DESARROLLO DE INDICADORES

PARA SISTEMA DE GESTION –

SST

Ing. Zaury Fernández Mendoza

 Indicadores de Gestión SG-SST

OBJETIVO

 Establecer los criterios de diseño, elaboración,

seguimiento y evaluación de los indicadores de gestión
SG-SST
 Indicadores de Gestión SG-SST

CONCEPTO
INDICADOR:
Es una formulación generalmente
matemáticas con las que se busca reflejar una
situación determinada.

Un indicador es una relación entre variables

cuantitativas o cualitativas que permite
observar la situación y las tendencias de
cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas
previstos e impactos esperados.

Estos indicadores pueden ser valores,

unidades, índices, series estadísticas, etc.
 Indicadores de Gestión SG-SST

Un indicador del SGSST es una expresión cualitativa o cuantitativa

observable, que permite describir características, comportamientos o fenómenos
del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo a través de la
evolución de una variable o el establecimiento de una relación entre variables, la
que comparada con períodos anteriores, productos similares o una meta o
compromiso, permite evaluar la mejora continua y su evolución en el tiempo
 Indicadores de Gestión SG-SST

Para que sirven?

 Evaluar la gestión, analizar
comportamientos y mejorar
desempeño de procesos, áreas, etc.
 Optimizar la eficiencia y eficacia de los
procesos y de su interrelación con los
demás procesos de la empresa.
 Son herramientas que nos ayudan a
tomar decisiones
 Identificar oportunidades de
mejoramiento
 Tomar medidas preventivas a tiempo
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BENEFICIOS
 Reducen la subjetividad y la
incertidumbre.
 Herramienta para determinar el
desempeño de los objetivos de SST,
Ambientales y las metas propuestas.
 Analizar el comportamiento de las
actividades implementadas y realizar
seguimientos.
 Priorizar actividades.
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CARACTERISTICAS DE UN BUEN
INDICADOR
Según el DANE
 Simplificación: la realidad en la que se actúa es
multidimensional, un indicador puede considerar alguna de
tales dimensiones (económica, social, cultural, política, etc.),
pero no puede abarcarlas todas.
 Medición: permite comparar la situación actual de una
dimensión de estudio en el tiempo o respecto a patrones
establecidos
 Comunicación: todo indicador debe transmitir información
acerca de un tema en particular para la toma de decisiones
 TIPO DE INDICADORES
Artículo 30. Resolución 0312 de 2019 Indicadores Mínimos de
Seguridad y Salud en el Trabajo: las empresas anualmente
llevarán un registro de los indicadores de SST, entre los cuales
se determinará:
 Frecuencia de accidentalidad,
 Severidad de accidentalidad,
 Proporción de accidentes de trabajo mortales,
 Prevalencia de la enfermedad laboral,
 Incidencia de la enfermedad laboral y
 Ausentismo por causa médica.

Se utilizan para medir los resultados obtenidos, el impacto. Aquí caben

los indicadores estructura, de proceso o de resultado.
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Indicadores de Accidentalidad
Laboral
Utilidad Neta

Indicadores de Gestión SG-SST

x100
Patrimonio

FRECUENCIA DE ACCIDENTALIDAD:
Número de veces que ocurre un accidente de trabajo
en el mes, se utiliza la siguiente relación:

Ejemplo: Accidentalidad en el año 20XX en Empresa

XYZ: Datos: No AT= 16. y Total trabajadores = 125

FA = 12,8

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se

presentaron 12,8 accidentes de trabajo
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SEVERIDAD DE ACCIDENTALIDAD:
Número de días perdidos por accidentes de trabajo en
el mes, se utiliza la siguiente relación:
# 𝒅í𝒂𝒔 𝒊𝒏𝒄𝒂𝒑𝒂𝒄𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒑𝒐𝒓 𝑨𝑳 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒔 +# 𝒅í𝒂𝒔 𝒄𝒂𝒓𝒈𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒔
x 100
𝑵ú𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒂𝒅𝒐𝒓𝒆𝒔 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒔

Ejemplo: Severidad en el año 20XX en Empresa XYZ:

Datos: No días perdidos= 130 y Total Trabajadores= 125

SA = 1,04

Por cada cien (100) trabajadores que laboraron en el mes, se

perdieron 1,04 días por accidentes de trabajo
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PROPORCIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO

MORTALES:
Número de accidentes de trabajo mortales en el año, se
utiliza la siguiente relación:
𝑵ú𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝑨𝑻 𝒎𝒐𝒓𝒕𝒂𝒍𝒆𝒔 𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒐𝒏 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒂ñ𝒐
x 100
𝑻𝒐𝒕𝒂𝒍 𝒅𝒆 𝒂𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 𝒒𝒖𝒆 𝒔𝒆 𝒑𝒓𝒆𝒔𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒐𝒏 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒂ñ𝒐

Ejemplo: Accidentalidad mortal en el año 20XX en Empresa

XYZ: Datos: No AT mortales = 1 y Total Trabajadores= 16

%A mortal = 6,25%

En el año, el 6,25% de accidentes de trabajo fueron mortales

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Indicadores de Enfermedad
Laboral
Utilidad Neta

Indicadores de Gestión SG-SST

x100
Patrimonio

PREVALENCIA DE LA ENFERMEDAD
LABORAL:
Número de casos de enfermedad laboral presentes en
una población en un periodo de tiempo, se utiliza la
siguiente relación:

Ejemplo: Prevalencia en el año 20XX en Empresa XYZ: Datos:

# EL nuevas =1, #EL antiguas=1. y Total trabajadores = 125

PEL = 1600 casos

Por cada 100.000 trabajadores existen 1600 casos de

enfermedad laboral en el periodo
Utilidad Neta

Indicadores de Gestión SG-SST

x100
Patrimonio

INCIDENCIA DE LA ENFERMEDAD
LABORAL:
Número de casos nuevos de enfermedad laboral en
una población determinada en un período de tiempo,
se utiliza la siguiente relación:

Ejemplo: Incidencia en el año 20XX en Empresa XYZ: Datos:

# EL nuevas =1, #EL antiguas=1. y Total trabajadores = 125

IEL = 800 casos

Por cada 100.000 trabajadores existen 800 casos nuevos de

enfermedad laboral en el periodo
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AUSENTISMO POR CAUSA MÉDICA:

Ausentismo es la no asistencia al trabajo, con incapacidad
médica, se utiliza la siguiente relación:

# 𝒅í𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒂𝒖𝒔𝒆𝒏𝒄𝒊𝒂 𝒑𝒐𝒓 𝒊𝒏𝒄𝒂𝒑𝒂𝒄𝒊𝒅𝒂𝒅 𝒍𝒂𝒃𝒐𝒓𝒂𝒍 𝒐 𝒄𝒐𝒎ú𝒏 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒔

x 100
𝑵ú𝒎𝒆𝒓𝒐 𝒅𝒆 𝒅í𝒂𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐 𝒑𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒂𝒅𝒐𝒔 𝒆𝒏 𝒆𝒍 𝒎𝒆𝒔

Ejemplo: Ausentismo en el año 20XX en Empresa XYZ:

Datos:
No días ausencias = 12 y No días programado= (125*25=3125)
Ausentismo= 0,384

En el mes se perdió 0,384% de días programados de trabajo

por incapacidad médica
 TIPO DE INDICADORES
Nombre del Periodicidad
Definición Fórmula Interpretación
indicador Mínima

Por cada cien (100) trabajadores

Número de veces que ocurre (Número de accidentes de trabajo que se
Frecuencia de que laboraron en el mes, se
un accidente de trabajo en el presentaron en el mes / Número de Mensual
accidentalidad presentaron X accidentes de
mes trabajadores en el mes) * 100
trabajo

(Número de días de incapacidad por Por cada cien (100) trabajadores

Número de días perdidos por
Severidad de accidente de trabajo en el mes + número que laboraron en el mes, se
accidentes de trabajo en el Mensual
accidentalidad de días cargados en el mes / Número de perdieron X días por accidente de
mes
trabajadores en el mes) * 100 trabajo

(Número de accidentes de trabajo

Proporción de
Número de accidentes de mortales que se presentaron en el año / En el año, el X% de accidentes de
accidentes de Anual
trabajo mortales en el año Total de accidentes de trabajo que se trabajo fueron mortales
trabajo mortales
presentaron en el año ) * 100

Número de casos de (Número de casos nuevos y antiguos de

Prevalencia de Por cada 100.000 trabajadores
enfermedad laboral enfermedad laboral en el periodo “Z” /
la enfermedad existen X casos de enfermedad Anual
presentes en una población Promedio de trabajadores en el periodo
laboral laboral en el periodo Z
en un periodo de tiempo “Z”) * 100.000

Número de casos nuevos de (Número de casos nuevos de

Incidencia de Por cada 100.000 trabajadores
enfermedad laboral en una enfermedad laboral en el periodo “Z” /
la enfermedad existen X casos nuevos de Anual
población determinada en un Promedio de trabajadores en el periodo
laboral enfermedad laboral en el periodo Z
período de tiempo “Z”) * 100.000

(Número de días de ausencia por

Ausentismo es la no
Ausentismo por
asistencia al trabajo, con
causa médica
incapacidad médica
En el mes se perdió X% de días
incapacidad laboral o común en el mes /
programados de trabajo por Mensual
Número de días de trabajo programados
incapacidad médica
en el mes ) * 100
 RECOMENDACIONES
 Deberán contabilizar para el cálculo de los indicadores, a todos los trabajadores
dependientes e independientes, trabajadores en misión, cooperados, estudiantes y todas
aquellas personas que presten sus servicios o ejecuten labores bajo cualquier clase o
modalidad de contratación en las instalaciones, sedes o centros de trabajo del empleador
o contratante.
 No deberán crear mecanismos que fomenten el no reporte de accidentes de trabajo o
enfermedades laborales.
 No se deben reconocer bonos, premios, sobresueldos o cualquier tipo de estímulo por no
reportar accidentes, enfermedades o incapacidades temporales, bajo políticas como cero
accidentes.
 No les está permitido levantar o suspender el goce de las incapacidades temporales. No se
deben crear programas de reincorporación temprana sin el consentimiento del trabajador,
del médico tratante y sin que exista un programa de rehabilitación. conforme a los
parámetros y guías establecidas por el Ministerio del Trabajo.
 Todo accidente o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que
afecte la salud del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los
indicadores de SST.
 Cada empresa definirá, establecerá de manera autónoma e independiente y tendrá los
soportes correspondientes de los indicadores adicionales a los mínimos señalados en la
Resolución 0312 de 2019 a disposición del Ministerio del Trabajo, atendiendo los criterios
señalados en los artículos 2.2.4.6.20., 2.2.4.6.21. y 2.2.4.6.22. del Decreto 1072 de 2015.
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PRESENTACIÓN DE LOS INDICADORES

DE GESTIÓN

•Tablas
•Graficas
•Gráficos de control
•Entre otros.
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PRESENTACIÓN DE LOS INDICADORES

DE GESTIÓN
TABLAS: representan relaciones entre datos, Un modo de
organizar la información, típicamente en columnas y filas.
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PRESENTACIÓN DE LOS INDICADORES

DE GESTIÓN
GRAFICAS: Una gráfica es una representación de datos,
generalmente numéricos, mediante líneas, superficies o
símbolos, para ver la relación que guardan entre sí.

Graficas de Columnas: Graficas de Líneas:

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PRESENTACIÓN DE LOS INDICADORES

DE GESTIÓN
Graficas Circulares:

Graficas de Barras:
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PRESENTACIÓN DE LOS INDICADORES

DE GESTIÓN
GRAFICOS DE CONTROL: se utilizan como técnica de
diagnostico para supervisar procesos especialmente de
producción e identificar inestabilidad y circunstancias
anormales.
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REFERENTES BIBLIOGRÁFICOS
Resolución 0312 de 2019 Nuevos estándares mínimos del SG-SST.
https://safetya.co/que-es-un-indicador-del-sgsst/

https://www.dane.gov.co/files/planificacion/fortalecimiento/cuadernillo/Guia_co
nstruccion_interpretacion_indicadores.pdf
 Indicadores de Gestión SG-SST

MUCHAS GRACIAS!!!!!!