LIDERAZGO Y

SOCIEDAD.

PROFESORA: T.S.U:
Guevara, Milagros. Guayapero, Adrialys. C.I: 27.076.433
Hernández, Mariela. C.I: 17.122.913
Ortiz, Rosibel. C.I: 25.993.982
Pérez, Jhosibel. C.I: 27.000.294
Tesorero, Gladys. C.I.: 26.605.712
PNF-C1

Pariaguán, Marzo 2020.

LIDERAZGO Y SOCIEDAD.
 El liderazgo es una de las capacidades más esenciales en las
organizaciones, las familias, el sector público y en general en la sociedad. Un líder
es aquel que tiene capacidad de llevar a otros a realizar sueños, capaz de
emprender nuevos proyectos, nuevas aventuras, nuevas visiones y sobre todo,
capaz de tener resultados. El líder es esencialmente el motor del cambio social,
que permite a sus seguidores la confianza, la esperanza, el entusiasmo, el
compromiso, y la energía positiva para concluir sus metas. Muchas de las
capacidades y habilidades del líder son innatas, vienen en su desarrollo desde el
vientre materno, sus primeros años en familia y en general, pueden amoldarse y
complementarse con su experiencia de vida. Existen en todas partes, la única
diferencia entre las organizaciones, empresas y gobiernos en que tienen éxito y
las que no, es el ecosistema social donde conviven estos líderes. Por eso, más
que quejarnos de la inercia social y la falta de liderazgo, debemos hacer un
análisis sobre qué hacemos nosotros para fomentar, impulsar y darles a nuestros
líderes el espacio para desarrollarse.
Asimismo, líder es aquella persona dotada de capacidad de influir en el
comportamiento humano. No es el proceso de obligar a las personas a hacer lo
que haya que hacer, sino el arte de lograr que los demás quieran hacerlo por
convicción. El líder carismático capitaliza todas las oportunidades para asumir una
función en algún terreno, seduce, motiva, y hace que la gente alcance tal nivel de
trabajo o rendimiento en crecimiento. El líder, mediante el empleo de sus
habilidades conduce a su grupo hacia:

 El descubrimiento de sus propósitos.

 El establecimiento de sus objetivos.
 La asignación de responsabilidades.
 Orientación.
 Planeamiento estratégico.
 Evaluación del progreso logrado.

El líder responde a la humana necesidad de ser apoyados en nuestro

desarrollo. Es un fundamental requerimiento que alguien haga hacer lo que se
puede hacer. Un líder extrae virtudes, cualidades o dones y ayuda a ponerlas en
acción para lograr objetivos. Un líder social debe tener cualidades de inteligencia
emocional, cualquiera sea su materia.

EL LÍDER COMUNITARIO.
 Los líderes comunitarios son aquellas personas que pertenecen a una
comunidad y que son capaces de influir en la toma de decisiones y posteriores
acciones en pro de satisfacer las necesidades o intereses comunes, por supuesto,
no de manera arbitraria, sino con el apoyo de estas.
Un líder comunitario tiene las cualidades y la capacidad de mediar e influir
en mayor medida que el resto de miembros de la comunidad, al momento de
tomar decisiones importantes o promover actividades que ayuden al desarrollo de
la comunidad.
El papel de un líder comunitario es representar y movilizar a su comunidad
para resolver problemas que la afectan, y así pueda ser autosuficiente y salir
adelante frente a todas las tareas que esta enfrente en su diario vivir. Un
verdadero líder informa a su comunidad sobre los diferentes problemas que
aquejan al sector donde desempeña su trabajo comunal, es el que convoca a
reuniones para discutir los problemas y buscarle solución en conjunto. Asimismo,
es aquel que lucha por la unificación de los diferentes sectores, que trabaja para
emprender acciones para el desarrollo de la comunidad y que no aprovecha los
recursos de determinada organización para su provecho individual, ni con fines
políticos, económicos o religiosos. El bien común debe ser su premisa.
Es natural que dentro de los diferentes grupos que se forman, casi de
manera espontánea, entre las personas exista alguien que resalte más que el
resto; no solo ello, sino que a partir de ello, estas habilidades que lo contrastan
sean de utilidad para los intereses propios y de los demás que conforman el
grupo. Cuando a dicho grupo se le conoce como comunidad entonces esta
persona desempeña un liderazgo comunitario.

El líder comunitario se caracteriza por lo siguiente:

 Cuenta con habilidades humanas que le permiten incentivar a los miembros

de su comunidad para motivarlos a cumplir con las responsabilidades que
se le asignen.
 Posee conocimientos básicos en organización, planificación y evaluación,
necesarios para abordar las diferentes situaciones y por supuesto ganar
respeto y brindar confiabilidad.
 Tiene habilidades acentuadas en la resolución de problemas de manera
pacífica.
 El compromiso es el rasgo más resaltante dentro del liderazgo comunitario.
Este servirá como ejemplo a la hora de ejecutar las diferentes acciones, y
 ello influirá de manera positiva en el cumplimiento de los objetivos y en la
integración de los individuos.

REDEFINICIÓN DEL LIDERAZGO EN EL CONTEXTO SOCIAL DEL SIGLO XXI.

El significado de liderazgo ha cambiado mucho respecto al concepto que se

tenía en el siglo XX, gracias a las comunicaciones y a las nuevas tendencias en
negocio. Un nuevo líder está obligado a convivir con elementos como internet, que
pueden significar tanto un beneficio como un perjuicio.
Es por esto que el siglo XXI desafía a seguir cuestionándose, ¿el liderazgo
nace? o ¿Se hace? A lo que podríamos responder, nace, se forma y se proyecta.
El reto es crear instituciones y entidades que asuman de por si la iniciativa de
estructurar currículos formales y no dejarlo como un fenómeno del azar, sino como
un proceso de planificación cultural.
El entorno mundial ha dado giros sin precedentes en los últimos años. En el
siglo XXI se percibe al hombre desde una perspectiva mucho más amplia que
abarca diversos campos, enmarcados en un contexto de continuos avances y
donde se pone de manifiesto una nueva noción de liderazgo. Por demás
interesantes, en este mundo globalizado y competitivo, cada día es más necesario
potenciar una nueva y palpitante generación de líderes, orientados hacia la
innovación.
De esta manera el campo del liderazgo ha captado la atención de
académicos, investigadores y organizaciones durante la última década. Es un
tema de discusión muy prolongada y gracias a la gran cantidad de investigaciones,
ha sido conceptualizado de diferentes maneras, surgiendo un consenso general
donde se considera a los líderes como individuos capaces, que tienen ciertos
rasgos en su personalidad en su conducta, que constituyen sus habilidades para
liderar. Al mismo tiempo, se concluye que los principios más importantes del
liderazgo moderno para poder estar a la altura de los enormes desafíos a los que
se tiene que enfrentar un líder, son los siguientes:

 Creencias firmes.
 Optimismo.
 Valor.
 Práctica constante.
 Trabajo en equipo.
 Comunicación.
 Por consiguiente el líder alcanza metas mediante sus habilidades intra e
interpersonales y la forma en que motiva a su equipo de trabajo. Hay liderazgo
cada vez que alguien guía o influye en la conducta de un grupo o individuo,
cualquiera que sea la razón.
Es por eso que el líder debe actuar como generador de ideas, con
capacidad para innovarse, transformarse y retroalimentarse. Para ello se requiere
que los lideres reevalúen sus enfoques y apunten a las nuevas y complejas
realidades.
En tal sentido hoy se habla de la visión sistemática del líder. La sistemática
se define como un campo emergente de la ciencia que estudia los sistemas
holísticos e intenta desarrollar marcos lógico matemáticos, de ingeniería y filosofía
en los cuales los sistemas físicos, mentales, cognitivos y sociales puedan ser
estudiados, donde el proceso de liderazgo no es lineal; observando el panorama
general en vez de dividirlo en partes aisladas, y teniendo en cuenta a las personas
y sus motivos como centro y ruta hacia un mejor desempeño.
En otras consideraciones se hace referencia a los líderes que están más
obsesionados con los números o con los objetivos, quienes necesitan ampliar
significativamente sus pensamientos y abrir la puerta a una dimensión sensitiva y
humanista, poniendo énfasis en los asuntos de las personas, sus estados de
ánimo, cualidades, destrezas y capacidades, entre otras. La nueva tendencia es
que los líderes asuman un enfoque holístico en su liderazgo, dejando los prejuicios
y honrando las diferencias.

Perfil de los nuevos líderes:

 Decidido: Cualquier persona que destaque en la sociedad actual será
atacado. Esto sucede sobre todo en las redes sociales, donde el público de
forma anónima no tiene reparos en reprochar los errores de los líderes.
 Al frente: Es él quien va al frente del grupo. El verdadero líder es el que
sale a la calle y prueba sus teorías, sufriendo los errores de dicho
planteamiento.
 Toma en cuenta a los demás: El líder de la sociedad de este siglo debe
ser una persona capaz de ver en cada uno cualidades que ni siquiera ellos
mismos son capaces de observar. De esta manera logra que los demás
crezcan desde dentro por el reconocimiento que han recibido.
 Innovador: Tanto proceso, método y calidad del siglo pasado dejaron de
lado la creatividad de los trabajadores. En el mundo actual se necesitan
personas con gran incentiva, que generen nuevas ideas.
  Globales: Los líderes de este momento histórico tiene que estar al tanto de
todo e involucrarse con todos. Es decir, el líder actual debe tener una
conexión con su entorno.

El líder debe potenciar la comunicación interna y externa, entre todos los

actores y posibilitadores de negocios. Creará esa conectividad que hasta hoy no
existe. La organización del siglo XXI utilizará su capacidad social para conectar los
nodos de conocimiento, creando espacios de conversación y co-creación de forma
natural. Sumando los espacios de conexión e interacción generará el conocimiento
e información que se precisa para generar valor.