Ariel Diaz Rios

www.linkedin.com/in/arieldiazrios │ (123) 456-7890 │ ariel@consiguetutrabajo.com

PERFIL PROFESIONAL
➢ Especialista en el mercado laboral con más de 10+ años de experiencia en la industria de Recursos Humanos,
dedicado a optimizar procesos de selección para compañías ‘Fortune 500’; con especialización en desarrollo de
Marca Empleadora, Reclutamiento Digital y Planificación Estratégica de la Fuerza Laboral.

➢ Reconocido como un “40 under 40” por la revista de negocios Caribbean Business; Fundador de una cadena de
negocios con crecimiento exponencial, relacionados al ecosistema de trabajo y capacitación en el mercado laboral.

➢ Líder transformacional con la habilidad natural de identificar tendencias de mercado y desarrollar negocios;
generando ingresos con crecimiento interanual de 300%, maximizando ganancias por medio de la implementación
de nuevas tecnologías, mejora de procesos y automatización.

HABILIDADES

● Emprendimiento ● Automatización de Tareas ● Mejora Continua de Procesos

● Diseño y Planificación Estratégica ● Análisis, Métricas y KPI ● Liderazgo de equipos
● Embudos de Marketing Digital ● Manejo de Presupuestos ● Manejo de Relaciones
● Pronósticos de Venta ● Oratoria y Hablar en Público ● Desarrollo de negocios

EXPERIENCIA

CEO
Dream Finders Group, Miami, FL │Feb 2020 – Presente
Grupo de plataformas digitales con alcance internacional, enfocadas en proveer soluciones dirigidas al proceso de
contratación, capacitación y búsqueda de empleo. Algunas de estas son Consigue Tu Trabajo y DIGITALENTO.
➢ Desarrollo de soluciones virtuales e integrales (end-to-end) con modelos de negocio B2B y B2C.
➢ Creación de plataformas sostenibles y escalables dentro de un ecosistema de trabajo, que trastocan su oferta
y demanda.
➢ Capacitación y adiestramiento acelerado de expertos en materia (SMEs) en las áreas operativas, estratégicas,
creativas y financieras del negocio.
➢ Invitado como conferencista a proveer charlas a universidades y asociaciones profesionales sobre temas de
tendencia en el mercado laboral, a causa del impacto de las plataformas.

Logros:
➢ Creación de un modelo de negocios innovador focalizado en gestiones de Outplacement Virtual con
experiencia de usuario intuitiva.
➢ Reducción de costos generales por $1.9M a causa de la automatización de procesos, identificación de
programas de gobierno para subsidio de gasto nómina, y estrategias de minimizar impuestos.
➢ Crecimiento interanual (YOY) de 74% de audiencia en la redes sociales con un total de 74.8M de
impresiones distribuidas en YouTube, Facebook, Instagram y LinkedIN.
 Principal
Diaz Fontanez & Associates, Guaynabo, PR │ Febrero 2018 – Presente
Agencia de Marca Empleadora y Reclutamiento Digital en Puerto Rico.
➢ Desarrollo de Propuesta de Valor a Empleados (EVP) a empresas en proceso de transformación de marca.
➢ Proveer servicios de reclutamiento digital a compañías relacionadas a la industria de servicios financieros,
seguros, servicios de salud, producción y manufactura.
➢ Desarrollo de contenido creativo para las organizaciones enfocado en su Marca Empleadora, y su diseminación
en las redes sociales por medio de la creación de campañas de reclutamiento digitales.
➢ Negociación de acuerdos de servicio (SLA), Contratación de empleados, planificación estratégica y financiera.

Logros:
➢ Fundar empresa pionera en Employer Branding para el mercado de Puerto Rico, ofreciendo soluciones
innovadoras de reclutamiento a través de las redes sociales, utilizando herramientas de marketing digital para
atraer y retener talento.
➢ Velocidad de Embudo: 3 días, Tasa de Rendimiento en Entrevista 2:1, Porciento de Retención: 98.5%

Líder de División; Soluciones de Reclutamiento Directo

Kelly Services, Guaynabo, PR │ Enero 2011 – Noviembre 2018
Empresa Global de Soluciones de Recursos Humanos, con base en Troy, Michigan. Sus ganancias exceden los $5.3B.
➢ Consultor de selección para ejecutivos, a cargo de la división de reclutamientos permanentes y RPO,
reportando a la Gerente General.
➢ Proporcionar orientación y capacitación a los reclutadores internos para procedimientos y técnicas de
contratación proactiva y contratación directa.
➢ Desarrollo del plan de negocios de la división, manejo de presupuesto y pronósticos de venta por trimestre.
➢ Establecimiento de objetivos para la ejecución, desarrollo de estrategias de reclutamiento para maximizar las
ganancias brutas y el margen de contribución.
➢ Proveer soporte analítico para grandes proyectos, oportunidades de negocios y propuestas.

Logros:
➢ Negociación de sobre $30M en salarios, contratando personal profesional y ejecutivo para empresas tales
como JetBlue, Warner Brothers, Pall Life Sciences, Stryker, American Axle Manufacturing, entre otras.
➢ Aumento de las ventas en un 180%, lo que resulta en una participación de mercado del 11.2% en 2017
VS. 4% en 2012.

EDUCACIÓN
MBA - Gerencia y Liderazgo Estratégico │ Universidad Ana G Méndez, San Juan, PR
➢ 3.98 GPA

BBA- Contabilidad│Universidad Ana G Méndez, San Juan, PR

DESTREZAS EN TI
● BI Dashboards ● ClickFunnels ● Geru ● SalesForce, ZOHO (CRM) ● PeopleSoft ● Bullhorn (ATS)
● Pivot Tables ● V-Lookups ● Trello ● Facebook Business Manager ● Wordpress

VOLUNTARIADO
Director Regional - Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos (SHRM) Capítulo de PR; 2017-2019
Columnista – Periódico El Nuevo Día