LIDERANÇA

Liderança – é a capacidade de influenciar um grupo em direção ao alcance de objectivos. E a

origem da influência pode ser formal ou surgir naturalmente no interior de um gr upo.

O líder formal é aquele conferido por cargo reconhecido na sociedade. Podemos destacar como
exemplos, juízes, prefeitos e governadores. Essas posições deixam subentendido certo grau de
autoridade. U ma pessoa pode ser reconhecida como líder apenas em função do cargo que ocupa
(ROBBINS, 2004).

Para (Nye, 2008, P.36) liderar significa mobilizar pessoas com vista a concretização de um
objectivo particular.

Hunter (2006, P.34) é a capacidade de influenciar as pessoas para trabalharem de forma

entusiástica, de modo a serem atingidos os objectivos identificados que têm em vista o bem
como.

O Administrador é um cargo reconhecido, porém, nem todos são lideres. O facto de o

Administrador ter uma posição que lhe assegura algum poder não lhe confere automaticamente
o lugar de líder. Ele só se tornará um líder reconhecido se tiver capacidade de influenciar
pessoas fora da estrutura formal da organização. Nos grupos podemos identificar lideres
informais, ou seja, as pessoas que surgem naturalmente nos grupos.

Só temos lideres se tivermos seguidores. Para desenhar o papel de um líder precisamos investigar
quais são as expectativas que os seguidores têm dos lideres.

 De que é feito um bom líder?

 Quem pode ser líder?
 Qualquer pessoa pode liderar?
 Podemos formar lideres?

Para dar respostas face a estas questões tem de se abordar os seguintes pontos de vista dos
pesquisadores através de teorias.

Teoria do Traços
A Teoria do Traço parte do principio de que os lideres possuem características de personalidade
que os auxiliam em seu papel. Por muito tempo essa foi a abordagem mais comum no estudo da
liderança. Muitos pesquisadores das ciências sociais procuram encontrar qualidades comuns a
todos os lideres. Listas para buscar o perfil de líder foram pesquisadas exaustivamente em várias
culturas. Qualidades como agressividade, sabedoria, carisma e coragem foram pesquisadas e
teorias foram construídas.

A que foi mais difundida é a Teoria do Traço, que acreditava que o individuo já nasce líder.
Supunha-se que a influência exercida pelos lideres sobre outras pessoas dependia de
características físicas ( aparência, estatura, força física), habilidade intelectuais (inteligência
acima da média, conhecimentos, habilidade de comunicação) e aspectos da personalidade
(moderação, autoconfiança, ajustamento pessoal, introversão x extroversão, sensibilidade
interpessoal e controle emocional).

ROBBINS (2004), citado por Camargo diz que os esforços de pesquisa para isolar traços de
liderança resultarem em vários becos sem saída. Por exemplo, adianta o autor, um levantamento
feito em 20 estudos diferentes identificou cerca de 80 traços de liderança, porém, apenas cinco
desses traços eram comuns a quatro ou mais investigadores. No entanto, enfatiza, a teoria dos
traços não conseguiu chegar às características de líderes tao diferentes como Nelson Mandela,
Hitler, Pelé e Padre Cícero.

Contudo, outra forma de interpretarmos os resultados implica em, por exemplo, identificarmos
seis traços sem que lideres podem ser diferenciados de não lideres: ambição e energia, desejo de
liderar, honestidade e integridade, autoconfiança, inteligência e conhecimento.

Pesquisas demostraram que pessoas flexíveis em ajustar seu comportamento a situações

diferentes têm mais probabilidade de se tornar lideres. A conclusão é que alguns traços
aumentam a probabilidade de sucesso como líder, mas nenhum dos traços garante sucesso em
todas as culturas.