Presentado por:

Henry Mauricio Lozada Barragán

Ing. Software VII

Dirigido a:

Manuel González Rodríguez

Área: Ética Profesional

Tema:

Ley 1562 de 2012

Sistema General de Riesgos Laborales

Neiva-Huila

2019
 Sistema de riesgos laborales

El sistema general de riesgos laborales es el conjunto de entidades publicas y privadas, normas y

procedimientos, destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de los efectos de las
enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del
trabajo que desarrollan.

Define el accidente de trabajo y la enfermedad profesional

 Accidente de trabajo: todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
trabajo, que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Es también accidente laboral aquel que se produce
durante la ejecución de ordenes del empleador o contratante, aun fuera del lugar y horas
de trabajo.
 Enfermedad laboral: la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgos
inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a
trabajar.

Situación en caso de mora de aportes al sistema de riesgos laborales por parte del empleador o
del contratista.

 En este caso la aseguradora de riesgos laborales no podrá desafiliar a los trabajadores o al

contratista y deberá prestar toda la asistencia medica a que hubiera lugar.
 Sera de exclusiva responsabilidad del empleador o del contratista moroso los gastos en
que incurra la ARL en la atención médica y además responderán por el pago de las
prestaciones económicas por incapacidad.
 La ARL deberá, en plazo no mayor a un mes contado a partir del momento en que se debió
pagar la cotización, enviar escrito por correo certificado al empleador o al contratista
moroso y al COPASO notificándole el valor adeudado y el numero de trabajadores
afectados. Esta notificación cumple la función de construir en mora al empleador y presta
merito ejecutivo.
 Si pasados dos meses desde la fecha de registro de la comunicación el empleador continuo
en mora, la ARL dará aviso al Ministerio de Trabajo para que inicie investigación
administrativa a la empresa.

Sanciones al empleador por incumplimiento de las normas de Riesgo Laboral

 El incumplimiento de los programas de salud ocupacional, las normas en salud

ocupacional y aquellas obligaciones propias del empleador, previstas en el Sistema
General de Riesgos Laborales, acarreara multa de hasta quinientos (500) salarios
mensuales legales vigentes.
 En caso de reincidencia por incumplimiento de los correctivos de promoción y prevención
formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el Ministerio de Trabajo,
se podrá ordenar la suspensión de actividades o cierre definitivo de la empresa.
 En caso de reincidencia en tales conductas o por incumplimiento de los correctivos que
deban adoptarse, formulados por la Entidad Administradora de Riesgos Laborales o el
 Ministerio de Trabajo debidamente demostrados, se podrá ordenar la suspensión de
actividades hasta por un termino de ciento veinte (120) días o cierre definitivo de la
empresa.

Prescripción de las mesadas pensionales, incapacidades y demás prestaciones económicas en el

sistema de riesgo laboral

 El empleador, el contratista o el trabajador tendrán tres años para reclamar las mesadas
pensionales, incapacidades y demás prestaciones definidas en el sistema de riesgo laboral.
Estos tres años se cuentan a partir del momento en que se genere, concrete y determine
el derecho.