1.

Freddy Ferrer es subgerente de la empresa Picarocas Ltda devengando un

salario de $ 2.500.000, comisiones de $ 300.000, bonificación constitutiva de
salario por valor de $ 400.000, estando clasificado en nivel de riesgo tipo 2 por
la actividad económica de la empresa.

Determine,
1. Salario Base de Cotización del trabajador.
Salario basico : $2.500.000
Comisiones: $ 300.000
Bonificacion constitutiva de salario: $ 400.000
Total Salario Base de Cotizacion: $3.200.000

2. Valor de aportes a Salud del trabajador.

El trabajador debne aportar 4% en salud asi:
$3.200.000 x 4% = $128.000 aporte a Salud

3. Valor de aportes a Pensiones del trabajador.

El trabajador debne aportar 4% en Pension asi:
$3.200.000 x 4% = $128.000 aporte a Pension

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar la empresa a riesgos

laborales.
Riesgo minimo: $3.200.000 x 0,435% = $13.920
Riesgo maximo: $3.200.000 x 1,653% = $52.896

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

La empresa debe aportar 8,5% en salud asi:
$3.200.000 x 8,5% = $272.000 aporte en Salud

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.

La empresa debe aportar 12% en pension asi:
 $3.200.000 x 12% = 384.000 aporte en Pension

2. Una empresa de 200 trabajadores, que no debe pagar el CREE, tiene una
nómina mensual por valor de $ 400.000.000 de pesos mcte.

Determine,
1. Aportes al SENA.
$400.000.000 x 2% = $8.000.000 aporte al Sena

2. Aportes a ICBF.
$400.000.000 x 3% = $12.000.000 aporte al ICBF

3. Aportes a Caja de Compensación Familiar.

$400.000.000 x 4% = $16.000.000 aporte a CCF

3. Pedro Martínez es contador contratista prestador de servicios devengando la

suma de $ 5.000.000, estando clasificado en nivel 1 de riesgo.

Determine,
1. Ingreso base de cotización.
$5.000.000 x 40% = $2.000.000 IBC

2. Valor de aportes a Salud del contratista.

$2.000.000 x %12,5 = $250.000 aporte a Salud

3. Valor de aportes a Pensiones del contratista.

$2.000.000 x 16% = $320.000 aporte a Pension

4. Valor de cotización mínimo y máximo que debe realizar el contratista a riesgos

laborales.
Riesgo minimo: $5.000.000 x 0,348% = $17,400
Riesgo maximo: $5.000.000 x 0,696% = $34.800

5. Valor de aportes a salud de la empresa.

6. Valor de aportes a pensiones de la empresa.
Para las preguntas 5 y 6 es necesario entender el tipo de contrato de prestacion
que se tenga, y si es regulado por normas del derecho privado o por el derecho
publico, en mayeria de aportes al Sistema de Seguridad Social en Salud se
realzia sobre el 40% del valor de los honorarios mensaules percibido con ocasión
al contrato de prestacion de servicios que tenga vigente, uno a uno, entonces
podemos determinar que la emoresa no debe realiziar aportes al sistema de
salud y pensiones del contratista.