Vanal

Vallas nacionales S.A.

Nombre: luz Adriana Villa Gómez
Cargo: Jefe de Recursos Humanos.
 AGENDA.
Fecha inducción: lunes 5 de mayo

1. Recorrido por la empresa, 30 minutos, encargado: Aux de RH:

Natalia Maya

2. Contrato, 1 hora, encargado: jefe de RH:

Jesús Urrea.

3. Horizonte institucional, 40 minutos, encargado: director de la empresa:

Walter Mejía Restrepo

4. Receso, 30 minutos.

5. Proceso de calidad, 2 horas, encargado: líder de calidad:

Erika Senejoa

6. Reglamento interno, 40 minutos, encargado: jefe de RH:

Jesús Urrea

7. Receso, 30 minutos.

8. Beneficios, 30 minutos, encargado, salud ocupacional:

Maribel Preciado

9. Perfil del cargo, 1 hora y media, encargado: jefe de RH:

Jesús Urrea
 CONTRATO A TÉRMINO INDEFINIDO
PARA PERSONAL ADMINISTRATIVO
VANAL
VALLAS NACIONALES S.A.
(1 hora, encargado: jefe de RH: Jesús Urrea.)

Nombre del empleador.............., domicilio del empleador.............., nombre

del trabajador ................., dirección del trabajador ................., lugar, fecha de
nacimiento y nacionalidad ........., oficio que desempeñará el
trabajador .........., salario ............, pagadero por ........, fecha de iniciación de
labores ........., lugar donde se desempeñarán las labores ................, ciudad
donde ha sido contratado el trabajador .................................. 
Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados
como aparece al pie de sus correspondientes firmas se ha celebrado el
presente contrato individual de trabajo, regido además por las siguientes
cláusulas: Primera. El empleador contrata los servicios personales del
trabajador y este se obliga: a) A poner al servicio del empleador toda su
capacidad normal de trabajo, en forma exclusiva en el desempeño de las
funciones propias del oficio mencionado y las labores anexas y
complementarias del mismo, de conformidad con las órdenes e instrucciones
que le imparta el empleador o sus representantes, y b) A no prestar directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato.
Segunda. El empleador pagará al trabajador por la prestación de sus servicios
el salario indicado, pagadero en las oportunidades ya señaladas. Dentro de
este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos
dominicales y festivos de que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo del Trabajo. Se aclara y se conviene que en los casos en los que el
 trabajador devengue comisiones o cualquier otra modalidad de salario
variable, el 82.5% de dichos ingresos, constituye remuneración ordinaria y el
17.5% restante esta designado a remunerar el descanso en los días
dominicales y festivos que tratan los capítulos I y II del título VII del Código
Sustantivo de Trabajo. Tercera. Todo trabajo suplementario o en horas extras
y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe
concederse el descanso, se remunerará conforme a la Ley, así como los
correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del
trabajo suplementario, dominical o festivo el empleador o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este
trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y
darse cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al empleador o sus
representantes. El empleador, en consecuencia, no reconocerá ningún
trabajo suplementario o en días de descanso legalmente obligatorio que no
haya sido autorizado previamente o avisado inmediatamente, como queda
dicho. Cuarta. El trabajador se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por el empleador, pudiendo hacer
éste ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por el
acuerdo expreso o tácito de las partes, podrán repartirse las horas jornada
ordinaria de la forma prevista en el artículo 164 del Código Sustantivo del
Trabajo, modificado por el artículo 23 de la Ley 50 de 1990, teniendo en
cuenta que los tiempos de descanso entre las secciones de la jornada no se
computan dentro de la misma, según el artículo 167 ibídem. Quinta. Los
primeros dos meses del presente contrato se consideran como período de
prueba y, por consiguiente, cualquiera de las partes podrá dar por terminado
el contrato unilateralmente, en cualquier momento de dicho periodo.
Vencido éste, la duración del contrato será indefinida, mientras subsistan las
causas que le dieron origen y la materia del trabajo; no obstante el
trabajador podrá dar por terminado este contrato mediante aviso escrito al
empleador con antelación no inferior a treinta días. En caso de no dar el
trabajador el aviso, o darlo tardíamente, deberá al empleador una
indemnización equivalente a ........... Sexta. Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente este contrato por cualquiera de las partes, las
 enumeradas en los artículos 62 y 63 del Código Sustantivo del Trabajo; y,
además, por parte del empleado, las faltas que para el efecto se califiquen
como graves en el espacio reservado para las cláusulas adicionales en el
presente contrato. Séptima. Las invenciones o descubrimientos realizados
por el trabajador contratado para investigar pertenecen al empleador, de
conformidad con el artículo 539 del Código de Comercio, así como el artículo
20 y concordantes de la ley 23 de 1982 sobre derechos de autor. En cualquier
otro caso el invento pertenece al trabajador, salvo cuando éste no haya sido
contratado para investigar y realice la invención mediante datos o medios
conocidos o utilizados en razón de la labor desempeñada, evento en el cual el
trabajador, tendrá derecho a una compensación que se fijará dé acuerdo con
el monto del salario, la importancia del invento o descubrimiento, el
beneficio que reporte al empleador u otros factores similares. Octava. Las
partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las
condiciones laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen
perjuicios para él. Los gastos que se originen con el traslado serán cubiertos
por el empleador de conformidad con el numeral 8º del artículo 57 del
Código Sustantivo del Trabajo. El trabajador se obliga a aceptar los cambios
de oficio que decida el empleador dentro de su poder subordinante, siempre
que se respeten las condiciones laborales del trabajador y no se le causen
perjuicios. Todo ello sin que se afecte el honor, la dignidad y los derechos
mínimos del trabajador, de conformidad con el artículo 23 del Código
Sustantivo del Trabajo, modificado por el artículo 1º de la Ley 50 de 1990.
Novena. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley
y la jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en concordancia con el
Código Sustantivo del Trabajo cuyo objeto, definido en su artículo 1º, es
lograr la justicia en las relaciones entre empleadores y trabajadores dentro
de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. Décima. El
presente contrato reemplaza en su integridad y deja sin efecto alguno
cualquiera otro contrato verbal o escrito celebrado por las partes con
anterioridad. Las modificaciones que se acuerden al presente contrato se
anotarán a continuación de su texto.
 Para constancia se firma en dos o más ejemplares del mismo tenor y valor,
ante testigos en la ciudad y fecha que se indican a continuación:

EMPLEADOR TRABAJADOR TESTIGO

............................................... ................................................ ............................

...........

C.C. No. ................ de........... C.C. No. ................. De............ C.C.

No. ................. De.........

En........................... a los......... días del mes de...................... de.........

 HORIZONTE INSTITUCIONAL.
(40 minutos, encargado: director de la empresa: Walter Mejía Restrepo)

MISION: organización  dedicada a brindar asesoría en publicidad exterior,

ofrecemos productos y servicios con excelente calidad y cumplimiento,
comprometidos con el medio ambiente y el amueblamiento urbano.

    VISION: para el 2015  tendremos una excelente calidad y cumplimiento en

sus productos y servicios.

    VALORES: cumplimiento: proceder con bases en los requisitos del cliente.

Responsabilidad: estar comprometidos en el logro de los objetivos.
Honestidad, confiabilidad, originalidad, atención, amabilidad.
 Proceso de calidad.
(2 horas, encargado: líder de calidad: Erika Senejoa)

Vanal S.A. es una empresa líder en alquiler de vallas publicitarias y otros

medios de pauta en Antioquia. Nuestra gama de productos para uso exterior,
interior y publicidad móvil es usada diariamente por reconocidas marcas del
mercado Antioqueño, en cientos de puntos disponibles a lo largo de la
región. Nuestro portafolio de vallas publicitarias es empleado con frecuencia
en diversas aplicaciones de mercadeo, lanzamiento de marcas, presencia
corporativa y campañas electorales. El rango de servicios y productos de la
empresa incluye el alquiler y venta de vallas publicitarias, impresión digital,
publicidad sobre taxis, diseño gráfico y asesoría en diversas áreas referentes
a la publicidad visual.

.En la actualidad VANAL también prepara la difusión y el manejo de

productos de alta tecnología, incluyendo pantallas LED, tableros digitales y
otras aplicaciones. La empresa espera introducir varios de estos productos
para uso masivo en el 2015

WALTER MEJIA RESTREPO

VANAL
 REGLAMENTO INTERNO.
(40 minutos, encargado: jefe de RH: Jesús Urrea)

Horario de trabajo:

Planta y exteriores: 7 am a 4:30 de lunes a viernes

Oficina: 8 am a 6:00 de lunes a vienes

Uniforme solo para planta y exteriores.

DEBERES Y DERECHOS.

1. Derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

Dentro de los derechos y deberes laborales básicos de los trabajadores

podemos distinguir:

 Derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio.

 Derecho a la libre sindicación. Se refiere a la posibilidad de fundar
sindicatos, a la libre afiliación, y al derecho de los propios sindicatos a
fundar confederaciones y organizaciones sindicales internacionales y el
derecho a afiliarse a las mismas. Se trata de un derecho que puede ser
limitado para ciertos colectivos (Cuerpos e Institutos Militares).
 Derecho a la negociación colectiva, para los representantes de
trabajadores y empresarios, y cuya principal manifestación es la
conclusión de Convenios Colectivos, normas de primera magnitud en la
relación laboral.
 Derecho a la adopción de medidas de conflicto colectivo en defensa de
los intereses colectivos de los trabajadores y empresarios.
  Derecho a la huelga de los trabajadores en defensa de sus intereses.
 Derecho de reunión. Es un derecho que se ejercita dentro de la
empresa o centro de trabajo y se manifiesta en las Asambleas de
trabajadores y en la de los miembros de secciones sindicales.
 Derecho de información, consulta y participación en la empresa.

2. Derechos derivados del contrato de trabajo

Un contrato de trabajo supone unos derechos para el trabajador, que se

convierten en obligaciones para el empresario. Los derechos de los
trabajadores son:

 Derecho a la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo. Este

derecho supone la obligación por parte del empresario de
proporcionar al trabajador un trabajo de modo real y adecuado.
 Derecho a la promoción y formación en el trabajo, esto es, la facultad
de acceder a un trabajo más cualificado, mejor remunerado, o de
mejores expectativas en función de la experiencia y del mérito
profesional, y el derecho a obtener permisos para asistir a cursos de
formación y perfeccionamiento.
 Derecho a no ser discriminados directa o indirectamente para el
empleo, o una vez empleados, por razones de sexo, estado civil, edad
dentro de los límites marcados por esta ley, origen racial o étnico,
condición social, religión o convicciones, ideas políticas, orientación
sexual, afiliación o no a un sindicato, así como por razón de lengua,
dentro del Estado español. Tampoco podrán ser discriminados por
razón de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de
aptitud para desempeñar el trabajo o empleo de que se trate.
 Derecho a su integridad física y a una adecuada política de seguridad e
higiene en el trabajo. Con ello nos referimos a las políticas de
prevención de riesgos laborales, es decir, al conjunto de facultades o
medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la actividad de la
empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del
trabajo. En caso de riesgo grave e inminente para la vida o su salud,
derecho a interrumpir su actividad laboral, pudiendo también
interrumpirse, de modo total o parcial, la actividad empresarial por esa
causa, en virtud de acuerdo mayoritario de los representantes de los
 trabajadores, o por acuerdo mayoritario de los delegados de
prevención cuando no sea posible reunir con urgencia a aquellos.
 Derecho al respeto de su intimidad y a la consideración debida a su
dignidad, incluida la protección frente al acoso por razón de origen
racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u
orientación sexual, y frente al acoso sexual y al acoso por razón de
sexo.
 Derecho a la percepción puntual de la remuneración pactada o
legalmente establecida. Es el derecho al salario, que deberá abonarse
en la fecha y lugar convenidos.
 Derecho al ejercicio individual de acciones derivadas de su contrato de
trabajo, esto es, derecho a acudir a los tribunales en defensa de sus
derechos e intereses.

Y en general, todos los derechos que se deriven del contrato de trabajo

específico.

3. Deberes derivados del contrato de trabajo

Las obligaciones que contrae el trabajador se convierten en derechos de su

empresario. Los deberes de los trabajadores son:

 Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio

regular de sus funciones directivas. Es el deber de obediencia del
trabajador que queda sometido al poder disciplinario del empresario
en el caso de incumplimientos de aquél y siempre que las órdenes o
instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
 Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de
conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia. La empresa podrá
verificar las faltas al trabajo por motivos de salud, y el trabajador
deberá permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá sus
derechos económicos que estén a cargo del empresario.
 Contribuir a la mejora de la productividad. Al igual que el anterior
supone, en este caso, una concreción del deber general de realizar la
prestación laboral con la diligencia debida.
 No desarrollar actividades concurrentes con la empresa. Aunque
tratado en la ley de manera específica no es más que una concreción
 del deber general de buena fe, su finalidad es la evitación de un
perjuicio en la persona del empleador.
 Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten, tema
relacionado con la seguridad y salud en el trabajo, y con las medidas de
prevención de riesgos laborales por lo que se refiere a las obligaciones
de los trabajadores.

Y en general, los demás deberes que se establezcan en el contrato de trabajo.

4. Permisos de los trabajadores

Cuando concurren determinadas circunstancias, la Ley concede a los

trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo, sin que ello implique
una reducción de su salario: son los llamados permisos retribuidos o
licencias.

Siempre se solicitarán mediante previo aviso por parte del trabajador a la

empresa, debiendo aportar posteriormente su justificación.

La duración y sus características vienen establecidas principalmente en los

Convenios Colectivos, aunque es el Estatuto de los Trabajadores quien regula
de forma genérica estos permisos.

 Matrimonio El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un

periodo de 15 días naturales.
 Embarazo La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable
para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.
 Maternidad No se trata propiamente de un permiso sino de una causa
de incapacidad temporal.

La maternidad da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso

de 16 semanas en los casos de parto simple, ampliables en 2 semanas
más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple.
La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la
madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad
al parto.En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un
descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que
fallezca, el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas.
 Adopción y acogimiento El permiso puede ser disfrutado por la madre
o el padre indistintamente y su duración dependerá de la edad del
menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas
en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.
 Nacimiento o fallecimiento de hijo, enfermedad grave o fallecimiento
del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad El trabajador podrá ausentarse durante 2
días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. Los parientes
comprendidos en este supuesto son los hijos, nietos, padres, abuelos y
hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge.
 Lactancia del hijo menor de 9 meses Dará derecho a disfrutar de una
hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de
media hora. La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho
por una reducción de la jornada normal en media hora con la misma
finalidad. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la
madre o el padre en caso de que ambos trabajen.
 Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico Quien por
razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de 6
años o a un disminuido físico o psíquico que no desempeñe otra
actividad retribuida, tendrá derecho a una reducción de la jornada de
trabajo, con la disminución proporcional del salario entre, al menos, un
tercio y un máximo de la mitad de la duración de aquélla.
 Por traslado del domicilio habitual El trabajador podrá ausentarse un
día.
 Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública
y personal Como el derecho a voto o haber sido citado como testigo en
un juicio, el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable
que le permita cumplir con esta obligación, salvo que por pacto o
Convenio se establezca un periodo determinado.
 Para realizar funciones sindicales o de representación del personal En
los términos establecidos legal o convencionalmente, el trabajador
dispondrá del tiempo que legalmente se establezca.
 Para la realización de exámenes académicos El tiempo necesario. Los
trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno
dentro de la empresa.
  Para la realización de asuntos propios Suelen figurar contemplados en
el Convenio Colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador;
normalmente carecen de retribución.
 Licencia para la búsqueda de nuevo empleo El trabajador tendrá
derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le
conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la
búsqueda de un nuevo empleo. Debe tenerse en cuenta que estos
permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y
por Convenio Colectivo.

5. Vacaciones

El periodo de vacaciones anuales retribuidas será el pactado en Convenio

Colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a 30
días naturales (en su cómputo se incluyen los domingos y festivos).Las
vacaciones anuales deben disfrutarse por el trabajador dentro del año
natural en el que se devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre). El disfrute
de las vacaciones no puede ser sustituido por una compensación económica
ni acumularse a las que se devenguen en años sucesivos: Si el trabajador no
disfruta las vacaciones en el año en que se generan, pierde su derecho a
disfrutarlas. El periodo o periodos de su disfrute se fijarán de común acuerdo
entre el empresario y el trabajador, de conformidad con lo establecido en su
caso en los Convenios Colectivos sobre planificación anual de las vacaciones.
Por acuerdo entre el empresario y el trabajador, el disfrute de las vacaciones
puede dividirse en periodos siempre y cuando al menos uno de ellos tenga
una duración de 2 semanas sin interrupción. El calendario de las vacaciones
se fijará en cada empresa. El trabajador conocerá las fechas que le
correspondan dos meses antes, al menos, del comienzo del disfrute. En caso
de desacuerdo entre las partes, la jurisdicción competente fijará la fecha que
para el disfrute corresponda y su decisión será irrecurrible. Las vacaciones
anuales son retribuidas y la cuantía de su retribución coincide con la que
perciba normalmente el trabajador en su jornada habitual

REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO

VANAL S.A.

CAPITULO 1
 Sometimiento

Art. 1o.- El presente es el Reglamento Interno de Trabajo prescrito por la

empresa VANAL S.A domiciliada en ENVIGADO ANTIOQUIA y a sus
disposiciones quedan sometidas tanto la Empresa como todos sus
trabajadores. Este Reglamento hace parte de los contratos individuales de
trabajo, celebrados o que se celebren con todos los trabajadores, salvo
estipulaciones en contrario que sin embargo solo pueden ser favorables al
trabajador. Sus trabajadores son de dos categorías: trabajadores de planta y
trabajadores en misión.

Los trabajadores de planta son los que desarrollan su actividad en las

dependencias propias de la empresa de servicios temporales. Trabajadores
en misión son aquellos que la empresa de servicios temporales envía a las
dependencias de sus usuarios a cumplir la tarea o servicio contratado por
éstos. Los usuarios de la empresa sólo podrán contratar con ésta en los
siguientes casos:
1o. Cuando se trate de las labores ocasionales, accidentales o transitorias a
que se refiere el artículo 6o del Código Sustantivo del Trabajo.
2o Cuando se requiere reemplazar personal en vacaciones, en uso de
licencia, en incapacidad por enfermedad o maternidad
3o Para atender incrementos en la producción, el transporte, las ventas de
productos o mercancías los penados estaciónales de cosechas y en la
prestación de servicios, por un término de seis (6) meses prorrogable hasta
por seis (6) meses más.
La empresa de servicios temporales no podrá prestar sus servicios a usuarios
con las que tengan vinculación económica en los términos de que trata el
Capitulo Xl del Libro Segundo del Código de Comercio.
Los contratos celebrados entre la empresa de servicios temporales y los
usuarios, deberán:
2o Constar por escrito;
2o. Hacer constar que la empresa de servicio temporal se sujetará a lo
dispuesto por la Ley para efectos del pago de salarios, prestaciones sociales,
horas extras, recargos diurnos y nocturnos, dominicales y festivos;
3o. Especificar la compañía aseguradora, el número de la póliza, vigencia y
monto con la cual se garantiza el cumplimiento de las obligaciones laborales
de las empresas de servicios temporales con los trabajadores en misión;
 4o. Determinar la forma de atención de las obligaciones que en materia de
salud ocupacional se tiene para con los trabajadores en misión, cuando se
trate de las circunstancias establecidas en el artículo 78 de la Ley 50 de 1990.
La presente empresa no podrá prestar sus servicios a usuarios cuyos
trabajadores se encuentren en huelga.

CAPITULO II
Condiciones y admisión

Art., 2o.- Quién aspire a tener un puesto en la empresa, ya sea como

trabajador de planta o misión debe hacer la solicitud por escrito para
registrarlo como aspirante y acompañar los siguientes documentos:
a) Certificados del último patrono con quien haya trabajado en que conste el
tiempo de servicios, la índole de la labor ejecutada y el salario devengado.
b) Certificado de dos personas honorables sobre su conducta y capacidad y
en su caso, del plantel de educación donde hubiere estudiado.
c) Libreta de servicio militar, cédula de ciudadanía o tarjeta de identidad
según el caso.
Los menores de dieciocho (18) años necesitan para trabajar autorización
escrita del Inspector del Trabajo o, en su defecto de la primera autoridad
local, a solicitud de los padres y, a falta de éstos, del Defensor de Familia.
Prohibiese el trabajo de los menores de catorce (14) años y es obligación de
sus padres disponer que acudan a los centros de enseñanza
Excepcionalmente y en atención a circunstancias especiales calificadas por el
Defensor de Familia, los mayores de doce (12) años podrán ser autorizados
para trabajar por las autoridades señaladas en este artículo, con las
limitaciones previstas en el Código de la infancia y la adolescencia.
Art. 3o.- La empresa puede admitir mediante la renuncia de los riesgos
respectivos a los trabajadores de que trata el aparte b) del artículo 340 del
Código Sustantivo del Trabajo, en armonía con el artículo 341 y los incisos lo.
y 2o del artículo 342 del mismo Código y en ningún caso aquellos
trabajadores a que se refiere el inciso 3o del artículo último.

CAPITULO III
Prescripciones de orden
 Art. 53.- Los trabajadores tienen como deberes los siguientes:
a) Respeto y subordinación a los superiores.
b) Respeto a sus compañeros de trabajo,
c) Procurar completa armonía e inteligencia con sus superiores y compañeros
de trabajo en las relaciones personales y en la ejecución de labores,
d) Guardar buena conducta en todo sentido y obrar con espíritu de leal
colaboración en el orden moral y disciplina general de la empresa,
e) Ejecutar los trabajos que le confíen con honradez, buena voluntad y de la
mejor manera posible,
f) Hacer las observaciones, reclamos y solicitudes a que haya lugar por
conducto del respectivo superior y de manera fundada, comedida y
respetuosa.
g) Ser verídico en todo caso.
h) Recibir y aceptar las ordenes, instrucciones y correcciones relacionadas
con el trabajo, el orden y la conducta en general, con su verdadera intención
que es en todo caso la de encaminar y perfeccionar los esfuerzos en
provecho propio y de la empresa en general.
i) Observar rigurosamente las medidas y precauciones que le indique su
respectivo Jefe para el manejo de las máquinas o instrumentos de trabajo y
j) Permanecer durante la jornada de trabajo en el sitio o lugar en donde
desee desempeñar las labores siendo prohibido salvo orden superior, pasar
al puesto de trabajo de otros compañeros.
Parágrafo.- Se deja expresamente establecido que los directores o
trabajadores no pueden ser agentes de la seguridad pública, en los
establecimientos o lugares de trabajo, ni intervenir en la selección de
personal a la policía ni darle órdenes, ni suministrarle alojamiento ni
alimentación gratuita, ni hacer dádivas.

CAPITULO IV
Obligaciones especiales para la empresa y trabajadores

Art. 56.- Son obligaciones especiales de la empresa:

1. Poner a disposición de los trabajadores. Salvo estipulaciones en contrario,

los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realización de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
protección contra accidentes y enfermedades profesionales en forma que se
garantice razonablemente la seguridad y la salud.

3. Prestar de inmediato los primeros auxilios en caso de accidentes o

enfermedad, a este efecto el establecimiento mantendrá lo necesario según
reglamentación de las autoridades sanitarias.

4. Pagar la remuneración pactada en las condiciones, períodos y lugares

convenidos.

5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, sus

creencias y sentimientos.

6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para los fines y en los

términos indicados en este reglamento.

7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiración del contrato, una

certificación en que conste el tiempo de servicio, índole de la labor y salario
devengado e igualmente si el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen
sanitario y darle certificación sobre el particular. Si al ingreso o durante la
permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a examen médico, se
considera que el trabajador por su culpa elude, dificulta o dilata el examen,
cuando transcurridos cinco (5) días a partir de su retiro no se presenta donde
el médico respectivo para las prácticas del examen, a pesar de haber recibido
la orden correspondiente.

8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y regreso, si para

prestar su servicio lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminación del
contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador.

Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su

traslado hasta concurrencia de los gastos que demandaría su regreso al lugar
 donde residía anteriormente, En los gastos de traslado del trabajador, se
entienden comprendidos los familiares que con él convivieren.

9. Abrir y llevar al día los registros de horas extras y de trabajadores menores

que ordena la ley.

10. Conceder a las trabajadoras que estén en período de lactancia los

descansos ordenados por el artículo 238 del Código Sustantivo del Trabajo.

11. Conservar el puesto a las empleadas que estén disfrutando de los

descansos remunerados, a que se refiere el numeral anterior, o por licencia
de enfermedad motivada en el embarazo o parto. No producirá efecto
alguno el despido que el patrono comunique a la trabajadora en tales
períodos o que si acude a un preaviso, éste expire durante los descansos o
licencias mencionadas.

12. Llevar un registro de inscripción de todas las personas menores de edad

que emplee, con indicación de la fecha de nacimiento de las mismas.

13. Cumplir este reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a

las leyes.

14. Además de las obligaciones especiales a cargo del empleador, este

garantizará el acceso del trabajador menor de edad a la capacitación laboral
y concederá licencia no remunerada cuando la actividad escolar así lo
requiera. Será también obligación afiliar al Instituto de Seguros Sociales o
entidad similar a lodos los trabajadores menores de edad que laboren a su
servicio, lo mismo que suministrarles cada cuatro (4) meses en forma
gratuita, un par de zapatos y un vestido de labor, teniendo en cuenta que la
remuneración mensual sea hasta dos veces el salario mínimo vigente en la
empresa.
Art. 57.- Son obligaciones especiales del trabajador:
 1. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados: observar los
preceptos de este reglamento y acabar y cumplir las órdenes e instrucciones
que de manera particular le imparta la empresa o sus representantes según
el orden jerárquico establecido.
2. No comunicar a terceros salvo autorización expresa las informaciones que
sean de naturaleza reservada y cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios a
la empresa, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del
contrato o de las normas legales de trabajo ante las autoridades
competentes.
3. Conservar y restituir en buen estado, salvo deterioro natural. los
instrumentos y útiles que les hayan facilitado y las materias primas
sobrantes,
4. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y
compañeros.
5. Comunicar oportunamente a la empresa las observaciones que estimen
conducentes a evitarle daño y perjuicios.
6. Prestar la mayor colaboración posible en caso de siniestro u riesgo
inminentes que afecten o amenacen las personas o las cosas de la empresa.
7. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico de la
empresa o por las autoridades del ramo y observar con suma diligencia y
cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de
enfermedades profesionales.
8. Registrar en las oficinas de a empresa su domicilio y dirección y dar aviso
oportuno de cualquier cambio que ocurra.

CAPITULO V
Escala de fallas y sanciones disciplinarias
Art. 60.- La empresa no puede imponer a sus trabajadores sanciones no
previstas en este reglamento en pactos, convenciones colectivas, fallos
arbítrales o en contrato de trabajo.

Art. 61.- Se establecen las siguientes clases de faltas leves y las

correspondientes sanciones disciplinarias, así:
a) El retardo hasta de minutos en la hora de entrada sin excusa suficiente,
cuando no cause perjuicio de consideración a la empresa, implica por
primera vez, multa de la décima parte del salario de un día; por la segunda
vez, multa de la quinta parte del salario de un día: por tercera vez suspensión
 en el trabajo en la mañana o en la tarde según el turno en que ocurra y por
cuarta vez suspensión en el trabajo por tres días.
b) La falta en el trabajo en la mañana, en la tarde o en el turno
correspondiente, sin excusa suficiente cuando no causa perjuicio de
consideración a la empresa, implica por primera vez suspensión en el trabajo
hasta por tres días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por ocho
días.
c) La falta total al trabajo durante el día sin excusa suficiente, cuando no
cause perjuicio de consideración a la empresa implica, por primera vez
suspensión en el trabajo hasta por ocho días y por segunda vez, suspensión
en el trabajo hasta por dos meses.
d) La violación leve por parte del trabajador de las obligaciones contractuales
o reglamentarias implica por primera vez. Suspensión en el trabajo hasta por
ocho días y por segunda vez suspensión en el trabajo hasta por dos (2) meses
Parágrafo.- La imposición de multas no impide que la empresa prescinda del
pago del salario correspondiente al tiempo dejado de trabajar, el valor de las
multas se consignarán en cuenta especial para dedicarse exclusivamente a
premios o regalos para los trabajadores del establecimiento que más puntual
y eficientemente cumpla sus obligaciones. Las multas no podrán exceder del
valor de la quinta parte el salario de un día.

Art. 62.- Las multas que se prevén sólo pueden causarse por retardos o faltas
al trabajo sin excusa suficiente, no pueden exceder de la quinta 1/5 parte del
salario de un día y su importe se consigna en cuenta especial para dedicarse
exclusivamente a premios o regalos para los trabajadores del
establecimiento.

Art. 63.- Constituyen fallas graves:

a) El retardo hasta de ___________ minutos en la hora de entrada al trabajo
sin excusa suficiente, por _________ vez.
b) La falta total del trabajador en la mañana o en el turno correspondiente,
sin excusa suficiente, por tercera vez
c) La falta total del trabajador a sus labores durante el día sin excusa
suficiente, por tercera vez
d) Violación grave por parte del trabajador de las obligaciones contractuales
o reglamentarias
 PROCEDIMIENTOS PARA COMPROBACION DE FALTAS Y FORMAS DE
APLICACIÓN

De las sanciones disciplinarias

Art. 64.- Antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el patrono deberá oír al
trabajador inculpado directamente y si éste es sindicalizado deberá estar
asistido por dos representantes de la organización sindical a que pertenezca.
En todo caso se dejará constancia escrita de los hechos y de la decisión de la
empresa de imponer o no, la sanción definitiva.

Art. 65.- No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria impuesta con

violación del trámite señalado en el anterior artículo

CIUDAD DEPARTAMENTO

ENVIGADO ANTIOQUIA

FECHA

12 DE ENERO DE 2003

FIRMA Y SELLO

VANAL S.A. VALLAS NACIONALES S.A

WALTER MEJIA RESTREPO.

 BENEFICIOS .

(30 minutos, encargado, salud ocupacional: Maribel Preciado)

Eps: sura

ARl: positiva

Pensiones: colpensiones

Caja de compensación familiar: comfama

 PERFIL DEL CARGO.
(1 hora y media, encargado: jefe de RH: Jesús Urrea)

Periodo de prueba: 3 meses

Evaluaciones de desempeño: a cargo del gerente, semestrales.

Identificación del cargo.

Nombre del cargo: Jefe de recursos humanos
Jefe inmediato: gerente
Edad: 25 a 35.
Tipo de contrato: indefinido
jornada laboral: 8:00 am a 6:00 pm
Sueldo a recibir: 3.600.000
Educación.
Profesional.
Especialización.
Maestría.
Experiencia.
De 1 a 3 años
De 4 a 6 años
De 7 años en adelante
Formación.
De 1 a 3 cursos afines
De 4 a 6 cursos afines
De 7 cursos afines en adelante.
Habilidades o competencias.
Técnicas. Actitudinales. Organizacionales.
Atención al detalle. Emprendedor. Sensibilidad organizacional.
Persuasión. Integridad. Capacidad de aprendizaje.
Capacidad de análisis. Tenacidad.
Funciones.
■Garantizar una buena comunicación entre todos los niveles de la
organización, lo cual permita mantener un ambiente organizacional
adecuado donde sea más armónica la comunicación y las jornadas laborales,
proporcionando mayor productividad del Recurso Humano y por ende de la
empresa.
■Elaborar y controlar el proceso de reclutamiento, selección, ingreso e
inducción del personal, a fin de asegurar la elección de los candidatos mas
idóneos para los puestos de la organización, mediante la aplicación de los
procedimientos formales programados para facilitar al nuevo trabajador toda
la información necesaria acerca de la estructura organizacional, funciones,
objetivos de la empresa, política y objetivos de la calidad, de su puesto de
trabajo, facilitando la adaptación del trabajador y su participación e
identificación activa en la empresa.
■Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los
empleados, a fin de cumplir con los planes de formación, desarrollo,
mejoramiento y actualización del personal, a través de la detección de
necesidades de adiestramiento, la priorización de los cursos, talleres entre
otros. De manera de asegurar el máximo aprovechamiento del talento
humano y promover la motivación al logro, en términos personales y
organizacionales.
■Supervisar y verificar los procesos de servicios en la administración de
personal, a objeto de dar cumplimiento a los planes y programas sobre los
beneficios establecidos por la empresa.
■Supervisar y controlar los pasivos laborales del personal activo (vacaciones,
anticipos de prestaciones sociales, fideicomiso, etc.) y liquidaciones de
prestaciones sociales, a objeto de cumplir con las procedimientos
establecidos en la Empresa.
■Supervisar y revisar los procesos de nómina a fin de garantizar el depósito
oportuno de los empleados y asignados de la empresa.
■Controlar y supervisar los diferentes beneficios de Ley (fideicomiso,
utilidades, prestaciones sociales, vacaciones, entre otros), mediante el
cumplimento de los procedimientos internos de la empresa y la L.O.T.
■Supervisar y revisar (cálculo y pago) de cesta ticket del personal que goza
del beneficio.
■Elaboración de carta de trabajo al personal activo, respetando la modalidad
de contratación.
■Coordinar y controlar el proceso de egreso para la desincorporación del
personal, ya sea por despido, retiro voluntario o culminación de contrato,
según lo establecido en la L.O.T. con el fin de cumplir con el plazo fijado por
la empresa para la entrega oportuna de las liquidaciones.
■Planificar y supervisar el Plan de Formación de Personal.
■Anticiparse a las necesidades de los empleados con el fin de solventar
cualquier inquietud o insuficiencias que padezcan.
■Estar actualizado en todo lo referente al marco legal de la Republica
Bolivariana de Venezuela con competencia al área laboral.
■Mantener supervisión funcional de tareas relacionadas con toda el área de
recursos humanos para la atención de reclamos y soluciones de problemas
personales.
■Tener y desarrollar iniciativas para la solución de problemas y toma de
decisiones.
■Poseer alto sentido de responsabilidad y honestidad en el manejo de
información confidencial.
■Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo.
Responsabilidad y Autoridad.

■Supervisar y controlar la actualización del manual de calidad de RRHH,

descripciones, perfiles de cargo y expedientes de personal con la finalidad de
cumplir con las normas.
■Planificar y supervisar el adiestramiento del personal bajo su supervisión,
ejecutando el plan anual de detección de necesidades de formación, con el
fin de mantener al personal con los niveles de competencias requeridos por
la organización para asegurar la planificación, ejecución, control y mejora de
los procesos
■Cumplir con las normas y procedimientos de seguridad y salud en el trabajo