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UNIVERSIDAD ECCI

ESPECIALIZACIÓN EN GERENCIA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO


AÑO 2020
LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Grupo 9.

1. Indiquen el paso a paso del proceso de calificación desarrollado al interior de las Juntas de Calificación de
Invalidez (Regional y Nacional).
2. Describa cual es la función de un intermediario de seguro en riesgos laborales, mencionando las normas
aplicables.
3. Realicen un resumen de la Resolución 2404 de 2019 e indiquen cuál es su importancia atendiendo lo
dispuesto inicialmente por la Resolución 2646 de 2008.
Respuestas.

1. Indiquen el paso a paso del proceso de calificación desarrollado al interior de las Juntas de Calificación de
Invalidez (Regional y Nacional).
El presente instructivo se basa en la Determinación del estado de invalidez conforme al artículo 41 de la ley 019
del 2012, teniendo en cuenta los siguientes pasos y el Manual único de clasificación generada por el Gobierno
Nacional:

En el artículo 41 de la ley 019 del 2012 se DETERMINARÁ el origen y se califica la perdida de capacidad
laboral, dicho proceso inicia con la primera oportunidad, acá se da la definición administrativa de determino
aspecto origen o PCL, emitida por alguna de estas o más de una de esas entidades: EPS, ARL, Fondo de
pensiones, y algunas Compañías de Seguro vida, si en esta determinación de aspecto de origen o PCL emitida
por alguna de las entidad anteriormente mencionadas, no es de conformidad se puede Controversia, tenemos
10 días hábiles para realizar una CONTROVERSIA ante la misma entidad y 5 días para enviarlo Controversia a
la Junta Calificación Regional de invalidez que en su parte se denominara primer instancia, y de esta primera
instancia no estás de acuerdo con la determinación, se puede interponer un recurso de PELACIÓN ante la
Junta de Calificación Nacional que en su parte se denominara segunda Instancia, y por ultimo si se sigue en
desacuerdo, se va a nivel Judicial ante los jueces laborales para que se pueda corroborar o en su caso
modificar la decisión.
En dicho proceso se tiene en cuenta las personas interesadas en este proceso son: La persona directamente
involucrada, EPS, ARL, El empleador y Compañías de seguro visa.

A continuación, se demostrar el detalle de dicho proceso de clasificación establecida por la Ley 019 de 2012:

INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA

1 Se presenta el riesgo de
Seguros Sociales
Administradora Historias clínicas,
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INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA

invalides y muerte las


entidades asumen Colombiana de
Pensiones. incapacidades,
directamente la
Administradoras de reportes de
responsabilidad de la
Riesgos Profesionales. accidentes,
gestión y todos lo que
ARP Compañías de seguimiento a
conlleva la misma.
Seguros accidentes, actas de
Cumpliendo con lo
defunción entre otros.
establecido en el
artículo 41

Determinación en Informes de
primera oportunidad la accidente, Historias
pérdida de capacidad clínicas,
2 laboral y calificación el
grado de invalidez y el
Promotora de salud
EPS
incapacidades,
reportes de
origen. accidentes,
Cumpliendo con lo seguimiento a
establecido en el accidentes, actas de
artículo 41. defunción entre otros.

Manifestar
inconformismo con
3 respecto a
calificación presentada
la Trabajador/
Representante legal
Solicitud de
inconformidad,
dentro de los diez días del trabajador. soportes 
siguientes de recibida la
determinación

4 Remite a la junta Entidad responsable Solicitud de


regional de calificación inconformidad,
de invalidez el soportes 
inconformismo
presentado de parte del
trabajador o
representante, dentro
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INFORMACIÓN
PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA

de los cinco días


siguientes, apelando la
decisión. 

Revisión de caso con


las evidencias
correspondientes y
apelación, conforme a
las evidencias se envía
dentro los cinco días
siguientes la decisión
tomada con respecto al
Documentos,
5 caso. 
Tomar acciones legales Junta regional
evidencias e informe,
respuesta
respectivas.
documentada 
Nota: Para la ejecución
de la revisión del caso
la junta asigna a los
miembros conforme a la
selección requerida en
el artículo 41 de la ley
en mención

6 Apelación a la
respuesta de la junta
Trabajador/
Representante legal
Solicitud de
inconformidad,
regional. del trabajador. soportes 

7 Recepción de la Apelación, soportes


apelación, revisión correspondientes. 
correspondiente y
respuesta dentro de los
cinco días siguientes de
recibida la apelación
donde se toman
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PASOS ACTIVIDAD RESPONSABLE
DOCUMENTADA

decisiones o acciones Junta Nacional


legales
correspondientes. 
Se da respuesta de las
conclusiones y de las
acciones tomadas al
trabajador y las partes
interesadas. 
Nota: Para la ejecución
de la revisión del caso
la junta asigna a los
miembros conforme a la
selección requerida en
el artículo 41 de la ley
en mención

Las juntas de calificación de invalidez también esta copilada en el Decreto 1072 de


2015 Título 5 Capítulo 1, describiendo el proceso de calificación Junta Regionales
califican en primera instancia la pérdida de capacidad laboral, el estado de invalidez y
determinan su origen y la Junta de Calificación Nacional le compete la resolución de las
controversias que presentan las entidades de seguridad social, trabajadores y
empleadores el origen y la pérdida de la capacidad laboral en caso de accidentes y
enfermedades de origen común o profesional y determinan si un trabajador es
pensionado por invalidez o no es pensionado.

La actuación de los integrantes de las Juntas de Calificación de Invalidez estará regida


por los principios establecidos en la Constitución Política, entre ellos, la buena fe, el
debido proceso, la igualdad, la moralidad, la eficiencia, la eficacia, la economía, la
celeridad, la imparcialidad, la publicidad, la integralidad y la unidad. Su actuación
también estará regida por la ética profesional, las disposiciones del Manual Único para
la Calificación de la Pérdida de la Capacidad Laboral y Ocupacional o norma que lo
modifique o adicione.

2. Describa cual es la función de un intermediario de seguro en riesgos laborales,


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mencionando las normas aplicables.

El Decreto 1637 de 2013 “Por la cual se reglamenta el parágrafo 5° del artículo 11 de la


Ley 1562 de 2012 y se dictan otras disposiciones" la cual dice:

“Parágrafo 5°. La labor de intermediación de seguros será voluntaria en el ramo de


riesgos laborales, y estará reservada legalmente a los corredores de seguros, a las
agencias y agentes de seguros, Que acrediten su idoneidad profesional y la
infraestructura humana y operativa requerida en cada categoría para el efecto, quienes
se inscribirán ante el Ministerio del Trabajo. Quien actué en el rol de intermediación,
ante el mismo empleador no podrá recibir remuneración adicional de la administradora
de riesgos laborales, por la prestación de servicios asistenciales o preventivos de salud
ocupacional. En caso que se utilice algún intermediario, se deberá sufragar su
remuneración con cargo a los recursos propios de la Administradora de Riesgos
Laborales”.

Dicho Decreto 1637 de 2013 también esta copilada en el Decreto 1072 de 2015, en el
capítulo 10 INTERMEDIARIOS DE SEGUROS, Nos dice que un intermediario es un
figura que podrá contratar las ARL para intermediar seguros de afiliaciones; las labores
de intermediación de seguros están reservadas legalmente a los corredores de
seguros, a las agencias y agentes de seguros, y que certifiquen la idoneidad profesional
(que aprueben ante la dirección de riesgos laborales de MinTrabajo el curso de
conocimientos específicos sobre SGRL) y la infraestructura humana (el agente o
corredor de seguros, debe acreditar ante la dirección de RL que el intermediario es un
profesional o especialista con licencia SST vigente, o un médico, abogado con licencia
SST vigente) y infraestructura operativa (el agente o corredor de seguros, debe
acreditar ante la dirección de RL que de manera permanente cuente con elementos y
servicios: procesos y procedimientos, software, equipos tecnológicos, servicios de
atención al cliente y oficina de atención) (Decreto 1637 de 2013 art.1)
Para realizar la inscripción para ejercer la labor de intermediación la ARL deberán
registrar los corredores de seguro, las agencias y agentes de seguros acrediten los
requisitos anterior mente mencionado y que se deben acreditar ante el Mintrabajo a
través de un formulario electrónico que se encuentra en el Registro Único de
Intermediarios del Min trabajo.
Las prohibiciones en el tema de intermediación es que, ni la ARL ni el empleador podrá
contratar corredores de seguros, ni agencias y agencias que no se encuentran
vinculados en el Registro Único de Intermediarios del SGRL.

3. Realicen un resumen de la Resolución 2404 de 2019 e indiquen cuál es su importancia


atendiendo lo dispuesto inicialmente por la Resolución 2646 de 2008.
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 Estas dos herramientas políticas están vigentes tanto la R 2404 de 209 y la R 2646
de 2008; la R. 2404 de 2019 es un completamente, el cual da mayor fuerza a la
batería psicosocial que se elaboró con la universidad javeriana y es obligatorio, las
guías técnicas para la intervención y protocolo de prevención y actualización.
 El Min Trabajo se compromete a portar por medio electrónico un software para aplicar
la batería en a las empresas.
 Se sigue establecido los requisitos para idóneo para evaluar y diligenciar la batería
psicosocial que puede ser un psicólogo especialista con licencia SST vigente
 Si el factor de riesgo es medio o bajo es cada dos años, si el riesgo es alto o muy alto
debe ser revisado anualmente
 También podemos hablar de las responsabilidades que tienen los diferentes actores
conforme a la identificación, prevención, calificación seguimiento, control o monitoreo.
 Las resoluciones son de amplia ampliación tanto para sectores privados, públicos y
diferentes tipos de contratos a nivel nacional.
 Con los factores de riesgo psicológicos se busca identificar los diferentes aspectos
negativos en la salud mental de colaborador, de igual forma se puede tomar el factor
protector psicosocial donde se la condición de trabajo se pueda promover mediante
los diferentes programas, y así atacar las diferentes patologías por ejemplo la que
genera el estrés ya sea por persistencia o por intensidad.
 También se debe tener en cuenta los aspectos y factores psicosociales en el cual se
tocan aspectos refrentes a la labor lo extralaboral o los externos a las organizaciones
dadas las condiciones o de acuerdo las condiciones individuales o características
especificas conjugadas con las experiencias la preparación las diferentes condiciones
laborales.

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