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Liderazgo: Capacidad para fijar objetivos, realizar el seguimiento y orientar y motivar a los
demás para la consecución de los mismos creando un ambiente basado en la confianza mutua y
el desarrollo personal/profesional.
R: la creatividad es algo que llevo en mi ser ya que siempre me gusta innovar y realizar nuevas cosas, en
preescolar es algo que siento me ha ayudado en mi profesión y es algo de lo que me siento muy
orgullosa.
R: es una de las capacidades más bonitas que tengo y sé que la gente lo nota, en mi trabajo lo notan con
mis compañeras de trabajo y es algo por lo cual nos han felicitado mucho ya que no es fácil hacer eso,
pero cuando se crea ese respeto y conexión con las compañeras de trabajo todo fluye.
Comunicación: Capacidad para transmitir de forma efectiva las propias ideas, intenciones,
conocimientos, información, etc, de hacer preguntas, comprender a los demás y escuchar de
forma activa para llevar adelante un propósito.
R: siento que soy una persona que sabe decir o transmitir a lo que quiero llegar o también de poder
escuchar y ayudar a la persona que me necesite.
R: es una capacidad que se va dando con el tiempo, creo que entre más estudiamos y queremos ser
mejores personas es algo que ya se convierte en automático en la vida.
Proactividad: Capacidad para actuar con anticipación, demostrando interés y preocupación por
satisfacer las necesidades de los clientes (interno/externo). y adelantándose a los demás con
sus acciones.
R: creo que es la capacidad que toda docente de preescolar debe tener ya que el trabajo con los niños
menores de 6 años es de estar muy pendientes, siempre con la mejor actitud, creando espacios para
que ellos desarrollen sus habilidades y es a través de la proactividad que se puede lograr todo eso.
A continuación, muestro cuales son las competencias que no tengo o que tengo que seguir
trabajando:
R: La inestabilidad es algo a lo que le digo que no y más si algo laboral no creo que sea posible
adaptarme.
Gestión del riesgo: Muestra el valor y arrojo necesario para atreverse, osar, jugar en
escenarios arriesgados. Toma decisiones adecuadas en situaciones de gran responsabilidad y
alto grado de incertidumbre.
R: Es algo que tengo que seguir trabajando no es que no lo tenga, pero en ocasiones dejo que otras
personas solucionen sin yo decir ni dar mi opinión.
Orientación a resultados: Predisposición a actuar con un claro interés por conseguir los
objetivos marcados, fijando metas desafiantes por encima de los estándares, mejorando y
manteniendo altos niveles de rendimiento.
R: es una de las capacidades que me gustaría seguir desarrollando ya que siento que es parte de ser
líder.
R: es una de las capacidades o valores que todos los días tenemos que desarrollar los seres humanos.
R: es un término que suena muy empresa como tal, pero es una capacidad que al final todos debemos
de desarrollar para poder convivir con los demás y solucionar situaciones del diario vivir.
Referencias: