Отрасль трудового права и трудовое законодательство.

Украина\ДНР
Международное Украина ДНР Конституци Конституци
законодательство я я
КЗоТ
Украины ДНР
Ст.2 декларации П.1. ст.2 КЗОТ Ст.43 КУ Ст.30 Конституции
о целях и задачах МОТ «Запрещается любая «Каждый имеет ДНР «Труд
44 года «все люди, дискриминация в сфере труда, в право на труд, свободен. Каждый
независимо от расы, частности нарушение принципа что включает имеет право
веры или пола, имеют равенства прав и возможностей, возможность свободно
право на осуществление прямое или косвенное зарабатывать распоряжаться
своего материального ограничение прав работников в себе на жизнь
своими
благосостояния и зависимости от расы, цвета трудом, который
способностями к
духовного развития в кожи, политических, он свободно
условиях свободы и религиозных и других избирает или на труду, выбирать
достоинства, убеждений, пола, гендерной который род деятельности и
экономической идентичности, сексуальной свободно профессию.»
устойчивости и равных ориентации, этнического, соглашается.»
возможностей» социального и иностранного
происхождения, возраста,
состояния здоровья,
инвалидности, подозрения или
наличия заболевания ВИЧ /
СПИД, семейного и
имущественного положения,
семейных обязанностей, места
проживания, членства в
профессиональном союзе или
другом объединении граждан,
участия в забастовке,
обращения или намерения
обращения в суд или другие
органы за защитой своих прав
или предоставление поддержки
другим работникам в защите их
прав, по языковым или другим
признакам, не связанным с
характером работы или
условиями ее выполнения.»
П.1. ст.4 Ст.43 КУ П.2 ст.30
Конвенции Мот №29 о «Использование конституции ДНР
принудительном труде. принудительного «Принудительный
«Компетентные власти не труда труд запрещен.»
должны ни предписывать, запрещается. Не
ни разрешать считается
 предписывать принудительным
принудительный или трудом военная
обязательный труд в или
пользу частных лиц, альтернативная
компаний или обществ.» (невоенная)
служба, а также
работа или
служба,
выполняемая
лицом по
договору или
иному решению
суда либо в
соответствии с
законами о
военном и о
чрезвычайном
положении.»
П.1 ст.2 Ст. 95 КЗоТ Ст. 43 П.3 ст. 30 «Каждый
конвенции МОТ об «Минимальная заработная КУ «Каждый имеет право на
установлении плата - это установленный имеет право на труд в условиях,
минимальной законом минимальный размер надлежащие, отвечающих
заработной платы оплаты труда за выполненную безопасные и
работником месячную (часовую) здоровые условия
требованиям
«Минимальная заработная безопасности и
плата имеет силу закона и норму труда.» труда, на
заработную плату гигиены, на
не подлежит понижению;
не ниже той, вознаграждение за
неприменение этого
которая труд без какой бы
положения влечет за собой
определена
соответствующие то ни было
законом.»
уголовные или другие дискриминации и
санкции в отношении не ниже
ответственного лица или установленного
лиц.» законом
минимального
размера оплаты
труда, а также
право на защиту от
безработицы.»
 Ст. 2 Конвенции Ст. 243 КЗоТ «граждане
МОТ о свободе имеют право на основе
объединения и праве свободного волеизъявления без
объединяться в какого-либо разрешения
профсоюзы «Работники создавать профсоюзы с целью
и работодатели без представительства,
какого бы то ни было осуществления и защиты своих
различия имеют право трудовых и социально-
создавать по своему экономических прав и
выбору организации без интересов, вступать в них и
предварительного на то выходить из них на условиях и
разрешения, а также в порядке, определенных их
право вступать в такие уставами, принимать участие в
организации на работе профсоюзов.
единственном условии
подчинения уставам
этих последних.»

Ст.4 Конвенция Ст.43 КУ

МОТ « о прекращения «Гражданам
трудовых отношений гарантируется
по инициативе защита от
работодателя «Трудовые незаконного
отношения с работниками увольнения.»
не прекращаются, если
только не имеется
законных оснований для
такого прекращения...»

Ст 1. Конвенции Ст.50 КЗоТ «Нормальная

МОТ о сокращении продолжительность рабочего
рабочего дня до 40 времени работников не может
часов в неделю превышать 40 часов в неделю.»
« принцип сорокачасовой
рабочей недели,
применяем таким
образом, чтобы не повлечь
понижения уровня жизни
работников»

Международное
законодательство
Ст.2 декларации о целях и задачах
МОТ 44 года «все люди, независимо
от расы, веры или пола, имеют право
на осуществление своего
материального благосостояния и
духовного развития в условиях
свободы и достоинства,
экономической устойчивости и
равных возможностей»
П.1. ст.4 Конвенции Мот №29 о
принудительном труде.
«Компетентные власти не должны ни
предписывать, ни разрешать
предписывать принудительный или
обязательный труд в пользу частных лиц,
компаний или обществ.»
П.1 ст.2 конвенции МОТ об
установлении минимальной
заработной платы «Минимальная
заработная плата имеет силу закона и не
подлежит понижению; неприменение
этого положения влечет за собой
соответствующие уголовные или другие
санкции в отношении ответственного
лица или лиц.»
Российская Федерация
Конституция Трудовой Кодекс
Ст. 37 «Труд свободен. Ст. 3 ТК РФ «Никто не может
Каждый имеет право быть ограничен в трудовых правах
свободно распоряжаться и свободах или получать какие-
своими способностями к либо преимущества в зависимости
труду, выбирать род от пола, расы, цвета кожи,
деятельности и профессию.» национальности, языка,
происхождения, имущественного,
семейного, социального и
должностного положения,
возраста, места жительства,
отношения к религии, убеждений,
принадлежности или
непринадлежности к
общественным объединениям или
каким-либо социальным группам, а
также от других обстоятельств, не
связанных с деловыми
качествами работника.»
П.2 ст. 37
«Принудительный труд
запрещен.»
П.3 ст.37 «Каждый имеет Ст. 133 ТК РФ «Минимальный
право на труд в условиях, размер оплаты
отвечающих требованиям труда устанавливается
безопасности и гигиены, на одновременно на всей территории
вознаграждение за труд без Российской Федерации
какой бы то ни было федеральным законом и не может
дискриминации и не ниже быть ниже
установленного величины прожиточного
федеральным законом минимума трудоспособного
минимального размера населения.»
 оплаты труда, а также право
на защиту от безработицы.»
Ст. 2 Конвенции МОТ о свободе Ст. 29 «Представителями
объединения и праве объединяться работников в социальном
в профсоюзы «Работники и партнерстве являются:
работодатели без какого бы то ни профессиональные союзы и их
было различия имеют право объединения, иные профсоюзные
организации, предусмотренные
создавать по своему выбору
уставами общероссийских,
организации без предварительного на
межрегиональных профсоюзов,
то разрешения, а также право или иные представители,
вступать в такие организации на избираемые работниками в
единственном условии подчинения случаях, предусмотренных
уставам этих последних.» настоящим Кодексом.»

Ст.4 Конвенция МОТ « о

прекращения трудовых
отношений по инициативе
работодателя «Трудовые
отношения с работниками не
прекращаются, если только не
имеется законных оснований для
такого прекращения...»

Ст 1. Конвенции МОТ о Ст.91 ТК РФ «Нормальная

сокращении рабочего дня до 40 продолжительность рабочего
часов в неделю « принцип времени не может превышать 40
сорокачасовой рабочей недели, часов в неделю.»
применяем таким образом, чтобы не
повлечь понижения уровня жизни
работников»