UNIVERSIDAD ABIERTA Y A DISTANCIA DE MÉXICO

Materia: Relaciones individuales de

trabajo.

Unidad 1. Sesión 2.

GRUPO: DE-DERIT-1902-M10-008

Alumno: Itzel Márquez Hernández.

Nombre del docente: Ivonne Alicia

Gómez Pérez.
 S2. Actividad 2. Autoridades laborales
Criterio Apartado A Apartado B

Duración de la 8 horas 8 horas

jornada

7 horas si se trata de trabajo 7 horas si se trata de trabajo

nocturno. nocturno.

Salario  Deben ser generales o El trabajo será igual al salario.

profesionales.
Retenciones solo las previstas por la ley
Queda exceptuado de embargo.

El pago deberá efectuarse con

moneda de uso legal.

Descanso  Por cada 6 días de trabajo, el  Por cada 6 días de trabajo el empleado
empleado tiene derecho a un día de tiene derecho por lo menos a un día de
descanso descanso con goce de sueldo íntegro.

Huelga Se puede hacer uso de huelga Se puede hacer uso del derecho de
cuando las circunstancias lo huelga únicamente cuando se violen de
ameriten, siempre y cuando estén de manera general y sistemática sus
acuerdo la mayoría de los derechos y estén de acuerdo las dos
trabajadores. terceras partes de los trabajadores
sindicalizados.

Seguridad Es de utilidad publica la ley del Se organizará conforme a las siguientes

social seguro social y ella comprenderá
seguros de invalidez, vejez, de vida,
de cesación involuntaria del trabajo,
enfermedades, accidentes, de
servicios de guardería y cualquier
otro encaminado a la protección y
bienestar de los trabajadores.
bases mínimas:
A). _ cubrirá las enfermedades y
accidentes profesionales, la maternidad, la
jubilación, la invalidez, vejez y muerte.
B). - En caso de accidente o enfermedad
se conservará el derecho al trabajo por el
tiempo que determine la ley.
S2. Actividad 2. Autoridades laborales
La ley federal del trabajo nos enseña de manera detallada las funciones que
corresponden a cada una de las autoridades que se encuentran comprendidas en
el artículo 523 hasta el 647.

Secretaria del trabajo y previsión social: el artículo 524 de la LFT establece que
sus atribuciones serán asignadas por sus leyes orgánicas y las normas de trabajo.

Secretaria de hacienda y crédito publico y SEP: el articulo 526 de la LFT

afirma que le compete a la intervención de la participación de los trabajadores en
las utilidades de las empresas, y en la Secretaría de Educación Pública la
vigilancia y el cumplimiento de las obligaciones que la presente ley impone a los
patrones en materia educativa.

Autoridades de las entidades federativas, y a sus direcciones o

departamentos de trabajo: según el artículo 524 afirma que tendrán las
atribuciones qué le sean asignadas por sus leyes orgánicas y las normas de
trabajo.

procuraduría de la defensa del trabajo: según el artículo 530 de la LFT Sus

funciones principales son representar, asesorar a los trabajadores y a sus
sindicatos Ante cualquier autoridad siempre que así lo soliciten en cuestiones
relacionadas con la aplicación de las normas de trabajo.

Servicio Nacional del empleo: según el artículo 537 estudia y promueve la

operación de políticas públicas que apoyen la generación de empleos, promueve y
diseña mecanismos para el seguimiento a la colocación de los trabajadores,
organiza y supervisa estrategias y programas dirigidos a la capacitación y el
adiestramiento de los trabajadores, evalúa programas específicos para generar
oportunidades de empleo a la población.

inspección del trabajo: el artículo 540 establece que sus funciones son vigilar el
cumplimiento de las normas de trabajo; facilitar información técnica y asesorar a
los trabajadores y a los patrones para hacer una manera más efectiva de cumplir
las normas de trabajo. Dar a conocer a la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo que sean observadas durante la inspección en
las empresas y establecimientos.
Comisión Nacional de los salarios mínimos: según el artículo 551 esta Debe
funcionar con un presidente un Consejo de representantes y una dirección técnica;
en el artículo 557 afirma que su deber es fijar los salarios mínimos generales y
profesionales.

Comisión Nacional para la participación de los trabajadores en las utilidades

de las empresas: según el artículo 575 esta instancia es la encargada de
determinar el porcentaje correspondiente.

Junta federal de conciliación y arbitraje: en el artículo 604 se establece que

corresponden en el ámbito de su competencia el conocimiento y resolución de los
conflictos de trabajo que se generen entre trabajadores y patrones, su deber es
impartir justicia promoviendo la paz social y la armonía en las relaciones laborales.

Jurado de responsabilidades: las autoridades del trabajo dependen

directamente del presidente de la República por ello son autoridades de tipo
administrativo.

S2. Actividad integradora. Regulación del Derecho Laboral

El Señor Juan Jesús Trejo López, trabajo en el ayuntamiento de Toluca Estado de

México, dentro dl departamento de Desarrollo Urbano, el día de hoy su jefe le dijo
que se debe quedar a trabajar hasta las diez de la noche y acudir el sábado.
Según lo visto en las sesiones anteriores, contesta las siguientes preguntas:

¿Cuántas horas debe trabajar por ley?

Por ley el señor Juan solo debe trabajar 8 horas al días, sí su jornada es diurna,
respecto a las horas extras el artículo 66 de la LFT establece que el tiempo
extraordinario no deberá excederse de 3 horas diarias , ni de tres veces a la
semana, en cuanto a su pago las horas que no rebasen el limite antes
mencionado se cubrirán en un 100% más del salario que corresponde a la
jornada, mientras que las horas extras que excedan de 9 deberán pagarse a un
200% más del salario respectivo.
Referente a trabajar el sábado, el señor Juan no deberá verse obligado a acudir,
pues el artículo 73 de la LFT establece que ningún trabajador está obligado a
prestar sus servicios en sus días de descanso, de quebrantarse este derecho el
patrón esta obligado a pagar al señor Juan un salario doble, independientemente
del salario que le corresponde por descanso

¿Qué apartado del art 123 lo ampara?

Lo ampara el apartado “B” ya que alude a los trabajadores del sector público o
dependencias de gobierno, pues el señor Juan es un trabajador del ayuntamiento

¿Ante que autoridad deberá acudir para demandar por las horas que tiene
que trabajar de más?
Ante la junta de conciliación y arbitraje, pues es una instancia mediadora
encargada de impartir justicia mediante la conciliación, en caso de que el patrón
del señor Juan no le paga sus horas extras laboradas es ahí donde debe reclamar
el pago de sus servicios.

Las horas extras en México están reguladas enteramente por la Constitución

Mexicana y la Ley Federal del Trabajo en los siguientes artículos:

 Artículo 123-A-XI de la Constitución Mexicana.

 Artículos 58-68 de la Ley Federal del Trabajo.

¿Cuál es tu opinión respecto a lo que el patrón le pide al Señor Jesús?

Considero que mientras el patrón pague debidamente el tiempo extra prestado por
el señor Juan no se está violando ningún derecho, sin embargo, también es
decisión del trabajador aceptar quedarse o no horas extras, pues ya cumplió su
jornada.

¿Consideras que están violentando sus derechos laborales?

No, siempre y cuando se le pague tal cual la ley lo requisita, de no ser así por
supuesto que estaría siendo victima de un abuso por parte del patrón.

Fuentes de consulta:
. ( ). ley federal del trabajo. julio 17, 2019, de Cámara de diputados Sitio web:
http://www.senado.gob.mx/comisiones/desarrollo_social/docs/marco/Ley_FT.p
df

Claudia Gamboa Montejano. (2008). ARTÍCULO 123 CONSTITUCIONAL ESTUDIO

DE ANTECEDENTES, DERECHO COMPARADO Y DE LAS INICIATIVAS
PRESENTADAS. julio 18, 2019, de diputados.gob Sitio web:
http://www.diputados.gob.mx/sedia/sia/spi/SPI-ISS-13-08.pdf

. (2006). ley federal del trabajo. julio19, 2019, de enciclopedia jurídica Sitio web:
https://www.oas.org/juridico/spanish/mesicic2_mex_ley_ftse_sp.pdf