CORPORACIÓN UNIVERSITARIA LATINOAMERICANA - CUL

Programa: Administración Integral de Riesgos de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Asignatura: Riesgos Psicosociales
Competencia: Brindar elementos conceptuales y metodológicos que permitan a los
estudiantes gestionar los Factores de Riesgo Psicosocial laboral de tal forma, que
faciliten su Identificación, evaluación, tratamiento y Monitoreo.
Docente: Rocio Ripoll S

ESTRÉS PERSONALIDAD Y SU RELACIÓN CON EL PROCESO SALUD

ESTRÉS-MODELO TRANSACCIONAL.

Es el proceso de interacción entre el individuo y su entorno, que se produce

cuando una persona evalúa determinadas situaciones ambientales como
amenazantes o desbordantes de sus recursos, poniendo en peligro su bienestar.

EL ESTRÉS REDUCE A:
• El estímulo: acontecimiento estresante, evento
• La respuesta: emociones, cambios psicofsiologicos
• Los afrontamientos: modos individuales de manejarlo

LOS MODELOS TRANSCCIONALES QUE CONCIBEN EL ESTRÉS COMO UN

PROCESO.

Existe consenso actualmente acerca de que la valoración cognitiva que un

individuo hace acerca de una situación como amenazadora va a influir mucho en
sus reacciones emocionales ante este evento

CARACTERISTICAS BASICAS DE UN MODELO TRANSACCIONAL

Considera al individuo y su entorno en relación bidireccional, dinámica y recíproca
implica la creación de un nuevo nivel de abstracción, en el que los elementos
separados: individuo y entorno, se unen para formar un solo significado de
relación. Considera que esta relación está en desarrollo continuo.

CÓMO SE PUEDE EVALUAR EL ESTÍMULO ESTRESOR?

Daño/pérdida: Miedo, ira y resentimiento

Desafiante/reto: Excitación, impaciencia, ansia o ilusión.
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EVALUACIÓN O VALORACIÓN (apraisal) Proceso que determina las

consecuencias que un suceso dado provocará en el individuo, cuando éste evalúa
las demandas de la situación y realiza cambios en la forma de actuar, no en
función de la situación en sí misma, sino en función de cómo él la valora.

CONCEPTOS BÁSICOS EN EL MODELO TRANSACCIONAL DE R. LAZARUS

EVALUACIÓN O VALORACIÓN (appraisal)
Proceso que determina las consecuencias que un suceso dado provocará en el
individuo, cuando éste evalúa las demandas de la situación y realiza cambios en la
forma de actuar, no en función de la situación en sí misma, sino en función de
cómo él la valora
AFRONTAMIENTOS (coping) Esfuerzos cognitivos y conductuales continuamente
cambiantes que se desarrollan para manejar las demandas específicas externas
y/o internas que son evaluadas como que son evaluadas como excedentes o
desbordantes de los recursos del individuo.

PARA SABER.

1. Definir el proceso de estrés y su repercusión en el proceso salud enfermedad

2. Identificar la relación existente entre patrones de comportamiento y enfermedad
de comportamiento