2.

1 Estudio de la Ley Federal del

Trabajo
Equipo No. 1
Integrantes del equipo:
Angeles Téllez Gabriela Itzel
Chávez Jaramillo Mauricio Alejandro
Galván Álvarez Valdemar
Guzmán Morales Lisset
Hernández Campos Joanna Itzel
Rivera Lima José Carlos

1
 Generalidades
sobre su contenido

Ley federal del trabajo

2
Los derechos humanos protegidos en México son:
a) Los que la Constitución de 1917 y sus leyes federales y las Constituciones
locales y sus leyes reconocen
b) Más todos aquellos que no se encuentren en dichas normas, pero sí en los
tratados internacionales ratificados por México, con lo cual se refuerza el
reconocimiento y la defensa de los derechos humanos en nuestro país, y las
características de progresividad, universalidad, indivisibilidad,
irreversibilidad y eficacia directa
c) Las resoluciones de la SCJN
d) La jurisprudencia de la Corte IDH
e) los derechos humanos implícitos. 3
Ley Federal del Trabajo son disposiciones legales que regulan las
relaciones obrero patronal, es decir, donde se especifica qué tienes
que hacer como trabajador y a que tienes derecho, y lo mismo
respecto a lo que tu jefe le toca hacer.

4
En la Ley Federal del Trabajo se determinan
conceptos para aquellas partes que forman la
relación laboral: trabajo, trabajador y patrón.

Trabajo es toda actividad humana, intelectual o

material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada
profesión u oficio.

El trabajador es la persona física que presta a

otra (física o moral) un trabajo personal
subordinado.

El patrón es la persona física o moral que

utiliza los servicios de uno o varios
trabajadores.

5
TÍTULO PRIMERO - Principios Generales TÍTULO OCTAVO – Huelgas

TÍTULO SEGUNDO - Relaciones Individuales TÍTULO NOVENO - Riesgos de Trabajo

de Trabajo
TÍTULO DÉCIMO – Prescripción
TÍTULO TERCERO - Condiciones de Trabajo
TÍTULO ONCE - Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales
TÍTULO CUARTO - Derechos y Obligaciones de
los Trabajadores y de los Patrones TÍTULO DOCE - Personal Jurídico de las Juntas de Conciliación
y Arbitraje
TÍTULO QUINTO - Trabajo de las Mujeres
TÍTULO TRECE - Representantes de los Trabajadores y de los
TÍTULO QUINTO BIS - Trabajo de los Patrones
Menores
TÍTULO CATORCE - Derecho Procesal del Trabajo
TÍTULO SEXTO - Trabajos Especiales
TÍTULO QUINCE - Procedimientos de Ejecución
TÍTULO SÉPTIMO - Relaciones Colectivas de
Trabajo TÍTULO DIECISEIS - Responsabilidades y Sanciones

6
Propuestas para
la nueva Ley
Federal del
Trabajo

Ley federal del trabajo

7
La Constitución Política reconoce a los Tratados
Internacionales como parte del sistema jurídico
mexicano, lo cual significa que éstos son aplicables en
nuestro país. Esto de acuerdo con su artículo 133.

Conforme la interpretación de la Suprema Corte de

Justicia de la Nación del artículo 133 constitucional, los
Tratados Internacionales se ubican jerárquicamente
abajo de la Constitución Federal y por encima de las
leyes generales, federales y locales. Así, su acatamiento
debe llevarse a cabo observando la jerarquía superior de
la Constitución sobre éstos y de ellos sobre las leyes
federales y locales en caso de conflicto.

8
La mayoría de las disposiciones internacionales en materia
de trabajo y salud laboral se encuentran contenidas en
diversos Convenios suscritos por México y la Organización
Internacional del Trabajo “Los convenios y recomendaciones
de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) contienen
los principios rectores y las normas internacionales –
convenios y recomendaciones– sobre derechos laborales y
de seguridad social (empleo, condiciones de trabajo,
seguridad e higiene en el trabajo)”

“En el ámbito internacional, los instrumentos que bajo el

concepto o la forma de tratados o convenciones
internacionales se celebren, tienen que adecuarse a
diversas reglas contenidas en un instrumento internacional
de superior jerarquía, al menos en el plano formal (…) El
instrumento referido es la Convención de Viena sobre el
Derecho de los Tratados”
9
 LFT vigente Propuesta de modificación a
LFT
Artículo 5o. Las Artículo 5o. Las disposiciones
disposiciones de esta Ley de esta Ley son de orden
son de orden público, público, por lo que no
por lo que no producirá producirá efecto legal ni
efecto legal ni impedirá impedirá el goce y el ejercicio
el goce y el ejercicio de de los derechos, sea escrita o
los derechos, sea escrita verbal la estipulación que
o verbal la estipulación establezca:
que establezca:
…
…
I Bis. Trabajos para menores
de 18 años que, por su
naturaleza o por las
condiciones en que se lleva a
cabo, es probable que dañen
su salud o seguridad.
Instrumento internacional
Convenio núm. 182 de la
OIT, sobre la prohibición
de las peores formas de
trabajo infantil y la acción
inmediata para su
eliminación.
Artículo 3
A los efectos del presente
Convenio, la expresión las
peores formas de trabajo
infantil abarca:
d)El trabajo que, por su
naturaleza o por las
condiciones en que se
lleva a cabo, es probable
que dañe la salud, la
seguridad o la moralidad
de los niños.
10
 LFT vigente Propuesta de modificación a Instrumento internacional
LFT

Artículo 132. Son Artículo 132. Son obligaciones de

obligaciones de los los patrones: Convenio núm. 120 de la OIT, relativo a la
patrones: higiene en el comercio y en las oficinas.

… XVI Bis. Proporcionar a los

trabajadores que efectúen
actividades comerciales o trabajos Artículo 7
de oficina locales con las
siguientes características:

a) En buen estado de Todos los locales utilizados por los

conservación y de limpieza. trabajadores y los equipos de tales locales
deberán ser mantenidos en buen estado de
conservación y de limpieza.

b) Deberán tener suficiente y Artículo 8. Todos los locales utilizados por

adecuada ventilación natural o los trabajadores deberán tener suficiente y
artificial, o ambas a la vez, que adecuada ventilación natural o artificial, o
provean a dichos locales de aire ambas a la vez, que provean a dichos
puro o purificado. locales de aire puro o purificado.

11
 LFT vigente
Artículo 174. Los mayores
de catorce y menores de
dieciséis años deberán
obtener un certificado
médico que acredite su
aptitud para el trabajo y
someterse a los exámenes
médicos que
periódicamente ordene la
Inspección del Trabajo. Sin
el requisito del certificado,
ningún patrón podrá
utilizar sus servicios
Propuesta de modificación a
LFT
Artículo 174. Los mayores de
catorce y menores de dieciséis
años deberán obtener un
certificado médico que acredite
su aptitud para el trabajo y
someterse a los exámenes
médicos que periódicamente
ordene la Inspección del
Trabajo. Sin el requisito del
certificado, ningún patrón
podrá utilizar sus servicios.
Para el empleo o trabajo
subterráneo en las minas de
personas menores de 21 años,
se deberá exigir un examen
médico completo de aptitud y
posteriormente exámenes
periódicos a intervalos que no
excedan de un año.
Instrumento internacional
Convenio núm. 124 de la
OIT, relativo al examen
médico de aptitud de los
menores para el empleo en
trabajos subterráneos en
las minas.
Artículo 2
1. Para el empleo o trabajo
subterráneo en las minas
de personas menores de 21
años, se deberá exigir un
examen médico completo
de aptitud y posteriormente
exámenes periódicos a
intervalos que no excedan
de un año.
12
 LFT vigente
Artículo 191. Queda
prohibido el trabajo a que
se refiere este capítulo a
los menores de quince
años y el de los menores de
dieciocho en calidad de
pañoleros o fogoneros.
Propuesta de modificación a LFT
Artículo 191. Queda prohibido el
trabajo a que se refiere este
capítulo a los menores de
quince años y el de los menores
de dieciocho en calidad de
pañoleros o fogoneros.
Los menores de dieciocho años
no podrán ser empleados a
bordo, salvo en los buques en
que sólo estén empleados los
miembros de una misma familia,
sin previa presentación de un
certificado médico que pruebe
su aptitud para dicho trabajo,
firmado por un médico
reconocido por la autoridad
competente.
Instrumento internacional
Convenio núm. 16 de la oit,
relativo al examen médico
obligatorio de los menores
empleados a bordo de los
buques.
Artículo 2
Las personas menores de
dieciocho años no podrán
ser empleadas a bordo,
salvo en los buques en que
sólo estén empleados los
miembros de una misma
familia, sin previa
presentación de un
certificado médico que
pruebe su aptitud para
dicho trabajo, firmado por
un médico reconocido por
la autoridad competente.
13
 LFT vigente Propuesta de Instrumento internacional
modificación a LFT

Artículo 204. Los Artículo 204. Los

patrones tienen las patrones tienen las Convenio núm. 56 de la OIT, relativo al Seguro de
obligaciones
obligaciones especiales Enfermedad de la Gente de Mar.
especiales siguientes:
siguientes:
VII. Proporcionar la Artículo 1
alimentación y VII. Proporcionar la
alojamiento, alimentación y 1. Toda persona empleada a bordo de un buque, que
tratamiento médico y alojamiento, el seguro no sea de guerra, matriculado en un territorio en el
medicamentos y
obligatorio de que se halle en vigor el presente convenio y
otros medios
terapéuticos, en los enfermedad, dedicado a la navegación o a la pesca marítima,
casos de tratamiento médico y estará sujeta al seguro obligatorio de enfermedad,
enfermedades, medicamentos y otros ya se halle empleada en el servicio del buque como
cualquiera que sea medios terapéuticos, en capitán, como miembro de la tripulación o con
su naturaleza.
los casos de cualquier otro carácter.
enfermedades,
cualquiera que sea su
naturaleza.

14
LFT vigente Propuesta de modificación a LFT Instrumento internacional

Convenio núm. 152 de la OIT, sobre seguridad e

higiene en los trabajos portuarios.

Artículo 4

1. La legislación nacional deberá disponer que se

tomen respecto de los trabajos portuarios medidas
con miras a:

XI. Proporcionar y mantener lugares y

equipos y utilizar métodos de trabajo que a) Proporcionar y mantener lugares y
sean seguros y no entrañen riesgos para equipos y utilizar métodos de trabajo que sean
la salud de los trabajadores. seguros y no entrañen riesgos para la salud.

XII. Proporcionar y mantener medios b) Proporcionar y mantener medios

seguros de acceso a los lugares de seguros de acceso a los lugares de trabajo.
trabajo.

15
LFT vigente Propuesta de modificación a LFT
XIII. Proporcionar la información,
formación y control necesarios para
asegurar la protección de los
trabajadores contra el riesgo de
accidentes o de daño para la salud a
causa del trabajo o durante éste.
XIV. Proporcionar a los trabajadores todo
el equipo y prendas de protección
personal y todos los medios de salvamento
que razonablemente resulten necesarios,
cuando no pueda proporcionarse por
otros medios una protección adecuada
contra los riesgos de accidente o de daño
para la salud.
XV. Proporcionar y mantener servicios
apropiados y suficientes de primeros
auxilios y de salvamento para los
trabajadores.
XVI. Elaborar y fijar procedimientos
apropiados para hacer frente a cualquier
situación de urgencia que pudiera surgir a
causa del trabajo o durante éste.
Instrumento internacional
a)Proporcionar la información, formación y control
necesarios para asegurar la protección de los
trabajadores contra el riesgo de accidentes o de
daño para la salud a causa del trabajo o durante
éste.
d) Proporcionar a los trabajadores todo el equipo y
prendas de protección personal y todos los medios
de salvamento que razonablemente resulten
necesarios, cuando no pueda proporcionarse por
otros medios una protección adecuada contra los
riesgos de accidente o de daño para la salud.
e) Proporcionar y mantener servicios apropiados y
suficientes de primeros auxilios y de
salvamento.
f) Elaborar y fijar procedimientos apropiados para
hacer frente a cualquier situación de urgencia que
pudiera surgir.
16
 LFT vigente Propuesta de modificación a LFT Instrumento internacional

Artículo 501. Tendrán Artículo 501. Tendrán derecho a Convenio núm. 17 de la OIT,
derecho a recibir recibir indemnización en los sobre la indemnización por
indemnización en los casos casos de muerte: accidentes de trabajo.
de muerte:
Artículo 5
I. La viuda, o el viudo que
hubiese dependido 1. La viuda, o el viudo y los hijos Las indemnizaciones
económicamente de la menores de dieciocho años y los debidas en caso de
trabajadora y que tenga mayores de esta edad si siguen accidente seguido de
estudiando o si tienen alguna defunción, o en caso de
una incapacidad de
discapacidad. accidente que cause una
cincuenta por ciento o más,
incapacidad permanente, se
y los hijos menores de
… pagarán a la víctima o a sus
dieciséis años y los mayores
derechohabientes en forma
de esta edad si tienen una
de renta. Sin embargo, estas
incapacidad de cincuenta indemnizaciones podrán
por ciento o más. pagarse total o parcialmente
en forma de capital cuando
… se garantice a las
autoridades competentes un
empleo razonable del mismo.

17
Para el desarrollo armónico de las relaciones de trabajo en una
empresa o establecimiento, es necesario que tanto trabajadores
como patrones conozcan los derechos y obligaciones que tienen
en el desempeño diario de su trabajo.

18
 Derechos y
obligaciones de los
trabajadores

Ley federal del trabajo

19
 ↣Obligaciones de los trabajadores↢
Artículo 134
Desempeñar el trabajo bajo la Ejecutar el trabajo en la forma,
dirección del patrón tiempo y lugar convenidos

20
 ↣Obligaciones de los trabajadores↢
Artículo 134
Restituir al patrón los materiales no Observar buenas costumbres
utilizados, y conservar en buen durante el servicio
estado las herramientas de trabajo

21
 ↣Obligaciones de los trabajadores↢
Artículo 134
Prestar auxilios en cualquier Integrar los organismos que
momento que lo necesiten establece esta ley

22
 ↣Prohibiciones de los trabajadores ↢
Artículo 135

23
24
 Derechos de los trabajadores
Aguinaldo:
Cantidad monetaria que deberá ser
pagada por el patrón en el mes de
diciembre a todo trabajador activo.
(minimo 15 dias de sueldo)
Vacaciones y prima vacacional:
Los trabajadores gozarán de 6 días consecutivos de vacaciones al
aumentar cada año se le adicionaron 2 días hasta obtener 12 días de
vacaciones además se recibirá un pago adicional para el goce de sus
vacaciones

25
 Derechos del Trabajador
Prima dominical: Días de descanso:
Se recibirá un monto del 25% Por cada seis días laborados se
adicional por laborar los tiene el derecho de descansar un
días domingo dia.
1 de enero, 5 de febrero ,21 de
marzo, 1 de mayo, 16 de
septiembre, tercer lunes de
noviembre 20 de noviembre
25 de diciembre

Pago en días de descanso:

El pago percibido será el
doble independientemente
del pago que corresponda
por el descanso

26
 Derechos de los trabajadores
Licencia de maternidad:
las trabajadoras podrán solicitar
seis semanas antes y después de la
fecha de parto con goce de sueldo
íntegro

Licencia de adopción:
Las mujeres tiene derecho a seis semanas de
descanso después de la adopción con goce de
sueldo para cuidados del infante

Periodo de lactancia:
dos reposos extraordinarios por día en un lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, los cuales serán de media
hora cada uno para alimentar a sus hijos, o bien, cuando esto
no sea posible, previo acuerdo con el patrón se reducirá en una
hora su jornada de trabajo en sustitución de los periodos de
reposo.
27
 Derechos de los Trabajadores
Licencia de paternidad y Adopción: Participación de
Prima de antigüedad: Utilidades:
Los hombres tendrán derecho a cinco días consiste en doce días
de descanso despues del dia de parto y se recibirá una parte de
de salario por año las ganancias obtenidas
en caso de adopción cinco días después de trabajado
la llegada del infante con salario íntegro. por su patrón el año
anterior con un ingreso
anual declarado al
impuesto sobre la renta
mayor a $300,000.00

28
 Derechos y
obligaciones de los
patrones

Ley federal del trabajo

29
 ↣Obligaciones de los patrones↢
Artículo 132
Enlista las obligaciones de los patrones a lo largo de 33 fracciones.

30
 ↣Obligaciones de los patrones↢
Artículo 132
● Fracción I : Cumplir con las normas de las STPS.
● Fracción II : Pago de salarios e indemnizaciones.
● Fracción III : Proporcionar el herramental adecuado para llevar a cabo las tareas.
● Fracción IV : Proveer de un local para el resguardo del herramental.
● Fracción V : Contar con sillas para los trabajadores considerando la naturaleza del
trabajo.
● Fracción VI : Dirigirse a los trabajadores con respeto.
● Fracción VII : Expedición de constancia de días trabajados a los trabajadores así como
del salario percibido.
● Fracción VIII : Expedición de constancias de actividades realizadas por el trabajador.

31
 ↣Obligaciones de los patrones↢
Artículo 132
● Fracción IX : Otorgar permisos para el ejercicio del voto.
● Fracción X : El salario se paga en la moneda en curso, no se aceptan sustituyentes
de la misma.
● Fracción XI : Informar de las vacantes y puestos de nueva creación.
● Fracción XII : Sostener el artículo 123 de la constitución.
● Fracción XIII : Trabajar en conjunto con las instituciones educativas para alfabetizar al
trabajador que lo requiera.
● Fracción XIV : Apoyar en lo económico a un trabajador o uno de sus hijos en sus
estudios, técnicos, industriales o prácticos.
● Fracción XV : Proporcionar capacitación a los trabajadores para que realicen las
tareas que se les encomendó.
● Fracción XVI - XVIII : Estos artículos hablan de la aplicación de las normas oficiales
mexicanas en materia de, seguridad, salud y medio ambiente.

32
 ↣Obligaciones de los patrones↢
Artículo 132
● Fracción XIX : Disponer de medicamento en caso de que la zona donde se labore
tenga riesgo de cierto tipo de enfermedad.
● Fracción XX : En caso de que el centro de trabajo exceda los doscientos habitantes
se dispondrá de un mercado, servicios municipales entre otros servicios.
● Fracción XXI - XXII : Cuestiones que involucran a los sindicatos como deducciones y
oficinas de trabajo.
● Fracción XXIII : Realizar las deducciones de las cajas de ahorros y cooperativas.
● Fracción XXIV : Permitir la inspección y vigilancia de las autoridades del trabajo para
que verifiquen el cumplimiento de las normas.
● Fracción XXV : Fomentar el deporte y brindar el equipo para dicho fin.
● Fracción XXVI : Realizar las deducciones en orden de prelacion primeramente al
Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores.

33
 ↣Obligaciones de los patrones↢
Artículo 132
● Fracción XXVII : Proporcionar protección a las mujeres embarazadas.
● Fracción XXVIII : Participar en la integración y funcionamiento de las comisiones que
deban formarse.
● Fracción XXIX : Otorgar permiso sin goce de sueldo a los trabajadores declarados
como desaparecidos.
● Fracción XXX : Entregar una copia del contrato colectivo.
● Fracción XXXI : Implementar medidas para evitar el acoso y discriminación.
● Fracción XXXII - XXXIII : Artículos que involucran tanto a los trabajadores como al
sindicato en las y en que el patrón fija en lugares de mayor afluencia la convocatoria
para la consulta del contrato colectivo.

34
35
 DERECHOS DE LOS PATRONES

Como se ha precisado, la relación de

trabajo entre trabajadores y patrones
está catalogada en principio por el
conjunto de normas jurídicas que las
reconocen.

Como su finalidad es jurídica, queda

señalado que tal relación estará
formada por la suma de derechos y
obligaciones que las normas laborales
les imponen con motivo de la
prestación del trabajo subordinado.
36
Considerando lo anterior, analicemos algunos de estos derechos que guardan los
patrones en el ámbito de las relaciones individuales de trabajo:

● Derecho de gestión.
● Derecho de elección.

● Derecho de lealtad recíproca.

● Derecho a formar parte de las comisiones mixtas.

● Derecho a sancionar.

● Derecho a terminar con la relación laboral.

37
● Derecho de gestión.
El ejemplo típico del sistema de gestión
patronal-empresarial como sinónimo de
planeación y organización está en la
institución correspondiente al ámbito del
reparto de las utilidades de las empresas.
En esta figura, el artículo 131 de la LFT
dispone que el participar en las
utilidades no implica la facultad de
intervenir en la administración y
dirección de las empresas, con lo cual
se reconoce el sistema de gestión en
el que el titular de dichas facultades
de administración y dirección
corresponden únicamente al patrón.
38
● Derecho de elección
Sin embargo, esta elección debe ser
El patrón tiene el derecho de optar por el
realizada sin ningún acto de
trabajador que considere más capacitado
discriminación y contemplando que la ley
para el servicio que desea.
de este país establece que el noventa por

ciento de los trabajadores contratados

deben ser mexicanos. (ART. 7 LFDT)

.

39
● Derecho de lealtad recíproca
Por ejemplo, el empleado no puede revelar

Este concepto hace referencia a que las secretos técnicos, comerciales, de

fabricación o asuntos de carácter reservado

dos partes deben cumplir con sus
deberes y obligaciones en un marco de
honestidad, integridad y honradez.
relacionados con el trabajo que puedan
afectar al patrón o a la empresa. ART. 134
LFDT (FRACC. XIII)

. 40
● Derecho a formar parte de

las comisiones mixtas

● Comisiones mixtas para determinar
Las comisiones que se pueden constituir
la antigüedad de los trabajadores.
son las siguientes:
● Comisiones mixtas de seguridad e
● Comisiones mixtas para determinar la
participación de los trabajadores en higiene.
las utilidades de las empresas.
● Comisiones mixtas para formular
el reglamento interior de trabajo.
● Comisiones mixtas de capacitación y
adiestramiento

41
● Derecho a sancionar

El derecho a sancionar se orienta a fortalecer y

fomentar el cumplimiento de las obligaciones

por parte de los trabajadores no solamente por
la amenaza de un castigo, sino también por el
estímulo de un premio.
La LFT solamente admite como
medida disciplinaria la suspensión en
el trabajo, sin goce de sueldo, hasta
por 8 días (artículo 423, fracción X).

42
 ● Derecho a terminar con
(DESPIDO)
la relación laboral
ARTÍCULO 47. SON CAUSAS DE
Se considera que son tres los actos que pueden RESCISIÓN DE LA RELACIÓN DE
producir la disolución de la relación de trabajo: el
TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD
PARA EL PATRÓN:
despido, el retiro y la terminación.

43
Entre las causas generales de retiro,

encontramos las siguientes:

● Reducción del salario.

● Engaño respecto de las condiciones de
trabajo.
● Faltas de probidad, dentro del servicio,
en contra del trabajador.
● Malos tratos, dentro del servicio, en
contra del trabajador.
● Faltas de probidad y malos tratos, fuera
● Pagar el salario en lugar y fecha
distintos.
● Causar maliciosamente daños en
los útiles de trabajo.
● Existencia de un peligro grave por
carecer de medidas de higiene y
seguridad.
● Comprometer el patrón por
negligencia la seguridad.
● Causas análogas.

del servicio, en contra del trabajador.

44
Entre algunas de las causas de terminación

de la relación laboral consideradas en la LFT,

● Reconocimiento de la temporalidad,
se encuentran: ya sea obra o tiempo determinados
(artículo 53, fracción III);.
● Mutuo consentimiento (artículo 53, ● Incapacidad física o mental o
inhabilidad manifiesta del trabajador,
fracción I). que haga imposible la prestación del
trabajo (artículo 53, fracción IV).
● Separación voluntaria del trabajador ● Incapacidad total permanente del
trabajador (artículo 495).
(artículo 162, fracción III).
● Fuerza mayor o caso fortuito no
● Eximirse el patrón a reinstalar (artículo imputable al patrón que produzca
como consecuencia necesaria,
49). inmediata y directa la terminación de
los trabajos (artículo 434, fracción I).
● Muerte del trabajador (artículo 53,

fracción II)
45
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