Universidad de la Tercera Edad

Materia:

Derecho Laboral

Temas:

La Dimisión

Presentado por:

Eunice Dolores Reinoso (MST-2014-1269)

Yesenia Cruz Disla (MST-2014-1275)
Clara Virgen Henríquez (MST-2014-1290)
Francisco Javier Santos (MST-2014-1298)

Presentado a:

Lic.
Moca, Provincia Espaillat,
República Dominicana,
Diciembre del 2019
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Índice
Contenido
Introducción.......................................................................................................2

Objetivos:...........................................................................................................3

Concepto de dimisión.........................................................................................4

Base Legal..........................................................................................................4

Características de la dimisión............................................................................5

Efectos y Generalidades de la dimisión.............................................................5

Causas de la Dimisión:.......................................................................................7

Régimen de la Prueba:.......................................................................................9

Jurisprudencias...................................................................................................9

Conclusión.......................................................................................................11

Bibliografía......................................................................................................12

Anexo:..............................................................................................................13
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Introducción

En este apartado explicaremos los puntos a tener en cuenta para presentar una
dimisión. Se considera el momento en el que se debe de presentar, la forma, se
expresa el concepto de dimisión, la base legal, las características, los efectos y
las generalidades de la dimisión, causas, régimen de la prueba y las
jurisprudencias. También habrá que tener en cuenta el anexo donde se muestra
el ejemplo de una carta con el modo de confeccionarla, la información a
incluir en ella, la extensión de la misma, a quién se debe entregar.
Examinar a cabo estos puntos de manera adecuada es de extrema importancia
si se quiere terminar con la empresa o institución de la mejor forma posible.
Resulta conveniente recordar que no sabemos si en el futuro nos interesará
retomar la relación con la misma.
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Objetivos:

General
Investigar los aspectos relacionados a la dimisión.

Objetivos específicos:
Expresar con detalles un concepto de dimisión.
Enumerar las características de la dimisión.
Especificar los efectos y las generalidades de la dimisión.
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Concepto de dimisión.
Dimisión, renuncia a cargo, empleo o comisión. Abandono a un derecho o
facultad. En el código de trabajo dominicano, auto-despido del trabajador
También llamada despido indirecto o despido del trabajador.
El código laboral en su artículo 96, la define como: "la resolución del contrato
de trabajo por la voluntad unilateral del trabajador.
Lupo Hernández Rueda lo define como el derecho reconocido al trabajador de
poner término al contrato de trabajo cuando el empleador ha incurrido en
faltas graves e inexcusables. Se reputa inexistente y en consecuencia no
extinguirá los derechos que el trabajador haya adquirido.
El Dr. Porfirio Hernández Quezada, define la Dimisión como la "ruptura del
contrato de trabajo por parte del trabajador cuando cree que le han violado su
derecho, pudiendo luego ser justificada o injustificada.
La Suprema Corte de Justicia ha establecido que "el empleador admite el
despido de manera implícita al invocar la existencia del despido indirecto, que
es un calificativo que la doctrina da a la dimisión, pero que de acuerdo a
nuestra legislación difiere del despido, porque mientras éste consiste en la
terminación del contrato de trabajo por la voluntad unilateral del patrono, la
dimisión conlleva la terminación del contrato por la voluntad unilateral del
trabajador y está sujeta a ciertas formalidades que debe cumplir el trabajador.

Base Legal
Las reglas concernientes a la terminación de los contratos por causa de
dimisión están establecidas en el capítulo V del código de trabajo, que
comprende desde el artículo 96 hasta el 102.
El artículo 96 nos da una definición de dimisión, además de establecer cuando
se considerará justificada o no, caso en el cual se debe probar la existencia de
justa causa prevista en el código, para el primer caso, de lo contrario es
injustificada.
Las causas que dan lugar a la dimisión están taxativamente establecidas en la
ley, artículo 97, las cuales serán analizadas en un tema posterior.
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Los artículos del 98 al 102, establecen las condiciones, formalidades y plazos

de la dimisión, así como también las consecuencias que produce el no
cumplimiento de estas disposiciones y las obligaciones que se generan a cargo
del trabajador si no demuestra la justa causa o a cargo del empleador si la
dimisión es justificada.

Características de la dimisión
Conforme a la disposición legal que rige la dimisión se establecen las
siguientes:
 Es una forma de terminación del contrato de trabajo con
responsabilidad para una de las partes;
 Es un acto unilateral del trabajador que pone fin al contrato[37]
 Es una forma de terminación común a todos los contratos de trabajo;
 Obedece a una falta grave e inexcusable del empleador, que la
motiva;
 No requiere el cumplimiento de requisitos formales para su ejercicio;
 La ley sólo exige una formalidad a posteriori: su participación, con
indicación de sus causas, al empleador y a las autoridades de trabajo, en las
48 horas siguientes a la dimisión;
 La dimisión no comunicada a la autoridad de trabajo en el término
indicado, se reputa que carece de justa causa.
 Entraña la obligación para el trabajador de probar la falta del
empleador invocada para justificar su decisión.

Efectos y Generalidades de la dimisión

Las características señaladas permiten asegurar que la dimisión es un derecho
reconocido por la ley al trabajador. Cuando llega a conocimiento del
empleador la decisión unilateral del trabajador de poner fin al contrato, en ese
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momento tiene efecto la dimisión y consecuentemente, termina el contrato de

trabajo.
Como la dimisión pone fin al contrato de trabajo tan pronto como se produce,
debe ser comunicada a las autoridades de trabajo, con indicación de su causa
en el término de cuarenta y ocho horas subsiguientes a su realización.
En ese sentido la SCJ ha establecido mediante sentencia del 5 de mayo de
1969, B.J. 702, pág. 980-981 que: "el dimitente que no prueba que participó su
dimisión al Departamento de Trabajo en el plazo legal, su dimisión es
injustificada".
En cuanto a la responsabilidad que produce este tipo de terminación de los
contratos de trabajo, la ley ha establecido que si la dimisión obedece a una
justa causa, el daño será reparado mediante el pago de indemnizaciones, por lo
que el empleador deberá pagar al trabajador el preaviso omitido y el auxilio de
cesantía conforme a lo establecido en el artículo 95, a saber:
a. Si se trata de un contrato por tiempo indefinido, el empleador pagará al
trabajador la indemnización correspondiente al plazo del preaviso y el importe
del auxilio de cesantía, tomando en cuenta la antigüedad del trabajador y el
salario promedio de los doce últimos meses;
b. Si es un contrato por cierto tiempo o para una obra o servicio determinados,
el empleador abonará al trabajador la mayor suma entre el total de salarios que
debió devengar desde la fecha del distracto hasta el vencimiento del término o
la conclusión del servicio o la obra convenidos y la suma que habría recibido
por desahucio de haber sido el contrato por tiempo indefinido.
En caso de ser injustificado termina el contrato por culpa del trabajador y éste,
además de perder su trabajo, deberá pagar al empleador una indemnización
correspondiente a los días de preaviso que establece el artículo 76 del código
de trabajo, debiendo el empleador sólo pagar al trabajador los derechos
adquiridos.
Las indemnizaciones que se pagan por causas de dimisión justificada
prescriben en el término de dos meses, cuyo plazo comienza a correr un día
después de terminado el contrato de trabajo, salvo que exista una causa de
interrupción o suspensión.
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El ejercicio del despido como el de la dimisión debe estar fundamentado en

una justa causa. A si lo estable nuestro Tribunal más alto de justicia mediante
sentencia, Casación 10 de mayo de 1974, BJ 762 p. 1216, que establece: "el
despido lo mismo que la dimisión y el desahucio son dos figuras jurídicas
distintas: al primero sólo puede proceder el patrono sin responsabilidad de su
parte, cuando haya una causa que lo justifique; pero, al segundo puede
proceder siempre, pagando al trabajador desahuciado las compensaciones que
la ley establece

Causas de la Dimisión:
Están contenidas en el artículo 97 de nuestro Código de Trabajo,
correspondiendo al juez y no a la parte establecer si el acto imputado
configura o no la falta prevista en la ley, la parte solo establece los hechos y es
el juez quien determina si encaja en la ley, entre estas:
 Por haberle inducido a error el empleador, al celebrarse el contágirato,
respecto a las condiciones de éste;
 Por no pagarle el salario completo que le corresponde, en la forma lugar
convenidos o determinados por la ley, salvo las reducciones autorizadas por
ésta;
 Por negarse el empleador a pagar el salario o a reanudar el trabajo en
caso de suspensión ilegal de los efectos del contrato;
 Por incurrir el empleador, sus parientes o dependientes que obren con el
consentimiento expreso o tácito de él dentro del servicio, en faltas de
probidad, honradez, en actos de violencia o intentos de violencia, injurias o
malos tratamientos contra el trabajador o contra su cónyuge, padres, hijos o
hermanos;
 Por incurrir las mismas personas en los actos a que se refiere el apartado
anterior, fuera del servicio, si son de tal gravedad que hagan imposible el
cumplimiento del contrato;
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 Por haber el empleador, por sí mismo o por medio de otra persona,

ocultado, inutilizado o deteriorado intencionalmente las herramientas o
útiles de trabajo del trabajador;
 Por reducir ilegalmente el empleador el salario del trabajador;
 Por exigir el empleador al trabajador que realice un trabajo distinto, de
aquél a que está obligado por el contrato, salvo que se trate de un cambio
temporal a un puesto inferior en caso de emergencia con disfrute del mismo
salario correspondiente a su trabajo ordinario;
 Por requerir el empleador al trabajador que preste sus servicios en
condiciones que lo obliguen a cambiar de residencia, a menos que el
cambio haya sido previsto en el contrato, o resulte de la naturaleza del
trabajo o del uso, o sea justificado y no cause perjuicios al trabajador;
 Por estar el empleador, un miembro de su familia o su representante en
la dirección de las labores, atacado de alguna enfermedad contagiosa
siempre que el trabajador deba permanecer en contacto inmediato con las
personas de que se trata o por consentir el empleador o su representante que
un trabajador atacado de enfermedad contagiosa permanezca en el trabajo
con perjuicio para el trabajador dimisionario;
 Por existir peligro grave para la seguridad o salud del trabajador, porque
no se cumplan las medidas preventivas y de seguridad que las leyes
establecen;
 Por comprometer el empleador, con su imprudencia o descuido
inexcusables, la seguridad del taller, oficina o centro de trabajo o de las
personas que allí se encuentren;
 Por violar el empleador cualquiera de las disposiciones contenidas en el
art. 47;
 Por incumplimiento de una obligación sustancial a cargo del empleador.

El Dr. Rafael Alburquerque clasifica las causas de la dimisión, establecidas en

el artículo 97, citado precedentemente en dos grupos, aquellas que
corresponden a los deberes de prestación, a las que denomina causas de
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carácter moral y las violaciones de los deberes de conducta, las que son de

carácter moral las que señalamos a continuación:
a. Faltas a los deberes de prestación, incumplimientos de carácter material,
dentro de esta clasificación el autor establece las siguientes:
 Negativa de trabajo, numerales 3 y 13;
 Ocultación o deterioro de herramientas, numeral 6;
 La falta de pago del salario, numeral 2;
 La reducción del salario, numeral 7
 Incumplimiento a las obligaciones de seguridad y protección, numerales
11, 12 y 13;
 El paro calificado de ilegal, no está entre las causales del art. 97 pero
que según algunos doctrinarios debe ser considerado una causal de
dimisión, deducido de las disposiciones del art. 417.
b. Violaciones a los deberes de conducta, incumplimientos de carácter moral.
 El ejercicio ilegal del Ius variandi, numerales 8, 9 y 14.
 La falta de probidad, los actos o intentos de violencia, injurias o malos
tratamientos, numerales 4 y 5;
 El dolo, numeral 1;[46]
 La enfermedad contagiosa, numeral 10;
 La violación al artículo 47 y el incumplimiento a una obligación
sustancial del contrato, numeral 13 y 14.

Régimen de la Prueba:
Corresponde al trabajador probar la justa causa de su dimisión. La prueba
podrá suministrarse por todos los medios y los jueces gozan de un poder
soberano para apreciarla (cas. 22 de junio 1988, BJ 930-931, pág. 824);
gracias a su papel activo el juez laboral puede ordenar cuantas medidas de
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instrucción considere pertinentes para la mejor sustanciación del proceso. La

no comunicación de la dimisión obliga al juez a declararlos injustificados.

Jurisprudencias
1. Para declarar justificada la dimisión el tribunal debe especificar las causas
que dieron lugar a la terminación del contrato de trabajo, las circunstancias en
que la dimisión se produjo y de manera principal, la fecha en que se originó,
lo cual es de trascendencia para la solución del asunto cuando la empresa ha
comunicado al departamento de Trabajo el despido, alegando abandono de
labores. Sent. 10 de febrero de 1999, no. 28, BJ, 1059, pág. 541.
2. cuando un trabajador invoca varias causas para ejercer la dimisión no es
necesario que pruebe la existencia de todas ellas, bastando con el
establecimiento de una para que la dimisión sea justificada. Sent. 13 de enero
de 1999, no. 28, BJ 1058, pág. 399.
3. Sentencia que cuando se refiere al alegato de la empresa de que la dimisión
se hizo fuera del plazo del artículo 98 del Código de Trabajo, se limita a
deducir de ese alegato la admisión de las faltas invocadas por los demandantes
para ejercer la dimisión, pero en ningún momento indica si realmente la
dimisión se hizo dentro del referido plazo de 15 días, ni la fecha en que
comenzó a correr el mismo. 31 de marzo 1999, 1060, vol. III, 1098-1106.
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Conclusión

Resulta muy aconsejable, antes de proceder la entrega formal la dimisión,

comunicar la decisión ante su responsable o superior directo. Es importante
señalar que aunque no se produzca este preaviso, la baja del trabajador tendrá
lugar. Sin embargo, es posible que el trabajador tenga que enmendar por los
daños y perjuicios que esta salida sin preaviso ocasione a la empresa o
institución.

Cabe destacar que el trabajador antes de renunciar deberá entregar una carta
de dimisión en mano a su empleador, a su responsable directo o a algún
miembro del departamento de recursos humanos. En el momento de la
entrega, el empleador y el responsable de recursos humanos deberán firmar
como recibido. Además, para una mayor seguridad el trabajador deberá
agudardar una copia con la firma de la persona a la que lo entrega o recibe.
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Bibliografía

 Código de Trabajo de la República Dominicana, Ley 16-92 y

legislación complementaria.
 Constitución de la República Dominicana.
 Ministerio de trabajo Rep. Dom. Web: https://www.mt.gob.do/
 Monografías. Importancia de las pruebas en materia laboral dominicana.
Web: https://www.monografias.com/trabajos104/importancia-pruebas-
materia-laboral-dominicana/importancia-pruebas-materia-laboral-
dominicana.shtml
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Anexo: