Ответы на вопросы по Лекции №3

Курсант группы СВ-21

Егоров Н.А.

1. Что включает в себя понятие разделение труда?

Специализированное разделение труда — это закрепление данной работы за
специалистами, то есть теми, кто способен выполнить ее лучше всех с точки зрения
организации как единого целого.
2. Охарактеризуйте основные виды разделения труда.
Горизонтальное разделение труда — это разделение всей работы на составляющие
компоненты, то есть расчленение общего трудового процесса на различные частные,
непрерывные, обособленные виды деятельности со специализацией производства и
исполнителей.
Вертикальное– обособление функций управления (целенаправленное
координирование и интегрирование деятельности всех элементов организации) от
исполнительских.
3. По каким критериям группы делятся на формальные и неформальные?
По характеру внутренних связей группы можно разделить на формальные,
созданные по воле руководителя на основе определенной организационно-правовой
документации, и неформальные, которые складываются стихийно на основе
межличностных отношений и не имеют официального, юридически фиксированного,
утвержденного статуса.
4. Какое основные обязанности органов управления судна Вы знаете?
Каждый член экипажа обязан: соблюдать требования международных,
национальных и местных правил, действующих нормативных документов, приказов и
распоряжений судовладельца и капитана судна; четко и неукоснительно выполнять
приказы начальников; знать и четко выполнять свои обязанности по судовым
расписаниям; знать расположение и уметь пользоваться судовыми техническими
средствами по борьбе за живучесть, аварийно - спасательным и противопожарным
имуществом и инвентарем, индивидуальными и коллективными спасательными
средствами; владеть приемами оказания первой медицинской помощи и
индивидуальными приемами выживания в экстремальных условиях; знать устройство и
особенности судна, его особый режим работы в экстремальных условиях плавания и
производственной деятельности; быть готовым к оказанию помощи другим судам, людям;
 5. Дайте определение понятиям «профессионально-важные качества»,
«профессиональная пригодность».
Профессионально важные качества - относительно устойчивые, мало
подверженные развитию и тренировке индивидуально-личностные свойства, которые
существенно сказываются на успешной профессиональной деятельности, а также влияют
на освоение профессиональных знаний, умений и навыков.
Профессиональная пригодность— совокупность психологических и
психофизических свойств, а также специальных знаний, умений и навыков, необходимых
для достижения приемлемой эффективности труда. В понятие профпригодности также
входит удовлетворение, переживаемое человеком в процессе самого труда и при оценке
его результатов.
6. Какие принципы закреплены в Конвенции ПДНВ 1978?
Конвенция закрепляет международные нормы подготовки и дипломирования
моряков и несения вахты, и предусматривает положения, обеспечивающие, чтобы моряки
на судах были надлежащим образом обучены и подготовлены, имели достаточный опыт,
навыки и квалификацию, отвечали требованиям в отношении работы, возраста, состояния
здоровья и были годны к выполнению своих обязанностей таким образом, который
обеспечивает охрану человеческой жизни и сохранность имущества на море, а также
защиту морской среды.
7. Что регламентирует Конвенция ПДНВ 1978?
Регламентирует:
Требования к капитану и палубной команде;
Требования к машинной команде;
Требования к радиоспециалистам;
Требования в отношении экипажей определенных типов судов;
Требования в отношении функций, связанных с аварийными ситуациями, охраной
труда, медицинским уходом и выживанием;
Требования в отношении дипломирования и альтернативного дипломирования;
Требования в отношении несения вахты
Устанавливает образцы документов, выдаваемых при дипломировании моряков.