Universidad Abierta y a Distancia de México

Módulo 10
Relaciones individuales de trabajo

Unidad 1

Introducción al Derecho del Trabajo

Sesión 2

Condiciones y relaciones individuales de Trabajo

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Actividad 2. Autoridades laborales

Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

Que Presenta:

Luz Elena Sedano Fraga

Materia impartida por:

Lic. Luis Alberto Becerra Pérez

Cuernavaca, Mor. 03 de febrero de 2020

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Contenido General

1. Introducción ........................................................................................................................... 3
2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo ........................................ 4
2.1. Tabla sobre las diferencias que estipulan los apartados A y B del artículo 123
constitucional............................................................................................................................. 4
3. Actividad 2. Autoridades Laborales ................................................................................... 8
3.1. Funciones de las autoridades del trabajo .................................................................. 8
4. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral .............................................. 13
4.1. Casos facilitados por el docente ............................................................................... 13
4.1.1. Caso 1 .................................................................................................................... 13
4.1.2. Caso 2 .................................................................................................................... 17
5. Conclusión ........................................................................................................................... 24
6. Bibliografía ............................................................................................................................ 25

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1. Introducción

En el siguiente trabajo vamos a dar inicio a conocer la relación que existe entre trabajador y
patron y las diferentes relaciones laborales que se establecen, sus contratos ytodo lo relacionado
al articulo 123 de nuestra Carta Magna.

Debemos tener muy en claro que existen 2 relaciones de trabajo, als individuale sy las
colectivas, en este trabajo, vamso a abordas las individuales y como es que estan protegidas por
la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Seguro social para resguardar al trabajador.

La relación de trabajo se da con dos sujetos: Patrón y Trabajador, quienes se encuentran

sujetos a derechos y obligaciones que la Ley Federal del Trabajo encomienda a ambos, además
de estos sujetos, existe otras figuras jurídicas que son los intermediarios de los patrones y los
representantes del patrón, personas que a continuación se describen.

Vayamos pues a dar inicio a entender mejor este tema, iremos de la general a lo particular,
comparando los apartados del articulo 123 de la Carta Magna, las autoridades a las cuales se
recurre y finalmente al realizar el desglose de 2 casos dados por el docente, donde podemos
identificar las figuras, las normas y las autoridades.

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2. Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el

trabajo

2.1. Tabla sobre las diferencias que estipulan los apartados A y B del
artículo 123 constitucional

Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la jornada • 8 horas • 8 horas
• 7 horas si se trata de • 7 horas si se trata de
trabajo nocturno trabajo nocturno
Días de descanso 1 día por lo menos por cada 6 1 día por lo menos por cada 6
de trabajo de trabajo
Mujeres Embarazo: Embarazo:
• Trabajos sin esfuerzo • Trabajos sin esfuerzo
• 6 semanas de • 6 semanas de
descanso antes y descanso antes y
después del parto después del parto
• 2 descansos • 2 descansos
extraordinarios de 30 extraordinarios de 30
min en la temporada min en la temporada
de lactancia de lactancia
• Además, disfrutarán
de asistencia médica
y obstétrica, de
medicinas, de ayudas
para la lactancia y del
servicio de guarderías
infantiles
Salarios ✓ Generales: Los salarios serán fijados en
• Área geográfica los presupuestos respectivos
• Suficiente para sin que su cuantía pueda ser
satisfacer las disminuida durante la vigencia
necesidades normales de éstos, sujetándose a lo
de un jefe de familia. dispuesto en el artículo 127
✓ Profesionales: de esta Constitución y en la
✓ Profesiones, oficios o ley.
trabajos especiales.
✓ Suficiente para Trabajo igual, salario igual.
satisfacer las
necesidades normales salarios no podrán ser
de un jefe de familia, inferiores al mínimo para los
además de las trabajadores.
condiciones de las
distintas actividades Sólo podrán hacerse
económicas. retenciones, descuentos,
deducciones o embargos al
Trabajo igual, salario igual. salario, en los casos previstos
en las leyes

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Deberá pagarse en moneda,
no siendo permitido hacerlo
efectivo con mercancías, ni
con vales, fichas o cualquier
otro signo representativo con
que se pretenda substituir la
moneda.
Utilidades Derecho a una participación en
las utilidades de las empresas
Horas extra Se pagará 100% fijado para
horas normales.
Sin excederse de 3 horas
diarias, ni 3 veces
consecutivas
Capacitación o Las empresas, cualquiera que
adiestramiento sea su actividad, estarán
obligadas a proporcionar a sus
trabajadores, capacitación o
adiestramiento para el trabajo.
Higiene y seguridad Los empresarios serán
responsables de los
accidentes del trabajo y de las
enfermedades profesionales
de los trabajadores, sufridas
con motivo o en ejercicio de la
profesión o trabajo que
ejecuten.
El patrón estará obligado a
observar, de acuerdo con la
naturaleza de su negociación,
los preceptos legales sobre
higiene y seguridad en las
instalaciones de su
establecimiento, y a adoptar
las medidas adecuadas para
prevenir accidentes en el uso
de las máquinas, instrumentos
y materiales de trabajo-
Las que excedan serán
extraordinarias y se pagarán
con un ciento por ciento más
de la remuneración fijada para
el servicio ordinario. En
ningún caso el trabajo
extraordinario podrá exceder
de tres horas diarias ni de tres
veces consecutivas.
La seguridad social se
organizará conforme a las
siguientes bases mínimas: a)
Cubrirá los accidentes y
enfermedades profesionales;
las enfermedades no
profesionales y maternidad; y
la jubilación, la invalidez,
vejez y muerte. b) En caso de
accidente o enfermedad, se
conservará el derecho al
trabajo por el tiempo que
determine la ley.
Los familiares de los
trabajadores tendrán derecho
a asistencia médica y
medicinas, en los casos y en
la proporción que determine la
ley.
Se proporcionarán a los
trabajadores habitaciones
baratas, en arrendamiento o
venta, conforme a los
programas previamente
aprobados. Además, el
Estado mediante las
aportaciones que haga,
establecerá un fondo nacional
de la vivienda a fin de
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constituir depósitos en favor

de dichos trabajadores y
establecer un sistema de
financiamiento que permita
otorgar a éstos crédito barato
y suficiente para que
adquieran en propiedad
habitaciones cómodas e
higiénicas, o bien para
construirlas, repararlas,
mejorarlas o pagar pasivos
adquiridos por estos
conceptos.

Sindicatos Tanto los obreros como los Los trabajadores tendrán el

empresarios tendrán derecho derecho de asociarse para la
para coaligarse en defensa de defensa de sus intereses
sus respectivos intereses, comunes. Podrán, asimismo,
formando sindicatos, hacer uso del derecho de
asociaciones profesionales, huelga previo el cumplimiento
etc. de los requisitos que
determine la ley, respecto de
una o varias dependencias de
los Poderes Públicos, cuando
se violen de manera general y
sistemática los derechos que
este artículo les consagra
Huelgas y paros Las leyes reconocerán como
un derecho de los obreros y de
los patronos, las huelgas y los
paros.
Las huelgas serán lícitas
cuando tengan por objeto
conseguir el equilibrio entre los
diversos factores de la
producción, armonizando los
derechos del trabajo con los
del capital.
Los paros serán lícitos
únicamente cuando el exceso
de producción haga necesario
suspender el trabajo para
mantener los precios en un
límite costeable, previa
aprobación de los tribunales
laborales.
Autoridad Los trabajadores y patrones Los conflictos individuales,
deberán asistir a la instancia colectivos o intersindicales
conciliatoria correspondiente. serán sometidos a un Tribunal
En el orden local, la función Federal de Conciliación y
conciliatoria estará a cargo de Arbitraje integrado según lo
los Centros de Conciliación, prevenido en la ley
especializados e imparciales reglamentaria. Los conflictos
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que se instituyan en las
entidades federativas; en caso
de no recibir una resolución,
posteriormente se acudirá a
los tribunales laborales del
Poder Judicial de la
Federación o de las entidades
federativas, cuyos integrantes
serán designados atendiendo
a lo dispuesto en los artículos
94, 97, 116 fracción III, y 122
Apartado A, fracción IV de la
Constitución Política de los
Estado Unidos Mexicanos.
Despido El patrono que despida a un
obrero sin causa justificada o
por haber ingresado a una
asociación o sindicato, o por
haber tomado parte en una
huelga lícita, estará obligado, a
elección del trabajador, a
cumplir el contrato o a
indemnizarlo con el importe de
tres meses de salario.
Créditos y deudas Los créditos en favor de los
trabajadores por salario o
sueldos devengados en el
último año, y por
indemnizaciones, tendrán
preferencia sobre cualquiera
otros en los casos de concurso
o de quiebra.
De las deudas contraídas por
los trabajadores a favor de sus
patronos, de sus asociados,
entre el Poder Judicial de la
Federación y sus servidores
serán resueltos por el Consejo
de la Judicatura Federal; los
que se susciten entre la
Suprema Corte de Justicia y
sus empleados serán
resueltos por esta última.
Los militares, marinos,
personal del servicio exterior,
agentes del Ministerio Público,
peritos y los miembros de las
instituciones policiales, se
regirán por sus propias leyes.
Los agentes del Ministerio
Público, los peritos y los
miembros de las instituciones
policiales de la Federación,
las entidades federativas y los
Municipios, podrán ser
separados de sus cargos si no
cumplen con los requisitos
que las leyes vigentes en el
momento del acto
Los trabajadores sólo podrán
ser suspendidos o cesados
por causa justificada, en los
términos que fije la ley. En
caso de separación
injustificada tendrá derecho a
optar por la reinstalación en
su trabajo o por la
indemnización
correspondiente, previo el
procedimiento legal. En los
casos de supresión de plazas,
los trabajadores afectados
tendrán derecho a que se les
otorgue otra equivalente a la
suprimida o a la
indemnización de ley
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familiares o dependientes,
sólo será responsable el
mismo trabajador, y en ningún
caso y por ningún motivo se
podrá exigir a los miembros de
su familia, ni serán exigibles
dichas deudas por la cantidad
excedente del sueldo del
trabajador en un mes.

3. Actividad 2. Autoridades Laborales

3.1. Funciones de las autoridades del trabajo

Artículo 523.- La aplicación de las normas de

trabajo compete, en sus respectivas
jurisdicciones:
I. A la Secretaría del Trabajo y Previsión Social;
Funciones
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, como
dependencia del Poder Ejecutivo Federal, tiene a
su cargo el desempeño de las facultades que le
atribuyen la Ley Orgánica de la Administración
Pública Federal, la Ley Federal del Trabajo, otras
leyes y tratados, así como los reglamentos,
decretos, acuerdos y órdenes del Presidente de la
República.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social, por

conducto de sus servidores públicos, unidades
administrativas y órganos administrativos
desconcentrados, realizará sus actividades en
forma programada, conforme a los objetivos
nacionales, estrategias, prioridades y programas
contenidos en el Plan Nacional de Desarrollo, el
programa sectorial respectivo y a las políticas que
para el despacho de los asuntos establezca el
Presidente de la República. (Gobierno de México,
2020)

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II. A las Secretarías de Hacienda y Crédito Público

y de Educación Pública;
La Secretaría de Hacienda y Crédito Público tiene

como misión proponer, dirigir y controlar la política

del Gobierno Federal en materia financiera, fiscal,

de gasto, de ingresos y deuda pública, con el

propósito de consolidar un país con crecimiento

económico de calidad, equitativo, incluyente y

sostenido, que fortalezca el bienestar de las y los

mexicanos.

Nuestra visión es ser una Institución vanguardista,

eficiente y altamente productiva en el manejo y la

administración de las finanzas públicas, que

participe en la construcción de un país sólido

donde cada familia mexicana logre una mejor

calidad de vida. (Gobierno de México, 2020)

La Secretaría de Educación Pública tiene como

propósito esencial crear condiciones que permitan

asegurar el acceso de todas las mexicanas y

mexicanos a una educación de calidad, en el nivel

y modalidad que la requieran y en el lugar donde

la demanden. (Gobierno de México, 2020)

II Bis. Al Centro Federal de Conciliación y Registro Este organismo es la respuesta de México a

Laboral; instaurar un organismo público federal
II Ter. A los Centros de Conciliación en materia descentralizado, con autonomía de gestión, de
local; decisión y presupuestal, que recibirá todos los
Contratos Colectivos que están actualmente en

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todas las Juntas de Conciliación y Arbitraje, locales

y federales, así como todos los registros de los
sindicatos y tomas de nota .

Vital para la implementación de la democracia y

libertad sindical.

tendrá la labor conciliadora a nivel federal,

colectiva e individual, y la ley también le asigna que

verifique los procesos de democracia sindical,

como lo que tiene que ver con la emisión de la

constancia de representatividad a los sindicatos

que pretendan firmar un nuevo Contrato Colectivo

de trabajo.

Con este Centro, se le quitan al gobierno federal y

a los gobiernos de los estados la facultad de actuar

de manera discrecional, arbitraria o bajo consignas

de carácter político en torno a la vida sindical, y

que todo sea apegado estrictamente a la ley.

(Secretaría del Trabajo y Previsión

SocialSecretaría del Trabajo y Previsión Social,

2019)

III. A las autoridades de las Entidades Federativas, Los cuales fungirán como órganos auxiliares de la
y a sus Direcciones o Departamentos de Trabajo; Secretaria del Trabajo y Previsión Social y
únicamente participaran cuando se traten de
asuntos de jurisdicción local. (Universidad
Interamericana para el Desarrollo (UNID), 2019)

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IV. A la Procuraduría de la Defensa del Trabajo;
V. Al Servicio Nacional de Empleo;
VI. A la Inspección del Trabajo;
También conocida como PROFEDET: Es un
órgano dependiente de la Secretaria del Trabajo,
el cual fue creado con la finalidad de asesorar a los
trabajadores o a los sindicatos y en caso de
necesitarse también representarlos gratuitamente
en juicio, respecto de los conflictos laborales que
pudieran presentar, así mismo podrá proponer
soluciones a dichos conflictos a través de la
conciliación y por último tendrá la función de vigilar
que la Justicia que se imparta en las Juntas de
Conciliación sea de manera pronta y expedita.
(Universidad Interamericana para el Desarrollo
(UNID), 2019)
Institución gubernamental que tiene como finalidad
la de atender de manera gratuita y personalizada,
los problemas de desempleo y subempleo en el
país, a través del ofrecimiento de servicios,
información, orientación, la promoción de apoyos
económicos, capacitación y movilidad laboral.
(Universidad Interamericana para el Desarrollo
(UNID), 2019)
De conformidad a la Ley Federal del Trabajo, la
Inspección podrá ser Federal o Local y establecerá
los principios generales para su organización y
funcionamiento, entre las cuales tendrá las
siguientes funciones: vigilar el cumplimiento de las
normas de trabajo, facilitar información técnica,
asesorar a los trabajadores y a los patrones de
manera efectiva a fin de cumplir con las normas de
trabajo, poner en conocimiento de la autoridad las
deficiencias y las violaciones a las normas de
trabajo que observe en las empresa y
establecimientos, realizar los estudios y acopiar
los datos que soliciten las autoridades y los que
juzgue pertinentes para procurar la armonía en las
relaciones entre trabajadores y patrones.
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VII. A la Comisión Nacional de los Salarios
Mínimos;
VIII. A la Comisión Nacional para la Participación
de los Trabajadores en las Utilidades de las
Empresas;
X. A los Tribunales del Poder Judicial de la
Federación, y
(Universidad Interamericana para el Desarrollo
(UNID), 2019)
Es un organismo gubernamental público
descentralizado, integrado por representantes de
los trabajadores, los patrones y el gobierno los
cuales tendrán como finalidad fijar los salarios
mínimos legales, procurando asegurar la
congruencia entre lo que establece la Constitución
Política de los Estados Unidos Mexicanos, con las
condiciones económicas y sociales del país.
(Universidad Interamericana para el Desarrollo
(UNID), 2019)
Al igual que la comisión de salarios mínimos, esta
comisión se integrará de manera tripartita, por los
trabajadores, representantes del gobierno y el
patrón, la función de esta comisión será la de fijar
la parte proporcional correspondiente a las
utilidades que obtenga la empresa y que han de
recibir los trabajadores así como la forma de
integración. (Universidad Interamericana para el
Desarrollo (UNID), 2019)
Está integrado por la Suprema Corte de Justicia de
la Nación, el Tribunal Electoral del Poder Judicial
de la Federación, el Consejo de la Judicatura
Federal, los Juzgados de Distrito, los Tribunales
Colegiados de Circuito y los Tribunales Unitarios
de Circuito.
Imparten justicia en todos los aspectos
institucionales del estado mexicano; la aplicación
de las normas y principios jurídicos en la resolución
de conflictos; y en todos los ámbitos de la
aplicación del Derecho y la interpretación de las
leyes en la sociedad (civil, penal, constitucional,
mercantil, laboral, administrativo, fiscal, procesal,
etc.)
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XI. A los Tribunales de las Entidades Federativas. Conjunto de órganos de los estados que tienen a
su cargo, regularmente, el ejercicio de la función
jurisdiccional en los asuntos que son de
competencia local, concurrente o auxiliar

4. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

4.1. Casos facilitados por el docente

4.1.1. Caso 1

Juanito Pérez es miembro de la comunidad Huichol en el estado de Nayarit y ha terminado

la Licenciatura en Derecho obteniendo mención honorífica. Desea prestar servicios en una
compañía que brinda asesoría jurídica a diversas empresas. Cuando dicha empresa solicita un
abogado para laborar en la misma, Juanito advierte que él reúne todos los requisitos que se
están solicitando para ocupar dicho puesto y presenta su solicitud de ingreso, la cual es
rechazada por su origen étnico. Sin embargo, a cambio se le ofrece otro puesto de abogado con
las mismas funciones que el puesto anteriormente solicitado, pero con un menor salario, mayor
jornada laboral y por el periodo de un año.

4.1.1.1. Figuras que intervienen.

Trabajador. – Juanito Pérez

Patrón. - Compañía que brinda asesoría jurídica
Relación de Trabajo. - Generada entre trabajador y patrón
Regulación. - Ley Federal de Trabajo, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
Contrato. -Donde se establecieron sus condiciones laborales

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4.1.1.2. Relación laboral que se establece, tipo de contrato y la duración

de la relación de trabajo.

• Contrato individual de trabajo, relación de trabajo de tiempo determinado con duración de

1 año
Relación laboral según el articulo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos
hablamos de relación entre trabajador y empresa del sector privado. (Constitucion Politica de las
Estados Unidos Mexicanos, 2019)
Según la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el
pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo primero y el contrato
celebrado producen los mismos efectos. (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe. (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado (Ley Federal del
Trabajo, 2019)

4.1.1.3. Cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

• De la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos se transgreden:

Artículo 1o. En los Estados Unidos Mexicanos todas las personas gozarán de los derechos
humanos reconocidos en esta Constitución y en los tratados internacionales de los que el Estado
Mexicano sea parte, …
…Queda prohibida toda discriminación motivada por origen étnico o nacional, el género, la edad,
las discapacidades, la condición social, las condiciones de salud, la religión, las opiniones, las
preferencias sexuales, el estado civil o cualquier otra que atente contra la dignidad humana y
tenga por objeto anular o menoscabar los derechos y libertades de las personas. (Constitucion
Politica de las Estados Unidos Mexicanos, 2019)

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Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil;
al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a
la ley…
…A. VII. Para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni
nacionalidad… (Constitucion Politica de las Estados Unidos Mexicanos, 2019)

• De la Ley Federal del Trabajo se trasgreden:

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; … (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 3o.- El trabajo es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, y exige

respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta, así como el reconocimiento a las
diferencias entre hombres y mujeres para obtener su igualdad ante la ley. Debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida digna y la salud para las y los trabajadores y sus familiares
dependientes.
No podrán establecerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por
motivo de origen étnico o nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de
salud, religión, condición migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado civil o cualquier
otro que atente contra la dignidad humana.
No se considerarán discriminatorias las distinciones, exclusiones o preferencias que se sustenten
en las calificaciones particulares que exija una labor determinada.
Es de interés social garantizar un ambiente laboral libre de discriminación y de violencia,
promover y vigilar la capacitación, el adiestramiento, la formación para y en el trabajo, la
certificación de competencias laborales, la productividad y la calidad en el trabajo, la
sustentabilidad ambiental, así como los beneficios que éstas deban generar tanto a los
trabajadores como a los patrones. (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 133.- Queda prohibido a los patrones o a sus representantes:

I. Negarse a aceptar trabajadores por razón de origen étnico o nacional, género, edad,
discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, opiniones, preferencias
sexuales, estado civil o cualquier otro criterio que pueda dar lugar a un acto
discriminatorio; … (Ley Federal del Trabajo, 2019)

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4.1.1.4. Autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a: I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u
hostigamiento sexual;… Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la
existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de
que se están vulnerando alguno de estos derechos; … (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley. Los Tribunales ordenarán
que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para
el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 993.- Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una
multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:…

… VI. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que cometa cualquier acto
o conducta discriminatoria en el centro de trabajo; al que realice actos de hostigamiento sexual
o que tolere o permita actos de acoso u hostigamiento sexual en contra de sus trabajadores, así
como al que viole las prohibiciones establecidas en las fracciones IV y V del artículo 133 de la
Ley, o lo dispuesto en el artículo 357, segundo y tercer párrafo de ésta… (Ley Federal del
Trabajo, 2019)

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4.1.2. Caso 2

La señora Laura López de 28 años, labora desde hace 3 años, solo en temporadas
navideñas que corresponde del mes de noviembre a marzo en una tienda de autoservicio, en un
horario de 8:00 am a 18:00 p.m., donde su cargo es acomodadora de cajas de refrescos en el
área de abarrotes. el día 22 de diciembre del 2019 nació su primer hijo, el jefe inmediato le dice
que se presente a laborar a partir del día 2 de enero del 2020, cabe resaltar que no está
asegurada y el parto corrió por su cuenta y que regresa a laborar con el mismo horario y con las
mismas funciones.

4.1.2.1. Figuras que intervienen.

Trabajador. – Laura López

Patrón. – Tienda de autoservicio como representante el jefe inmediato
Relación de Trabajo. - Generada entre trabajador y jefe inmediato y/o tienda de autoservicio
Regulación. - Ley Federal de Trabajo, Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, Ley
del Seguro Social

4.1.2.2. Relación laboral que se establece, tipo de contrato y la duración de la

relación de trabajo.

• Relación de trabajo de tiempo indeterminado al no existir contrato, duración de la relación

de trabajo es por 4 meses por la temporada navideña.
Relación laboral según el artículo 123 de la Constitución de los Estados Unidos Mexicanos
hablamos de relación entre trabajador y empresa del sector privado. (Constitucion Politica de las
Estados Unidos Mexicanos, 2019)
Según la Ley Federal del Trabajo:
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el

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pago de un salario. La prestación de un trabajo a que se refiere el párrafo

primero y el contrato celebrado producen los mismos efectos. (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de trabajo entre el que presta
un trabajo personal y el que lo recibe. (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado, por temporada
o por tiempo indeterminado y en su caso podrá estar sujeto a prueba o a capacitación inicial. A
falta de estipulaciones expresas, la relación será por tiempo indeterminado (Ley Federal del
Trabajo, 2019)

4.1.2.3. Cuerpos normativos, artículos y principios que se trasgreden.

• De la constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, se trasgreden:

Artículo 123. Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se
promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley….
… V. Las mujeres durante el embarazo no realizarán trabajos que exijan un esfuerzo
considerable y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación; gozarán
forzosamente de un descanso de seis semanas anteriores a la fecha fijada aproximadamente
para el parto y seis semanas posteriores al mismo, debiendo percibir su salario íntegro y
conservar su empleo y los derechos que hubieren adquirido por la relación de trabajo. En el
período de lactancia tendrán dos descansos extraordinarios por día, de media hora cada uno
para alimentar a sus hijos; … (Constitucion Politica de las Estados Unidos Mexicanos, 2019)

• De la Ley Federal del Trabajo se trasgreden:

Artículo 2o.- Las normas del trabajo tienden a conseguir el equilibrio entre los factores de la
producción y la justicia social, así como propiciar el trabajo digno o decente en todas las
relaciones laborales. Se entiende por trabajo digno o decente aquél en el que se respeta
plenamente la dignidad humana del trabajador; no existe discriminación por origen étnico o
nacional, género, edad, discapacidad, condición social, condiciones de salud, religión, condición
migratoria, opiniones, preferencias sexuales o estado civil; se tiene acceso a la seguridad social
y se percibe un salario remunerador; se recibe capacitación continua para el incremento de la
productividad con beneficios compartidos, y se cuenta con condiciones óptimas de seguridad e
higiene para prevenir riesgos de trabajo… (Ley Federal del Trabajo, 2019)

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Artículo 5o.- Las disposiciones de esta Ley son de orden público por lo que
no producirá efecto legal, ni impedirá el goce y el ejercicio de los derechos, sea escrita o verbal,
la estipulación que establezca: …
… XIV. Encubrir una relación laboral con actos jurídicos simulados para evitar el cumplimiento
de obligaciones laborales y/o de seguridad social, y… (Ley Federal del Trabajo, 2019)
Artículo 132.- Son obligaciones de los patrones: …
--- XXVII.- Proporcionar a las mujeres embarazadas la protección que establezcan los
reglamentos. … (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 15-A. El trabajo en régimen de subcontratación es aquel por medio del cual un patrón
denominado contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su
dependencia, a favor de un contratante, persona física o moral, la cual fija las tareas del
contratista y lo supervisa en el desarrollo de los servicios o la ejecución de las obras contratadas.
Este tipo de trabajo, deberá cumplir con las siguientes condiciones:
a) No podrá abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad, que se
desarrollen en el centro de trabajo.
b) Deberá justificarse por su carácter especializado.
c) No podrá comprender tareas iguales o similares a las que realizan el resto de los trabajadores
al servicio del contratante.
De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerará patrón para todos
los efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)

Artículo 134.- Son obligaciones de los trabajadores: I.- Cumplir las disposiciones de las normas
de trabajo que les sean aplicables; II. Observar las disposiciones contenidas en el reglamento y
las normas oficiales mexicanas en materia de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo, así
como las que indiquen los patrones para su seguridad y protección personal; … (Ley Federal del
Trabajo, 2019)

Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad. Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud
de la mujer, o la del producto, ya sea durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que
sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores
insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio
después de las diez de la noche, así como en horas extraordinarias. (Ley Federal del Trabajo,
2019)

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Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o
insalubres las que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas
del medio en que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces
de actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto... (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de
pie durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A
solicitud expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la
institución de seguridad social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud
que otorgue el patrón, tomando en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del
trabajo que desempeñe, se podrá transferir hasta cuatro de las seis semanas de
descanso previas al parto para después del mismo. En caso de que los hijos hayan
nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica hospitalaria,
el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa
presentación del certificado médico correspondiente.
En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá
contener el nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el
estado médico de la trabajadora….
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos,
en lugar adecuado e higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea
posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo
durante el período señalado;… (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. (Ley Federal del
Trabajo, 2019)

• De la Ley del Seguro Social se trasgreden:

Artículo 2. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la asistencia
médica, la protección de los medios de subsistencia y los servicios sociales necesarios para
el bienestar individual y colectivo, así como el otorgamiento de una pensión que, en su caso
y previo cumplimiento de los requisitos legales, será garantizada por el Estado. (Ley del
Seguro Social, 2019)

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Artículo 3. La realización de la seguridad social está a cargo de entidades o dependencias

públicas, federales o locales y de organismos descentralizados, conforme a lo dispuesto por
esta Ley y demás ordenamientos legales sobre la materia. (Ley del Seguro Social, 2019)

Artículo 12. Son sujetos de aseguramiento del régimen obligatorio: I. Las personas que de
conformidad con los artículos 20 y 21 de la Ley Federal del Trabajo, presten, en forma
permanente o eventual, a otras de carácter físico o moral o unidades económicas sin
personalidad jurídica, un servicio remunerado, personal y subordinado, cualquiera que sea el
acto que le dé origen y cualquiera que sea la personalidad jurídica o la naturaleza económica
del patrón aun cuando éste, en virtud de alguna ley especial, esté exento del pago de
contribuciones; … (Ley del Seguro Social, 2019)

Artículo 15. Los patrones están obligados a: I. Registrarse e inscribir a sus trabajadores en el
Instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario y los demás datos,
dentro de plazos no mayores de cinco días hábiles; … (Ley del Seguro Social, 2019)

Artículo 18. Los trabajadores tienen el derecho de solicitar al Instituto su inscripción,

comunicar las modificaciones de su salario y demás condiciones de trabajo y, en su caso,
presentar la documentación que acredite dicha relación, demuestre el período laborado y los
salarios percibidos. Lo anterior no libera a los patrones del cumplimiento de sus obligaciones
ni les exime de las sanciones y responsabilidades en que hubieran incurrido. (Ley del Seguro
Social, 2019)

Artículo 94. En caso de maternidad, el Instituto otorgará a la asegurada durante el embarazo,

el alumbramiento y el puerperio, las prestaciones siguientes:
I. Asistencia obstétrica;
II. Ayuda en especie por seis meses para lactancia y capacitación y fomento para la
lactancia materna y amamantamiento, incentivando a que la leche materna sea
alimento exclusivo durante seis meses y complementario hasta avanzado el segundo
año de vida; Fracción reformada
III. Durante el período de lactancia tendrán derecho a decidir entre contar con dos
reposos extraordinarios por día, de media hora cada uno, o bien, un descanso
extraordinario por día, de una hora para amamantar a sus hijos o para efectuar la
extracción manual de leche, en lugar adecuado e higiénico que designe la institución
o dependencia, y Fracción adicionada
IV. Una canastilla al nacer el hijo, cuyo importe será señalado por el Consejo Técnico
(Ley del Seguro Social, 2019)

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Artículo 304. Cuando los patrones y demás sujetos obligados realicen actos
u omisiones, que impliquen el incumplimiento del pago de los conceptos fiscales que establece
el artículo 287, serán sancionados con multa del cuarenta al cien por ciento del concepto omitido.
(Ley del Seguro Social, 2019)

Artículo 304 A. Son infracciones a esta Ley y a sus reglamentos, los actos u omisiones del patrón
o sujeto obligado que se enumeran a continuación:
I. No registrarse ante el Instituto, o hacerlo fuera del plazo establecido en la Ley;
II. No inscribir a sus trabajadores ante el Instituto o hacerlo en forma extemporánea;
III. No comunicar al Instituto o hacerlo extemporáneamente las modificaciones al salario base de
cotización de sus trabajadores; …
…XII. No dar aviso al Instituto de los riesgos de trabajo, ocultar su ocurrencia en las instalaciones
o fuera de ellas en el desarrollo de sus actividades, o no llevar los registros de los riesgos de
trabajo o no mantenerlos actualizados; … (Ley del Seguro Social, 2019)

4.1.2.4. Autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera.

Artículo 685 Ter.- Quedan exceptuados de agotar la instancia conciliatoria, cuando se trate de
conflictos inherentes a: I. Discriminación en el empleo y ocupación por embarazo, así como por
razones de sexo, orientación sexual, raza, religión, origen étnico, condición social o acoso u
hostigamiento sexual;… Para la actualización de estas excepciones se debe acreditar la
existencia de indicios que generen al tribunal la razonable sospecha, apariencia o presunción de
que se están vulnerando alguno de estos derechos; … (Ley Federal del Trabajo, 2019)

Artículo 686.- El proceso del derecho del trabajo y los procedimientos paraprocesales, se
sustanciarán y decidirán en los términos señalados en la presente Ley. Los Tribunales ordenarán
que se corrija cualquier irregularidad u omisión que notaren en la sustanciación del proceso, para
el efecto de regularizar el procedimiento, sin que ello implique que puedan revocar sus propias
resoluciones, según lo dispone el artículo 848 de la presente Ley. (Ley Federal del Trabajo, 2019)

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Artículo 304 B. Las infracciones señaladas en el artículo anterior, se

sancionarán considerando la gravedad, condiciones particulares del infractor y en su caso la
reincidencia, en la forma siguiente:
I. Las previstas en las fracciones IV, V, VII, VIII, XI, XVI y XIX con multa equivalente al
importe de veinte a setenta y cinco veces el salario mínimo diario general vigente en
el Distrito Federal;
II. Las previstas en las fracciones III, X, XIII y XVIII con multa equivalente al importe de
veinte a ciento veinticinco veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito
Federal;
III. Las previstas en las fracciones VI, IX y XV con multa equivalente al importe de veinte
a doscientas diez veces el salario mínimo diario general vigente en el Distrito Federal,
y
IV. Las previstas en las fracciones I, II, XII, XIV, XVII, XX, XXI y XXII, con multa
equivalente al importe de veinte a trescientas cincuenta veces el salario mínimo diario
general vigente en el Distrito Federal. (Ley del Seguro Social, 2019)

Artículo 311. Se impondrá sanción de tres meses a tres años de prisión, a los patrones o sus
representantes y demás sujetos obligados que:
I. No formulen los avisos de inscripción o proporcionen al Instituto datos falsos evadiendo el pago
o reduciendo el importe de las cuotas obrero patronales, en perjuicio del Instituto o de los
trabajadores, en un porcentaje de veinticinco por ciento o más de la obligación fiscal, o… (Ley
del Seguro Social, 2019)

Artículo 993.- Al patrón que no cumpla las normas que determinan el porcentaje o la utilización
exclusiva de trabajadores mexicanos en las empresas o establecimientos se le impondrá una
multa por el equivalente de 250 a 2500 veces la Unidad de Medida y Actualización. (Ley Federal
del Trabajo, 2019)

Artículo 994. Se impondrá multa, por el equivalente a:…

…V. De 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización, al patrón que no observe en la

instalación de sus establecimientos las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen
las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo; (Ley Federal del Trabajo, 2019)

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5. Conclusión

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6. Bibliografía
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