17/4/2020 Blank Quiz
Relacionado con la reconvención o contrademanda indique: 1)
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*Obligatorio
Relacionado con las excepciones perentorias mencione: 1) 2
caracteristicas de ellas; 2) Dos de estas que sean nominadas o que
tengan nombre; 3) Oportunidad enlas que esta deben internponerse y
oponerse para ofrecer prueba que las contradiga; 4) Oportunidad para
resolverlas.
Tu respuesta
Relacionado con las excepciones nacidas con posterioridad a la
contestación de la demanda, mencione: 1) 2 caracteristicas de ellas; 2)
Dos de estas que sean de las denominadas privilegiadas por que se
puedan interponer como perentorias y como nacidas con posterioridad a
la contestación de la demanda; 3) Oportunidad en las que deben
interponerse; 4) Plazo para oponerse y probar en contrario las mismas; 5)
Oportunidad procesal para resolverlas.
Tu respuesta
Relacionado con la constestación de la demanda indique: 1) Clasificación
de la demanda; 2) 4 requisitos para la demanda de acuerdo con la norma
332 del Código de Trabajo; 3) Oportunidad procesal para contestar la
demanda; 4) Oportunidad para ofrecer la prueba de la contestación de la
demanda;
Tu respuesta
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5 puntos
Clasificación de la reconvención; 2) 4 requisitos formales de la
reconvención; 3) Requisitos de admisibilidad de la reconvención; 4)
Oportunidad procesal para presentar la reconvención dentro del juicio; 5)
Oportunidad para interponer excepciones perentorias por parte del
reconvenido; 6) Oportunidad para ofrecer prueba por parte del
5 puntos reconvenido.
Tu respuesta
Relacionado con la conciliación dentro del juicio ordinario laboral, indique: 5 puntos
1) Clasificación de la conciliación en relación al alcance de las
pretensiones de las partes en el jucio; 2) Clasificación de la conciliación en
5 puntos relación a si se celebra o no dentro del juicio ordinario laboral; 3) Cual es
el efecto de la conciliación total en juico; 4) Cual es el efecto de la
conciliación parcial y que ocurre con las pretensiones sobre las que no
hayan podido conciliar las partes;
Tu respuesta
Relacionado al procedimiento probatorio dentro del juicio ordinario 5 puntos
laboral indique: 1) Como se integra el procedimiento probatorio en el
juicio ordinario laboral; 2) Cuando debe diligenciarse la prueba propuesta
5 puntos por las partes para el juicio; 3) Que se entiende por prueba idone e
inodonea; 4) Que se entiende por prueba pertinente e impertinente; 5)
Que se entiende por prueba extemporanea; 6) Cual es el sistema de
valoración y apreciación de la prueba en el juicio ordinario laboral. *
Tu respuesta
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