EDICIÓN 939 / / DEL 22 AL 24 DE MARZO 2020/ / DESPLEGADOS 83-43-44-55-33

NOTICIAS Y
MÁS..
ESTRUCUTURA SALARIAL DE UNA ORGANIZACIÓN

ESTRUCTURA

Conjunto salarial
MARISOL PEREZ

22 DE MARZO 2020
Establecimiento de política salarial
Está constituida por el conjunto de
retribuciones existentes en todos los puestos
o niveles ocupacionales, asignadas a quienes
ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.
La política salarial
El objetivo de una estructura salarial es lograr
REYNALDO LOZANO Es el objetivo de los proyectos de
un adecuado equilibrio entre los dos aspectos
22 DE MARZO 2020 política salarial es el diseño e
clave: la equidad interna y la competitividad
implementación de un sistema salarial
externa. Ciertamente, alcanzar este equilibrio
Es el conjunto de orientaciones que que favorezca la equidad interna, el
es difícil. También lo es hacerlo sostenible en
tienen como finalidad distribuir control de costes, la autofinanciación y
el tiempo.
equitativamente las cantidades asignadas la dirección participativa por objetivos.
para retribuir al personal, haciendo Estos se encargan de realizar:
hincapié en la habilidad, responsabilidad,
méritos, eficacia y educación requerida • La descripción y valoración de los
para el desarrollo eficiente de las tareas puestos de trabajo.
que exige un puesto de trabajo en la
organización. • El diseño de la estructura de niveles.

• El estudio de competitividad externa y

equidad interna.

Política salarial
• El diseño de los factores de cálculo del

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sistema de retribución.

• El diseño del modelo de retribución v

PALABRA CLAVE

Pasos para diseñar una estructura salarial Clasificación

salarial
RAYMUNDO RODRIGUEZ
LINDA PEREZ
23 DE MARZO 2020
23 DE MARZO 2020
La estructura salarial
SI LA EMPRESA ESTÁ
de un profesional es fundamental tener en
CONSIDERANDO LA RENOVACIÓN,
cuenta
ACTUALIZACIÓN O LA
aspectos como estrategias
IMPLEMENTACIÓN DE UNA
de la compañía, cultura
ESTRUCTURA SALARIAL, DEBE
empresarial la estructura
SEGUIR LOS SIGUIENTES PASOS:
organizacional de la misma
Herramientas especiales
el mercado y competidores.
1.EVALUAR Y CLASIFICAR LOS
CARGOS DE LA EMPRESA.
Otro de los tipos de salario que merece la
pena tener en cuenta es el salario real,
2.IDENTIFICAR Y DE LIMITAR EL
que se refiere a los bienes materiales o
PERFIL DE CADA CARGO.
inmateriales a los que el trabajador puede
acceder tras recibir el pago; es decir,
3.IDENTIFICAR LAS
refleja su poder adquisitivo.
CARACTERISTICAS COANTITATIVAS Y
CUALITATIVAS DE CADA CARGO.

4.DEFINIR LAS PRESTACIONES

Escala salarial
ADICIONALES QUE PUEDE OTORGAR
LA EMPRESA

5.REGLAMENTACION Y
TRANSPARENCIA.

6.COMUNICAR EL PAQUETE DE
PRESTACIONES.

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Criterios para entender la estructura salarial

RAUL BARRERA

24 DE MARZO 2020

Cuando un proyecto arranca y se comienzan a

Tras obtener una puntuación para En una segunda fase se
cada uno de los individuos empleados en determinan los componentes
desarrollar los primeros prototipos normalmente es
la empresa, el siguiente paso es tratar de retributivos. Una vez determinado el
más sencillo definir el orden en el que se desarrollarán
transformar dicha puntuación en valores nivel de retribución es necesario
los tickets porque, por supuesto, algo es mejor que
monetarios, lo que se va a denominar diseñar la estructura de la misma,
nada cuando se quiere validar un modelo.
cuantía absoluta. Para la determinación de normalmente y como ya se
dicha cuantía se utiliza el mercado de comentó suelen ser tres: un
Hoy te daremos una herramienta más que se vuelve
trabajo como referencia. componente fijo, otro variable y
extremadamente útil cuando ya tenemos un proyecto
por último un componente indirecto.
corriendo, prototipos validados, versiones cerradas
pero nuestro sistema sigue evolucionando.

Sueldos y salarios
ALEJANDRO PEREZ

24 DE MARZO 2020

Tanto el sueldo como el salario, son

remuneraciones que todo trabajador o
profesional debe percibir por parte de su
empleador a cambio de su trabajo o servicio.
A pesar de esto, exactamente no son iguales,
ya que se distinguen al relacionarse con las
nóminas de los empleados y los diversos
sistemas de retribución de la contabilidad de
la empresa.
La esfera técnica del salario
El sueldo es la paga fija que percibe un
trabajador de forma regular debido a su
desempeño en el cargo que ejecuta o por el
servicio que ofrece por un determinado
tiempo. Es la cantidad fija que se acuerda
previamente y se paga de manera periódica
al empleado. 

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ACTIVIDAD 4. NOTA PERIODÍSTICA

MODULO: ADM DE SUELDOS SAL Y PREST

CARRERA: ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

ALUMNA: MARISOL PÉREZ RODRÍGUEZ

DOCENTE: MANUEL OJEDA PONCE

Monterrey Nuevo León 22 marzo del 2020

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