Asignatura:

Introducción a la administración.
NRC:10691.

Título del trabajo Derechos de Autor:

Ética empresarial

Presenta:
Diana lorena Paredes Muriel
ID:732341.

Docente:
Lida Carmenza Calvache Benavides.

Colombia_San Juan de Pasto. Abril ,01 del 2020

Para hablar de ética empresarial debemos empezar por definir que es ética: La ética es
una rama de la filosofía que se dedica a analizar la conducta humana y paralelamente,
estudiar la moral y encontrar una manera de juzgar a la misma. El término ética tiene su
origen en el griego, proviene del vocablo ethikos que significa carácter.
La ética puede ser definida como una ciencia del comportamiento moral pues, mediante
un exhaustivo análisis de la sociedad se determina como es que deberían
(hipotéticamente hablando) actuar todos los miembros pertenecientes a ella.
Cabe resaltar, que la ética no es coactiva ya que, al no imponerse sanciones legales en el
individuo (claro está, no existen las leyes éticas) se promueve una autorregulación a
través de normas colectivamente establecidas para todos.
La ética es relevante para todo individuo y sin duda alguna, se encuentra inmersa en el
ámbito empresarial. En cada decisión siempre deberá tomarse en cuenta la ética, ya sea
que el tema sean negociaciones con nuestros proveedores, con nuestros colaboradores o
con nuestros competidores, la ética siempre debe estar presente.
La ética empresarial comprende todos aquellos valores, normas y principios que se
reflejan en la cultura de la empresa. Ese código de ética empresarial rige la práctica
cotidiana influyendo tanto en sus bases productivas como en la relación que la empresa
establece con sus clientes, proveedores y trabajadores, con el objetivo de ejercer un
impacto positivo en la sociedad.
Hoy en día existen más organizaciones que luchan por una transparencia en las
actividades basadas en códigos éticos y con el internet como herramienta de
comunicación social, las empresas deben considerar la ética como valor indispensable
antes de actuar. Sin valores sólidos estamos acercándonos al desastre de nuestra
organización. Desafortunadamente hay quienes ponen por encima de la ética y los
valores los resultados financieros, claro está que no se dan cuenta que la ética
corporativa puede ser una fuente de ventajas competitivas, ya que por medio de ella se
pueden atraer clientes potenciales y colaboradores de primer nivel.
Actualmente el comportamiento ético de las empresas en todas sus actividades y
negocios es una preocupación y un tema que ocupa no sólo al mundo empresarial sino a
los diferentes núcleos de la sociedad, como al Estado, a la academia, a la iglesia y, por
supuesto, a quienes son los receptores de sus productos y servicios.
Una de las razones de esa inquietud es que la ética de las empresas busca resolver los
dilemas éticos que surgen durante el transcurso de su vida y proporciona los criterios
para tomar las decisiones correctas, que son aquellas que consultan los principios y las
normas que deben observar los dirigentes empresariales.
De acuerdo con lo anterior, en las empresas de cualquier naturaleza hay ciertos niveles
éticos que se relacionan o se refieren a la honestidad que tiene que también predominar
en los actos y relaciones de la organización con la sociedad, a la calidad de los bienes y
servicios que la empresa suministra y a la responsabilidad empresarial como un
instrumento necesario para su contribución al bienestar general de la comunidad.
La ética de las empresas, además de tener una responsabilidad con el bien común, es un
compromiso con el respeto permanente para con todos sus asociados: su personal, sus
clientes, sus inversionistas, sus proveedores, sus acreedores y el Estado como
representante de la sociedad. Es decir, con lo que hoy se conoce como un grupo de
interés o “stakeholders”. Así, la ética debe contribuir a afianzar la credibilidad y la
confiabilidad de toda la sociedad en la empresa, logrando satisfacer los deseos y
atendiendo los derechos de todas sus partes interesadas. Si una de esas partes o grupos
recibe menos que los otros, la empresa actúa anti-éticamente, así como cuando se rehúsa
a responder por la calidad de lo que ofrece a sus clientes. Es necesario que los principios
de justicia, respeto y responsabilidad hagan parte sustancial de su cultura y estén
involucrados en el espíritu y en las acciones de todos sus cuadros o estamentos. La ética
para las empresas debe ser una actitud y una política corporativas.
Además de los valores ya anotados, la empresa tiene que tener en cuenta la
transparencia como un valor necesario y fundamental, tanto en sus operaciones, en sus
cuentas, en todas sus actividades financieras y económicas. Promover, observar y actuar
con ética, es más fácil cuando se ponen todas las cartas sobre la mesa. Una organización
transparente contribuye al comportamiento ético de todo su personal y lo defiende de
los riesgos de caer en actos o comportamientos ilícitos.
Una ética exigente en los negocios de las empresas, tanto privadas como públicas,
demuestra más razones para que surja la confianza en ellas: por la motivación, cohesión
y eficacia de todo el equipo de sus colaboradores y porque es así como aparece la
confianza que todos los grupos de interés y demás núcleos sociales depositan en la
empresa.
Por lo anterior, la ética empresarial es el camino que se debe seguir, pese a sus
obstáculos y dificultades. Es necesario tenerla, observarla y cumplirla a toda costa, no
sólo por virtud moral sino porque en el largo plazo la ética genera resultados positivos
para todo lo que se relaciona con sus actividades, actos y operaciones inherentes a
determinado objeto social, a su razón de ser un valioso y sobresaliente agente
económico. La ética para las empresas es una fortaleza en el mediano y largo plazo, es
la seguridad de contar con una organización sana, honesta y transparente. Además, la
ética empresarial significa disfrutar de la verdad en el cumplimiento de sus
compromisos; ser reconocida como íntegra y honrada, sin lo cual no es sostenible ni
manejable. Un clima permanente de comportamiento ético en las empresas es un factor
de desarrollo económico y social y por lo tanto muy valioso para el país y para toda su
población. Se repite así el propósito de la ética: contribuir a la realización del bien
común y al bienestar general de la comunidad.
Una empresa que trabaje de manera ética atraerá talento y creará un ambiente laboral
seguro para sus empleados. También generará más confianza en los consumidores e
inversionistas, todo lo cual se traducirá en un incremento de la rentabilidad.
 CONCLUSIONES:

A lo largo del tiempo las empresas han evolucionado ajustándose a las nuevas
exigencias de los mercados y cada vez más queda de manifiesto que la sociedad actual
castiga a quienes actúan de manera ilegal, deshonrosa y corrupta. A estas alturas debe
haber quedado claro que la ética es un elemento estructural e indispensable; es un
puente hacia el futuro de la empresa,
La ética espontánea, una liberación libre hacia el comportamiento de todos, es posible
afirmar que la conducta ética no se reduce a una cuestión de formas, estilos o
tecnologías, no se trata de ejercer una opción sino de una conducta de vida; por tanto
nadie puede hacer gala de dos éticas diferentes: Una aplicable a la vida personal y otra a
los negocios las dos deberán ir cogidas de la mano para que los hombres manejen las
empresas formando un binomio exitoso que asegure la continuidad y rentabilidad de la
empresa del hoy y del futuro.
 BIBLIOGRAFIA:

• Cortina, Adela. ÉTICA DE LA EMPRESA: CLAVES PARA UNA NUEVA

CULTURA EMPRESARIAL. Madrid: Trottas, 1994. 150p. (HF5386.C62).
• ÉTICA EN LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS. Barcelona: Folio, 1997. 139p.
(HD32.B5 V.43).
• Fundamentos de administración de Carlos Ramírez cardona – maría del pilar
Ramírez