República Bolivariana De Venezuela.

Ministerio Del Poder Popular Para La Educación Universitaria.

Universidad Nacional Experimental De Los Llanos Occidentales Ezequiel Zamora.
Municipio Esteller – Estado Portuguesa.

ENSAYO SOBRE LOS

PASIVOS A LARGO
PLAZO Y LAS
PRESTACIONES
SOCIALES.

Integrante:
Torrealba, Alexander.
V-27.215.531.
Profesor: Peña, Luis
Materia: Contabilidad.
Carrera: Licenciatura En Contaduría Pública.
III Semestre Turno Nocturno.
 La contabilidad está regida por un sistema de doble registro, donde las cuentas
deudoras deben estar en balance con las cuentas acreedoras, basadas en el principio conocido
como la ecuación contable que iguala los pasivos y los activos de una empresa, entendiendo el
pasivo como todas aquellas deudas que tiene la empresa y que son clasificadas por su
exigibilidad.
Dentro de ese marco, se encuentra los pasivos a largo plazo, estos están representados
por todas las deudas cuyo plazo de vencimiento sea mayor a un año. Se originan de la
necesidad de financiamiento de la empresa ya sea, para adquisición de activos fijos,
cancelación de bonos, redención de acciones preferentes entre otros. Los pasivos a largo plazo
dentro de las empresas más comunes son: los préstamos hipotecarios y los bonos u
obligaciones por pagar.
No obstante los pasivos no corrientes se conforman por cinco elementos principales
siendo estos:
 Los préstamos hipotecarios, en efecto, también llamados préstamos bancarios a largo
plazo. Son las deudas que adquirimos por necesidad de financiamiento con las entidades
bancarias, poniendo como garantía parte del activo de la empresa y sobre el cual no
puede pesar gravamen sin la debida cancelación.
 Bonos u obligaciones por pagar: una empresa puede emitir bonos para financiarse
comprometiéndose a pagar a sus compradores una cierta cantidad de intereses, e incluso
devolver el dinero invertido a la fecha del vencimiento del título. Si bien es cierto, son
títulos que una empresa compra a otra, para generar algún ingreso por dicha inversión.
Los bonos tienen un valor nominal (valor facial) que es el monto que la empresa emisora
paga al vencimiento del bono, y además es el monto sobre el cual se calculan los
intereses. Una fecha de vencimiento en la cual el inversionista cobra el valor nominal del
bono a la empresa que emitió esta. Además los bonos tienen una tasa de interés nominal,
que es la tasa de interés que aparece en el bono y que se aplica sobre el valor nominal de
éste para determinar cuánto va a pagar este bono en intereses.
 Cuentas por pagar a largo plazo: son operaciones que implican créditos grandes y que
tienen un plazo de pago mayor a un año.
 Documentos por pagar a largo plazo, se refiere principalmente a pagarés y letras de
cambio, entre otros documentos de cobro comercial cuyos plazos de vencimiento
exceden al año.
 Ingresos diferidos a largo plazo: son ingresos que no han sido ganados y que
corresponden a periodos de tiempo mayores a un año. Los créditos diferidos son partidas
no monetarias pero se pueden convertir en pasivos, si es así pasarían a ser partidas
monetarias.
Partiendo de los supuestos anteriores, da a resaltar que el pasivo no corriente es de
gran importancia ya que le aporta liquidez a la empresa para utilizar ese capital en nuevas
inversiones y poder hacer crecer a la misma. Además, aporta una mayor posibilidad de hacer
negociaciones con los accionistas con la finalidad de obtener una mejor fuente de financiación
que si se solicitara a un banco.
Cabe considerar, por otra parte, a Las prestaciones sociales ya que son el derecho que
tiene todo trabajador bajo relación de dependencia con el fin de recompensar la antigüedad en
esa entidad de trabajo y los ampare en caso de cesantía.
 Para tal efecto, el pago de este derecho se realiza en forma proporcional al tiempo de
servicio calculado con el último salario integral devengado por el trabajador al finalizar la
relación laboral, garantizando la intangibilidad y progresividad de sus derechos laborales. Las
prestaciones sociales son créditos laborales de exigibilidad inmediata. Toda mora en su pago
genera intereses, los cuales constituyen deudas de valor y gozan de los mismos privilegios y
garantías de la deuda principal.
En lo esencial, debemos establecer el salario integral para el cálculo de las
Prestaciones Sociales, en este sentido, hay que tomar en cuenta el salario básico + la alícuota
de utilidades + la alícuota de vacaciones para obtener el salario integral correcto. Para el
cálculo del monto correspondiente a cualquiera de los conceptos que conforman el Salario
Integral, ninguno de ellos será tomado en consideración para producir efectos sobre sí mismo.
Con este salario integral se calcularán únicamente los conceptos referidos a Bono
Vacacional y Bonificación de Fin de Año y Prestaciones Sociales.
Las prestaciones sociales se protegerán, calcularán y pagarán de la siguiente manera:
 El patrono o patrona depositará a cada trabajador o trabajadora por concepto de garantía
de las prestaciones sociales el equivalente a quince días cada trimestre, calculado con base
al último salario devengado. El derecho a este depósito se adquiere desde el momento de
iniciar el trimestre.
 Adicionalmente y después del primer año de servicio, el patrono o patrona depositará a
cada trabajador o trabajadora dos días de salario, por cada año, acumulativos hasta treinta
días de salario.
 Cuando la relación de trabajo termine por cualquier causa se calcularán las prestaciones
sociales con base a treinta días por cada año de servicio o fracción superior a los seis
meses calculada al último salario.
 El trabajador o trabajadora recibirá por concepto de prestaciones sociales el monto que
resulte mayor entre el total de la garantía depositada de acuerdo a lo establecido en los
literales a y b, y el cálculo efectuado al final de la relación laboral de acuerdo al literal c.
 Si la relación de trabajo termina antes de los tres primeros meses, el pago que le
corresponde al trabajador o trabajadora por concepto de prestaciones sociales será de
cinco días de salario por mes trabajado o fracción.
 El pago de las prestaciones sociales se hará dentro de los cinco días siguientes a la
terminación de la relación laboral, y de no cumplirse el pago generará intereses de mora a
la tasa activa determinada por el Banco Central de Venezuela, tomando como referencia
los seis principales bancos del país.
En este caso se considera necesario, los Aspectos legales de las prestaciones sociales
las cuales se encuentran reflejadas en la Ley Orgánica del trabajo.
 En esta materia nuestra LOT en su Artículo 108 señala: después del tercer mes
ininterrumpido de servicio, el trabajador tendrá derecho a una prestación de antigüedad
equivalente a cinco (5) días de salario por cada mes laborado.
Después del primer año de servicio, o fracción superior a seis (6) meses contados a
partir de la fecha de entrada en vigencia de esta Ley, el patrono pagará al trabajador
adicionalmente dos (2) días de salario, por cada año, por concepto de prestación de
antigüedad, acumulativa hasta 30 días de salario.
Para la determinación de la cuantía de las prestaciones sociales; es de gran importancia
tener claro cada uno de los conceptos de pago que determinan el salario "Integral" para ser
aplicado con la alícuota de días que conforman el acumulado mensual correspondiente a
prestaciones sociales. Entre los conceptos que más resaltan son:
El Preaviso: Es el acto mediante el cual cualquiera de las partes involucradas en una
relación de trabajo (patrono o trabajador) por tiempo indeterminado, notifica a la otra su deseo
de dar por finalizado el vínculo laboral. La forma de dar el preaviso del patrono al trabajador
debe ser por escrito explicando las causas, y no podrá después invocar otras causas. ART 105.
LOT, puede darse a través de los siguientes casos: preaviso dado por el patrono, preaviso
dado por el trabajador , omisión legal del preaviso, indemnización sustitutiva, despido o retiro
justificado, indemnización por preaviso, el preaviso en el contrato de trabajo para una obra
determinada y por tiempo determinado, omisión del preaviso patronal y la antigüedad.
Preaviso Dado Por El Patrono, cuando el patrono decide que finalice la relación de
trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido injustificado, éste tendrá un derecho
a un preaviso según al período de trabajo que haya tenido. ART. 104 LOT
Por 1 mes de trabajo se debe dar un preaviso de 7 días. Por 6 meses de trabajo son 15
días de preaviso, 1 año... 30 días de preaviso, 5 años... 60 días, 10 años... 90 días. Preaviso
Dado Por El Trabajador. : De la misma forma si el trabajador decide finalizar la relación de
trabajo bien sea por tiempo indeterminado o por despido voluntario, éste deberá también dar
un preaviso al patrono según sea su período de trabajo. ART. 107 LOT por un período de
trabajo de 1 mes le corresponde 7 días de preaviso, por 6 meses son 15 días, y 1 año o más
son 30 días de preaviso.
Vacaciones: Es un derecho del trabajador. Según el Artículo 219 (L.O.T.) al trabajador
en el primer año de servicio le corresponden 15 días de disfrutes remunerados y un día
adicional por cada año de servicios.
Bono Vacacional: Según el Articulo 223 (L.O.T.), al trabajador en sus vacaciones le
corresponde además del salario correspondiente una bonificación a un mínimo de 7 días de
salario más 1 día adicional por cada año de servicio.
Feriados: Al trabajador le corresponden 3 días feriados que están dentro del periodo de
disfrute de vacaciones, es decir debe ser remunerado. Feriados = días hábiles x salario diario
de ese año.
 Utilidad: Como las empresas deben distribuir el 15% de los beneficios líquidos de un
ejercicio anual o un ejercicio económico entre sus trabajadores, según el Articulo 174
(L.O.T).
Antigüedad: De acuerdo al Artículo 108 (L.O.T.), después del 3 mes ininterrumpido
de servicio el trabajador tendrá derecho a la prestación de antigüedad equivalente a 5 días por
cada mes y dos días adicionales a partir del 2 año de servicio. Entre otros. Las prestaciones
sociales, siendo un beneficio obligatorio para los trabajadores, el Estado debe de procurar que
este sea pagado oportunamente, así como el exacto que lo complementa, y en general ello
implica el estricto cumplimiento de lo establecido en la Normativa Laboral Vigente
relacionada con Prestaciones Sociales.
En énfasis, todos los pasivos a largo plazo se reflejan en pagos que se realizan a
periodos mayores de un año. Como todo pasivo, las hipotecas son compromisos que adquiere
la empresa en bienes inmuebles, los costos de derechos fiscales, notariales y de honorarios
profesionales y se consideran como parte del costo de adquisición de inmueble. Pero, si se
constituyen como garantía de préstamos destinados al fortalecimiento del capital de trabajo,
estos costos deben considerarse como un gasto diferido, las cuales amortizaran durante la
duración del préstamo hipotecario.
De este modo, es difícil aun definir los alcances de las aplicaciones de la nueva ley en
las prestaciones sociales de los trabajadores y trabajadoras primeramente por lo extenso de la
ley misma y por otra parte porque no existe una visión clara de cómo va a funcionar el
mercado laboral.