Lesbianismo y Sindicalismo

“PERSPECTIVA SINDICAL
DESDE EL LESBIANISMO FEMINISTA SOCIALISTA”

XXXII CONGRESO GENERAL ORDINARIO DEL SINDICATO INDEPENDIENTE

DE TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA UAM, SITUAM
19-20 DE JUNIO DE 2008, MÉXICO, D.F.

Ponencia:
YAN MARÍA YAOYÓLOTL CASTRO
Auxiliar de Biblioteca “C”. COSEI, UAM-Xochimilco
María de Lourdes Castro: No. Ec: 17075

A LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES DEL SITUAM

A LA CLASE TRABAJADORA MEXICANA E INTERNACIONAL
A LAS MUJERES TRABAJADORAS DEL MUNDO

POR LA DEMOCRATIZACIÓN DEL SINDICATO

A lo largo de los últimos veinte años, nuestra organización sindical ha ido abandonando el
espíritu que le dio origen como instrumento de defensa de las y los trabajadores así como de
la universidad pública. El sindicato -coincidiendo con la imposición del modelo económico
neoliberal- ha ido perdiendo el carácter de clase trabajadora y proletaria como factor de
transformación social hacia la construcción de una sociedad sin clases y, de igual manera, el
carácter de organización totalmente independiente de la patronal y del gobierno. Por lo
mismo, ha ido perdiendo su carácter democrático, es decir, la participación de todas las y los
trabajadores en la vida sindical y la toma de decisiones.

Dichos procesos se expresaron con toda

su plenitud en la huelga pasada de febrero-abril del presente año, en la cual, el sindicato
perdió toda legitimidad y credibilidad debido al comportamiento de su BUROCRACIA
SINDICAL: Comité Ejecutivo, Comisiones y Gics -salvo honrosas excepciones- y especialmente
de su Secretaria General.

Dicha pérdida no solo obedece a factores externos como la imposición de las políticas
laborales neoliberales impuestas por el partido derechista que ilegítimamente se ha
apoderado del gobierno mexicano, sino, sobre todo, a factores internos, como el proceso de
degradación y corrupción en que han derivado las llamadas: corrientes político sindicales
burocratizadas. Esto es, la apropiación de la administración y de la estructura sindical por
éstas, conformado una férrea BUROCRACIA SINDICAL (BS) que mantiene controlada (o
secuestrada) a nuestra organización desde hace varios años, es decir: Espacio Sindical y
Tribuna, en complicidad con otras corrientes.

Si bien es cierto que las corrientes son indispensables y juegan un papel importante en la vida
interna del sindicato como orientadoras políticas, también es cierto que han sufrido un
proceso de deterioro bajo los lineamientos del nuevo MODELO NEO-SINDICAL NEOLIBERAL.

Las corrientes que en un principio fortalecieron al sindicato ahora lo están socavando para
preparar su golpe final: reducir a nuestra organización a un “sindicato blanco”, es decir: una
simple “extensión administrativa de la patronal” para atender asuntos “domésticos y servicios
institucionales” de sus agremiados, despojándolo de ser un instrumento de la clase
trabajadora para eliminar al sistema capitalista y construir una sociedad sin clases. Pero,
sobre todo, para transformarlo en un tentáculo de dicha patronal para ejercer la represión en
contra de aquellas y aquellos trabajadores que no se subordinan a sus medidas laborales
contractuales.

En los hechos, desde hace más de dos décadas esas medidas ya se están aplicado en contra de
LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA BASE (o sea: que no pertenecemos a ninguna corriente y
por tanto a la BUROCRACIA SINDICAL) es decir, la reestructuración laboral: polivalencia,
flexibilización, movilidad, compactación, carrera administrativa, “arreglos personales”,
“permisos especiales”, RIT, represión contra nuestra participación en el sindicato, etc.
Medidas que ahora también ya están alcanzando a los propios integrantes y clientela de las
mismas corrientes.

LAS Y LOS TRABAJADORES DE LA BASE, hemos visto crecer día con día el ejército de
empleados irregulares así como del personal de confianza innecesario, paralelamente a la
reducción de la plantilla de personal administrativo y al aumento de cargas de trabajo para
quienes no pertenecemos a las CORRIENTES-BUROCRACIA SINDICAL. Hemos visto perder el
Rancho Santa Elena, la Tauam y el Cendi 3, además de diversas áreas de trabajo en varios
departamentos; así como la edificación y desarrollo de una Unidad Académica “a espalda” del
propio sindicato; todo ello, con la complacencia de la BUROCRACIA SINDICAL (BS), salvo
honrosas excepciones.

Por otro lado, al sector académico se le han ido imponiendo cargas cada vez más pesadas
para poder mantenerse y desarrollarse (puntaje, estímulos, etc.) alejándolo de nuestra
organización sindical; más la esclavitud en la que se mantiene al sector de académicos
temporales. De igual manera, el sector estudiantil ha ido perdiendo servicios que
anteriormente beneficiaban su desarrollo, alejando a los estudiantes pobres o proletarios de
la posibilidad de estudiar y favoreciendo por tanto, a los pequeñoburgueses, pasando
gradualmente de universidad pública a universidad semiprivada.

Paralelamente a este avance de la patronal vemos como los familiares, parientes, amistades y
clientela laboral de las corrientes se han ido colocando en las esferas administrativas
universitarias de manera visible u oculta, en puestos de confianza; como empleados
irregulares o como “asesores” de la patronal -para controlar y reprimir a las y los
trabajadores de la base-.

Vemos a diario como los integrantes de éstas obtienen beneficios y prebendas en detrimento
de las y los TRABAJADORES DE LA BASE:

• Los lideres no trabajan pero les pagan y su gente trabaja tres o cinco horas a la semana ó
una o dos horas diarias, con la complacencia de los jefes;
• Pueden faltar semanas o meses enteros e incluso años con “permisos especiales”, negados
para el resto de los trabajadores;
• Pueden llegar tarde o retirarse temprano, salirse a trabajar a otro lugar o atender sus
negocios propios tanto al interior o al exterior de la universidad, sin que se les levanten
actas;
• Los jefes no los vigilan ni les exigen volumen de trabajo, como al resto de las y los
trabajadores;
• Pueden cambiarse de adscripción: lugares u horarios e incluso unidades, fuera de los
procedimientos establecidos;
• Pueden salir por sus hijos, a desayunar y a comer sin que se les levanten acta por abandono
de trabajo;
• Cuentan con los mejores puestos administrativos, ya sean de mas alto salario ó de bajo
salario pero que les permiten trabajar en otros lados, atender negocios, estudiar una carrera
o guevonear; ó puestos muy cómodos y agradables, dejando los mas pesados para el resto de
los trabajadores;
• Ocupan puestos de confianza, manteniendo el privilegio de conservar su puesto de base
administrativo;
• Muchos de sus familiares y parientes ocupan puestos irregulares, por lo cual no desean que
se elimine esta irregularidad;
• Obtienen permisos especiales para estudiar una carrera o facilidades para que lo hagan sus
hijos;
• Cuando son delegados, suelen negocian a espaldas de los trabajadores o negocian
únicamente para su beneficio propio, de sus familiares, pariente, amigos y amantes; además
de que no informan a sus bases sobre las propuestas del sindicato.
• Los Gics no atienden ni resuelven las problemáticas de las y los trabajadores sino que se
dedican a favorecer a familiares, parientes y clientela laboral, orillando a que aquellos
resuelvan sus asuntos directamente con la administración sin intermediación del sindicato;
• Las comisiones sirven para otorgar vacaciones pagadas o tiempo para realizar negocios
personales dejando avanzar cientos de irregularidades -salvo el honroso trabajo de algunos
comisionados-;
• Entre muchas otras anomalías más.

TODOS ESTOS PRIVILEGIOS NO SE OBTIENEN GRATUITAMENTE

SINO GRACIAS A LA EXPLOTACIÓN DEL RESTO DE LAS Y LOS TRABAJADORES.

ESTO SIGNIFICA QUE EN LA MEDIDA EN QUE LAS CORRIENTES BUROCRATIZADAS VAN

OBTENIENDO BENEFICIOS PERSONALES EN ESA MISMA MEDIDA SE VA RECRUDECIENDO LA
EXPLOTACIÓN Y LA REPRESIÓN HACIA LOS DEMÁS TRABAJADORES.

POR ELLO, LA ACTUACIÓN DE DICHAS CORRIENTES ES EN CONTRA DE LA CLASE

TRABAJADORA PORQUE ESTABLECEN SUS “ARREGLOS” CON LA PATRONAL PARA
MANTENER Y AUMENTAR SUS PRIVILEGIOS A LA PAR QUE MANTIENEN LA EXPLOTACIÓN Y
REPRESIÓN CONTRA LOS DEMÁS TRABAJADORES.

Todo ello, sin mencionar la serie de robos y fraudes cometidos en contra de nuestra propia
organización sindical por parte de muchos elementos de dichas CORRIENTES-
BUROCRATIZADAS, mismos que son del conocimiento de todas las y los trabajadores.

(Algo muy similar sucedió en la URSS cuando la burocracia, el stalinismo, se montó en la

heroica lucha del proletariado soviético, lo despojó del poder político y lo sometió a un nuevo
sistema de explotación económica).
Una cosa es: LA BUROCRACIA y otra: UNA ADMINISTRACIÓN TEMPORAL elegida
democráticamente y controlada por la BASE TRABAJADORA, con capacidad ésta para
destituir a los representantes que incumplen con sus funciones, que son corruptos o que son
patronales.

Estas corrientes, han convertido al sindicato en un medio para obtener beneficios propios,
para sus familias, parientes y/o amantes, así como un instrumento para mantener a una
clientela laboral controlada que les sirve de apoyo cuando lo requieren sindicalmente o por lo
menos no ofrece resistencia a sus procedimientos o iniciativas de corrupción. Estableciéndose
de esta manera, una fuerte complicidad de las corrientes con grupos de trabajadores
patronales y antisindicalistas que operan al interior de la UAM.

En el SITUAM existen “personas” (que no se pueden llamar “trabajadores” porque no

trabajan) que se han dedicado a vivir del sindicato y solamente reciclan sus puestos dentro de
la estructura de éste, es decir, los BURÓCRATAS SINDICALES. Personas que han hecho del
propio sindicato su negocio familiar y su instrumento para controlar su “clientela” a quienes
benefician en detrimento del resto de trabajadores. Estos burócratas gozan de los privilegios
antes citados, descargando las cargas de trabajo que les corresponde sobre las espaldas del
resto de las y los trabajadores.

LAS CORRIENTES se han convertido en meros “APARATISTAS” (control del aparato, del aparato
administrativo sindical) es decir, en una BUROCRACIA SINDICAL (BS) que controla nuestras
instancias sindicales ocupando todos los puestos de su estructura: todas las carteras del
Comité Ejecutivo, todas las comisiones, todos los Gics y todas las delegaciones. Evitando que
cualquier trabajador o trabajadora que no pertenece a dichas corrientes llegue a éstos
puestos, y si llega, hacerles el vacío, marginarlos u hostigarlos permanentemente hasta
aislarlos o “tronarlos”, como lo hacen los bulmaros en la U. Xochimilco.

Y luego, se quejan amargamente: ¿porqué las y los trabajadores no quieren participar en el

sindicato?.

Las CORRIENTES-APARATISTAS-BUROCRÁTICAS han tratado de mantener todo esto en el

silencio, como “un asunto domestico que no debe salir al exterior” (Bulmaro). Por ello, han
acallado a las voces que han denunciado estas anomalías, a las voces disidentes,
intimidándolas, amenazándolas, hostigándolas o atacándolas a través de agentes indirectos:
trabajadores patronales, personal de confianza, gente externa e incluso, por medio de los
mismos jefes. O simplemente han evitado que lleguen a los medios de difusión como por
ejemplo, nuestro correo sindical o publicación de ponencias. (Exactamente como ocurre al
interior de los hogares cuando los esposos afirman que sus problemas son “privados y
personales” para ocultar la violencia domestica que ejercen sobre sus esposas).

Sin embargo, no todo es negativo. Existen corrientes político sindicales que están luchando
por terminar con esta corrupción y por democratizar el sindicato. Pero lo más importante es
que la BASE TRABAJADORA del SITUAM esta despertando y aun puede recuperar el espíritu
que dio origen a nuestra organización: un sindicato democrático, independiente y proletario,
hermanado con los demás sindicatos del país e internacionales en la lucha por la construcción
de una sociedad sin clases sociales.

La lección mas grande que nos dejo la huelga pasada fue que las y los trabajadores no
debemos confiar en ningún líder, en ningún grupo y en ninguna organización sindical o
partidaria que no este bajo el estricto control y supervisión de la propia BASE TRABAJADORA
porque el poder no radica en ellos sino en ésta misma. El poder radica en LA BASE no en el
APARATO BUROCRÁTICO.

Por tanto, aprendimos que debemos confiar en nuestra propia capacidad como MASA CRÍTICA
para autodirigirnos y autorganizarnos manteniendo el control sobre nuestras propias
instancias sindicales, sustentados en la discusión, el análisis, el debate, la toma de
decisiones, el trabajo y el compromiso con nuestra organización por un beneficio colectivo y
no individual.

La reestructuración del sindicato.

Es urgente y necesaria la reestructuración del sindicato para recuperar el carácter de clase
proletario, independiente y democrático que ha perdido; disciplinando o expulsando a
aquellos líderes y burócratas sindicales que lo ha mantenido secuestrado ya que no responden
a las necesidades ni a los intereses de la BASE TRABAJADORA.

La modificación de Estatutos.
Por supuesto, también es necesaria una modificación de los Estatutos -violados
sistemáticamente en la pasada huelga por la Secretaria General y corrientes burocratizadas-.
Una modificación que perfeccione y actualice a nuestra organización pero no para que se le
someta a las políticas neoliberales que están promoviendo varios afiliados como el Señor
Bueno para reducirla a un sindicato blanco o a una Ong (organización no gubernamental)
reducidos a gestoría.
! Si a la modificación de Estatutos, pero no ahora bajo la dictadura de las CORRIENTES
BUROCRATIZADAS !.
¿Qué relación existe entre el XXXII congreso y la pasada huelga del SITUAM ?
Existe una relación total entre la pasada huelga de febrero-abril del presente año y este
Congreso, porque la huelga evidencio la verdadera intención de las CORRIENTES
BUROCRATIZADAS de reducir nuestra organización como ya se menciono a un sindicato
blanco para hacer posible su “privatización”; la privatización de la universidad pública gracias
a la cual muchos de los integrantes de dichas corrientes quedarían como “socios” de la nueva
administración universitaria o recibirían un pago por derrotar a nuestra organización.

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Propuestas para la democratización del SITUAM
- Rescate del sindicato a través de la recuperación de su legitimidad, autoridad y vida
democrática rebasando a líderes y corrientes corruptas y oportunistas que se han convertido
en mafias al servicio de familias y clientela laboral, coludidas con funcionarios de la
administración universitaria.
- Defensa del contrato colectivo de trabajo (CCT) que constituye nuestra carta magna.
- Expulsión de los dirigentes que se compruebe han defraudado al sindicato.
- Saneamiento de toda la estructura sindical: comités ejecutivos, comisiones y gics de
elementos nocivos y reaccionarios (pro patronales) que dañan a nuestra organización.
- Empoderamiento de la base trabajadora a través de su preparación política sindical y
participación en la estructura sindical, cumpliendo cabalmente con los estatutos y además
vigilada permanentemente por la base trabajadora
- Derecho de elegir pero también de revocar a los elementos burocráticos negativos, sin
esperar a que terminen su gestión.
- Suspensión de aquellos trabajadores a los que se compruebe alianzas patronales o actitudes
antisindicales.
- Integración de los académicos de medio tiempo y sobre todo temporales al sindicato.
- Impulsar la escuela político-sindical permanente (no controlada por las corrientes
burocráticas).
- Impulsar un compromiso con la clase trabajadora nacional e internacional.