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APLLS. Flores Checahuiri

NOMBS. Alex
CURSO: SEGURIDAD MINERA
2018 CODIGO

SEMESTRE 6 GRUPO A FECHA 20/03/2020

NOTA V°B°:
LETRAS PROFESOR
NÚMEROS

INDICACIONES

EL INTENTO DE PLAGIO ANULA AUTOMÁTICAMENTE LA PRUEBA.

El examen se resuelve con lapicero.
Sin copias, libros, ni apuntes de clase.
Prohibido el uso de celulares. Prohibido préstamo de útiles de escritorio.
Puntaje: 20 puntos Duración: 25 minutos.

1.- ¿Cuál de las siguientes alternativas NO corresponde a los sistemas de seguridad más aplicados?

a) Sistema VND.
b) Sistema NOSA.
c) Sistema ISTEC.
d) Sistema IST
e) Sistema DUPONT.

2.- En los requisitos generales de OHSAS 18001 ¿En dónde se considera el IPER?

a) Política.
b) Implementación y operación.
c) Planificación.
d) Revisión por la dirección
e) Verificación y acciones correctivas.

3.- Marque la alternativa incorrecta referida al modelo de estrategia para la gestión de seguridad y
salud.

a) Liderazgo.
b) Personas competentes.
c) Medición y evaluación.
d) Equipo adecuado para la tarea
e) Contratistas.

4.- En el proceso de MEJORA CONTINUA del sistema de gestión y Seguridad y Salud Ocupacional ¿Qué
alternativa es correcta?

a) Política y compromisos.
b) Planificación
c) Implementación
d) Medición y evaluación
e) Todas las anteriores.

5.- En la estructura documentaria del SGI ¿Qué alternativa No pertenece al Nivel Corporativo?

a) Normas de Gestión
b) Registros de desempeño DS y otros
c) Política DS
d) Estándares DS.
e) A y B
 NORMATIVA DE LEGISLACION MINERA
Controles de
documentos
Política y objetivos La meta es lograr un
Cumplimiento
estrategicos ambiente de trabajo,
de legislación
seguro y sin lesiones
ni víctimas fatales. Gestión de
cambios
IPER

Necesi Liderazgo, estrategia y Gestión de

dad de responsabilidad riesgos
tarea Planificación de
recursos
Necesid Necesid
ad del ades
individua
equipo les
Planificar el
1. cumplimiento
POLITICA 2. de política DS
Organización y PLANIFICA
Y mediante la
funciones CION
COMPRO definición de
MISO objetivos y
metas,
considerando
peligros,
exigencias
legales y de
otro tipo.
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD
EN LA ORGANIZACION

Medir, hacer
seguimiento y
evaluar el
desempeño en
4.
DS: tomar
3. MEDICION
Capacitación medidas para
IMPLEMEN Y
prevenir y
TACION EVALUACI
corregir.
ON

Comunicación
Revisión por la dirección
Participación y
consulta
Control operacional;
instalaciones seguras
Higiene
ocupacional

Salud ocupacional

Gestión de
contratistas

Gestión de incidentes
Reporte de
incidentes
Preparación y respuesta
a emergencias
SEGUNDA ACTIVIDAD
 MISION

Ejemplo peruano de excelencia minera en el mundo. Extraordinarios líderes

transformando retos en éxitos. ¡Trabajando por el desarrollo del mañana…ahora!

VISION

Logramos resultados extraordinarios y predecibles en salud y seguridad, medio ambiente,

relaciones comunitarias, calidad, y eficiencia, con el compromiso, participación y liderazgo
de nuestra gente.
 POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

La empresa Antamina tiene como política:

• Garantizar la seguridad y salud en el trabajo para contribuir con el desarrollo del personal, para lo cual
se fomentará una cultura de prevención de riesgos laborales y un sistema de gestión que permita la
protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la prevención de
las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; así como con la
prevención de los riesgos locativos, mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales en concordancia con la normatividad pertinente.
• Está comprometida con el cumplimiento de los requisitos legales en materia de seguridad y salud en el
trabajo vigentes en nuestro país. Considera que su capital más importante es su personal y es
consciente de su responsabilidad social por lo que se compromete a. generar condiciones para la
existencia de un ambiente de trabajo seguro y saludable, a promover la participación de los trabajadores
en los elementos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y a mejorar el desempeño
del mismo.
• Garantizar y promover mecanismos de consulta y participación de los trabajadores y sus representantes
donde participen activamente en todos los elementos del SGSST.

ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA

DIRECCION
GENERAL

FINANZAS R.R.H.H. PRODUCCIO MARKETING SOPORTE Y

N DESARROLLO

CONTABILID ASISTENCIA J. DE IMAGEN Y NUEVOS

AD SOCIAL SERVICIO COMUNICACION PROYECTOS

ADMINISTRA INFORMATIC
CION A

OPERACION SERVICIOS
ES AUX.

MANTENIMIE
NTO
 PLAN ANUAL DE SEGURIDAD

1. FINALIDAD

La empresa Antamina, de conformidad con las normas legales vigentes, considera que la seguridad y
salud de sus trabajadores y proveedores, constituye un aspecto fundamental de la organización; por ello,
elabora el presente plan, con la finalidad de desarrollar los procedimientos y actividades de control de
riesgo, salud y bienestar en el marco del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

2. ALCANCE

El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, es aplicable con carácter obligatorio a todos los trabajadores
de la empresa Antamina, independientemente del régimen laboral o contractual al que pertenezca; incluye dentro
del ámbito de operación de la entidad en lo que corresponda a practicantes, voluntariado, empresas que brindan
servicios de intermediación y tercerización laboral, a los que prestan servicios de manera independiente y todo
proveedor que brinda bienes y servicios.

3. BASE LEGAL

• Constitución Política del Perú

• Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Ley N° 29664, Ley que crea el Sistema Nacional de Gestión del Riesgo de Desastres (SINAGERD). •
Ley N° 28806, Ley General de Inspección del Trabajo.

4. OBJETIVOS DEL PLAN

4.1. OBJETIVO GENERAL

• Cumplir los requisitos legales de Seguridad y Salud en el Trabajo aplicables en la empresa minera
ANDEAN METALS CORPORATION.
• Promover y fortalecer la cultura de prevención de riesgos laborales, para garantizar las
condiciones de Seguridad y Salud en el Trabajo.

4.2. OBJETIVO ESPECIFICO

• Implementar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo • Prevenir y

controlar los riesgos de accidentes, incidentes y enfermedades en la institución.

5. RESPONSABILIDADES

La implementación del Sistema de Gestión y Seguridad en el Trabajo de la Sociedad de Beneficencia

de Huancayo ha sido encargada a la Oficina General de Administración. De acuerdo a la
normatividad legal vigente, la institución cuenta con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
designado mediante R.P. No 030-2019-SB, y se encuentra integrado por: Miembros Titulares:
• Gerente Protección Social • Gerente de Planeamiento y Organización
• Gerente de Negocios
• Representante de los Trabajadores
• Representante de los Trabajadores
• Representante de los Trabajadores Miembros Suplentes:
• Gerente General
• Gerente de Administración
• Gerente de Asesoría Jurídica
 • Representante de los Trabajadores.

• Representante de los Trabajadores

• Representante de los Trabajadores

5.1. RESPONSABILIDADES DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Las funciones y responsabilidades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, se

encuentran establecidas en el artículo 21 o del Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Sociedad de Beneficencia de Huancayo, aprobado con RPD No 049
2019-SBH, tiene las siguientes responsabilidades:

a) Debe desarrollar sus funciones con sujeción a lo señalado en la Ley de Seguridad y

Salud en el Trabajo y su Reglamento, no estando facultado a realizar actividades con
fines distintos a la prevención y protección de la seguridad y salud.

b) Coordina y apoya las actividades de los representantes designados para cada Unidad
Orgánica.

6. POLITICAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

7. ACTIVIDADES DEL PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
8. PLAN DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
9. PLAN ANUAL DE CAPACITACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
10. EVALUACION DEL PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
11. PRESUPUESTO
12. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

TERCERA ACTIVIDAD

SISTEMA DUPON

El análisis Dupont es una importante herramienta para identificar si la empresa está usando
eficientemente sus recursos. Esta metodología requiere los datos de las ventas, el beneficio neto, los
activos y el nivel de endeudamiento.

El objetivo del Dupont es averiguar cómo se están generando las ganancias (o pérdidas). De esa forma,
la compañía podrá reconocer qué factores están sosteniendo (o afectando) su actividad.

La fórmula del análisis Dupont es la siguiente:

SISTEMA NOSA

NOSA (National Occupational Safety Association) es un sistema que permite administrar los riesgos a
los cuales se encuentran expuestas las personas, instalaciones, equipos y el medio ambiente de un
negocio. El sistema está estructurado en 72 elementos, agrupados en cinco secciones, y se
implementa a partir de programas incorporados a las tareas diarias de cada trabajador