UMG DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO

2020 7mo.
PRIMERA COMPROBACION DE LECTURA

DERECHO DEL TRABAJO I

MARZO/2020

1. ¿Por qué se dice que el juicio ordinario laboral se constituye mediante audiencias sucesivas?

Porque los mismo tribunales de trabajo forman parte de Organismo Judicial y cuando soliciten de su
intervención debe ser actuada de oficio, depurando abreviadamente lo posible, la tramitación de los asuntos
sometidos a su conocimiento. Art 285 CdT

2. ¿Mencione cuál es el acto introductorio al Proceso Ordinario Laboral?

La Demanda. Art 332 y 333 CdT

3. ¿Qué diferencia hay entre acción y pretensión, o en su caso, son sinónimos?

Consiste en que la acción tiene la facultad de impulsar la actividad jurisdiccional para que un juzgador resuelva
una pretensión relacionada con un derecho subjetivo que considera que ha sido violado, y la pretensión
únicamente consiste en lo que pide, solicita o pretende quien haya ejercitado la acción, es decir, el sujeto activo.

4. Carlos Méndez demanda a Jose Batres por despido directo e injustificado y pago de
indemnización, ya que Jose le dijo que por la pandemia del coronavirus no podía seguir con la
relación laboral.
De lo anterior, identifique al sujeto activo y pasivo de la acción y su causa.

Sujeto Activo: Carlos Méndez

Sujeto Pasivo: Jose Batres

Causa: El despido directo e injustificado y el pago de indemnización.

5. ¿Para qué sirven los presupuestos procesales en el juicio ordinario laboral?

Sirven para determinar la correcta constitución de la relación jurídica procesal, se refieren al proceso en
conjunto o totalidad, es decir, que los presupuestos procesales es aquel control que en determinado momento
es ejecutado de oficio por un Juez.

Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres

UMG DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO
2020 7mo.

6. ¿Por qué se le denomina al proceso ordinario laboral, de conocimiento?

El juicio ordinario laboral constituye la vía procesal dentro de la que se discuten todos los conflictos individuales
derivados de la relación de trabajo. Por consiguiente, puede considerarse que su naturaleza ordinaria deriva de
la observancia de todos los trámites y solemnidades normados para que se puedan controvertir detenidamente
los derechos de las partes después de la discusión y el examen de ellos. Puede considerarse ordinario porque se
encuentra regulado como la vía normal y general dentro del ordenamiento jurídico laboral.

7. ¿Qué inconvenientes existen para aplicar supletoriamente en el ordinario laboral, las normas
del CPCM?

El código Procesal Civil y Mercantil, los requisitos en cuanto a la tramitación un proceso es más formalista, es
necesario cumplir con todos los requisitos, sin embargo el Código de Trabajo en la tramitación de un proceso
laboral, si requiere los requisitos esenciales, pero es más flexible en cuanto al mismo.

Conoceréis la verdad y la verdad os hará libres