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INTRODUCCION
En la actualidad existen numerosos casos en los que grandes empresas contratantes se han visto
afectadas en términos legales y económicos por causa del incumplimiento de sus contratistas en
materia de seguridad y salud en el trabajo, lo que conlleva a la ocurrencia de enfermedades
laborales y accidentes de trabajo graves y mortales; aun cuando en su propia empresa se da
cumplimiento a este tipo de requerimientos.
Por lo tanto, la empresa contratante debe asegurarse previamente de que sus contratistas
cuenten con un SG-SST ajustado a los términos legales y que den cumplimiento a éste. En caso
contrario, el contratante debe asumir el costo de demandas, indemnizaciones y multas, entre
otros, que pueda acarrear dicho incumplimiento, si llega a ocurrir un evento que afecte la salud e
integridad de un trabajador que ejecuta actividades en su empresa, aun cuando no sea un
trabajador directo.
Con el objetivo de blindarse frente a este tipo de situaciones y dar cumplimiento a la normatividad
legal vigente, la organización establece unos requisitos para el manejo de contratistas,
subcontratistas y proveedores de bienes y servicios, desde su contratación hasta el término de la
relación contractual.
DEFINICIONES
• Contratista: persona natural o jurídica que mediante un contrato se obliga a cumplir una
actividad, asesoría, interventoría, etc., bajo su entera responsabilidad, en forma directa e
indirecta.
• Subcontratista: persona natural o jurídica contratada por el contratista, que depende técnica
y legalmente de este.
• Trabajador independiente: persona natural que realiza su actividad económica o presta sus
servicios de manera personal, bajo su cuenta y riesgo y mediante contratos de carácter civil,
comercial o administrativo, distintos al laboral (Decreto 2800 de 2003).
• Personal contratista: persona que depende laboralmente del contratista o subcontratista.
• Requisitos legales: conjunto de normas que deben ser cumplidas en forma obligatoria.
• Elusión: cotizar al sistema de seguridad social sobre un valor inferior al realmente devengado
por el trabajador o cotizar por la actividad o clase de riesgo que no corresponde en el caso de
riesgos laborales.
• Evasión: omisión de la obligación legal del empleador de afiliar a sus trabajadores al sistema
de seguridad social integral
• Responsabilidad legal: es una institución jurídica generada por los hechos o las omisiones
de las personas que causan un perjuicio o un daño a otra persona, bienes o medio ambiente
y que genera para quien la realiza o propicia el daño, la obligación de repararlo.
• Responsabilidad solidaria: según el artículo 34 del Código Sustantivo del trabajo si una
empresa contrata con un contratista independiente la ejecución de una o varias obras o la
prestación de servicios en beneficio de terceros, dicha empresa será solidariamente
responsable con el contratista por el valor de los salarios y de las prestaciones e
indemnizaciones a que tengan derecho sus trabajadores, siempre y cuando las labores que
éstos ejecuten pertenezcan a las actividades normales de la empresa.
Lo anterior quiere decir que en esos casos los trabajadores del contratista pueden reclamar
el pago de sus salarios y prestaciones sociales no sólo a éste, es decir al contratista que es
su verdadero empleador, sino que también pueden dirigir su reclamo a la empresa o al dueño
de la obra o negocio que contrató con el contratista.
• Accidente de trabajo: suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo
y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica,
una invalidez o la muerte.
GESTIÓN DE CONTRATISTAS
• Establecer en forma detallada los requerimientos específicos del producto o servicio que
deban ser exigidos en la etapa precontractual.
• Hacer seguimiento y control de los contratistas durante y al finalizar el contrato, contando con
el apoyo del área de Seguridad y Salud en el Trabajo.
• Conocer y hacer cumplir las medidas de prevención y control de riesgos laborales asociadas
con el servicio a contratar mediante las verificaciones documentales y de campo definidas.
• Comunicar al contratista, por escrito y de manera oportuna, los hallazgos que requieran
solución, determinando el plazo que este tiene para resolverlos.
Una vez se reciben los requisitos y especificaciones por parte del área que requiere el bien o
servicio, el área encargada de gestionar la compra debe:
• Consultar el listado de los proveedores y contratistas con los que cuenta la organización. En
caso de no contar con un proveedor o contratista en dicho listado que cumpla con los
requerimientos solicitados, se debe iniciar la búsqueda de uno nuevo que supla la necesidad.
• Clasificar a los posibles nuevos proveedores o contratistas según el impacto que genere en
el funcionamiento de la organización, la prestación de sus servicios o el suministro de sus
productos.
• Solicitar al posible proveedor o contratista los documentos requeridos por el Sistema de
Gestión Integrado de la organización.
Una vez recibidas las propuestas de los posibles contratistas, se debe reunir con la Gerencia
para estudiarlas y así:
• Contratistas
− Constancia de clasificación del nivel del riesgo de la empresa de acuerdo con la labor a
ejecutar (certificación de la ARL o novedad de afiliación donde conste esta información).
− Hoja de vida del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
y – si aplica – del responsable para el proyecto o contrato.
• Proveedores
Nota: Los requisitos mencionados en este instructivo por ningún motivo representan el total de
las normas de trabajo seguro; por lo cual, las empresas contratadas están obligadas a cumplir
con las disposiciones legales que el gobierno nacional haya emitido.
El desarrollo de la contratación va desde la iniciación hasta la liquidación del contrato, esto es,
el perfeccionamiento del contrato, legalización, ejecución y supervisión de los contratos.
Para dar inicio al contrato, la organización verifica previamente la siguiente documentación por
parte de la empresa contratada:
• Listado de trabajadores que participarán en la ejecución del trabajo, que incluya documento
de identificación, cargo y asignación salarial (esto último, con el fin de verificar aleatoriamente
si existe evasión o elusión al Sistema de Seguridad Social).
• Hoja de vida del responsable del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y –
si aplica – del responsable para el proyecto o contrato (En caso de que sea diferente a la
enviada en la fase precontractual).
• Plan de trabajo anual correspondiente al Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el
Trabajo.
• Plan de emergencias, protocolos de rescate en caso de ser necesario, para tareas de alto
riesgo.
Una vez inicia la relación contractual, el contratista debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Recibir una inducción por parte de la organización en la cual se le dan a conocer los
requerimientos del Sistema de Seguridad y Salud en el Trabajo y Medio Ambiente.
• Antes de dar inicio a las labores propias de la actividad contratada, se debe realizar una
inducción al cargo y en Seguridad y Salud en el Trabajo y Ambiente a todos los trabajadores,
que contenga como mínimo lo siguiente:
• El contratista es responsable de los peligros y los riesgos a los que se expone su personal y
equipos, al igual que del control estricto del cumplimiento de las normas de la organización.
Previo al inicio de las actividades, la organización debe dar a conocer los requisitos que estos
deberán cumplir para el ingreso y ejecución de sus labores.
• El contratista es responsable de los actos de sus colaboradores, así como también por
cualquier consecuencia penal que se derive del incumplimiento de cualquier ley, norma y
reglamento de seguridad y salud en el trabajo vigente.
• Debe asegurar que el personal asignado para ejecutar las labores propias del contrato sea
idóneo y competente en cuando a su educación, formación, habilidades y experiencia para
las funciones o tareas que va a desempeñar.
Así mismo, el contratista debe asegurar la capacitación del personal en el uso correcto de
estos elementos de protección y garantizar el uso permanente y adecuado durante la
exposición a los peligros y riesgos.
• Todo accidente de trabajo debe ser reportado a su respectiva ARL dentro del tiempo
establecido.
• En caso de presentarse una emergencia se debe permitir que la brigada realice su trabajo y
colaborar con las recomendaciones dadas y definidas en el plan de emergencias de las
instalaciones o área en donde se desarrolla la labor.
• Una vez se realice la investigación del incidente o accidente de trabajo, debe presentar el
correspondiente informe y plan de acción a la empresa.
• Todo equipo y/o maquinaria debe contar con la ficha técnica y procedimiento o instructivo de
operación.
EVALUACIÓN
Una vez se cuenta con el informe, se dan a conocer los resultados de dicha evaluación con el fin
de que se implementen las correspondientes acciones preventivas, correctivas y/o de mejora por
parte del contratista.