Recolección y análisis de información el estado actual de la empresa KORPODESCO

DESCRIPCION DE LA EVIDENCIA

Con base a las técnicas aprendidas en el módulo de aprendizaje “Técnicas de recolección

de datos”, se ha elaborado una lista de preguntas para la entrevista a realizar a -------
empleados de la empresa KORPODESCO, se han seleccionado un funcionario por área
de trabajo para conocer los procesos que la empresa ha implementado para el
cumplimientos de sus objetivos.

Anterior a la entrevista se ha consultado los aspectos básicos de la empresa donde

podemos evidenciar información sobre s organización en su estructura y metas.

1.1 Ámbito Empresarial:

Koropodesco es una empresa que tiene sus operaciones en el municipio de Cienaga
(Magdalena); es una Entidad Sin Animo de Lucro, perteneciente al régimen de las ESAL,
que fue creada el 10 de Enero del 2013, con la finalidad de brindarle oportunidades a las
diferentes comunidades en los servicios Educativos y promover la Generación de Empleo
entre los jóvenes y adultos que ingresan a formar parte de nuestro sistema educativo.
1.2 Marca Comercial:

Figura 1. Logo de la empresa

1.3 Política de Calidad:
La empresa fundamenta sus actividades en los siguientes principios básicos
Estructura Organizacional (Imagen)

1.4 Misión de la Empresa:

La Corporación Educativa Laboral KORPODESCO, comprometidos en la prestación del
servicio de EDUCACION  PARA EL TRABAJO Y EL DESARROLLO HUMANO en
programas técnicos laborales por competencia, dirigido a los jóvenes y adultos de la
región, ofrecemos una formación integral permanente y que responda a los nuevos
estándares de competitividad moderna de manera participativa, responsable y que el
educando al finalizar dirija su vida productiva y así cont0ribuir al desarrollo Integral, justo y
equitativo de la región caribe.
1.4 Vision de la Empresa:
La Corporación Educativa Laboral KORPODESCO para el año 2020 desea ser una
institución líder en la prestación del servicio educativo a nivel regional, destacándose por
su alto nivel académico, tecnológico y humano, en la formación de técnicos laborales
integrales capaces de desempeñarse eficazmente en el ámbito empresarial, beneficiando
a la comunidad en general, en todos los aspectos de la vida humana, siendo integrante
activo en la cultura y los valores éticos a través de la formación técnica Laboral por
competencia bajo el criterio y desarrollo personal del educando, demostrado durante su
formación práctica empresarial.
1.5 Número de empleados:

2. Diseño de instrumento de entrevista

Una vez identificado el área de desarrollo de la empresa para el área formativo,
avanzamos con la elaboración del instrumento de entrevista. Para nuestro caso, la
empresa está localizada en el sector de servicios, con su actividad de comercialización de
bienes de consumo, sección educativa.
La selección de esta técnica de recolección de dato interactivo nos permite como analista,
sumergirnos en los procesos de la empresa para la obtención de la información.
Del análisis realizado por el grupo de trabajo se definen las preguntas particulares de la
entrevista, tales como los actores que se van a entrevistar.
2.1. Lista de preguntas a realizar: