SITUACIONES PROBLEMAS DE LIQUIDACIÓN DE

APORTES AL SISTEMA GENERAL DE SEGURIDAD

SOCIAL EN SALUD

1. FREDDY FERRER ES SUBGERENTE DE LA EMPRESA PICA ROCAS

S.A.S DEVENGANDO UN SALARIO DE $3.000.000, COMISIONES DE $
300.000, BONIFICACIÓN CONSTITUTIVA DE SALARIO POR VALOR DE
$ 400.000, ESTANDO CLASIFICADO EN NIVEL DE RIESGO TIPO III
POR LA ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA.
Determine:
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
2. Valor de aportes a Salud del trabajador.
3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
realizar la empresa a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

DESARROLLO
Salario Base de Cotización del trabajador
SALARIO BASE $3.000.000
COMISIONES $300.000
BONIFICACIÓN CONSTITUIDA DE SALARIO POR VALOR DE $ $400.000

TOTAL SALARIO BASE DE COTIZACIÓN $3.700.000

 VALOR DE APORTES A SALUD DEL TRABAJADOR
APORTANTE PORCENTAJE QUE DEBE ASUMIR
PARA APORTE
EMPLEADOR 8.5%
TRABAJADOR 4%
TOTAL DE APORTE A SEGURIDAD 12.5%
SOCIAL EN SALUD

IBC Por aporte 4% = Aporte a salud asumido por el trabajador

IBC $3.700.000 X Aporte 4% = $148.000
Aporte trabajador 4% = $148.000

TOTAL APORTE A SALUD DEL TRABAJADOR 4% = $148.000

TOTAL APORTE A PENSIONES DEL TRABAJADOR 4% =$148.000

VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA

IBC x aportes 8.5% = Aporte a salud asumido por el empleador
IBC $3.700.000 X Aporte 8.5% = $314.500
TOTAL APPORTE A SALUD DEL EMPLEADOR $314.500

VALOR DE APORTES A PENSIONES DE LA EMPRESA

IBC x Aporte 12% = Aporte a pensiones asumido por el empleador
IBC $3.700.000 X Aporte 12% =$ 444.000
TOTAL APORTE A PENSIONES DEL EMPLEADOR 12% =$ 444.000

2. UNA EMPRESA DE 300 TRABAJADORES, QUE NO DEBE PAGAR EL

CREE, TIENE UNA NÓMINA MENSUAL POR VALOR DE $ 600.000.000
DE PESOS MCTE.

Determine,
1. Aportes al SENA.
2. Aportes a ICBF.
 3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

DESARROLLO

PARAFISCAL PORCENTAJE DE APORTES DE VALOR

DE NOMINA MENSUAL
ICBF
SENA
CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR
TOTAL PARAFISCALES

APORTES SENA

Nómina x Aporte 2% = Aporte al SENA asumido por el empleador

Nómina $600.000.000 x Aporte 2% = 12.000.000

TOTAL APORTE AL SENA DEL EMPLEADOR 2% = 12.000.000

APORTES AL ICBF

Nómina x aporte 3% = Aporte al ICBF asumido por el empleador

Nómina $600.000.000 x aporte 3% = $18.000.000

TOTAL APORTES AL ICBF DEL EMPLEADOR 3% = 18.000.000

APORTES A CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR

Nómina x aporte 4% = Aporte a caja de compensación familiar asumido por

el empleador

Nómina 600.000.000 x aporte 4% = $24.000.000

TOTAL APORTES A CAJA DE COMPENSACIÓN FAMILIAR DEL

EMPLEADOR 4% = $24.000.000

3. SANTIAGO SUAREZ ES CONTADOR CONTRATISTA PRESTADOR DE

SERVICIOS DEVENGANDO LA
SUMA DE $ 4.500.000, ESTANDO CLASIFICADO EN NIVEL I DE
RIESGO.

Determine:
1. Ingreso base de cotización.
2. Valor de aportes a Salud del contratista.
3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.
4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe
realizar el contratista a riesgos laborales.
5. Valor de aportes a salud de la empresa.
6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

DESARROLLO

Valor de Honorarios Mensual (VHM) X 40% = IBC

VHM X 40% = IBC

VHM $4.500.000 X 40% = 1.800.000 que es el IBC

TOTAL IBC DEL CONTRATISTA $ 1.800.000

VALOR DE APORTES A SALUD DEL CONTRATISTA

Aporte a salud 12.5% = IBC x 12.5%

IBC = 1.800.000 x 12.5% = Aporte a salud del contratista

Aporte Salud 12.5% = $225.000

TOTAL APORTE A SALUD DEL CONTRATISTA 12.5% = $225.000

VALOR DE APORTES A PENSIONES DEL CONTRATISTA

Aporte a pensiones 16% = IBC X 16%

IBC= $1.800.000 X 16% = Aporte sistema pensional del contratista

Aporte pensional 16% = $288.000

TOTAL APORTE A PENSIONES DEL CONTRATISTA 16% = $288.000

VALOR DE COTIZACIÓN MINIMO Y MAXIMO QUE DEBE REALIZAR EL
CONTRATISTA A RIESGOS LABORALES

Valor de Honorarios Mensual x 0.348% = Valor mínimo a cotizar ARL

4.500.000 x 0.348% = $15.660 Valor mínimo a cotizar ARL

TOTAL APORTE MÍNIMO DE ARL DEL CONTRATISTA 0.348% $ 15.660

Valor de honorarios mensual X 0.696% = Valor máximo a cotizar ARL

4.500.000 x 0.696% = $31.320 Valor máximo a cotizar ARL

TOTAL APORTE MÁXIMO A ARL DEL CONTRATISTA 0.696% = 31.320

VALOR DE APORTES A SALUD DE LA EMPRESA

Para el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de

prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o
por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad
Social en salud se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios
que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de salud del contratista.

VALOR DE APORTES A PENSIONES DE LA EMPRESA

Para el siguiente requerimiento es necesario entender el tipo de contrato de

prestación que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o
por el derecho público, en materia de aportes al Sistema de Seguridad
Social en pensiones se realiza sobre el 40% del valor de los honorarios
mensuales percibidos con ocasión al contrato de prestación de servicios
que tenga vigente, uno a uno, entonces podemos determinar que la
empresa no debe realizar aportes al sistema de pensiones del contratista.

MARÍA DEL CARMEN PINTO CERVANTES