Funciones del mercado del trabajo:

La función del mercado de trabajo básicamente es la contratación de personal para

trabajar y laborar en las diversas empresas y negocios que se encuentren en busca de
empleados para trabajar.

En donde este se rige por la ley del orden de la oferta y la demanda, en donde
interviene muchos factores, incluido el gobierno, todas las instituciones sociales, los
mercados y las normas jurídicas.

También una de las funciones del mercado de trabajo incluye el establecimiento de un

buen salario mínimo para poder ofrecer a cada uno de los trabajadores de la empresa.
Para así poder remunerar todo el trabajo que estos realizan en la empresa especifica

También existen en el mercado de trabajo una rigidez, ya que el empleo posee una
relación con el empleado estable y con la empresa, a la cual le importa e interesan
otras condiciones a parte del salario. Por lo que si el funcionamiento del mercado de
trabajo, no es el correcto esto puede generar un problema en la economía de la
sociedad y del país en general, influyendo negativamente en el crecimiento
económico.

En donde puede existir un paro económico, tenido unos factores tanto económicos
como sociales, los cuales podemos explicar de la siguiente manera.

Económicos: aquí podemos mencionar el desempleo, el cual se define como las

personas que se encuentran capacitadas para trabajar en un determinado trabajo pero
no cuenta con el empleo necesario.

Lo cual genera un problema en la economía del país, y esto logra suponer una perdida
en toda la producción potencial.

Porque lo primero que hay que abordar en todo momento es cómo reducir el
desempleo y aumentar el empleo. Este asunto les interesa a los 2‘523.609
desempleados, a los 750.000 que perdieron su trabajo en el último año y a los más de
9 millones que están en el subempleo.

 proviene, en parte, de la desaceleración de la economía. El crecimiento del primer

trimestre, de 2,77%, resultó sorpresivamente bajo. Y cuando se quitan los efectos
estacionales y de calendario, habría sido mucho menor con 2,29%, con una variación
de 0% frente al trimestre inmediatamente anterior. Esto significa que la recuperación
de la economía se habría frenado. O, para entenderlo mejor, que la velocidad que
venía ganando se redujo. Y esto tiene efectos sobre la generación de nuevos puestos
de trabajo.

Según estimaciones del equipo de Investigaciones Económicas del Banco de Bogotá,

un ritmo de crecimiento de 3% permite estabilizar la tasa de desempleo. Es decir, que
no aumente ni descienda en términos anuales, lo cual aún no se presenta.

Es más, los sectores más intensivos en mano de obra, como la construcción o el

agrícola, exhiben los mayores problemas en materia de crecimiento. Para el Dane, la
mayor destrucción de empleos se presentó en las actividades de agricultura, ganadería,
caza, silvicultura y pesca, con una caída en el número de ocupados de más de 327.000
personas.

Hofstetter, profesor de la Universidad de los Andes, plantea otra hipótesis para

explicar parte de la tendencia en la pérdida de empleos: “Si se mira bien no ha pasado

del país.

Son muchos los factores que han dificultado que los sectores que generan los puestos
de trabajo avancen más en esa dirección, entre ellos se contempla que los impuestos
que pagan las empresas les ha impedido formalizar el empleo, o que las condiciones
económicas del país no les permiten cumplir con las normas.

El observatorio Laboral de la Universidad del Rosario evidenció en el informe ‘Perfil

actual de la Informalidad en Colombia: Estructura y retos’, que la informalidad se
presenta en los sectores de construcción, comercio, hoteles y restaurantes, que
registran tasas que oscilan entre 58,7 % y 85,3 %.

“Se presentan en categorías de ventas y servicios, construcción, transporte y

mantenimiento y procesamiento, fabricación y ensamble, lo cual corresponde con
ocupaciones como comerciantes y vendedores, los trabajadores manufactureros,
peluqueros, joyeros, pintores de edificios, electricistas, obreros, ebanistas, conductores
de vehículos, entre otros”, reseña el informe.

Jairo Santander, docente y experto en temas laborales de la Universidad de los Andes,

consideró que hay varias razones que dificultan el empleo formal en el país, entre
ellas la estructura económica, los costos, las normas y la voluntad de las personas para