TALLER 1

DEFINICIONES BASICAS SST

DOCENTE: ALVARO GOMEZ

PRESENTADO POR : STEFANI JOHELY GONZALEZ CONTRERAS 1810250

UNIVERSIDAD FRANCISCO DE PAULA SANTANDER

AÑO

2020
1) Seguridad y salud en el trabajo

R/ La seguridad en el trabajo es la disciplina encuadrada en la prevención de riesgos

laborales cuyo objetivo es la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades
necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo. Se trata de un conjunto de
técnicas y procedimientos que tienen como resultado eliminar o disminuir el riesgo de que
se produzcan accidentes.
2) Prevención de riesgos
R/ es la disciplina que busca promover la seguridad y salud de los trabajadores mediante la
identificación, evaluación y control de los peligros y riesgos asociados a un entorno laboral,
además de fomentar el desarrollo de actividades y medidas necesarias para prevenir los
riesgos derivados del trabajo.
3) lesiones laborales
R/Los accidentes laborales son lesiones físicas o psíquicas que el trabajador puede sufrir
como consecuencia de la realización de las actividades propias de su trabajo.
4) Enfermedades laborales
R/ Es Enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.
El Gobierno Nacional, determinará, en forma periódica, las enfermedades que se consideran
como laborales y en los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de enfermedades
laborales, pero se demuestre la relación de causalidad con los factores de riesgo
ocupacionales será reconocida como Enfermedad laboral, conforme lo establecido en las
normas legales vigentes.
5) Protección de salud en el trabajo
R/ La salud de los trabajadores es un requisito previo esencial para los ingresos familiares, la
productividad y el desarrollo económico. Por consiguiente, el restablecimiento y el
mantenimiento de la capacidad de trabajo es una función importante de los servicios de
salud.Los riesgos para la salud en el lugar de trabajo, incluidos el calor, el ruido, el polvo, los
productos químicos peligrosos, las máquinas inseguras y el estrés psicosocial provocan
enfermedades ocupacionales y pueden agravar otros problemas de salud. Las condiciones de
empleo, la ocupación y la posición en la jerarquía del lugar de trabajo también afectan a la
salud. Las personas que trabajan bajo presión o en condiciones de empleo precarias son
propensas a fumar más, realizar menos actividad física y tener una dieta poco
saludable.Además de la atención sanitaria general, todos los trabajadores, y particularmente
los de profesiones de alto riesgo, necesitan servicios de salud que evalúen y reduzcan la
exposición a riesgos ocupacionales, así como servicios de vigilancia médica para la detección
precoz de enfermedades y traumatismos ocupacionales y relacionados con el trabajo.

6)Condiciones y medio ambiente del trabajo

R/ Las condiciones y medio ambiente de trabajo (CyMAT) están constituidos por los factores socio-
técnicos y organizacionales del proceso de producción implantado en el establecimiento y por los
factores de riesgo del medio ambiente de trabajo. Existe entonces una relación estrecha entre el
proceso de trabajo y la salud, y esto es lo que vuelve fundamental la actividad de prevención para
aislar a los trabajadores del riesgo y evitar que estos repercutan también en las ventajas competitivas
del sistema productivo.
7) Condiciones de salud

R/ Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los
aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del
trabajo.
8) centro de trabajo
R/ El artículo 1.5 del Estatuto de los Trabajadores ofrece el concepto, a los efectos laborales,
del centro de trabajo, considerando como tal la unidad productiva con organización
específica que sea dada de alta, como tal, ante la autoridad laboral.
9) bienestar laboral
R/ El Bienestar Laboral compromete el conjunto de programas y beneficios que se
estructuran como solución a las necesidades del individuo, que influyen como elemento
importante dentro de una comunidad funcional o empresa a la que se pertenece; reconociendo
además que forma parte de un entorno social.
10) Trabajadores
R/ Trabajador es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios retribuidos
subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a legal
establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga, en
ciertos casos, permiso de sus padres o tutores.
11) Empleadores vs contratistas
Empleado vs contratista:
El empleado contribuye con su trabajo y conocimientos en favor del empleador a
cambio de una compensación económica. Cumple con horarios establecidos, hay
subordinación, hay un contrato de trabajo escrito o verbal
Son contratistas independientes y, por tanto, verdaderos {empleadores} y no
representantes ni intermediarios, las personas naturales o jurídicas que contraten
la ejecución de una o varias obras o la prestación de servicios en beneficios de
terceros, por un precio determinado, asumiendo todos los riesgos, para realizarlos
con sus propios medios y con libertad y autonomía técnica y directiva. Pero el
beneficiario del trabajo o dueño de la obra, a menos que se trate de labores
extrañas a las actividades normales de su empresa o negocio, será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho los trabajadores, solidaridad que no obsta
para que el beneficiario estipule con el contratista las garantías del caso o para
que repita contra él lo pagado a esos trabajadores.
El beneficiario del trabajo o dueño de la obra, también será solidariamente
responsable, en las condiciones fijadas en el inciso anterior, de las obligaciones de
los subcontratistas frente a sus trabajadores, aún en el caso de que los
contratistas no estén autorizados para contratar los servicios de subcontratistas.
12) Contratante vs empleador:
Contratante: es el que toma la iniciativa de requerir un servicio externo a su propia
actividad.
Empleador: la parte que provee pago de una remuneración o salario por una
actividad recibida.