JUZGADO : 2° JUZGADO DE LETRAS DEL TRABAJO DE SANTIAGO

CARATULA : JEAN CON FUNDACIÓN EDUCACIONAL LICEO RUIZ TAGLE

RIT : O-5943-2018
RUC : 18- 4-0130926-4

EN LO PRINCIPAL: OPONE EXCEPCIÓN DE FINIQUITO. PRIMER

OTROSÍ: CONTESTA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO, DESPIDO
INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES. SEGUNDO
OTROSÍ: ACOMPAÑA DOCUMENTOS. TERCER OTROSÍ: SOLICITUD QUE
INDICA. CUARTO OTROSÍ: PATROCINIO Y PODER.

S. J. L. DEL TRABAJO DE SANTIAGO (2°)

CONSTANZA DESCALZI TORO, Cédula Nacional de Identidad

N°16.936.416-8, abogada, domiciliada para estos efectos en Av. Apoquindo
N°5583, oficina 31, Comuna de Las Condes, Santiago, en representación
convencional según se acreditará, de la parte demandada, FUNDACIÓN
EDUCACIONAL LICEO RUIZ TAGLE, RUT: 65.770.460-1, representada
legalmente por don RAIMUNDO BORDAGORRY MUSSARD, Cédula
Nacional de Identidad N°6.270.593-0, ambos domiciliados en Calle Federico
Scotto N°0127, Comuna de Estación Central, en autos laborales
caratulados "JEAN con FUNDACIÓN EDUCACIONAL LICEO RUIZ
TAGLE", RIT: O-5943-2018, a Us., respetuosamente, digo:

Don WISLY JEAN ha interpuesto en contra de mi representada,

FUNDACIÓN EDUCACIONAL LICEO RUIZ TAGLE, demanda de nulidad
del despido, despido injustificado y cobro de prestaciones laborales, con
intereses reajustes y costas.

Que en la representación que invisto, vengo en contestar la demanda

dentro del plazo señalado en el artículo 452 inciso 1° del Código del
1
Trabajo, solicitando a VS., tener por contestado el libelo pretensor,
rechazándolo en todas sus partes, con costas, salvo lo que expresamente se
allane en esta presentación, conforme a los antecedentes de hecho y
derecho que a continuación se exponen:

Que, como alegación principal y precio a las alegaciones y

fundamentos y pretensiones de la demanda, vengo en oponer a favor de mi
representada la EXCEPCIÓN DE FINIQUITO LABORAL POR TRANSACCIÓN
entre las partes de esta causa, conforme al documento de Finiquito Laboral
suscrito legalmente por las partes del Contrato de Trabajo entre
demandante don WISLY JEAN y mi representada, FUNDACIÓN
EDUCACIONAL LICEL RUIZ TAGLE, ante Notario Público de Santiago don
Orlando Cerda Silva, Titular de la 1° Notaría de Pudahuel, otorgado con
fecha 03 de octubre de 2018 y que no contiene reserva alguna de acciones
por parte del trabajador.

En efecto, el Finiquito laboral referido, opera como una modalidad de

Transacción Extrajudicial y un equivalente jurisdiccional, dado que En
dicha instancia el actor y extrabajador recibió un monto total de
$1.596.000.- pagados al contado, en dinero efectivo y expresamente señaló
que: “deja constancia que durante todo el tiempo que prestó servicio a la
firma FUN. EDUC. LICEO RUIZ TAGLE, recibió correcta y oportunamente el
total de las remuneraciones convenidas, de acuerdo con su contrato de
trabajo, de que nada se le adeuda por este motivo y que por no tener reclamo
alguno ni cargo que formular en contra de FUN. EDUC. LICEO RUIZ TAGLE, le
otorga el más amplio y total finiquito, declaración que formula libre y
responsablemente, en perfecto y cabal conocimiento de cada uno y de todos
sus derechos”.

2
 Conforme a lo establecido en el artículo 177 del Código del Trabajo, el
Finiquito tiene la virtud de finalizar el contrato de trabajo, con la salvedad
de que existan deudas previsionales por parte del empleador, que en el caso
de marras no existieron ni existen, en consecuencia, este finiquito como
todo documento de la misma naturaleza, al cumplir con todos y cada uno
de los requisitos que el legislador impone, tiene el efecto consecuencial de
otorgar poder liberatorio respecto de las obligaciones contractuales y de las
acciones que de aquellas se deriven.

Esta interpretación es recogida ampliamente por los tribunales

superiores de justicia, entendiendo que el artículo 177 del Código del
Trabajo dispone que el finiquito, deberá constar por escrito; y que podrán
actuar como ministros de fe de la ratificación del mismo, entre otros un
notario público de la localidad. De esa forma, el finiquito, en cuanto
instrumento que emana de la voluntad de las partes, tiene la virtud de
poner fin a las obligaciones que emanaban de la relación laboral, incluso el
inciso final del referido artículo expresa que el finiquito ratificado por el
trabajador, ante algunos de los funcionarios que la norma señala, entre
ellos un notario, tiene mérito ejecutivo respecto de las obligaciones
pendientes que se hubieren consignado en él.

Por tanto, se relaciona directamente con lo señalado en el artículo

1438 del Código Civil, que define lo que se entiende por contrato,
destacando que es un acto por el cual una parte de obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer alguna cosa; es decir a efectuar una prestación. A su
vez, el artículo 2.446 del mismo cuerpo legal, define a la transacción como
un contrato, en que las partes terminan extrajudicialmente un litigio
pendiente o precaven un litigio eventual. Finalmente, el artículo 2.460 del
Código Civil dispone, que la transacción produce el efecto de cosa juzgada
de última instancia.

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 De esta forma, un finiquito suscrito conforme a derecho, en los
términos que establece el artículo 177 del Código del Trabajo, en que no
existan obligaciones pendientes de pago, y en que las partes den por
extinguidas y terminadas todos los derechos y obligaciones que emanaban
para ellas respecto de la relación laboral que ha concluido, en la especie
significa que tiene la virtud de terminar extrajudicialmente un litigio actual
o eventual, y por ello, se produce el efecto de cosa juzgada en última
instancia1.

Asimismo, es menester resaltar que el Finiquito suscrito con fecha 03

de octubre, estuvo siempre a disposición del trabajador, desde la fecha de
su cesación de labores, el día 18 de julio del presente año.

De esta forma, la demanda y sus acciones no pueden prosperar por la

existencia del finiquito laboral con pleno cumplimiento de los requisitos
legales, que se informa en este escrito y se acompaña en copia en el
segundo otrosí de esta presentación.

POR TANTO,
SOLICITO A SS.: Tener por interpuesta excepción de finiquito por
transacción, acogerla a tramitación y en definitiva, declarar que las
acciones interpuestas no proceden por cuanto existe Finiquito con efecto de
transacción y que nada le adeuda mi representada al actor.

PRIMER OTROSÍ: CONTESTA DEMANDA DE NULIDAD DE DESPIDO,

DESPIDO INJUSTIFICADO Y COBRO DE PRESTACIONES LABORALES

1
Iltma. Corte de Apelaciones de Santiago, N° Reforma Laboral 463-2012. En causa RIT O-
354-2012.

4
 Sin perjuicio de lo anterior, y en el eventual e improbable caso de
desestimarse la excepción de finiquito opuesta, en la representación que
invisto y en virtud de lo dispuesto en el artículo 452 del Código del Trabajo,
vengo en contestar la demanda de nulidad del despido, despido
injustificado y cobro de prestaciones laborales, con intereses reajustes y
costas, interpuesta en contra de mi representada por don WISLY JEAN,
C.I. 25.484.051-3, domiciliado en Calle Capitán Gálvez N°4068, Comuna de
Estación Central, solicitando el rechazo de la misma, en todas sus partes,
con costas, de acuerdo a las siguientes consideraciones de hecho y de
derecho, que paso a exponer:

I. ANTECEDENTES

El demandante comenzó a prestar servicios para mi representada con

fecha 08 de mayo de 2018 y la suscripción del respectivo contrato de
trabajo se realizó el día 10 de mayo de 2018, con la finalidad de que
prestara servicios de Ayudante en las reparaciones que se están realizando
dentro del Liceo Ruiz Tagle, ubicado en General Amengual N°1018,
Comuna de Estación Central.

La jornada de trabajo consistía en 45 horas semanales, distribuidas

de lunes a viernes entre 08:00 a 13:00 y de 14:00 a 18:00 horas.

Las funciones por obra o faena determinada contratadas con el

trabajador eran las siguientes: cargar materiales de construcción, prestar
ayuda al maestro constructor al momento de batir la mezcla del concreto,
realizar limpiezas de las áreas de la construcción, prestar apoyo en el
derribo de paredes, preparar los materiales y herramientas a utilizar,
guardar los materiales y herramientas en el lugar asignado, entre otras
funciones de similar índole.

5
 Sin embargo, contrariamente a lo que se aduce en la demanda, la
contratación del trabajador era de naturaleza por obra o faena o hasta el
día 31 de diciembre de 2018, en términos de finalizar el contrato al
cumplimiento de la que acaeciera primero, circunstancia latamente
conocida y aceptada por el trabajador.

Con fecha 18 de junio del presente año se le otorgó carta de aviso de

término de contrato, para que finalizara sus labores un mes después, el día
18 de julio de 2018, por la causal del artículo 161 inciso 1° del Código del
Trabajo, por necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, la cual
se negó a recibir personalmente, sin embargo fue enviada al domicilio que
consta en su contrato de trabajo por correo certificado y copia de la misma,
fue ingresada con la misma fecha a la Dirección del Trabajo, lo que se
acreditará en la instancia procesal pertinente.

En cuanto a las remuneraciones al momento del despido, se señala

como base de cálculo la suma de $436.807, correspondientes a $276.000.-
de sueldo base, más gratificación legal de $109.250, Bono de $11.557,
colación por $20.000 y movilización de $20.000.-

II. LOS HECHOS Y LA DEMANDA

Como se indica precedentemente, los hechos no ocurrieron en la

forma que el actor señala en su demanda, especialmente dado que fue
avisado un mes de anticipación su cese de labores, tal como se acreditará
en la instancia pertinente y que, durante todo su período laboral con mi
representada se han enterado todas y cada una de las cotizaciones
previsionales, de salud y seguro de cesantía, en tiempo y forma.

Asimismo, se acreditará que su desvinculación cumplió con todos los

requisitos que el legislador laboral exige para la causal contenida en el

6
artículo 161 inciso 1°, no existiendo hecho alguno que derive en la
interpretación sostenida en la demanda de un supuesto despido verbal o
sin causal justificada.

Es menester señalar que, asimismo, los nombres y fechas expuestos

en el libelo pretensor no corresponden a la realidad, ya que, primeramente,
el término de los servicios laborales del trabajador se le notificó el día 18 de
junio para cesar sus funciones el día 18 de julio, no existiendo documento
o información alguna que haga presumir su término de contrato de trabajo
el día 19 de julio del presente año, día que tampoco se presentó en la faena.

En el mismo orden de ideas, el jefe directo del actor en la obra de

construcción en al que laboró es don Marcelo Girón y el supervisor de la
obra es don Carlos Valentín, no existiendo ningún trabajador, supervisor o
jefe con el nombre de Carlos Constantini, señalado como el supuesto “jefe
directo” que además habría despedido verbalmente al actor.

III. NEGATIVAS GENERALES

Desde ya negamos todos y cada uno de los hechos alegados por el

actor en su demanda que no fueren de expreso reconocimiento en la
presente contestación.

IV. NEGATIVAS PARTICULARES

En particular negamos:
1. Que mi representada no pagara o pagara tardíamente las
cotizaciones previsionales del trabajador durante la vigencia de la relación
laboral.

7
 2. Que mi representada no pagara o pagara tardíamente las
cotizaciones de salud del trabajador durante la vigencia de la relación
laboral.
3. Que mi representada no pagara o pagara tardíamente las
cotizaciones en AFC Chile del trabajador durante la vigencia de la relación
laboral.
4. Que el trabajador haya concurrido a trabajar el día 19 de julio
de 2018.
5. Que se haya despedido al trabajador verbalmente y no se le
haya enviado carta de aviso de término de contrato de trabajo en forma y
tiempo.
6. Que se le adeude al actor la indemnización sustitutiva de aviso
previo.
7. Que se le adeude al actor remuneraciones u otros estipendios
laborales correspondientes al mes de julio de 2018 o siguientes.
8. Que se le adeuden al trabajador las vacaciones proporcionales.
9. Que el despido del trabajador haya sido injustificado.
10. Que mi representada esté obligada a pagar montos por
prestaciones laborales o asignaciones.
11. Que mi representada esté obligada al pago de reajustes,
intereses y costas de la causa.

V. RECONOCIMIENTOS EN RELACIÓN A LAS AFIRMACIONES

DE HECHO VERTIDAS EN LA DEMANDA DE AUTOS

Se reconocen como efectivas únicamente las siguientes afirmaciones

de hecho expuestas en el libelo de autos:

1. Que el trabajador inició labores en el Liceo el día 08 de mayo de

2018.

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 2. Que las funciones por obra o faena determinada contratadas
con el trabajador eran las siguientes: cargar materiales de construcción,
prestar ayuda al maestro constructor al momento de batir la mezcla del
concreto, realizar limpiezas de las áreas de la construcción, prestar apoyo
en el derribo de paredes, preparar los materiales y herramientas a utilizar,
guardar los materiales y herramientas en el lugar asignado, entre otras
funciones de similar índole.

VI. ACERCA DE LA ÚLTIMA REMUNERACIÓN PERCIBIDA POR

EL ACTOR

Tal como la contraparte reconoce en la demanda, la base de cálculo a

usar es la señalada en el artículo 178 del Código del Trabajo, por lo que
estaremos al monto propuesto como última remuneración, ascendente a
$436.807.-

VII. RESPECTO DEL DESPIDO Y FUNDAMENTOS DE DERECHO

Lo expuesto en el libelo pretensor, en cuanto a que la causa del

despido fue expuesta verbalmente y que es carente de fundamentos, es
erróneo y no corresponde con la realidad, dado que en la carta de aviso de
término de contrato -que convenientemente se obvia en el escrito
demandante- fue remitida por correo certificado con fecha 18 de junio de
2018, un mes antes de hacer efectiva su desvinculación y con misma fecha
fue enviada copia a la Inspección del Trabajo correspondiente, dando pleno
cumplimiento a lo dispuesto en el artículo 162 del Código del Trabajo.

A mayor abundamiento, en la carta de aviso de término de contrato

aludida, se expuso claramente que la razón del despido es la conclusión de
la obra o faena, siendo la misma el hecho fundante de la desvinculación,
por tanto, en el caso de marras, el despido si tiene motivación fáctica, toda

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vez que en ella se da cuenta de los hechos que motivan el despido, en forma
clara y sin afectación de los derechos del trabajador, en pleno ejercicio de
un derecho laboral sustantivo del empleador.

Por otra parte, el actor señala que se adeudarían cotizaciones

previsionales, de salud y de seguro de cesantía al momento del despido y
que ello fundamentaría una supuesta acción de nulidad del despido, sin
embargo, aquello es totalmente falso, puesto que todas las cotizaciones
mencionadas fueron íntegramente pagadas dentro de los plazos legales en
las diferentes instituciones, circunstancia que se acreditará con los
certificados pertinentes en la etapa procesal correspondiente, careciendo de
todo fundamento la acción impetrada y por tanto los efectos y montos
pretendidos.

Asimismo, el trabajador suscribió el finiquito laboral con fecha 03 de

octubre, que estuvo siempre a disposición del trabajador desde la fecha de
su cesación de labores el día 18 de julio del presente año, en que se
detallan expresamente las glosas y montos por conceptos de feriado
proporcional, 18 días trabajados, 18 días de gratificación, 5 horas
extraordinarias, cotización previsional, de salud y seguro de cesantía,
movilización, colación, indemnización pactada e indemnización voluntaria,
entre otros.

Finalmente, de lo señalado precedentemente queda claro que el

despido fue justificado, debido y procedente, que no se adeuda ninguna
prestación laboral de carácter remuneratorio o compensatorio, que tampoco
existen los presupuestos fundantes de la acción de nulidad del despido ni
se justifica fáctica o legalmente una indemnización por lucro cesante o
hasta el término de contrato, dado que este finalizó el día 18 de julio de
2018.

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 VIII. PRESTACIONES DEMANDADAS

En su libelo el actor demanda las siguientes prestaciones, rectificadas

posteriormente:

1. $436.807, por concepto de indemnización por aviso previo: suma que

no se debe puesto que se envió carta de aviso de término de contrato con la
anterioridad legal requerida en el artículo 162 del Código del Trabajo.

2. $276.644, por concepto del pago de la remuneración correspondiente

a los diecinueve días (19) trabajados del mes de julio de 2018: suma que no
se reconoce adeudar puesto que ha sido expresamente pagada al momento
de la suscripción del Finiquito, por 18 días trabajados en el mes de julio de
2018. En efecto, en dicha instancia se pagó al trabajador por este concepto
18 días con beneficios proporcionales, por un monto de $270.750.- pago
que se interpone como excepción de pago para todos los efectos
legales.

3. Feriado Proporcional por $65.474 correspondientes a 4,95 días a

$13.227 diarios, por el periodo que va desde el 08 de mayo de 2018 hasta el
19 de julio de 2018: suma y cálculo erróneo que no se reconoce adeudar
puesto que ha sido expresamente pagada al momento de la suscripción del
Finiquito, instancia en que se pagó un monto de $53.200.- por 3 días de
vacaciones proporcionales, pago que se interpone como excepción de
pago para todos los efectos legales.

4. $2.358.758, por concepto del derecho de cobrar hasta el término del

contrato, esto es, la remuneración correspondiente a los doce días restantes
del mes de julio de 2018, y la remuneración correspondiente a los meses de

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agosto, septiembre, octubre, noviembre y diciembre de 2018, por tratarse de
un contrato de obra con vigencia hasta el 31 diciembre de 2018: suma que
no se reconoce adeudar dado que como se demostrará y probará en el
proceso, el despido del actor fue justificado, debido y procedente, además
que entre las partes medió la suscripción de Finiquito, en que se pagó una
indemnización voluntaria, indemnización pactada y complemento de
finiquito por $1.497.900.- monto que se interpone como excepción de
pago o compensación para todos los efectos legales.

5. Pago de la remuneración correspondiente a los doce días restantes

del mes de julio de 2018, y la remuneración correspondiente al mes de
agosto de 2018 por la suma total de $ 611.530, así como el pago de todas
las remuneraciones y demás prestaciones derivadas de la relación laboral
desde la fecha de término de ésta hasta el íntegro pago de las cotizaciones
de seguridad social atrasadas o la convalidación del despido, según lo
previsto en el artículo 162 inciso 5° del Código del Trabajo: sumas que no se
deben ya que la causal de despido ha sido bien invocada y las cotizaciones
previsionales, de salud y seguro de cesantía enteradas en tiempo y forma.

6. Pago de la Cotización Previsional en las instituciones de AFP

PLANVITAL, FONASA y AFC CHILE, correspondiente al siguiente periodo:
proporcional: sumas que no se deben ya que la causal de despido ha sido
bien invocada y las cotizaciones previsionales, de salud y seguro de
cesantía enteradas en tiempo y forma.

POR TANTO, en mérito de lo expuesto, lo dispuesto en el Código del

Trabajo y demás normas legales pertinentes,

SOLICITO A S.S. se sirva tener por contestada en tiempo y forma la

demanda de nulidad de despido, despido injustificado y cobro de
prestaciones laborales interpuesta por don WISLY JEAN contra de mi

12
representada FUNDACIÓN EDUCACIONAL LICEO RUIZ TAGLE, ya
individualizada y en definitiva, disponer su rechazo en todas sus partes,
por haber existido justa causa de despido, por no existir fundamentos de
acción de nulidad del despido y por no adeudarse ninguna prestación
laboral, negando lugar al pago de todas y cada una de las prestaciones
individualizadas en el libelo, con expresa condenación en costas.

SEGUNDO OTROSÍ: Pido a SS., tener por acompañados los siguientes

documentos:

1. Copia de Finiquito laboral suscrito por el demandante don WISLY

JEAN y mi representada, FUNDACIÓN EDUCACIONAL LICEO RUIZ
TAGLE, ante Notario Público de Santiago don Orlando Cerda Silva,
Titular de la 1° Notaría de Pudahuel, otorgado con fecha 03 de
octubre de 2018.
2. Declaración jurada de complemento de finiquito firmado por don
WISLY JEAN ante Notario Público de Santiago don Orlando Cerda
Silva, Titular de la 1° Notaría de Pudahuel, otorgado con fecha 02 de
octubre de 2018.
3. Mandato Judicial de la FUNDACIÓN EDUCACIONAL LICEO RUIZ
TAGLE en el que consta mi representación para actuar en autos por
la Fundación demandada.

TERCER OTROSÍ: Pido a SS., que en virtud de lo establecido en el artículo

442 del Código del Trabajo, disponga que las notificaciones que procedan a
esta parte se efectúen al siguiente correo electrónico:
cdescalzi@abogadosayd.cl

CUARTO OTROSÍ: Que en este acto, vengo en hacer presente a US., que en
mi calidad de abogada habilitada para el ejercicio de la profesión, asumiré

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personalmente el patrocinio y poder en los presentes autos, en
representación de la parte demandada.

Constanza Descalzi Toro

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