SALUD OCUPACIONAL

LUIS HERNANDO LOPEZ

UMB
 Análisis de casos de Accidente de trabajo - Enfermedad
laboral (AT-EL)

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Accidente de trabajo AT o Enfermedad Laboral EL ?

CASO 1

En el caso de Lina que estaba fatigada con la cantidad de funciones acumuladas, producto
de extensas jornadas de trabajo, sumado al insomnio que estaba padeciendo, las
condiciones no aptas del mobiliario y el ambiente ruidoso, se puede decir que es una
enfermedad laboral, ya que es el resultado de exposición a factores inherentes al desempeño
de su actividad laboral.
El caso de Silvia no era tan dificíl como el de Lina, pero debido a que su puesto de trabajo
no cumplia con las condiciones necesarias para un ambiente seguro, estas molestias
musculares podrían generar una enfermedad laboral, es pertinente que tanto Silvia como
Lina puedan plantear su situación en la empresa para revisar sus condiciones de trabajo y
puedan tener puestos de trabajo seguros.

El caso de Mario se puede considerar como un accidente de trabajo, ya que causo una
lesión en su rodilla debido a una condición de inseguridad, este fue un suceso repentino en
el lugar donde desarrolla su actividad laboral.

Caso 2
Para el caso 2 claramente es un accidente de trabajo donde Juana es lesionada realizando
una labor para la cual fue contratada y estando bajo la supevision de Fermin, encargado de
verificar el trabajo a realizar.
¿Estos casos deberían ser reportados a la administradora de riesgos
laborales (ARL)

CASO 1 Y 2
En los casos de Lina, Mario y Juana claro que deben ser reportados, El artículo 62 del
Decreto 1295 de 1994, establece para el empleador la obligatoriedad
de reportar todo accidente de trabajo o enfermedad laboral que ocurra en una empresa o
actividad económica, dentro de los dos días hábiles siguientes a la ocurrencia
del accidente o diagnosticada la enfermedad.

Para el caso de Silvia, que apenas está sintiendo molestias musculares, es imperativo que la
empresa aplique los correctivos necesarios para que su puesto de trabajo, cumpla con las
normas básicas de seguridad, higiene y y prevención de riesgos laborales establecidos en la
normatividad vigentes.

¿Qué tipos de responsabilidad cree podrían recaer sobre la empresa?

En el Sistema General de Riesgos Profesionales el empleador es responsable por la

afiliación y cotización de sus trabajadores a la Administradora de Riesgos Profesionales y
de su seguridad, incluyendo la seguridad personal, garantizando la vida de sus trabajadores
en los sitios y centros de trabajo.
Para determinar el tipo de responsabilidad del empleador en un accidente, es necesario
determinar sus características.

Responsabilidad Laboral:
Es la obligación económica (prestaciones económicas y asistenciales) mediante la cual los
trabajadores están protegidos de las contingencias que se ocasionen con causa o con
ocasión del trabajo, por accidente de trabajo y enfermedad profesional, que surge por la
relación laboral o contrato de trabajo. Esta responsabilidad es la que el empleador debe
asegurar a través de una administradora de riesgos profesionales.

Responsabilidad Civil

Es el pago de una indemnización de daños o perjuicios al trabajador y/o familiares, cuando

por culpa del empleador se causa o se presenta un accidente de trabajo o enfermedad
profesiona
Responsabilidad Penal
Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo del empleador, surge de parte del
causante del delito, una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el causante del accidente mortal,
llámese gerente, jefe inmediato, compañero de trabajo o supervisor, quienes pueden ser
privados de su libertad como consecuencia de un proceso penal por homicidio.

Responsabilidad Administrativa
La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de Riesgos Profesionales
es ejercida por entidades como el Ministerio de la Protección Social, la Superintendencia
Bancaria y la Superintendencia Nacional de Salud.
El empleador responde con multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las
normas ante las autoridades administrativas.
Para el primer caso

Lina, Mario y Silvia según el artículo 216 del CST, el empleador que no genere un
ambiente de trabajo adecuado puede incurrir en el pago de indemnizaciones.

Allí el ambiente de trabajo es inadecuado por todas las características que se mencionan,
tales como la exposición de cables, ambiente ruidoso, mobiliario incómodo y espacio
reducido de trabajo.

Para el segundo caso esta responsabilidad civil se relaciona con la falta de prudencia por
parte de Carlos al dejar abierta la puerta del panel del cuadro eléctrico, también de Fermín,
al no verificar, antes de salir del taller, que llevaran todas las herramientas necesarias para
realizar su trabajo bajo condiciones seguras, ya que hacía falta un tester. Tampoco se
informó al personal de la empresa sobre el trabajo que se realzaría para minimizar el riesgo
durante la reparación de la guillotina.

¿Qué medidas preventivas y correctivas recomendaría?

Caso 1
Recomendaría revisar cada uno de los puestos de trabajo para que cumplan con las
condiciones necesarias de seguridad y ergonomía.
Instalar medios de iluminación y ventilación adecuados.
Demarcar zonas con el fin de tener espacios libres para el transito de las personas, sin
obstáculos que puedan generar accidentes.
Implementación de un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Caso 2
Verificar siempre que se cuenta con las herramientas necesarias para la realización de un
trabajo de forma segura.
Capacitación del personal en trabajo seguro
Visitas de la ARL, para capacitación del personal.

Bibliografía
Tor, D. (2009). Sistema integrado gestión ambiental; seguridad y salud
ocupacional. Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
com.proxy.umb.edu.co

Gea-Izquierdo, E. (2017). Seguridad y salud en el trabajo. Retrieved from

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González, B. E. (Ed.). (2014). Legislación sobre seguridad y salud en el

trabajo (17a. ed.). Retrieved from https://ebookcentral-proquest-
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