PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA

JURÍDICO COLOMBIANO

INTEGRANTES

BORNACELLI CORREA CAMILO JOSE

MONITOR: OSCAR MOLINA

PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESA

SANTA MARTA, D.T.C.H. 2020

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 PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL EN EL SISTEMA JURÍDICO
COLOMBIANO
Presentado por; bornacelli correa camilo jose, Monitor; oscar molina
Programa de administración de empresa, Corporación universitaria cun

Resumen
Palabra clave:
La Constitución Política de 1991, declara desde su artículo 1 que Colombia “es un Estado social de
Desarrollo
derecho”, por tal razón, el Estado tiene un papel de promotor del desarrollo y la justicia sociales, para
económico
combatir las desigualdades humanas con sus mecanismos políticos y económicos. En donde el
Favorabilidad principio de favorabilidad indica que cuando coexistan normas laborales de distinto origen, que regulan
constitución una misma materia y se aplican a la solución del mismo caso, en este evento se aplica la norma más
política favorable al trabajador en razón de que son un factor económico del cual dependen de manera general
Crecimiento el crecimiento y desarrollo económico; y en razón de que de ellos se desprenden variadas y complejas
Social relaciones sociales concurrentes y divergentes en punto a los intereses que en ellas se traban. situación
más favorable al trabajador en caso de duda en la aplicación e interpretación de las fuentes formales del
derecho. En materia laboral, deben preferirse los datos que ofrece la realidad por sobre aquéllos que
figuren formalmente en acuerdos o documentos. Se trata de un postulado que mira más el aspecto
fáctico o probatorio que el puramente legal.

Summary
Keyword:
Economic development
Favorability The Political Constitution of 1991, declares from its article 1 that Colombia "is a social State of law", for this reason,
political constitution the State has a role of promoter of social development and justice, to combat human inequalities with its political
Social growth mechanisms and economical Where the principle of favorability indicates that when labor standards of different
origin coexist, which regulate the same subject and apply to the solution of the same case, in this event the most
favorable rule is applied to the worker because they are an economic factor upon which economic growth and
development depend generally; and because of them they give off varied and complex concurrent and divergent
social relations in point to the interests that are locked in them. situation more favorable to the worker in case of
doubt in the application and interpretation of the formal sources of law. In labor matters, the data offered by reality
should be preferred over those that appear formally in agreements or documents. It is a postulate that looks more
at the factual or probative aspect than the purely legal one.

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 INTRODUCCION
El principio del derecho laboral en
Colombia, es quizá uno de los que
tienen más inclinación garantista y
frente al cual cobra una especial
importancia la aplicabilidad de los
principios generales del Derecho,
así como de aquellos que son
propios de esta rama. Sin embargo,
el Derecho no es estático, y menos el
Laboral, en el que la versatilidad,
movilidad y actualización del sistema
jurídico son fundamentales debido a
su alto contenido social y a la
incidencia que tienen sobre el mismo
las reformas políticas del sector. Los
principios, entendidos como axiomas
esenciales en los cuales se cimienta
el sistema jurídico, y que son
mandatos de optimización para la
aplicación de normas jurídicas, han
sido objeto de variados estudios en la
reciente bibliografía dentro de la
Filosofía del Derecho, por lo que,
dada su actualidad e importancia,
cobran un especial interés para un
estudio en esta materia. El Derecho
Laboral, dado su contenido altamente
garantista -de cara a las necesidades
y requerimientos de los trabajadores-,
merece un especial estudio de los
principios que le resultan aplicables,
así como del grado de los mismos.
Debido a las nuevas dinámicas del
Derecho Laboral, aspectos como la
movilidad, la migración, la
intermediación y la temporalidad de
los vínculos laborales, más 1 16
LABORAL 8 Derecho laboral en
Colombia dependientes de las
dinámicas del mercado que de las
condiciones del trabajo, han impuesto
la necesidad de replantear la
interpretación de los principios
vigentes y de adecuar unos nuevos,
para responder a las necesidades de
este Derecho en el marco del
mercado.Las dinámicas laborales son
altamente cambiantes, dependen de
los contextos sociales, económicos,
políticos y culturales en los que se
desarrollan. Por lo tanto, requieren la
implementación de cambios
progresivos que aseguren tanto la
adaptación de los mercados como la
garantía de los derechos de los
trabajadores, permitiendo una
dinámica de equilibrio social y
garantía de una coordinación
económica que resulte justa para una
sociedad como la colombiana. Este
equilibrio social requiere adecuar los
postulados del Derecho Laboral con
las necesidades de una economía
globalizada como la que se tiene
actualmente, de manera que no se
desconozcan las luchas que han
emprendido los trabajadores por
lograr condiciones dignas y justas en
el desarrollo de su actividad. El
esfuerzo académico, en este sentido,
es de especial importancia, pues
permite un espacio de reflexión sobre
estas temáticas, a la vez que aterriza
varios postulados de gran interés
para el estudio y desarrollo de las
relaciones laborales. La presente
compilación resulta de la articulación
de varios esfuerzos
individuales que, unidos, resultan en
un tratado que atiende a estas
necesidades actuales del Derecho
Laboral. Así mismo, buscan seguir
consolidando los logros de los
trabajadores, al mismo tiempo que
seguir armonizando con el contexto
económico y social actual. Esta
importante obra inicia con una
contribución primordial sobre la nueva
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concepción de los principios del
Derecho Laboral y su aplicación en la
sociedad LABORAL Derecho laboral
en Colombia actual, lo que resulta de
especial importancia para estudiantes
y docentes, y pretende acercar a la
nueva interpretación de los
fundamentos mismos del Derecho
Laboral. Por otra parte, se destacan
valiosas contribuciones para el
Derecho Laboral, como son los
aportes en la identificación y el
tratamiento del contrato realidad y del
régimen económico del Derecho
Laboral, los cuales constituyen un
soporte fundamental para los
estudiantes de Derecho y cuyo valor
práctico en el ejercicio del mismo
sobresale para los laboralistas y para
quienes vayan a ejercer esta
actividad a futuro.
PRINCIPIO DEL DERECHO
LABORAL EN EL SISTEMA
JURIDICO DE COLOMBIA
La constitucion politica de Colombia
de 1991 dice que Colombia es un
estado social de derecho con esta
setencia comienza este resumen do
de hablo de la importancia que el
estado tiene en todo lo que
concerniente al bienestar social por
medio de leyes puntualmete nos
vamos al informe de derechos
laborales
FAVORABILIDAD
El principio de favorabilidad indica
que cuando coexistan normas
laborales en este evento se aplica la
norma más favorable al trabajador,
Este principio está consagrado en la
legislación colombiana de la siguiente
manera:
Constitución Política (artículo 53).
La ley correspondiente tendrá en
cuenta por lo menos los siguientes
principios mínimos fundamentales: …
situación más favorable al trabajador
en caso de duda en la aplicación e
interpretación de las fuentes formales
del derecho…
In dubio pro operario
Este principio supone una auténtica
duda sobre el alcance de la norma
legal, de modo que cuando la norma
no existe, no es aplicable recurrir al
principio del in dubio pro operario
para sustituir al encargado de
dictarla, y mucho menos es posible
apelar a esta regla para apartarse del
significado claro de la norma, o para
atribuirle a ésta un sentido que no
pueda desprenderse de ninguna
manera de su texto ni de su context
es decir indica la existencia de una
sola norma que admite dos o más
interpretaciones diversas aplicables a
cualquier hecho concreto.
debe actuar siempre conforme a las
reglas de la sana crítica, de manera
totalmente imparcial y objetiva puesto
que se trata precisamente de un juicio
fáctico que registra tan solo lo real,
inspirándose en los principios
científicos que informan la Principios
del derecho laboral en el sistema
jurídico colombiano 254 Criterio
jurídico garantista Año 2 - No. 2 -
Enero-Junio de 2010 crítica de la
prueba. Esta verdad real que es el
objeto propio del juez cuando indaga
los hechos, no puede ser
distorsionada ni aun contemplada o
interpretada para beneficiar a una de
las partes, así se trate del trabajador,
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que la ley sin duda alguna protege.
Nuestro estatuto legal, no autoriza la
aplicación de este principio para
complementar, interpretar o alterar el
alcance objetivo de la prueba en la
cual debe sustentarse
necesariamente el juicio fáctico del
juez, de modo desprevenido, de
manera realista e imparcial
Primacía de la realidad
Son aquellos derechos laborales que
el funcionario ha consolidado durante
su vinculo laboral
Según el artículo 53 de la
Constitución Nacional, entre los
principios que debe tener en cuenta
la ley que expida el estatuto del
trabajo, se enuncia el de:
primacía de la realidad sobre las
formalidades establecidas por los
sujetos de las relaciones laborales
puede enunciarse diciendo que, en
materia laboral, deben preferirse los
datos que ofrece la realidad por sobre
aquéllos que figuren formalmente en
acuerdos o documentos. Se trata de
un postulado que mira más el aspecto
fáctico o probatorio que el puramente
legal. Además, el principio de
primacía de la realidad indica que al
presentarse un conflicto entre la
realidad y la forma jurídica contrato
de trabajo, prevalecen los hechos, la
práctica .
Estabilidad
En Colombia consagran la estabilidad
en el empleo los artículos 53 y 125 de
la Constitución.
Es una forma. de garantizar la
eficacia en el cumplimiento de las
funciones confiadas al Estado, el
principio de estabilidad indica la
certidumbre que debe asistir al
trabajador en el sentido de que,
mientras de su parte haya
observancia de las condiciones
fijadas por la ley en relación con su
desempeño, no será removido del
empleo.
Condición más beneficiosa
El inciso final del art. 53 de la
Constitución nacional dispone:
Ella implica que, por lo común, las
fuentes de producción normativa
laboral carecen de virtualidad para
desmejorar la situación jurídica del
trabajador Ella implica que, por lo
común, las fuentes de producción
normativa laboral carecen de
virtualidad para desmejorar la
situación jurídica del trabajador El
principio de la condición más
beneficiosa es de carácter tuitivo,
protector y se entiende como el
reconocimiento de una situación
concreta
que debe ser respetada en caso de
un cambio normativo. El efecto
general inmediato de la ley tiene su
límite y excepción en materia laboral.
Irrenunciabilidad
Uno de los principios enunciados por
el artículo 53 de la Constitución es el
de “… Irrenunciabilidad a los
beneficios mínimos establecidos en
normas laborales. En el artículo 53
de la Carta Política consagra el
principio fundamental de
irrenunciabilidad de los beneficios
mínimos establecidos en las normas
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laborales La irrenunciabilidad también
se consagra a nivel legal en el
artículo 14 del Código Sustantivo del
Trabajo cuando nos indica: Las
disposiciones legales que regulan el
trabajo humano son de orden público
y, por consiguiente, los derechos y
prerrogativas que ellas conceden son
irrenunciables, salvo los casos
expresamente exceptuados por la ley.
Derechos adquiridos
En relación con los derechos
adquiridos analizaremos diferentes
definiciones adoptadas por la
jurisprudencia y la doctrina
Los derechos adquiridos que, de
acuerdo con la doctrina, son aquellos
que han ingresado al patrimonio del
titular del derecho. Derecho adquirido
puede invocarse respecto de aquellos
derechos laborales que el funcionario
ha consolidado durante su vínculo
laboral. Sin embargo, nuestra
Constitución establece una excepción
al principio de la irretroactividad de la
ley, al consagrar la favorabilidad de
las normas penales, la que dejó
estatuida en el artículo 29, así:
trabajadores en aras de no
desmejorar su calidad de vida; lo que
se busca es dar la opción de
progreso.
CONCLUSION
Puedo concluir que el punto de
partida de la incorporacion del
derecho laboral en Colombia es la
constitucion de 1991, en donde esta
reconocio expresamente la
internacionalizacion del derecho del
trabjo, mediante los articulos 53,93 y
94, la cual confiere a los tratados
internacionales o principios
universakes de derecho positive lo
cual equivale a normas de rango legal
oc onstitucional proporciona la
calidad de trabajo
En donde si se pone en practica cada
unos de estos principios Podemos
radicar en la garantia frete al cual
cobra
una especial importancia la
aplicabilidad de los principios
generales del Derecho.

en materia penal, la ley permisiva o

favorable, aun cuando sea posterior,
se aplicará de preferencia a la
restrictiva o desfavorable.

Mínimo vital

Este principio se encuentra

consagrado, como primera medida,
en la Constitución Política de
Colombia, Art. 53, el cual le da a éste
una connotación de 263 principio
fundamental Consiste en mantener la
capacidad adquisitiva de los