INFORME DE REGLAMENTO DE TRABAJO

ADRIANA CARPINTERO GONZALEZ

ANA ROSA INFANTE MONTOYA
ALSINO FERNANDO CALVO

SENA CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

RECURSOS HUMANOS
FICHA 1967623
FUSAGASUGÁ
2020
 INFORME DE REGLAMENTO DE TRABAJO

ADRIANA CARPINTERO GONZALEZ

ANA ROSA INFANTE MONTOYA
ALSINO FERNANDO CALVO

Presentado a la instructora: CLAUDIA TORRES

SENA CENTRO AGROECOLOGICO Y EMPRESARIAL

RECURSOS HUMANOS
FICHA 1967623
FUSAGASUGA
2020
Las normas que aplican en Colombia para los reglamentos internos son establecidas en el
código sustantivo de Trabajo, que regula la relación que existe entre el empleador y el
trabajador
Artículo 104: se define como un conjunto de trabajo de normas que determinan las
condiciones a las cuales están sujetos el patrón y sus trabajadores.
En el artículo 105 del código sustantivo del trabajo no dice ¿Quiénes están obligados a
tener un reglamento? Todas las empresas o personas naturales que empleen a más de cinco
trabajadores si su objeto social es comercial, más de diez trabajadores si es industrial y más
de veinte trabajadores si es agrícola, ganadera o forestal. Si la empresa tiene un objeto
social mixto la obligación es a partir de 10 trabajadores.
¿Quién elabora el reglamento? Cada empleador tiene la potestad de elaborarlo sin
intervención alguna de terceros, pero es su deber una vez esté elaborado lo dé a conocer a
sus trabajadores.
No es requisito registrarlo legalmente, pero si es obligatorio publicarlo mínimo en dos
lugares visibles para el trabajador (artículo 120 del código sustantivo del trabajo) esto para
que los trabajadores puedan controvertir si el reglamento viola las normas laborales. El
objetivo es que cada trabajador conozca el reglamento por cualquier vía posible y que
constante por medio de firma que lo recibió. El trabajador cuenta con quince días hábiles
para objetar el reglamento (artículo 119 del código sustantivo del trabajo) esto basado en
una sustentación claro y respetuosa de porque el reglamento no cumple según con las
normas establecidas.
Pasados los quince días queda aprobado tácitamente el reglamento y hace parte integral de
cada contrato de trabajo (artículo 117 del código sustantivo del trabajo) sin necesidad de
pactarlo con el trabajador. Es muy importante dejar este punto en claro en el contrato
laboral.
Sanciones por no tener un reglamento de trabajo en el artículo 123 del código sustantivo del
trabajo que ya fue derogado y que decía que se debía establecer una multa para aquellos
empleadores que no cumplieran con el reglamento ahora los inspectores del ministerio de
trabajo están facultados para imponer sanciones hasta por 5000 salarios mininos legales
vigentes estipulado en el artículo 486 numeral 2 que habla de atribuciones y sanciones del
código sustantivo del trabajo.
De este modo podemos constatar que la realización de un reglamento interno de trabajo está
regida bajo unas normas específicas y que denotan gran responsabilidad en su construcción
e implementación.
ARTICULO 108. CONTENIDO. El reglamento debe contener disposiciones normativas de
los siguientes puntos:
1. Indicación del empleador y del establecimiento o lugares de trabajo comprendidos por el
reglamento.
2. Condiciones de admisión, aprendizaje y período de prueba.
3. Trabajadores accidentales o transitorios.
4. Horas de entrada y salida de los trabajadores; horas en que principia y termina cada turno
si el trabajo se efectúa por equipos; tiempo destinado para las comidas y períodos de
descanso durante la jornada.
5. Horas extras y trabajo nocturno; su autorización, reconocimiento y pago.
6. Días de descanso legalmente obligatorio; horas o días de descanso convencional o
adicional; vacaciones remuneradas; permisos, especialmente lo relativo a desempeño de
comisiones sindicales, asistencia al entierro de compañeros de trabajo y grave calamidad
doméstica.
7. Salario mínimo legal o convencional.
8. Lugar, día, hora de pagos y período que los regula.
9. Tiempo y forma en que los trabajadores deben sujetarse a los servicios médicos que el
empleador suministre.
10. Prescripciones de orden y seguridad.
11. Indicaciones para evitar que se realicen los riesgos profesionales e instrucciones, para
prestar los primeros auxilios en caso de accidente.
12. Orden jerárquico de los representantes del empleador, jefes de sección, capataces y
vigilantes.
13. Especificaciones de las labores que no deben ejecutar las mujeres y los menores de
dieciséis (16) años.
14. Normas especiales que se deben guardar en las diversas clases de labores, de acuerdo
con la edad y el sexo de los trabajadores, con miras a conseguir la mayor higiene,
regularidad y seguridad en el trabajo.
15. Obligaciones y prohibiciones especiales para el empleador y los trabajadores.
16. Escala de faltas y procedimientos para su comprobación; escala de sanciones
disciplinarias y forma de aplicación de ellas.
17. La persona o personas ante quienes se deben presentar los reclamos del personal y
tramitación de éstos, expresando que el trabajador o los trabajadores pueden asesorarse del
sindicato respectivo.
18. Prestaciones adicionales a las legalmente obligatorias, si existieren.
19. Publicación y vigencia del reglamento.

CONCLUSION

Es muy importante dar a conocer el reglamento interno para que los trabajadores tengan
conocimiento de cuáles son sus deberes y derechos y además sus obligaciones, para que en
ningún momento haya un mal ambiente laboral y un buen funcionamiento en la
organización y sus compañeros de trabajo.