Yus, Magali. (2007) Los cien
errores de la comunicación en las organizaciones. ESIC
Editorial.
Holmes, Peter (1999): En Mónica Andrade: La
imagen de empresa: el principal activo. Madrid: Diario
El País. Suplemento Negocios. 21/2/99
MARGARITA MARIA VALENCIA
OCTAVIO GUERRERO LOPEZ
Comunicación empresarial : plan estratégico como herramienta
gerencial y nuevos retos del comunicador en las organizaciones
Detalle disponible únicamente Libro electrónico
OCTAVIO
Base de datos Bibliografía – APA 6.0
GUERRERO LOPEZ
Características de la comunicación en
empresas ecuatorianas: una primera
aproximación
La responsabilidad social empresarial desde
la percepción del capital humano. Estudio de
un caso
La responsabilidad social empresarial desde
la percepción del capital humano. Estudio de
un caso
PRÁCTICAS DE RESPONSABILIDAD SOCIAL,
REPUTACIÓN CORPORATIVA Y DESEMPEÑO
FINANCIERO.
PROCESO
La Responsabilidad Social Corporativa en
DISCIPLINA empresas de comunicación en
Latinoamérica.
TECNICA .Comunicación de la Identidad Cooperativa
centrada en la Responsabilidad Social. Más
EN LA allá de la publicidad comercial.
COMUNICACIÓN Entrenamiento socio-psicológico para
mejorar la competencia comunicativa
interpersonal: estudio de un
caso Facebook Twitter
Hernández Junco, Varna; Herrera Pérez,
Katherine Lisseth; Mena Moreno, Mónica.
Comuni@cción Jun 2019, Volumen 10 Nº 1 P
aginas 5 -
Comunicación: reputación y crecimiento
empresarial Facebook Twitter
Galvis Ardila, Yazmín; Silva Agudelo, María
Clemencia.
Comunicación: reputación y crecimiento
empresarial Facebook Twitter
Galvis Ardila, Yazmín; Silva Agudelo, María
Clemencia.
Paso 3. Presentar
(MARGARITA)
Descripción del problema + tabla de evidencia de empleo del software QDA Miner
Introducción de
códigos y comentarios a
cada artículo
Localización de las
palabras clave por
“recuperación de texto”
realidad en todas las empresas, pero hay que conseguir evitarla. El hecho de que los trabajadores
Esta comunicación debe ser fluida desde el primer jefe inmediato. Ya que existirá un
líder que articule de forma clara y concisa, lo cual haga de entender que la visión y el objetivó de
con claridad saber cuáles son los verdaderos problemas de la comunicación en una organización
compañías tienen para el desarrollo de su objetivo, los traumatismos que tiene una mala
empresa tiene un objetivo que va encadenado a los demás logrando armar la cadena productiva.
Cuando esta cadena se rompe por cualquier motivo, lo primero que se afecta es la
producción final, cuando un departamento no cumple con sus tareas porque algunas personas no
saben comunicarse entre ellas o su líder no imparte las ordenes claras esto afecta lo que el
Son muchas las causas para una mala comunicación, las personas en cada sitio de la
organización deben tener claro su tarea, su función, como debe ligar con el trabajo del
compañero y aquí es cuando nace el equipo de trabajo, pero ese equipo funciona bajo una
claridad en la comunicación de las metas, ojo metas que deben estar claras desde el plan
Objetivos
Generales
organización.
Implementar un plan de acción con el fin de analizar la gravedad de los casos de las
empresas y así poner en marcha la solución adecuada a la solución o mitigación del
problema encontrado. (ANYELA MARTINEZ CRUZ)
Identificar cuáles son los factores que se deben tener en cuenta en los procesos de
comunicación empresarial para lograr retener, motivar y mantener el potencial productivo del
Específicos
que este se vea reflejado en el logro de los resultados tanto personales como laborales.
Invitar a los trabajadores a charlas sobre las consecuencias que trae la mala comunicación
empresarial
Realizar campañas de socialización para crear buen ambiente laboral.
Analizar estrategias y campañas de socialización que creen conciencia y mejoren las
relaciones dentro del entorno laboral. (ANYELA MARTINEZ)
- Establecer estrategias que impacten y contribuyan positivamente al bienestar y la
felicidad laboral.
- Determinar las herramientas que favorecen y que permiten una mejor comunicación
empresarial.(MARGARITA)
CONCLUSIONES.
Con la elaboración del presente trabajo se busca que, una vez finalizado el proyecto,
parece evidente la necesidad de analizar los resultados y recapitular el curso de los hechos para
hacerse una idea clara de los objetivos cumplidos, de los que no se han alcanzado, y de la
utilidad futura en otros proyectos, del trabajo realizado. Analizar desde la perspectiva económica
el resultado del proyecto, es decir, hacer balance de los recursos consumidos y los beneficios
alcanzados.
buscando definir una en particular por parte de los integrantes del grupo colaborativo, con el fin
de datos que pueden ser empleadas en cualquier otro tipo de trabajo similar, ayudando a
Yuni, J. A., & Urbano, C. A. (2014). Técnicas para investigar: recursos metodológicos para la
preparación de proyectos de investigación. pp 7 – 26. Córdoba, Argentina: Editorial
Brujas. Recuperado de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?
direct=true&db=nlebk&AN=847671&lang=es&site=eds-live
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direct=true&db=nlebk&AN=847674&lang=es&site=eds-live
Yuni, J. & Urbano, C. (2014). Técnicas para investigar 3. Análisis de datos y redacción
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de http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2051/login.aspx?
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live&ebv=EB&ppid=pp_Cover