CODIGO GR-MA-01

SISTEMA DE GESTION INTEGRAL - SGI

VERSION 0.1
MANUAL DE PERFILES, RESPONSABILIDADES, AUTORIDAD Y FECHA 2/12/2019
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1- INFORMACIÓN GENERAL DEL CARGO

Nombre del cargo Pintor

Objetivo del cargo
Superior inmediato
Cargos supervisados
Ejecutar las actividades de mantenimiento de pintura
programadas, cumpliendo con las especificaciones técnicas,
suministradas por el cliente.
Ingeniero Residente Civil
Ninguno

2- PERFIL DEL CARGO (Competencias)

Educación Primaria.
Formación Ninguna
Experiencia Mínimo (1) año en el cargo.
Habilidades • Desarrollo, comunicación y participación.
• Relaciones interpersonales: Buen genio, buen trato, ser
amable, ser respetuoso.
• Responsabilidad: Cumplir con la labor asignada.
• Trabajo bajo presión.
• Orientación a la prevención.
• Iniciativa.
• Solución de problemas.
• Organización de tareas.
• Toma de decisiones.
• Liderazgo
• Iniciativa
• Solución de problemas
• Proactividad
• Organización de tareas
• Atención

3- DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES, RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD

 Ejecutar las labores de pintura programadas a fin de mantener y garantizar la

estabilidad de la infraestructura y equipos de las plantas.
 Ejecutar las labores de pintura en los tiempos estipulados.
 Coordinar con el supervisor los recursos necesarios para la ejecución de las
actividades.
 Solicitar los materiales y herramientas para cada una de las actividades a su cargo.
 Reportar inmediatamente a su supervisor el daño de las herramientas de trabajo.
 Mantener el área de trabajo ordenada y aseada.
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 Dar cumplimiento a cualquier otra indicación laboral impartida por el Jefe de inmediato.
 Ejecutar las labores de pintura cumpliendo con los estándares de calidad, en lo que
tiene que ver con preparación de las pinturas, preparación de superficie y aplicación.
 Optimizar los materiales, herramientas y mano de obra, en la ejecución de las
actividades; para minimizar los costos y evitar trabajos
 Tener sentido de pertenencia con los recursos que suministra la empresa
 Cumplir con las normas en (S.G.I) de la organización.
 Elegir libremente a sus representantes del COPASST
 Disponer adecuadamente los residuos en los lugares asignados.
 Dar uso apropiado de todos los recursos suministrados por la empresa.
 Velar por el cumplimiento de programas, reglamentos, políticas y objetivos de la
organización.
 Procurar el cuidado integral de su salud;
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y medio ambiente de la empresa;
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG–SST
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.
 Las demás inherentes a su cargo y que le sean asignadas por sus superiores.
 Procurar el cuidado integral de su salud;
 Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud;
 Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa;
 Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos
latentes en su sitio de trabajo;
 Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
definido en el plan de capacitación del SG–SST; y
 Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST.

4- RECURSOS ASIGNADOS

Tecnológico Computador portátil.

Comunicación Línea telefónica móvil.
Espacio de trabajo Carpa, sillas, mesa.
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5- RENDICIÓN DE CUENTAS

ID DOCUMENTO A QUIEN EVIDENCIA CUANDO

1. Hallazgos, Oportunidades de Coordinador QA/QC Registro Durante el proyecto y
mejora. al final

Firma:_____________________
Nombre:___________________
Cargo:_____________________