NORMATIVIDAD DE LOS CONTRATOS DEL TRABAJO C.S.

T (Código Sustantivo del trabajo)

 Esta norma es la cual regula todo lo que tiene que ver con la situación laboral del talento
humano en las organizaciones. Es el acuerdo mediante el cual una persona se obliga a prestar
un servicio personal a otra persona natural o jurídica, bajo la continuada dependencia de ésta
y mediante el pago de una remuneración (salario). En caso de no reunir alguno de los
anteriores elementos no se configura la relación laboral y por lo tanto no se le aplicará la
legislación laboral. Con base en lo legal existente se acordaran aspectos como objeto,
remuneración por los servicios prestados, tiempo de ejecución de las actividades contratadas
y las causas de terminación del contrato, sin que existe una relación de carácter laboral, por lo
tanto, no le son aplicables.
 Es decir el código sustantivo del trabajo fue diseñado para proteger las partes involucradas
en un contrato laboral, es decir, entre el trabajador y el empleador.
 El articulo n° 5 del CST describe el trabajo como:

“TODA ACTIVIDAD HUMANA LIBRE, YA SEA MATERIAL O INTELECTUAL, PERMANENTE O

TRANSITORIA, QUE UNA PERSONA NATURAL EJECUTA CONSCIENTEMENTE AL SERVICIO DE
OTRA, Y CUALQUIERA QUE SEA SU FINALIDAD, SIEMPRE QUE SE EFECTUE EN EJECUCION DE
UN CONTRATO DE TRABAJO.”

 Esto nos quiere expresar que hasta el cargo más simple está formando o está haciendo parte
de un sistema laboral.
 Dentro de esta normatividad también está la protección del derecho al trabajo, es decir, que el
trabajo tiene la protección del estado ya que hay derechos tanto para los empleadores como
para los trabajadores, un ejemplo de esto son los accidentes laborales los empleadores tienen
la obligación de atender cualquier tipo de accidente laboral. También se puede hablar sobre
las citas médicas o las incapacidades.
 El código de trabajo se aplica para todo el territorio de la república de Colombia sin distinción
de nacionalidad.
 Los elementos que tiene el contrato de trabajo son:
- Identificación y domicilio de las partes
- Labor o trabajo a ejecutar
- El lugar de trabajo
- Salario
- Forma y periodo de pago
- Lugar y fecha de celebración
- El periodo de prueba
- Las obligaciones
- Causales especiales de terminación
- Las correspondientes firmas de las partes intervinientes
CLASES DE CONTRATOS:

Por la forma en que se suscriben: modalidades del trabajo (forma, contenido, duración, revisión,
suspensión y prueba del contrato)

Por la duración del contrato:

1. Duración indefinida: Tendrá vigencia mientras subsistan las causas que le dieron origen y
la materia del trabajo. Articulo 47 C.S.T.
2. Contrato a término fijo: Debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser
inferior a un año ni superior a 3 años, pero es renovable indefinidamente. Si antes de la
fecha del vencimiento del termino estipulado, ningún de las partes avisare por escrito a la
otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior a treinta
días, se entenderá renovado por un año y así sucesivamente.
3. Contrato duración de la obra o labor determinada: Art. 45 C.S.T. se usa más que todo en
actividades de construcción.
4. Contrato de aprendizaje: se utiliza este contrato para aprendices SENA con la promesa de
terminar su etapa de formación ingrese a la empresa a desarrollar su práctica laboral. Art.
30 ley de 2002.

INDUCCION, CAPACITACION Y EVALUACION DE DESEMPEÑO

 INDUCCION: Los objetivos de una inducción en una organización son dar a conocer a todo el
talento humano de la organización, la filosofía, políticas, normas, reglamento interno y
seguridad laboral. Normalmente quien realiza la inducción al personal nuevo es el líder del
área.
En general las empresas utilizan diferentes métodos de inducción al personal y se basan en lo
que realmente deben conocer los trabajadores en el momento de ingresar una organización.
Existen dos tipos de inducción: La general y la Específica. La general es la información que se le
debe entregar al colaborador o cliente interne de la organización para que se apropie de la
razón de ser y la Especifica es la información pormenorizada que debe conocer el colaborador
o cliente interno sobre sus funciones específicas y el área de trabajo para desempeñarse
mejor.
 CAPACTACION: Hoy en día hay terceros especializados en realizar este proceso, una
capacitación es un procedimiento constante de informar y formar a los trabajadores de una
empresa, gracias a ello la empresa genera un aumento en la productividad y la calidad de
trabajo, incrementa la moral de los trabajadores, ayuda a resolver problemas concretos en el
día a día… etc.
 EVALUACION DE DESEMPEÑO: Esto nos ayuda a evaluar a los trabajadores para reconocer sus
esfuerzos y tomar decisiones de selección como ascensos, esto permite llevar un histórico
sobre el clima laboral.
 Procesos de evaluación: establecer los criterios de evaluación, comunicar al colaborador,
efectuar la evaluación, planes de mejoramiento y reconocimientos, retroalimentar al
colaborador y analizar los resultados.

CAUSALES DE TERMINACION

 Las causas justas de terminación del contrato: Son las que pueden ser empleadas por el
empleador, las que pueden ser invocadas por el trabajador y corresponden a las situaciones
que las partes pueden, en cualquier momento, dar por terminado el contrato de trabajo.
 Las terminaciones de contrato sin justa causa: “El que se haya pactado una labor, oficio,
mediante un documento (Contrato de trabajo) y en el mismo se haya establecido las clausulas
correspondientes (deberes, derechos, prohibiciones) es el que permite el termino de estricto
cumplimiento entre las partes, suele pasar que alguna de esas partes no cumple lo que se
conoce como terminación de manera unilateral para esta situación cuando el patrono da por
terminado el contrato laboral debe cumplir con lo estipulado en la legislación laboral
reconociendo una indemnización y liquidación”

LIQUIDACION DEL CONTRATO

 Es un deber de las organizaciones realizar la liquidación de un contrato en las condiciones

establecidas por la ley o si no serán multados y sancionados
 Un contrato se puede liquidar en los siguientes casos: Por finalización del tiempo pactado en el
caso de los contratos de trabajo a término fijo; Retiro del trabajador por jubilación; Por
terminación del contrato por mutuo cuerdo
 Una vez liquidado el contrato de trabajo es importante que el empleador quede a paz y salvo
por todo concepto con el trabajador