Desde inicio de los tiempos, se da la apertura a la relación de hombre a hombre, y

se desvaloriza la importancia del ser humano como ser trabajador y productor

ocasionando la esclavitud, de manera que para subsistir se empieza a realizar
intercambios de cosas y hasta de las mismos esclavos como fuente de ingreso
para poder proveer sus hogares, a esto se le denomino trueques, Luego de allí, se
da comienzo a comercios, donde se establecen estas compensaciones, pero se
da inicio a protestas, ocasionado que se revoque la esclavitud y de paso a una
relación de trabajo.
En la edad media, se da mayor importancia a los trabajadores como jornaleros,
esta era también se denominó la era del feudalismo, ya que empieza el proceso
productivo en la agricultura y ganadería, se genera una relación de trabajo donde
se establece sueldos, y se inserta la mujer en el ámbito laboral, se promueve a
existir un cambio en la forma de ver al obrero, de manera que se funda un
desarrollo en el aspecto comercial, asimismo, a medida que crecía las empresas
en producción, se daba un aumento en la población, por otro lado esta era se da
inicio a la creación de los sindicatos, y unificaciones de los obreros.
En cuanto a la revolución industrial, se estudió y se estudia como un proceso el
cual se da comienzo al auge de maquinaria en las empresas, de alguna manera
se intentó minimizar la mano de obre humana, pero, se evidenció que el trabajador
es un factor fundamental para el uso de estas máquinas, entonces, se inicia una
fase de formación y entrenamiento, donde se busca que el trabajador se
especialice pero se desvaloriza las condiciones laborales, exceso de horas
trabajadas, condiciones ambientales deplorables, físicas, químicas y hasta
biológicas, ocasionando dificultades a largo plazo, originado que se determine las
horas de trabajo, y se busca evaluar y mejorar las condiciones permitiendo evitar
accidentes y enfermedades ocupacionales.
En Venezuela, se da el cambio en la regulación de las relaciones de trabajo, y se
empieza a establecer cuáles eran los derechos y los deberes tanto del patrono
como del trabajador, tomando en cuenta que a inicios existía una económica
abundante y una alta producción en los diferentes sectores empresariales, pero,
al pasar los tiempos se denotaron cambios relevantes donde se desestima la
importancia del patrono, se acentúa más los sindicatos, se incrementa la
inseguridad en las inversiones, y no existía seguridad jurídica, por ende, se
establece leyes que buscan generar que las empresas se enfoquen en los
trabajadores y en sus condiciones permitiendo establecer una relación ganar-
ganar, que va de la mano con las metas y enfoques establecidos de la gestión
humana de cada organización.