GESTION DE RIESGOS PROFESIONALES

PASO 1. EVALUAR, IDENTIFICAR Y ANALIZAR LA INFORMACIÓN

PRESENTA:

MARCELA GONZALEZ AREVALO C.C. 1.020.750.619

GINA LILIANA CASAS C.C.1.018.403.365
JULIEH ALEXANDRA GUTIERREZ C.C. 1.069.730.761
LUIS ORLANDO VARGAS C.C.
SEBASTIAN ROMERO C.C. 1.233.505.322

GRUPO: 121008_2

TUTOR
MARIA ANDREA CORTES BARRETO

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

MARZO 2020
 INTRODUCCIÓN

A través de la historia la protección del trabajador se ha convertido de alguna u otra

forma en un aspecto importante para las empresas. En el antiguo Egipto 4000 AC se
realizaban tratamientos médicos con el fin de curar a fabricantes de armas,
embalsamadores y guerreros. En la antigua Mesopotamia se debían construir las
edificaciones brindando seguridad a los trabajadores de lo contrario se aplicaba la ley
de Talión contra los constructores por la ocurrencia de accidentes o muertes y así se
veía de alguna manera el apoyo y cuidado del trabajador. Plinio el viejo, incluyo
algunas enfermedades ocupacionales y así mismo, realizo recomendaciones sobre los
elementos que se utilizaran para la protección personal.

Galeano en el año 130 En sus escritos incluyo comentarios sobre enfermedades

debidas a exposiciones de origen ocupacional asociadas a vapores de Plomo y
enfermedades respiratorias de los trabajadores de las minas (González, s.f.).

En el transcurso de este trabajo se hará un reencuentro del trabajo que se ha

realizado en Colombia en los últimos años realizando una gran gestión en temas de
seguridad y la salud de los trabajadores. A partir del Decreto 1072 de 2015 se habla de
estándares de obligatorio cumplimiento lo que les da a las empresas la guía para que
los trabajadores cuenten con condiciones establecidas, dignas y respetar su derecho al
trabajo. Todo esto con el fin de prevenir accidentes y enfermedades laborales, creando
un ambiente de desarrollo, salud tanto física y mental para todos.
 OBJETIVO GENERAL

 Conocer y analizar la jurisprudencia en Colombia en materia de Riesgos

profesionales y/o laborales, a través de la historia del país y la evolución en sus
leyes creando un sistema solido con lineamientos establecidos y de obligatorio
cumplimiento para todas las empresas del país sin importar el número de
trabajadores que tengan.

Objetivos Específicos

 Conocer las normas internacionales referentes al Sistema de Gestión de Seguridad

y Salud en el Trabajo.
 Identificar los tipos de riesgos laborales.
 Comprender que Organismos reglamentan y que hacen parte del sistema riesgos
profesionales y/o laborales en Colombia.
 Indicar las principales normas y/o leyes nacionales en cuanto a riesgos
profesionales y/o laborales, con sus principales aspectos e indicará cómo se
articulan a la organización evaluada


 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. CLASIFICACION DE LOS FACTORES DE RIESGO

Los factores de riesgo y condiciones de los medios ambientales de trabajo que afectan
al personal no sólo en su salud integral, física y mental y en su bienestar, sino también
en su productividad, son tantos que sería imposible considerarlos separadamente, por
lo que para su estudio se han establecido diferentes clasificaciones, una de las cuales
es la siguiente:

Factores de riesgo físico: Son todos aquellos factores ambientales de naturaleza

física que pueden provocar efectos adversos a la salud según sea la intensidad,
exposición y concentración de estos. Diferentes formas de energía presentes en el
medio ambiente que tienen la potencialidad de causar lesiones entre los operarios.
Dentro de estos están: ruido y vibraciones, temperaturas anormales, presiones
anormales, radiaciones ionizantes, radiaciones no ionizantes.

Factores de riesgo biológicos: Todos aquellos seres vivos, ya sea de origen animal o
vegetal y todas aquellas sustancias derivadas de los mismos, presentes en el puesto
de trabajo y que pueden ser susceptibles de provocar efectos negativos en la salud de
los trabajadores. Efectos negativos se pueden concertar en procesos infecciosos,
tóxicos o alérgicos.
Factores de Riesgos Ergonómicos: Se refiere al manejo de posturas inadecuadas o
repetitivas mientras se desarrollan las labores propias del trabajo.

Factores de riesgo sociolaborales: Se refiere a aquellos aspectos intrínsecos y

organizacionales del trabajo y a las interrelaciones humanas, que al interactuar con
factores humanos endógenos (edad, patrimonio genético, antecedentes sicológicos) y
exógenos (vida familiar, cultura, etc.), tienen la capacidad potencial de producir
cambios sicológicos del comportamiento (agresividad, ansiedad, insatisfacción) o
trastornos físicos o sicosomáticos (fatiga, dolor de cabeza, hombros, cuello, espalda,
propensión a la úlcera gástrica, la hipertensión, la cardiopatía, envejecimiento
acelerado).
Factores de riesgo por carga física: Se refiere a todos aquellos aspectos de la
organización del trabajo, de la estación o puesto de trabajo y de su diseño que pueden
alterar la relación del individuo con el objeto técnico, produciendo problemas en el
individuo, en la secuencia de uso o la producción.

Factores de riesgo mecánico: Objetos, máquinas, equipos, herramientas que, por

sus condiciones de funcionamiento, diseño o por la forma, tamaño, ubicación y
disposición del último tienen la capacidad potencial de entrar en contacto con las
personas o materiales, provocando lesiones en los primeros o daños en los segundos.
 2. Empresa Seleccionada:
3. COMIC

4. Organismos que reglamentan y que hacen parte del sistema riesgos

profesionales y/o laborales en Colombia.

Ministerio del Trabajo – Ministerio de Salud y Protección social - Superintendencia

Nacional de salud, La superintendencia Financiera – Consejo nacional de riesgos
laborales – y Comité de Nacional de Salud ocupacional y comités regionales y locales
de salud ocupacional[ CITATION Son18 \l 9226 ].

El Ministerio del Trabajo.

Son objetivos del Ministerio del Trabajo la formulación y adopción de las políticas,
planes generales, programas y proyectos para el trabajo, el respeto por los derechos
fundamentales, las garantías de los trabajadores, el fortalecimiento, promoción y
protección de las actividades de la economía solidaria y el trabajo decente, a través un
sistema efectivo de vigilancia, información, registro, inspección y control; así como del
entendimiento y diálogo social para el buen desarrollo de las relaciones laborales.
 El Ministerio de Trabajo fomenta políticas y estrategias para la generación de empleo
estable, la formalización laboral, la protección a los desempleados, la formación de los
trabajadores, la movilidad laboral, las pensiones y otras prestaciones.

Ministerio de Salud y Protección Social:

Ente regulador que determina las normas y directrices en materia de salud pública,
asistencia social, población en riesgo y pobreza. También se encargará de dirigir,
orientar, coordinar y evaluar el Sistema General de Seguridad Social en Salud y el
Sistema General de Riesgos Profesionales, en lo de su competencia.

Superintendencia Nacional de Salud

Es un organismo de carácter técnico que cumple funciones de inspección, vigilancia

y control del sistema General de Seguridad Social y Salud.

Superintendencia Financiera de Colombia

Entidad gubernamental encargada de supervisar los sistemas financiero y Bursátil

encargado de propender por la solvencia, disciplina y supervisión del Sistema
Financiero de Colombia

Consejo Nacional de Riesgos Laborales

El consejo nacional de riesgos laborales es un organismo adscrito al Ministerio del

Trabajo, de dirección del sistema General de riesgos laborales, de carácter
permanente, entre cuyas funciones se encuentran recomendar la formulación de las
estrategias y programas para el sistema general de riesgos laborales y aprobar el
presupuesto general de gastos del fondo de Riesgos laborales.

Red de comités de seguridad y salud en el trabajo.

La red de comités de seguridad y salud en el trabajo, encabezada y liderada por el
comité nacional de seguridad y salud en el trabajo, está conformada por la totalidad de
los comités seccionales y locales de salud ocupacional, con el objeto de establecer las
relaciones jerárquicas, garantizar el funcionamiento armónico, orientar y sistematizar la
información y servir de canal informativo para el cabal funcionamiento de los comités
de seguridad y salud en el trabajo en el territorio nacional y del sistema general
de riesgos laborales.

Administradoras de Riesgos Laborales, (ARL). - (Decreto número 884 de 2012,

artículo 9°)
Las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL), en coordinación con el Ministerio
del Trabajo, deberán promover la adecuación de las normas relativas a higiene y
seguridad en el trabajo a las características propias del teletrabajo.

Las Administradoras de Riesgos Laborales, deberán elaborar una guía para

prevención y actuación en situaciones de riesgo que llegaren a presentar los
teletrabajadores, y suministrarla al teletrabajador y empleador.

Los empleadores: Persona natural o jurídica que ocupa a uno o varios trabajadores
dependientes mediante el pago de una remuneración.
Los Trabajadores: Toda persona que presta contactualmente su actividad laboral
por cuenta y dirección de quien lo retribuye en condiciones de dependencia o
subordinación.
La afiliación al Sistema General de Riesgos Laborales se hará a través del
empleador, en las mismas condiciones y términos establecidos en el Decreto ley 1295
de 1994, mediante el diligenciamiento del formulario que contenga los datos especiales
que para tal fin determine el Ministerio de Salud y Protección Social, en el que se
deberá precisar las actividades que ejecutará el trabajador, el lugar en el cual se
desarrollarán, la clase de riesgo que corresponde a las labores ejecutadas y la clase de
riesgo correspondiente a la empresa o centro de trabajo, así como el horario en el cual
se ejecutarán. La información anterior es necesaria para la determinación del riesgo y
definición del origen de las contingencias que se lleguen a presentar.
 El empleador deberá allegar copia del contrato o del acto administrativo a la
Administradora de Riesgos Laborales (ARL) adjuntando el formulario antes
mencionado, debidamente diligenciado.[ CITATION htt \l 9226 ]

Legislación Internacional en cuanto a Riegos Profesionales y/o Laborales

OSHAS 18001

La norma OSHAS 18001 es un estandar voluntario que se relaciona con Seguridad y

Salud en el trabajo que busca realizar una gestión sistematica y estructurada para
asegurar la mejora de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
La norma OHSAS 18001 establece los requisitos para implementar un Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Habilita a una empresa para formular una
política y objetivos asociados al tema. Se consideran requisitos legales e información
sobre los riesgos inherentes a su actividad.La norma OHSAS 18001 es aplicable a los
riesgos de salud y seguridad, además de los riesgos relacionados con la gestión de la
organización, ya que puede generar algún tipo de impacto durante la realización de sus
operaciones.
La norma OHSAS 18001 resumen no exige requisitos para su aplicación, se ha
elaborado para que las organizaciones la apliquen, independientemente de su tamaño
o tipo, sin importar su origen geográfico, social o cultural. Esta norma es aplicable a
cualquier organización que desee:
 Establecer un Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el Trabajo para
proteger el patrimonio que se encuentra expuesto a riesgos en sus actividades
cotidianas.
 Implantar, mantener y mejorar de forma continua el Sistema de Gestión de Salud
y Seguridad en el Trabajo.
 Asegurar la conformidad de su política de seguridad y salud en el
trabajo.Demostrar la conformidad a otros.
  Buscar la certificación del Sistema de Gestión de Salud y Seguridad en el
Trabajo, que se otorga por un organismo externo.
 Hacer una autodeterminación y una declaración de la conformidad y
cumplimiento con otras normas.

Estas normas y sus requisitos pueden ser aplicados en cualquier Sistema de Gestión
de Salud y Seguridad en el Trabajo. Además, la extensión de la aplicación dependerá
de los factores que considere la política de la organización, la naturaleza de las
actividades que realice y las condiciones en las que opera.

ISO 45001

Según la norma ISO 45001 El objetivo que debe perseguir el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo es el de contar con una herramienta que facilita a una
empresa proporcionar las condiciones de trabajo seguras y saludables para prevenir
los daños y el deterioro de la salud.
La decisión que toma una organización de disponer de un Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, basado en la nueva norma ISO 45001, debe contar
con un análisis previo de los aspectos, organizacionales y empresariales, que van a
condicionar el éxito y la eficacia del sistema después de su implantación.
Objetivos de la Implementación de la norma:
 Establecer sistemáticas para dar respuesta eficaz en caso de que se produzca
una emergencia.
 Control y seguimiento en materia de seguridad de los subcontratistas que
trabajen para la organización o en su nombre.
 Controlar eficazmente la información documentada referida a la Seguridad y
Salud.
 Gestionar adecuadamente la Toma de conciencia, Comunicación, participación y
consulta de los empleados en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Llevar a cabo la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos laborales y
determinación de los controles a llevar a cabo.
  Identificar los Requisitos Legales de aplicación en materia de Seguridad y Salud
en el Trabajo y evaluar periódicamente su cumplimiento.
 Definición de las Funciones y Responsabilidades en materia de Seguridad y
Salud en el Trabajo de los diferentes puestos de trabajo.
 Definir, planificar y desarrollar objetivos de Seguridad y Salud en el Trabajo
periódicos, con programas y metas detalladas para alcanzarlos.
 Identificar el contexto de la organización y sus partes interesadas en materia de
seguridad.
 Investigar los Incidentes, No conformidades y definir las correspondientes
acciones correctivas para darles solución.
 Realizar Auditorías Internas del sistema de gestión de forma periódica.

Comparación entre las Normas Internacionales en cuanto a Riesgos Laborales

y/o Profesionales.

Algunas de las diferencias existentes entre las Normas OSHAS 18001 y las ISO
45001 son:
Cambios en el Anexo SL que corresponden a:
 Determinar los factores internos y externos que pueden impactar en el negocio
de la empresa y que puede introducir nuevos riesgos en el negocio, por lo que
será necesario detectarlos y buscar las herramientas necesarias para determinar
como esos riesgos pueden ser controlados en el sistema de gestión.
 Se refuerza el papel de la alta dirección en el liderazgo del sistema de gestión.
 Se requiere tomar medidas para abordar los riesgos y oportunidades que
pueden afectar la capacidad del sistema para conseguir los resultados
esperados o que pueden afectar a la satisfacción del cliente.
 Se tiene que evaluar la eficacia del sistema en sí como la eficiencia de las
acciones utilizadas y deben concretar periodicidades para el seguimiento,
medición, análisis y evaluación.
  El término información documentada reemplaza a los términos procedimiento
documentado y registro. Por lo que, por información documentada podemos
entender los procesos del sistema de gestión, la documentación necesaria para
realizar las actividades y los registros o evidencias de resultados alcanzados.
 Se opta por la estructura de alto nivel, que permite alinear todas las normas bajo
la misma estructura general, secuencia de capítulos, textos y términos y
definiciones comunes.
 Desaparece el termino de Acciones Preventivas, la norma ISO 45001 2018
habla de incidentes, no conformidades y acciones correctivas
 La norma ISO 45001 establece una rendición de cuentas sobre el desempeño
del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en un individuo o un
miembro de alta dirección.

De la misma manera se puede evidenciar el cambio de los siguientes conceptos:

Concepto de Riesgo: Las diferentes definiciones que existen proceden de alinear el
concepto de riesgo laboral a lo que ya existe en las normas ISO, para generar
coherencia al respecto.
Se divide en dos definiciones:
Riesgo: Efecto de la incertidumbre
Riesgo para la seguridad y salud en el trabajo: Combinación de la probabilidad de
que ocurran eventos o exposiciones peligrosos con el trabajo y la severidad de la lesión
y deterioro de la salud que pueden causar los eventos o exposiciones.
Concepto del lugar de trabajo: Es necesario que se concrete el lugar de trabajo es
la empresa en la que se trabaja, las responsabilidades que tiene cada uno con respecto
al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, etc.
Lugar de trabajo: Lugar bajo el control de la empresa donde una persona necesita
estar o ir por motivos laborales.
Concepto de Trabajador: Persona que realiza trabajo o actividades relacionadas
con el trabajo que está bajo el control de la organización.

5. Leyes a Nivel Nacional en cuanto a Riegos Profesionales y/o Laborales:

 EMISOR NOMBRE DESCRIPCIÓN
Congreso de Código Sustantivo del Regulación de Relaciones Laborales
Colombia Trabajo (1951)
Congreso de Ley 1010 de 2006 Por medio de la cual se adoptan
Colombia medidas para prevenir, corregir y
sancionar el acoso laboral y otros
hostigamientos en el marco de las
relaciones de trabajo
Ministerio de la Resolución 1401 de Por la cual se reglamenta la
Protección Social 2007 investigación de incidentes y
accidentes de trabajo.
Ministerio de la Resolución 2346 de Por la cual se regula la práctica de
Protección Social 2007 evaluaciones médicas ocupacionales
y el manejo y contenido de las
historias clínicas ocupacionales.
Ministerio de la Resolución 2646 de Por la cual se establecen
Protección Social 2008 disposiciones y se definen
responsabilidades para la
identificación, evaluación,
prevención, intervención y monitoreo
permanente de la exposición a
factores de riesgo psicosocial en el
trabajo y para la determinación del
origen
Ministerio del Resolución 0652 de Por la cualquier se establece la
Trabajo 2012 conformación y funcionamiento del
Comité de Convivencia Laboral en
entidades públicas y empresas
privadas y se dictan otras
disposiciones.
Ministerio del Resolución 0312 de Por la cual se definen los Estándares
Trabajo 2019 Mínimos del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud en el Trabajo
 SG-SST
Ministerio del Decreto 1072 de 2015 Decreto Único Reglamentario del
Trabajo Sector Trabajo
Ministerio del Resolución 1409 de Por la cual se establece el
Trabajo 2012 reglamento de seguridad para
protección contra caídas en trabajo
en alturas.
Ministerio del Decreto-Ley 1295 de Por el cual se determina la
Trabajo y 1994 organización y administración del
Seguridad Social Sistema General de Riesgos
Profesionales
Ministerio del Resolución 1792 de Por la cual se adoptan valores límites
Trabajo y 1990 permisibles para la exposición
Seguridad Social ocupacional al ruido.
Ministerio del Resolución 2013 de Por la cual se reglamenta la
Trabajo y 1986 organización y funcionamiento de los
Seguridad Social Comités de Medicina, Higiene y
Seguridad Industrial en los lugares de
trabajo
Ministerio del Resolución 2400 de Por la cual se establecen algunas
Trabajo y 1979 disposiciones sobre vivienda, higiene
Seguridad Social y seguridad en los establecimientos
de trabajo.
 CONCLUSIONES

 En la actualidad el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo,

constituye una herramienta básica al interior de las empresas para el
cumplimiento de la meta importante de proteger la salud y la integridad física y
mental de cada uno de los colaboradores de una empresa.

 La implementación de estrategias de protección y capacitación al personal de las

empresas sobre como identificar los riesgos a los que está expuesto durante el
desarrollo de sus actividades laborales y la forma en la que puede evitar
incidentes, accidentes y/o enfermedades de tipo laboral permiten generar en los
trabajadores también guías de autocuidado, que facilitarán a los empleadores la
difícil tarea de conservar a los trabajadores con buenas condiciones laborales.

 En Colombia se puede concluir que no estamos tan atrás al momento del

cumplimiento de estas normas que nos ayudan con la prevención y al tiempo
con el tratamiento de estos casos, aunque en todos los trabajos tenemos que
tener un planeamiento importante para llevar todo de la mejor manera posible,
en Colombia se ve un buen sistema de prevención de riesgos, viendo velar por
la seguridad en empresas grandes a los entes encargados de este trabajo
realizando de manera correcta su trabajo. Dejándonos un conteo de estos
casos, analizándolos con los de otros países no cambia mucho fuera del país o
por lo menos no en tatos aspectos importantes.
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RESULTADO TURNITIN