IUF: ОБЪЕДИНЕНИЕ ПИЩЕВИКОВ, РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСТИНИЦ
8 RAMPE DU PONT-ROUGE I 1213 PETIT-LANCY I SWITZERLAND I IUF@ IUF.ORG
COVID-19: ТРЕБОВАНИЯ IUF В СФЕРЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА
Пандемия COVID-19 вызвала глубочайший ми- ровой кризис здравоохранения и экономики. РАБОТОДАТЕЛИ должны: Его последствия затрагивают абсолютно каж- 1 Делать все для реализации права работников дого. IUF призывает работодателей, органы на безопасное, защищенное от инфекции и дру- здравоохранения и правительства в своих гих факторов вредности рабочее место. действиях против вируса учитывать гендер- 2 Совместно с профсоюзами выработать и приме- ный аспект, чтобы не закрепить и не усугубить нять политику неприятия преследований и существующее неравенство. Это касается си- травли, включая сексуальные домогательства. туации на рабочих местах, организации меди- 3 Совместно с работниками обоих полов и проф- цинской помощи, проведения исследований, союзами выработать и реализовывать меры по а также предотвращения насилия в отноше- предотвращению распространения коронави- руса, предоставлению адекватной информации, нии женщин и девочек. обучению и подготовке. 4 Обеспечить обязательное участие женщин в ор- ганах и комиссиях, принимающих решения по охране труда. 5 По необходимости предоставлять всем работ- никам СИЗ, подходящие им по конструкции и размеру и учитывающие особенности строения тела мужчин и женщин (перчатки, маски, очки, комбинезоны и пр.) 6 Обеспечить работникам возможность в любой момент без опасения наказания или осуждения пользоваться безопасными, чистыми и раз- дельными туалетами и душевыми, а также га- рантировать их доступ к чистой питьевой воде. 7 Обеспечить необходимое число мест для мытья рук, а также доступ к дезинфицирующим средствам по всему предприятию. 8 Ввести дополнительные меры защиты бере- менных и переживающих менопаузу женщин, Разрабатывая поли- особенно в случае, если их состояние связано с тику в области болезненными симптомами. безопасности и 9 Предоставить работникам возможность органи- гигиены труда в усло- зовать полноценный уход за членами своих виях пандемии, вы семей на протяжении кризиса. можете опираться на недавно изданное пособие IUF, посвящен- ное гендерному аспекту охраны труда «Труд женщин — не значит легкий труд»*. IUF ведет активную кампанию за ратификацию и имплементацию 190 Конвенции МОТ** об искоренении насилия и домогательств в мире труда. Присоединяйтесь! * ** http://iuf.ru/3/78/2321.html http://iuf.ru/3/65/2333.html COVID-19: ТРЕБОВАНИЯ IUF В СФЕРЕ ГЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА Влияние кризиса на женщин ПРАВИТЕЛЬСТВА должны По имеющимся на сегодня данным, мужчины и женщины одина- ково подвержены риску заражения COVID-19; при этом от болезни 1 Обеспечить всем работникам независимо от умерло несколько больше мужчин, чем женщин. формы занятости, включая работников не- Однако социальное влияние пандемии на мужчин и женщин су- формальной экономики, право на оплачи- щественно отличается. Женщины находятся на передовой борьбы ваемый отпуск по болезни и бесплатный с пандемией: они составляют 70% работников здравоохранения доступ к медицинской помощи. и подавляющее большинство среди тех, кто работает на кассах в 2 Защитить доходы работников и принять план магазинах, на раздаче в столовых, а также — на платной основе по облегчению кредитного (в том числе ипо- или в семье — заботится о больных, пожилых, детях и т. д. течного) бремени и снижению платы за В секторах IUF последствия пандемии для женщин будут колос- аренду жилья. сальными. Сельское хозяйство и производство продовольствия ис- 3 Легализовать всех работников-мигрантов. пытывают огромное давление. Сектор ресторанно-гостиничного 4 За счет резервных фондов обеспечить вы- обслуживания находится в глубочайшем кризисе. платы всем безработным (в том числе вре- • В бедных странах женщины составляют до 66,5% работников менно безработным и работникам-мигран- сельского хозяйства. там). Уделить особое внимание более уязви- • Женщины составляют большинство работающих на предприя- мому положению женщин. тиях по переработке мяса птицы и значительную часть работ- 5 Совместно с работодателями и профсоюзами ников пищевой промышленности. обеспечить всех женщин, которые должны • Подавляющее большинство горничных отелей и сотрудников продолжать трудиться на фабриках, фермах ресторанов и кафе — женщины. и плантациях, безопасным транспортом и • Среди работников с неустойчивой занятостью и низкой зарплатой детскими учреждениями. женщины составляют непропорционально большую часть. Они 6 Совместно с работодателями и профсоюзами первыми теряют работу и средства к существованию. организовать дополнительные убежища для • Сотни миллионов детей сегодня не посещают школы и остаются женщин, подвергающихся домашнему наси- дома. И забота о них падает, в первую очередь, на плечи жен- лию (в том числе, используя для этих целей щин, многим из которых в результате придется оставить работу, пустующие гостиницы), чтобы они могли как не получив никакой социальной защиты. Все это ограничивает можно скорее покинуть опасное для них экономическую независимость женщин. место. Включить организации и специали- • Те женщины, которые сохранят работу, должны будут совме- стов, которые осуществляют помощь жерт- щать профессиональные обязанности с помощью детям в дис- вам домашнего насилия, в список жизненно танционном обучении, с приобретением продовольствия и важных предприятий и сотрудников жизне- заботой о пожилых родственниках. И женщинам, и мужчинам обеспечения. предстоит справиться с эмоционально-психологическими по- 7 Полностью обеспечить функционирование следствиями кризиса. медицинских учреждений, занимающихся • Глобальные ограничения передвижения означают серьезный репродуктивным здоровьем, и не перепро- вызов для работниц-мигрантов, включая домашних работниц. филировать их. • В затронутых пандемией странах трудовая нагрузка одних до- 8 Включить большее число женщин в органы, машних работниц возросла без какой-либо дополнительной принимающие решения, особенно по вопро- оплаты. Другие же оказались уволены без всяких компенса- сам здравоохранения (включая COVID-19) и ций. Большинству из них недоступна социальная защита, по- охраны труда. собия и медицинское страхование. 9 Исследовать последствия пандемии (в том числе экономические и социальные) с уче- том гендерных факторов и включением ген- дерной информации во все получаемые данные. 10 Гарантировать, что половые и гендерные различия будут полностью учитываться в ходе разработки медикаментов и вакцин, чтобы обеспечить необходимую защиту.
Уроки недавних эпидемиологических кризисов
Во время эпидемии лихорадки Эбола в Демократической республике Конго в 2014–2016 году женщины составили две трети заразившихся — именно из-за своей гендерной роли. При этом женщины были исключены из органов принятия решений по борьбе с эпидемией, не имели права голоса, когда средства, выделяемые на учреждения репродуктивного здоровья, были перенаправлены на борьбу с Эбола. В результате материнская смертность возросла на 75%. Нет никаких оснований полагать, что подобная ситуация не повторится вновь. В мире 72% руководителей органов здра- воохранения — мужчины. Созданная в США группа по координации усилий по борьбе с коронавирусом состоит из 12 муж- чин (11 из них — белые). Карантин и изоляция в семье означают для женщин возросшую угрозу домашнего насилия, поскольку лишают их воз- можности укрыться, а также потому что стресс и финансовые трудности способствуют росту агрессии. Серьезно возрастает риск сексуального насилия в семье, инцеста и подростковой беременности.