UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES

CHIMBOTE

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y

ADMINISTRATIVAS

PROGRAMA ACADÉMICO DE ADMINISTRACIÓN

TOMA DE DECISIONES II

“SEGURIDAD Y SALUD LABORAL”

AUTORES:

• LEON ASIS LILIANA

• HURTADO RIVERA KARINA
• SHUAN LUNA CELENI
• VEGA MEDINA KELVIN
• VILLON URBANO BLANCA

DOCENTE:

MGTR. SILVIA FIGUEROA QUITO

HUARAZ – PERÚ

2018
 SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
(Cortés, 2012.) Refiere que, los servicios de
las instituciones de salud, deben establecer
normas y procedimientos, poniendo en
práctica los recursos disponible en la
prevención de accidentes de trabajo y
controlando los resultados obtenidos. La
seguridad es responsabilidad de línea y una
función de staff. De manera que se procure
minimizar los riesgos.
 Objetivos
(Reforzar los niveles
de concientización y
compromiso, todo
esto para evitar
riesgos)

Normas
Metas
(Puede ser normas
establecidas por ley o (Capacitar, reducir
también por la riesgos y eficiencia
misma organización) al realizar
actividades)

Estrategia
(Se lleva a cabo a
través de un manual
de normas y
procedimientos)
 Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo LEY Nº 29783
De conformidad con el Artículo 3 de la
Resolución Ministerial N° 260-2016-TR,
publicada el 27 octubre 2016, se dispone que los
empleadores declaran en el Registro de
Información Laboral (T-REGISTRO) de la
Planilla Electrónica la existencia del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor
de Seguridad y Salud en el Trabajo, conforme a
lo previsto en la presente Ley. Esta obligación
rige a partir del 1 de noviembre de 2016
 TÍTULO II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO CONCORDANCIAS: D.S.Nº 005-2012-TR, T. II
(Reglamento)

Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de

Seguridad y Salud en el Trabajo El Estado, en
consulta con las organizaciones más
representativas de empleadores y de trabajadores,
tiene la obligación de formular, poner en práctica
y reexaminar periódicamente una Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo que
tenga por objeto prevenir los accidentes y los
daños para la salud que sean consecuencia del
trabajo.
 Seguridad laboral
(Sánchez, 2013) Refiere que, la seguridad en el
trabajo, se comprende que tiene un conjunto de
técnicas y procedimientos que tienen por objeto
eliminar o disminuir el riesgo de que se
produzcan los accidentes de trabajo,
Podemos mencionar tres aspectos o áreas
importantes de prevención:
• Prevención de accidentes.
• Prevención de robos.
• Prevención de incendio.
 Salud laboral
(Oña, 2013) Nos señala que, la mayoría de los peligros
para la salud en el centro laboral a veces no son evidentes,
ya que existen muchos peligros ocultos, que la empresa
produce de manera inadvertida como parte de sus
procesos de producción. Y las empresas deben garantizar
los estándares de seguridad para evitar poner a riesgo la
salud y la vida de las personas.
Podemos decir también que la actitud preventiva es
fundamental, creemos que esto depende de ambas partes
como del empleador y colaborador.
 Conclusiones:
1. El sistema de gestión deberá contar con un control de cambios con el fin de identificar
nuevas fuentes de peligro que ponga en riesgo a los trabajadores ante cualquier cambio de
las actividades productivas o de almacenamiento.
2. La Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos proporcionará la información real del
ambiente de trabajo priorizando las acciones a tomar para la mejora de las condiciones y
controlar las fuentes de peligros, siendo muy importante que su desarrollo se realice con un
equipo que conozca las actividades y su valoración sea la más adecuada para la toma de
acciones sobre los riesgos críticos y se reduzca la exposición a que suceda accidentes.
3. Los procedimientos de identificación de aspectos e impactos ambientales, Identificación de
peligros y evaluación de riesgo; que por ejemplo sirven para integrar y demostrar
cumplimiento y mejoramiento de la implementación.
4. El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ha permitido conseguir que se
preste una mayor atención al lugar de trabajo y a los peligros que lo rodean, además esto
significa una mejora en la producción y en la cultura de seguridad de los colaboradores
 Aportes:
1. Se recomienda a la empresa que incorpore como una función más del comité de seguridad la
investigación constante de nuevas metodologías o herramientas relacionadas a la seguridad
laboral, pues con ello se obtendría en un corto o mediano plazo un sistema de seguridad y
salud en el trabajo más eficiente que ayudara a disminuir el alto nivel de accidentalidad
registrado en la empresa.
2. aplique la metodología de gestión compleja, la cual recomienda enfocarse en tres puntos, el
primero respecto a los sistemas de comunicación, es importante evaluar y comunicar
continuamente los objetivos, metas y plazos, el segundo es el liderazgo y el tercero el
involucramiento del supervisor en este caso del mismo dueño y gerente de la empresa y del
trabajador líder con más tiempo en la empresa.
3. una función más del comité de seguridad la investigación constante de nuevas metodologías
o herramientas relacionadas a la seguridad laboral, pues con ello se obtendría en un corto o
mediano plazo un sistema de seguridad y salud en el trabajo más eficiente que ayudara a
disminuir el alto nivel de accidentalidad registrado en la empresa.
4. Es importante describir de manera sencilla y de fácil entendimiento la política y objetivos del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, ya que es el rumbo por el cual todo el
sistema de gestión encaminará su mejora continua y deberá ser entendido por toda la
organización.
 Bibliografía
• Cortés, D. J. (2012.). Seguridad e higiene: técnicas de prevención de riesgos
laborales . Editorial Tébar Flores,10a. ed.) .
• Oña, B. C. (2013). Control de procesos y seguridad e higiene (UF 1278). IC
Editorial.
• Sánchez, F. M. (2013). Gestión de recursos humanos (MF0238_3). Madrid:
Editorial CEP, S.L.