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Programa de Vigilancia Epidemiológica para la

Prevencion de Lesiones Osteomusculares HSE-PR-03


Versión.03 – May 2014 1 de 20

OBCIPOL LTDA

ELABORADO MEDIANTE CONTRATO DE PRESTACION DE SERVICIOS POR HERNAN DARIO


RENTERIA, MD, ESO. LICENCIA SO 3371-00 SDS /DRHR LTDA.

PROFESIONAL ASIGNADO MARIA LUCILA CUBILLOS M.ENFRA SO RO4087

BOGOTÁ D.C.
MAYO DE 2014
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Contenido 1.
INTRODUCCIÓN ...................................................................................................................
4

2. OBJETIVO
GENERAL ............................................................................................................... 4

2.1 Objetivos
Específicos ..................................................................................................... 4

3.
ALCANCE ..............................................................................................................................
.. 5

3.1
Flujograma ..................................................................................................................... 5

4.
DESCRIPCION ......................................................................................................................
... 6

4.1 Identificación de factores de riesgo del Individuo: .......................................................


6

4.2 Identificación del riesgo por Inspecciones ....................................................................


6

4.3 Evaluación médica de entrada al


sistema ..................................................................... 7

4.4 Clasificación del Riesgo


Individual ................................................................................. 7

4.4.1 Caso .......................................................................................................................


7

4.4.2 Sospechoso de
daño .............................................................................................. 8

4.4.3 Sin daño o


Sano ..................................................................................................... 8

4.5 Manejo Medico y de Intervención de los


Casos ............................................................ 8
4.5.1 Trabajador Sano: ...................................................................................................
9

4.5.2 Trabajador sospechoso de daño: ..........................................................................


9

4.5.3 Caso: ......................................................................................................................


9

4.5.4 Evaluación médica de salida del sistema .............................................................


10

4.5.5 Actualización del diagnóstico ..............................................................................


10

5. PROMOCIÓN DE SALUD Y PREVENCIÓN DE


LESIONES ........................................................ 10

5.1 Programa Educativo ....................................................................................................


10

5.2 Programa de Pausas


Activas ........................................................................................ 11

6.
RECURSOS ...........................................................................................................................
. 11

6.1 Recursos Humanos ......................................................................................................


11

7.
DOCUMENTACION ...............................................................................................................
12

8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA E


INDICADORES .................................................................. 12

8.1 Indicadores de Gestión ................................................................................................


12

8.2 Indicadores de Eficiencia .............................................................................................


13

9.
APROBACIONES ..................................................................................................................
. 13

10. CONTROL DE
ACTUALIZACIONES ..................................................................................... 14
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ANEXOS ................................................................................................................................
.... 15
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1. INTRODUCCIÓN
Los estudios epidemiológicos realizados en diversos países muestran que la morbilidad músculo-esquelética
ligada al trabajo es muy importante y va en aumento cada día. Se habla de la patología músculo - esquelética
como la epidemia de los años 90. El ausentismo laboral y el impacto económico que estas lesiones músculo
esqueléticas ocasionan a nuestras empresas en costos directos e indirectos, hacen que un sistema de
vigilancia epidemiológica de prevención de lesiones osteo musculares sea una prioridad.
Después de revisado el informe del análisis de riesgos y la morbilidad sentida, se observa que los problemas
osteo musculares ocupan los primeros lugares en frecuencia, lo cual justifica implementar un sistema de
vigilancia epidemiológica para la prevención de lesiones osteo musculares.
El sistema de vigilancia epidemiológico para la prevención de lesiones Osteo musculares contemplará los
factores de riesgo que pueden ocasionar lesión a nivel del miembro superior y a nivel de columna vertebral,
tanto en el área administrativa como en la operativa.
El sistema estará orientado a elaborar una estrategia de prevención susceptible a ser utilizada por los mismos
trabajadores en todo OBCIPOL LTDA y así estandarizar lo máximo posible el abordaje de los riesgos y su
posible intervención.
Las ventajas anticipadas de este sistema de vigilancia epidemiológica son orientadas para preservar la salud y
bienestar de los trabajadores
Para OBCIPOL LTDA:
✓ Obtener un nivel de bienestar en todos sus trabajadores. ✓ Disminuir el ausentismo laboral ✓
Disminuir la enfermedad profesional del sistema musculo esquelético. Solo la identificación del
riesgo podrá permitir controlarlo, y quien mejor que sea el propio trabajador quien identifique sus
condiciones de trabajo y quien contribuya para el desarrollo de estrategias de intervención.
2. OBJETIVO GENERAL
Detectar los problemas de salud o desordenes musculo esqueléticos relacionados con el trabajo o derivados
de la ejecución del mismo con el fin de establecer estrategias de intervención, control y seguimiento orientados
al bienestar integral de los trabajadores.
2.1 Objetivos Específicos

Identificar la población en riesgo a desarrollar o presentar desordenes musculo esqueléticos de Miembros
superiores por medio de la encuesta tamiz. ✓
Establecer la línea base de las condiciones de salud osteomusculares de los trabajadores mediante la
evaluación medica con énfasis en el sistema musculo esquelético.
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Una vez identificada la población en riesgo (sospechoso y caso), establecer su manejo medico
respectivo y su seguimiento. ✓
Identificar los peligros y evaluar los riesgos de carga física que puedan ocasionar lesiones a nivel
del miembro superior y a nivel de columna vertebral del trabajo por medio de inspecciones
ergonómicas en los puestos administrativos y operativos. ✓
Diseñar estrategias de intervención acordes con el diagnóstico individual y de las condiciones de
trabajo. ✓
Implementar la mejora en las condiciones de trabajo según plan de trabajo y viabilidad de las
mismas ✓
Establecer los criterios de seguimiento, retroalimentación y auditoria permanentes del programa de prevención
de lesiones que garantice su vigencia y permanencia en el tiempo.
3. ALCANCE
La población objeto del presente sistema de vigilancia está conformado por el 100% de los trabajadores
directos e indirectos de OBCIPOL LTDA, quienes están expuestos a los factores de riesgo de carga física que
generan desordenes musculo-esqueléticos por trauma acumulativo en miembros superiores y espalda.
3.1 Flujograma
DIAGRAMA DE INTERVENCIÓN PARA LA PREVENCION DE LESIONES OSTEO-MUSCULARES
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4. DESCRIPCION

El método se interesa no solamente en la evaluación de carga física (fuerza, repetitividad, posturas,


movimiento) sino también en los factores que favorecen el desarrollo de las lesiones músculo esquelético
como son:

✓ Los factores individuales, las características personales, las patologías asociadas, la


capacidad funcional del individuo, los hábitos, las actividades extra laborales.

✓ Los factores organizacionales de la empresa, horarios, pausas, rotaciones, diseño de


los puestos de trabajo.

Dos principios son esenciales al iniciar esta estrategia general de evaluación de riesgos: la participación del
trabajador y la condición o entorno laboral.

4.1 Identificación de factores de riesgo del Individuo:

Se hace mediante la aplicación de la Encuesta Tamiz del PVE Osteomuscular al 100% de los trabajadores de
la empresa OBCIPOL LTDA.

El objetivo de este cuestionario es el de identificar si el trabajador tiene algún antecedente que favorezca la
aparición de lesiones músculo esqueléticas y la identificación del trabajador de alguna condición mediante
reporte. Este cuestionario no tiene por objeto cuantificar el riesgo, sino llamar la atención sobre las
circunstancias desfavorables.

4.2 Identificación del riesgo por Inspecciones

Se realizara por medio de la realización de inspecciones ergonómicas mediante lista de chequeo para puesto
de trabajo, cuyo objetivo es determinar lo que se puede hacer simple, directa y concretamente para mejorar la
situación o donde sean necesario controles de ingeniería para la eliminación del riesgo.

Con las inspecciones se realiza una descripción de la condición encontrada, se chequea la utilización de
elementos ergonómicos y se hacen las recomendaciones o modificaciones pertinentes.
Si existe una evaluación de puesto de trabajo previa, que desde el punto de vista de la metodología se
considere intachable, que tenga una antigüedad inferior a un año, que permita clasificar las áreas o puestos
según el grado de riesgo y que corresponda a las condiciones presentes de la empresa y el puesto, se
aceptará como evaluación de entrada al sistema de vigilancia epidemiológica. Si no cumple alguna de las
anteriores condiciones, se deberá efectuar la evaluación de entrada como se propone en con el siguiente
formatos de inspección (Anexo 2. Formato inspecciones ergonómicas).

Para los puestos de trabajo operativos se realizara un acompañamiento en la realización de sus tareas de
manera que se identifiquen las sub actividades de la tarea, las herramientas o instrumentos utilizados para su
desarrollo, los elementos de protección personal utilizados, y las exigencias del cargo con respecto a la carga
física como los son posturas, movimientos

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4.3 Evaluación médica de entrada al sistema

a. Morbilidad: son los casos detectados por consulta médica realizada con el médico
de la compañía.

b. Examen médico ocupacional de ingreso: El 100% de los trabajadores que ingresen a la empresa
deben pasar al examen médico con énfasis osteo-muscular. Este examen consta de una corta anamnesis
dirigida a los antecedentes músculo esquelético y los factores predisponentes para adquirir desordenes
musculo esqueléticos de miembros superiores o espalda.

c. Examen médico periódico ocupacional: Es un examen de seguimiento que se practicará a intervalos


regulares (cada 2 años) citándose a todos nuestros trabajadores, de planta y aquellos que hayan
trabajado para la compañía durante por lo menos 9 meses en forma continua. El examen clínico está
dirigido a la valoración detallada de la columna vertebral y los miembros superiores.

La clasificación del riesgo de cada trabajador examinado se hará con base en la siguiente tabla:

CONCLUSIÓN DEL EXAMEN DEL RIESGO


CLASIFICACIÓN INDIVIDUAL
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Diagnóstico positivo a nivel músculo esquelético. ALTO CASO ☹

Antecedente de enfermedad (hipertensión , alteraciones de


tiroides, diabetes) Antecedentes quirúrgicos a nivel músculo
esquelético. Antecedentes de predisposición (hábitos,
pasatiempos, deportes). Presentación de signos positivos de
posible lesión osteomuscular o con sintomatología.
MEDIO SOSPECHOSO 
Ninguno de los anteriores positivo BAJO SANO ☺

Con base en los resultados del numeral anterior se identifican los trabajadores a riesgo alto, medio y bajo y se elabora la Nómina de Expuestos (Anexo 3.
Formulario Nómina Expuestos).

Se tomará el resultado de la evaluación médica de entrada como base para las evaluaciones posteriores.

4.4 Clasificación del Riesgo Individual

4.4.1 Caso Es todo trabajador objeto del sistema de vigilancia epidemiológica con diagnóstico positivo

de lesión a nivel de miembro superior y/o de columna vertebral que tenga clara relación con el trabajo que desempeña.

Para lo anterior la empresa cuenta con una base de datos

4.4.2 Sospechoso de daño

Es todo trabajador objeto del sistema de vigilancia epidemiológica que manifieste síntomas o signos de afección osteomuscular que pudiera estar
relacionada con el trabajo que desempeña y que tenga antecedentes de:

✓ Enfermedad sistémica relacionada con susceptibilidad de adquirir lesión a nivel músculo esquelético (hipertensión, obesidad, diabetes,
hipotiroidismo, artritis etc.) ✓ Antecedentes de traumas, fracturas, cirugías a nivel músculo esquelético. ✓ Antecedente de deportes como (tenis,

golf, squash, karate) ✓ Antecedente de pasatiempos con riesgo de carga física (tejer, bordar, pintura, cerámica, tocar instrumentos de música,

bricolaje)
4.4.3 Sin daño o Sano

Es todo trabajador objeto del sistema de vigilancia epidemiológica sin antecedentes de riesgo y examen clínico osteo-muscular normal.

4.5 Manejo Medico y de Intervención de los Casos

DIAGRAMA PARA EL MANEJO MEDICO E INTERVENCION


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4.5.1 Trabajador Sano:

A todo trabajador que sea registrado como Sano, se le hará evaluación médica osteo muscular periódica anual y se programará para capacitación con
énfasis en la prevención de lesiones osteo musculares y auto cuidado.

4.5.2 Trabajador sospechoso de daño:

Cuando se encuentre un trabajador sospechoso de daño:

✓ Se revisan y actualizan las evaluaciones médicas y del grado de riesgo, con el fin de conocer todos los antecedentes y todas las posibles

exposiciones y factores laborales y extra laborales que puedan estar influyendo en el resultado. ✓ Si no se han hecho inspecciones ergonómicas en

el puesto de trabajo del afectado o éstas tienen más del tiempo recomendado se deben actualizar y realizar las recomendaciones para mitigar el

riesgo. ✓ Su valoración y tratamiento médico será realizado por médico especialista en el segmento corporal de la lesión ya sea Ortopedista o

Fisiatra, o según la condición médica que amerite. ✓ Si con los resultados de los pasos anteriores y el cuadro clínico del trabajador no mejora se

continuara su tratamiento y seguimiento por medio de Medico laboral y será registrado como “Caso”. ✓ Si se considera que el tratamiento médico y

las intervenciones realizadas en su puesto de trabajo son suficientes, se programa la realización de una nueva evaluación médica dependiendo del

concepto médico. Si esta última vuelve a mostrar un daño a la salud igual o mayor, se determinaran las recomendaciones o restricciones del

trabajador en su puesto de trabajo y se realiza evaluación médica de seguimiento. ✓ Igualmente se brindaran todas las actividades de educación

sobre prevención y auto cuidado establecidas por el sistema de vigilancia. ✓ Si después de analizada toda la información se llega a la conclusión

de que el daño a la salud no está relacionado con la exposición a los factores de riesgo ergonómico presentes en el lugar de trabajo, se continuara

el tratamiento por el medico de su EPS y continuara en el sistema para la vigilancia de su condición de salud. ✓ Si la evaluación de la información
permite clasificar al trabajador como “Sano” se sigue el procedimiento para éste.

4.5.3 Caso:

Cuando por las evaluaciones médicas se encuentra un trabajador Caso, el procedimiento es el siguiente:

✓ Se revisan y actualizan las evaluaciones médicas y del grado de riesgo, con el fin de conocer todos los antecedentes y todas las posibles

exposiciones y factores laborales y extra laborales que puedan estar influyendo en el resultado. ✓ Se remite al trabajador a evaluación por el

especialista correspondiente EPS (fisiatra u ortopedista, idealmente con Especialista en salud ocupacional o Medicina laboral).

Si con los resultados de los pasos anteriores se ratifica el diagnóstico de caso o posible Enfermedad Profesional, se aplica el procedimiento que sigue

(dependiendo del criterio de la EPS)

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HSE-PR-03 Versión.03 – May 2014 10 de 20 ✓ Se solicita el Análisis de Puesto de Trabajo (APT) y con base en sus recomendaciones o según lo

amerite el caso. Mientras esto se lleva a cabo, debe evitarse al trabajador todo esfuerzo osteomuscular de la zona afectada en su trabajo y por

fuera de él. ✓ De otro lado, deben revisarse con detenimiento con respecto a su efectividad todos los estudios del riesgo ergonómico y las

medidas de control que se hayan puesto en práctica. ✓ Se informa del caso a la ARL en los formatos respectivos para el reporte de enfermedad

profesional (FUREP). ✓ Se revisa en campo la posibilidad de que haya otros trabajadores afectados. En caso de haberlos, se siguen los

procedimientos establecidos en estos casos.


4.5.4 Evaluación médica de salida del sistema

Cuando por cualquier motivo el trabajador deje de ser objeto del sistema de vigilancia epidemiológica (traslado, reubicación, jubilación, otras

enfermedades, despido, etc.) se le debe practicar su evaluación médica de retiro, en las mismas condiciones en las que se realizó la de entrada al

sistema. Los resultados de esta evaluación deben ser utilizados por los responsables de la empresa y la ARL para hacer una revisión del programa.

4.5.5 Actualización del diagnóstico

Con los resultados de las actividades contempladas en los numerales anteriores se actualizará el diagnóstico previamente realizado.

5. PROMOCIÓN DE SALUD Y PREVENCIÓN DE LESIONES

5.1 Programa Educativo

El éxito del programa depende en gran medida de la conducta del trabajador y de su actitud hacia la prevención y el auto cuidado. Se ha sugerido
que las bases de un programa exitoso son: el respaldo de la alta gerencia, el cumplimiento de normas, la motivación de los trabajadores, educación y
el uso adecuado de los elementos ergonómicos. Todos estos componentes dependen en mayor o menor medida de un plan educativo bien
desarrollado que cubra a todos los niveles de la organización.

Los programas educativos buscan estimular a los trabajadores para mantener su bienestar y hacen parte principalmente de las acciones de promoción
de la salud. Por lo que se requiere que se manejen como sesiones informativas rutinarias que produzcan cambios favorables de la conducta. De tal
forma que los contenidos y la metodología deben adaptarse a la realidad diaria del trabajador y a las condiciones de su tarea.

De acuerdo con las necesidades específicas de OBCIPOL LTDA, el plan educativo para los trabajadores expuestos incluye:

1. Políticas de la empresa para la eliminación o reducción del riesgo de carga física incluyendo los métodos de control actuales y los previstos para
el futuro (tema importante para evitar interferencias de los trabajadores por desconocimiento de sus beneficios).
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PR-03 Versión.03 – May 2014 11 de 20 2. Estudios o inspecciones ergonómicas realizadas en la empresa y resultados de estas
evaluaciones. 3. Ergonomía en el puesto de trabajo

a. Carga física (posturas, fuerza o levantamientos de carga, movimientos


repetitivos) b. Lesiones Osteomusculares en miembros superiores y espalda relacionados
con el trabajo c. Selección, ajuste, uso adecuado de los elementos ergonómicos en el
puesto de trabajo

4. Responsabilidad del trabajador en la prevención y en el mejoramiento de su propia


salud, el auto cuidado como cultura.

El personal de salud participante en el PROGRAMA debe ser instruido sobre las normas, aspectos técnicos y procedimientos que le permitan cumplir
su papel.

5.2 Programa de Pausas Activas

Dentro de las actividades del promoción y prevención desarrollas por OBCIPOL LTDA se encuentra el programa de pausas activas cuyo objetivo es
contribuir al fomento del auto cuidado en los trabajadores mediante la realización de ejercicios específicos durante la jornada laboral con el fin de
disminuir el estrés, la fatiga y el cansancio musculo esquelético originado por los movimientos repetitivos y posiciones prolongadas en los puestos de
trabajo.

El programa de pausas activas está dirigido para todos los empleados de la compañía incluyendo a los contratistas que se encuentre en las
instalaciones. Las pausas activas se desarrollaran por oficinas en las áreas comunes y en campo y está orientada a la realización de ejercicios de
movilidad y estiramientos de los diferentes grupos musculares.

6. RECURSOS
Para el cumplimiento de los objetivos y el desarrollo de las acciones propuestas en este SVE de prevención de lesiones Osteomusculares se necesita
la disponibilidad o acceso a los siguientes recursos:

6.1 Recursos Humanos

Los siguientes profesionales y técnicas deberían estar disponibles sea por nómina, como contratistas o como proveedores de servicios:
✓ Un médico especialista de Salud Ocupacional para la valoración y seguimiento de
los casos. ✓ Un Fisioterapeuta especialista en Salud Ocupacional o Ergónomo para la asesoría en el diseño de los controles de ingeniera o
administrativos como medidas de

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HSE-PR-03 Versión.03 – May 2014 12 de 20 control e intervención en los puestos de trabajo. ✓ Profesionales de HSE para la realización de
inspecciones ergonómicas o el reporte
de las condiciones peligrosas en las áreas de trabajo.

7. DOCUMENTACION

La documentación hace referencia a las necesidades particulares del programa como son: ✓ Custodia de historias clínicas : Al proveedor o equipo

médico responsable de la realización de las evaluaciones osteomusculares y las historias clínicas le corresponde determinar la cadena de custodia de
los documentos de cada uno de los trabajadores, teniendo en cuenta los requerimientos legales con respecto al manejo confidencial de la información y
el tiempo de retención de los registros. ✓ Conservación de los resultados de las Inspecciones Ergonómicas de los puestos de
trabajo. ✓ Encuestas de Tamizaje, estarán bajo la custodia del equipo de HSE que manejan el
presente programa.

8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA E INDICADORES


8.1 Indicadores de Gestión

• Tasa de Incidencia de lesiones osteomusculares relacionada con la exposición a carga física:

Se define como el número de casos nuevos con lesiones osteomusculares relacionadas con la exposición carga física, en relación con el número
total de expuestos en un período dado, por una constante.

• Tasa de Prevalencia de lesiones osteomusculares relacionada con la exposición a carga física:

Se refiere al número total de trabajadores con enfermedad relacionada con la exposición a carga física (nuevos y antiguos), en relación con el

número total de trabajadores expuestos a éste riesgo en un período dado, por una constante.

()

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Osteomusculares HSE-PR-03 Versión.03 – May 2014 13 de 20 8.2 Indicadores de Eficiencia

• Proporción De Cubrimiento En Inspecciones Ergonómicas


Número de inspecciones efectuadas en un periodo de evaluación sobre las inspecciones programadas

• Proporción De Intervenciones En Puestos De Trabajo

Corresponde al número de Intervenciones realizadas en los puestos de trabajo con base en las inspecciones realizadas. Estas intervenciones

pueden ser por diseño, adaptación o entrega de elementos ergonómicos en un período de tiempo

• Porcentaje de cumplimiento a la programación de las capacitaciones:

Se define como el número de capacitaciones realizadas, en relación con el número total de capacitaciones programadas en un período dado, por

una constante.

% Cumplimiento Capacitación En Prevención de Lesiones osteomusculares

9. APROBACIONES

REVISÓ DIRECTOR HSEQ Solo se registra la firma en los Documentos Físicos con la marca de
agua en el Pie de Página “Documento Controlado” Solo se registra la firma en los Documentos Físicos con la marca de
APROBÓ GERENTE agua en el Pie de Página “Documento Controlado”

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NOMBRE: Ing. Gilberto Gutiérrez Gutiérrez NOMBRE: Ing. Ariel Grazt Vargas
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Versión.03 – May 2014 14 de 20
10. CONTROL DE ACTUALIZACIONES
Versión Número
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Fecha Revisión
Motivo Realizado por Médico ARP
Ítem Modificado 00 Julio de 2009 Todo Implementación
Liberty
01 Agosto 2009 Todos
Se organizan lo ítems Se especifican indicadores Se establece actividades del plan de acción
Director HSEQ
Noviembre
02
Todos Mejoramiento del documento Director HSEQ Mayo de
de 2012 03 2014
Todos Actualización ARL SURA

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ANEXOS

ANEXO 1. ENCUESTA DE TAMIZAJE PVE OSTEOMUSCULAR

ANEXO 2. FORMATO DE INSPECCIONES ERGONOMICAS

ANEXO 3. LISTA DE CHEQUEO ERGONOMICA

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ANEXO 1. ENCUESTA DE TAMIZAJE PVE OSTEOMUSCULAR
EMPRESA: ____________________________

ENCUESTA SOBRE SINTOMATOLOGIA OSTEOMUSCULAR

NOMBRE: ____________________________________________________ FECHA:_________________ SECCION_____________________


CARGO:____________________ EDAD:____________

SEXO: F M ESTATURA: __________ PESO:___________ FECHA DE INGRESO:____________________ ANTIGÜEDAD EN EL


CARGO:____________________

1. Tipo de carga que manipula: a) 0 a 10 Kg b) 11 a 25 Kg c) más de 30 Kg

2. En el siguiente esquema encontrara dos cuadros del cuerpo humano, el cual está dividida en 22 partes, cada parte representa áreas del cuerpo. Para
cada parte hay una numeración del 1 al 3, utilizando esta escala numérica usted debe calificar la incomodidad que siente en la parte del cuerpo
correspondiente (solo marque y califique la parte que le molesta)

1: LEVE 2: MODERADO 3: SEVERO.

LADO DERECHO LADO IZQUIERDO

Grado de 8. Glúteos 1 2 3 9. Muslo 1 2 3


No de región molestia
123
10. Rodilla, pierna
1. Hombro 1 2 3 2. Brazo 1 2 3 3. Antebrazo, codo
123 123
11. Tobillo, pie
123 Grado de
4. Muñeca, mano 5. Cuello 1 2 3 6. Espalda No de región molestia
123
Dorsal 12. Hombro 1 2 3 13. Brazo 1 2 3 14. Antebrazo,
123
123 codo
7. Espalda Lumbar
123 19. Glúteos 1 2 3 20. Muslo 1 2 3
15. Muñeca, mano 16. Cuello 1 2 3 17.
123 123
Espalda Dorsal 21. Rodilla, pierna

123 22. Tobillo, pie 1 2 3


18. Espalda Lumbar

3. Señale con alguna de estas palabras la mejor forma de describir esta molestia

a. Dolor b. Quemadura c. Calambre d. Adormecimiento e. Hinchazón


f. Debilidad g. Rigidez h. Otro

4. Cuantos episodios ha tenido en el año:


a. Uno b. Dos c. Tres d. Más de tres

5. Cuando fue la primera vez que noto el problema: _________ años, _________ meses.

6. Cuanto le dura la molestia referida:


a. _________ horas b. _________ días c. _________ semanas d.
_________ meses

7. Que piensa que le produjo el problema:


a. Posturas Incomodas b. Movimientos forzados en el lugar de trabajo c. Manipulación de cargas d.
Enfermedad general e. Otros

8. Se incrementa la molestia a causa de:


a. Posturas incomodas b. Postura sentada prolongada c. Postura de pie d.
Manipulación de cargas e. Trabajo repetitivo f. otros

9. Mejora con
a. Espontáneamente b. Reposo c. Ejercicio d. Otros: _____________________________________
10. Por favor responda las siguientes preguntas acerca de las actividades básicas cotidianas y de la vida diaria, estas son de gran importancia para
brindarle asesoría en los aspectos relacionados en la prevención y control de los problemas osteomusculares:

ACTIVIDADES Siempre Frecuente Ocasional Nunca No aplica

1. Duerme de lado

2. Utiliza la almohada en la región

del cuello

3. La almohada que usa llena el


espacio entre el cuello y la cabeza

4. Duerme en colchón ortopédico o firme

5. Cuando se enjabona los pies en la


ducha dobla las piernas

6. Cuando se coloca las medias o


zapatos se sienta en la cama

7. Al levantar un objeto desde el piso , flexiona las piernas y mantiene


la espalda recta

8. Ve televisión sentado con la


espalda recta

9. Cuando mueve un objeto pesado


lo empuja

10. Cuando se levanta de su cama primero se sienta y luego se para

11. Practica ejercicios mínimo tres


veces por semana

12. Consume verduras y frutas

13. Consume licor

14. Fuma

15. Efectúa labores domésticas


como lavar, planchar, coser, trapear
etc.
ANEXO 2. FORMATO DE INSPECCIONES ERGONOMICAS
ANEXO 3. NOMINA DE EXPUESTOS

Fecha Día Mes Año

No Cédula Área Cargo Grado de Riesgo


(Puesto de trabajo) B M A

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