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CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES

PRESENTADO POR:
KAROL FABIANA PAEZ SUAREZ

RESUMEN

TECNÓLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO - FICHA N° 1751960


CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE
CASANARE
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
YOPAL, CASANARE
2019
CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIONES

PRESENTADO POR:
KAROL FABIANA PAEZ SUAREZ

PRESENTADO A:
JOSE LUIS NARANJO BARRERA
INSTRUCTOR GESTION DE TALENTO HUMANO

RESUMEN

TECNÓLOGO EN GESTION DE TALENTO HUMANO - FICHA N° 1751960


CENTRO AGROINDUSTRIAL Y FORTALECIMIENTO EMPRESARIAL DE
CASANARE
SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENA
YOPAL, CASANARE
2019
CLASIFICACION NACIONAL DE OCUPACIOPNES
1. Definición
La C.N.O fue creada para servir como herramienta de recolección, consolidación y
divulgación de información ocupacional que es muy útil para el análisis de
mercado laboral y el apoyo a la implementación y formulación de políticas de
empleo, educación, calificación y gestión de recursos humanos ya que es
fundamental las ocupaciones existente en el mercado laboral colombiano, la cual
utiliza una estructura que facilita la agrupación de empleos y la descripción de las
ocupaciones de una manera ordenada y uniforme. Este es un documento que
permite identificar las ocupaciones que están actualmente en oferta y demanda del
mercado laboral, sujetado a un documento internacional que se ajustó a la
situación presente que se presentaba en Colombia y gracias al ajuste que se hizo
ahora hay un mejor estudio del mercado laboral.
Esta organización cuenta con dos criterios de clasificación definidos que son la
área de desempeño y nivel de preparación. El área desempeño se refiere al tipo
de trabajo que debe realizarse o al campo de conocimiento asociado a la
ocupación que ejerza dentro de la organización, mientras que el nivel de
preparación o cualificación está ligado al grado y tipo de entrenamiento,
experiencia y responsabilidad que se requiere para su desempeño y la
complejidad del trabajo en cada ocupación.

2. La estructura de la C.N.O tiene 3 niveles de desagregación las cuales son:

 Áreas Ocupacionales: (Diferenciadas a 2 dígitos)


Es un conjunto de ocupaciones de un mismo nivel de cualificación en la que se
llevan a cabo funciones laborales a fines y complementarios para la elaboración
de productos o servicios de similar especie, un área ocupacional es el cruce entre
un área de desempeño y un nivel de cualificación compuesta por 1 o más campos
ocupacionales.
 Campos Ocupacionales: (Diferenciados a 3 dígitos)
Es un conjunto de ocupaciones que genera productos y servicios del mismo tipo
en el sistema de producción, desarrollando procesos y operando tecnologías
específicas el cual tiene el mismo nivel de cualificación del área ocupacional.
 Ocupaciones: (Diferenciados a 4 dígitos)
Es un elemento del campo ocupacional que está definida dentro de un nivel de
cualificación y un área de desempeño determinada. En el cual desarrolla procesos
específicos para un bien o servicio que destaca su desempeño y requiere de
competencias comunes para llevar acabo la elaboración de un producto y así
culminar una etapa final de dicha proyección por la empresa.
3. Mapa conceptual de nivel de cualificación y área de desempeño.

Nivel de cualificacion Área desempeño

00-0. OCUPACIONES DE
Nivel 1 (A): Las funciones de estas DIRECCIÓN Y GERENCIA:
ocupaciones suelen ser muy variadas y
complejas, su desempeño exige un alto
grado de autonomía, responsabilidad por
el trabajo.
1. FINANZAS Y ADMINISTRACIÓN:

Nivel 2 (B): Las funciones de las


ocupaciones de este nivel son por lo 2. CIENCIAS NATURALES,
general muy variadas, demandan APLICADAS Y RELACIONADAS
responsabilidad de supervisión, un
apreciable grado de autonomía y juicio
evaluativ 3. SALUD

4. CIENCIAS SOCIALES,
Nivel 3,4 (C): Las funciones de estas EDUCACIÓN, SERVICIOS
ocupaciones combinan actividades GUBERNAMENTALES Y
físicas e intelectuales, en algunos casos RELIGION:
variadas y complejas, con algún nivel de
autonomía para su desempeño
5. ARTE, CULTURA,
ESPARCIMIENTO Y DEPORTES
Nivel 6 (D): Las funciones de estas
ocupaciones son sencillas y repetitivas y
se desempeñan en actividades 6. VENTAS Y SERVICIOS
fundamentalmente de carácter físico,
con alto nivel de subordinación
7. EXPLOTACIÓN PRIMARIA Y
EXTRACTIVA:

8. OPERACIÓN DE EQUIPOS,
DEL TRANSPORTE Y OFICIOS

9. PROCESAMIENTO,
FABRICACIÓN Y ENSAMBLE

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