FACULTAD DE DERECHO Y HUMANIDADES

PROGRAMA DE ESTUDIOS DE DERECHO

SILABO
I. DATOS INFORMATIVOS
1. Nombre de la Asignatura : Derecho Laboral
2. Modalidad : Presencial
3. Código de la Asignatura : 1DE065
4. Créditos :3
5. Ciclo de Estudios : II
6. Tipo de Estudios : Especialidad
7. Pre Requisito(s) : 1DE054
8. Semestre Académico : 20 2 0- I
9. Duración : 16 semanas
10. Horas Teóricas : 3 hor as
11. Horas Prácticas : 0 hor as
12. Turno :
13. Docente Responsable : Dra. Diana Berlyne Anacleto Silva

II. COMPETENCIA DEL CURSO

Trabaja en cooperación con otros de manera coordinada, supera conflictos y utiliza sus habilidades en favor de objetos comunes. Analiza e Interpreta, en contextos específicos, argumentos o
proposiciones. Evalúa y argumenta juicios de valor. Reconoce y comprende un problema, diseña e implementa un proceso de solución y evalúa su impacto. Argumenta con veracidad. Propicia
una cultura de paz.

III. SUMILLA

El curso Derecho Laboral Individual pertenece a la experiencia curricular teórico de carácter obligatorio, pertenece al sexto ciclo de estudios del programa de Derecho como asignatura de
especialidad. Este curso es importante porque brinda al estudiante un enfoque claro y objeto de lo que es el trabajo y las doctrinas que han influido en su evolución, origen, desarrollo,
funciones y fines; para luego elaborar concepto, naturaleza jurídica del derecho del trabajo. Durante su desarrollo se abordarán temas como: el proceso de internacionalización y
Constucionalizarían en materia laboral, bases suficientes para entrar al estudio del contrato del trabajo y las principales instituciones de esta rama del derecho, como la jornada del trabajo,
remuneraciones, vacaciones e indemnizaciones. Finalmente haremos referencia al estudio de la estabilidad laboral y los regímenes laborales instuidos en el Perú.
IV. EJES CURRICULARES

Formación ciudadana: Todo estudiante debe fortalecer su dimensión social desde una perspectiva de mejoramiento de la calidad de la convivencia
humana, con una participación política responsable, activa y comprometida con el bien común.
Toda situación de aprendizaje debe aportar a la formación de un sujeto altamente responsable no solo para el país sino también para el mundo.

Investigación formativa: La formación del pensamiento y actitud investigativa comprometen a la interacción y dinámica entre los sujetos y objetos que
participan en el proceso de aprendizaje; es decir, todo curso debe aportar a generar e ir consolidando habilidades para la observación, comparación,
contrastación, aplicación, generalización de situaciones o hechos que les permitan plantear problemas, proponer alternativas, hacer indagaciones
teóricas, alcanzar soluciones a hechos relacionados con la profesión. Es decir, la investigación formativa orienta el proceso de maduración mental para
facilitar la investigación científica. Es eminentemente contextual.
 METODOLOGÍA ACADÉMICA

TEMPORALIZACIÓN ESTRATEGIAS EVIDENCIAS DEL APRENDIZAJE

CAPACIDADES ACTITUDES CONTENIDOS
UNIDAD/MÓDULO DIDÁCTICAS (Producto/Desempeño/Actitud/Contenido
SEMANA
/SESIÓN
- Valora la importancia Tema 01: Introducción - Descarga y lectura de sílabo / Revisión
de conocer el general al curso general de contenidos
Identifica la importancia contenido del silabo
de conocer el contenido del curso.
1.1. Finalidades - Revisión de sistema de calificación e
del silabo. formativas • Estrategias de instrumentos de evaluación
Primera sesión
1.2. Principales mediación - Participación e interacción en el foro de
contenidos, medios y pedagógica socialización.
“Identifiquemos
Semana 01 recursos de -
las exigencias del
silabo”
aprendizaje • Estrategias de
1.3. Características del socialización e
producto académico interacción
del curso
1.4. Sistema de
calificación • Estrategias para
- Destaca las fomentar el trabajo
Conoce las nociones principales Tema 02: Nociones
generales del derecho generales del derecho del autónomo y
características de las - Análisis del material de estudio sesión 2
del trabajo trabajo colaborativo
Semana 02 fuentes del derecho
del trabajo. - Inicio del Trabajo individual y del Foro de
- Cumple 2.1. Definición • Estrategias de Debate y Argumentación (Leer guía y rúbrica)
responsablemente en 2.2. importancia problematización y
los tiempos previstos debate
con la entrega de sus 2.3. ámbito de aplicación. - Participación en Tutoría Académica Virtual
trabajos académicos.

Segunda sesión • Estrategias de

Tema 03: Fuentes del
“Conozcamos las aprendizaje visual
Derecho del trabajo
nociones generales
del derecho del 3.1. Constitución • Estrategias
trabajo y sus aprendizaje basado
3.2. Tratados
fuentes. Internacionales en la investigación
Semana 03
3.3. Ley
3.4. Convenio Colectivo
3.5. Reglamento Interno de
trabajo
3.6. Costumbre
3.7. Sentencia
 3.8. Contrato de Trabajo.

Semana 04 - Analiza las - Análisis del material de estudio sesión 3

Analiza los principios principales Tema 04: Principios
y elementos el Derecho Del Trabajo - Evidencia de producto 01
características de los
derecho del trabajo elementos del - Presentación producto académico 1
4.1. Irrenunciabilidad
derecho del trabajo. - Nombre del producto
4.2. Protector , - (Obligatorio 15%)
4.3. Igualdad , Participación en Tutoría Académica Virtual
Tercera sesión
“Analicemos los
4.4. Primacía de la Realidad,
principios y 4.5. Buena Fe
elementos del Semana 05
derecho del trabajo 4.6. Cotinuidad.
Tema 05: Contrato de
Trabajo
Elementos
Requisitos
Características

Conoce las facultades Conoce las facultades Tema 5: Facultades del - Análisis del material de estudio sesión 4
del empleador y los del empleador y los Empleador
Semana 06 contratos modales contratos modales
5.1 Poder de dirección
5.2. Principales
manifestaciones - Inicio de participación Foro de debate y
Cuarta sesión 5.3. Condiciones de trabajo argumentación
“Conozcamos las
facultades del 5.4. ius variandi, - Participación en Tutoría Académica
empleador y los Virtual
contratos modales 5.5. Límites a la facultad de
modificación.
Semana 07
Tema 6: Contratos de
Trabajo Modales
5.1. Contratos temporales,
5.2.Contratos accidentales,
5.3. Contratos de obra o
servicio.
Quinta sesión Analiza el periodo de Analiza el periodo - Análisis del material de estudio sesión 5
prueba y las Tema 07: Periodo de
“Analicemos el Semana 08 de prueba y las
modalidades prueba y Modalidades
periodo de prueba y modalidades
las modalidades formativas formativas
formativas”
formativas” - Participación en Tutoría Académica Virtual
Semana 09 Tema 08: Derechos de las
- Evidencia de Desempeño
 Relaciones Individuales - Final de la Participación en foro de
Laborales. debate y argumentación
8.1. Periodo vacacional, 8.2. - (Obligatorio 15%)
Compensación por
8.3. Tiempo de Servicio
(CTS)
8.4. Asignación familiar
8.5. Gratificaciones
8.6. Participación en las
Utilidades.

Conoce las causales Conoce las causales Tema 09: Suspensión del
- Análisis del material de estudio sesión
Semana 10
de suspensión y de suspensión y contrato de trabajo. 6
extinción del extinción del - Evidencia de producto 02
9.1. Definición
contrato de trabajo contrato de trabajo - Presentación producto académico 02
9.2. Clases - Nombre del producto
Sexta sesión 9.3. Causales. (Obligatorio 10%)
“Conozcamos las - Participación en Tutoría Académica Virtual
causales de Tema 10: Extinción del
suspensión y contrato de trabajo. Examen parcial en línea 20%
extinción del Semana 11
contrato de trabajo” 10.1 Definición
10.2. Clases
10.3. causales

Examen parcial en
línea
Semana 12 Analiza el despido y la Analiza el despido y Tema 12: El despido.
intermediación la intermediación Definición,
laboral laboral” Análisis del material de estudio sesión 7
12.1 Clases de despido:
arbitrario, Despido nulo,
Séptima Sesión Despido Indirecto,
“Analicemos el fraudulento. Participación en Tutoría Académica Virtual
despido y la
intermediación Semana 13
laboral” Tema 13: Intermediación
Laboral
13.1. Definición,
13.2. Ámbito de aplicación,
13.3. Registro
 13.4. Fianza.
- Análisis del material de estudio sesión 8
Analiza la Analiza la Tema 14: Tercerización de
tercerización y la tercerización y la Servicios: - Evidencia de Producto
inspección de trabajo inspección de - Presentación de Producto Académico
trabajo 14.1. Definición
Semana 14 Final
14.2 Requisitos - Nombre del producto
Octava sesión
“Analicemos la 14.3 Elementos (Obligatorio 10%)
tercerización y la concurrentes
inspección de
14.4. Desplazamiento de
trabajo Participación en Tutoría Académica Virtual
personal
- Evidencia de Contenido
14.5. Desnaturalización.
Semana 15 - Examen en línea
Tema 15: Inspección de - (Obligatorio 30%)
trabajo

Novena Semana 16 EVALUACIÓN FINAL

Examen de Aplazados
V. EVIDENCIAS DEL APRENDIZAJE

EVIDENCIA DESCRIPCIÓN DE LA EVIDENCIA INSTRUMENTO

DE EVALUACIÓN

EVIDENCIA DE PRODUCTO El alumno luego de realizar una lectura realizará Rubrica

- Producto académico 01 un mapa conceptual de los aspectos más
- Mapa conceptual resaltantes de los principios del contrato de
trabajo

EVIDENCIA DE DESEMPEÑO Responder la pregunta respecto del poder de Rubrica

Participación en foro de debate y dirección
argumentación
Tema del Foro: Poder de dirección

Examen parcial en línea Se evaluará el dominio de los conceptos básico de Prueba

derecho laboral

EVIDENCIA DE PRODUCTO Trabajo monográfico Rubrica

- Producto académico 02
-

Evidencia de producto Presentación completa de trabajo monografico Rubrica

- Producto Académico Final
-

Evidencia Contenido Examen en línea Prueba

- Examen final en línea Se evaluará el dominio de los conceptos básico de
derecho laboral

VI. SISTEMA DE EVALUACIÓN

7.1. El sistema de calificación

Evidencias de aprendizaje CÓDIGO PESO Fecha de presentación o Desarrollo

- Producto acreditable 1 PA1 15% - hasta la 4ª semana

- Foro de Debate y
FD 15% - Hasta la 9ª semana
Argumentación
- Examen parcial en línea EP 20% - En la 9ª semana
-
- Producto acreditable 2 PA2 10% Hasta la 11a semana

-
- Producto académico final 10% Hasta el miércoles de la semana 14a
PAF

- Evaluación en línea EL 30% - 16ª semana

 Fórmula:
- Promedio Final PF PA1 * 0.15 + FD * 0.15 + EP*0.20+ PA2 * 0.10 + PAF * 0.10 + EL *
0.30 = PF
7.2. Fórmula de calificación

PARCIAL I PARCIAL II

UNIDAD I = 50% UNIDAD II= 50%

PA1 * 0.15 + FD * 0.15 + EP*0.20+ PA2 * 0.10 + PAF * 0.10

+ EL * 0.30

PROMEDIO FINAL= Fórmula: PA1 * 0.15 + FD * 0.15 + EP*0.20+ PA2 * 0.10 + PAF * 0.10 + EL * 0.30 = PF

Consideraciones para la evaluación

- Se rendirá examen de Aplazados, siempre y cuando, se haya obtenido nota promedio entre: 8.5 y 10.4
- Si rinde el examen de Aplazado, la nota de la asignatura, se obtiene del promedio final, más nota de su examen de
aplazado, dividido entre dos.
- El examen de aplazado, considera los temas de toda la asignatura

VII. REFERENCIAS

Anacleto, V. (2015) Manual de Derecho del Trabajo. Lima: Editorial Lex.

Arce , E. (2008). La contratación temporal en el Perú. Lima: Grijley.
Dolorier, J. (2010). Tratado Prácco de Derecho Laboral. Tomos I, II. Lima:Gaceta Jurídica
Neves, J. (2012). Introducción al Derecho Laboral . Lima: Fondo Editorial de la Ponficia Universidad Católica del Perú, Lima.
Toyama, J.(2004). Instuciones del Derecho Laboral. Lima: Gaceta Jurídica.
Toyama, J.& Rosas , J. (2015). El derecho laboral en la jurisprudencia del Tribunal Constucional. Lima: Gaceta Jurídica

Bases de datos USS

Bouzas, O. J. A. (2017). Derecho individual del trabajo. Recuperado de hps://ebookcentral.proquest.com

Fernández, S. L. (2013). Derecho del trabajo y seguridad social. Recuperado de hps://ebookcentral.proquest.com
Neves, M. J. (2009). Introducción al derecho del trabajo. Recuperado de hps://ebookcentral.proquest.com
Ramos, V. I. (Ed.). (2017). Derecho y trabajo en el siglo xix. Recuperado de hps://ebookcentral.proquest.com Vallejo,
D. R. (2016). Marco jurídico de la seguridad y salud en el trabajo (3a. ed.). Recuperado de hps://ebookcentral.proquest.com