GUÍA No.

1 Análisis del problema ético en el ámbito organizacional

TRABAJO COLABORATIVO
Paula Daza Gómez

INTEGRANTES
 

PROFESIÓN Psicología
ARISTÓTELES KANT
Presentación de las ideas -La ética de Aristóteles se -La ética de Kant está basada
principales por cada autor basa en el concepto en la noción de autonomía, la
(mínimo 6 proposiciones) de felicidad. El genial idea de que todo ser
planteamiento de Aristóteles humano se puede dar sus
es bastante simple, una propias leyes. La ética de
acción es correcta si me Kant está hecha para
hace feliz y es incorrecta si ciudadanos, es decir, para
no me hace feliz. individuos libres e iguales en
el entendido moderno de que
-El pensamiento de tomamos a todos los seres
Aristóteles dice que la humanos como libre e
consecuencia de una acción iguales.
genera felicidad o no. Se
analiza la percepción - la moral, para Kant es la
individual sobre esa acción. doctrina de la felicidad, una
¿Qué pasa si hago algo que determinación reflexiva hacia
me hace feliz y eso es malo la vida buena, orientación
para la sociedad? Aristóteles hacia lo justo.
dice que la consecuencia de
ese acto será que serás - para determinar la validez
detenido y por lo tanto, al de un acto moral, de acuerdo
final, infeliz. con la ética kantiana, debeos
prestar atención a la voluntad
-Toda acción humana se del sujeto que lo determina y
realiza en vistas a un fin, y no la acción misma. Los actos
el fin de la acción es el bien según Kant, no son ni bueno
que se busca. El fin, por lo ni malo; bueno o malo es solo
tanto, se identifica con el el sujeto que los realiza.
bien. Pero muchas de esas
acciones emprendidas por el - las acciones que se realizan
hombre son un de acuerdo a la buena
"instrumento" para voluntad, es decir las que se
conseguir, a su vez, otro fin, realizan por deber y conforme
otro bien. Por ejemplo, nos al deber (imperativo
alimentamos categórico) son las acciones
adecuadamente para gozar valiosas que hacen del
 de salud, por lo que la individuo una persona
correcta alimentación, que genuinamente moral.
es un fin, es también un
instrumento para conseguir
otro fin: la salud.

-La virtud es, por tanto, un

hábito selectivo, consistente
en una posición intermedia
para nosotros, determinada
por la razón y tal como la
determinaría el hombre
prudente. Posición
intermedia entre dos vicios,
el uno por exceso y el otro
por defecto. Y así, unos
vicios pecan por defecto y
otros por exceso de lo
debido en las pasiones y en
las acciones, mientras que la
virtud encuentra y elige el
término medio. Por lo cual,
según su sustancia y la
definición que expresa su
esencia, la virtud es medio,
pero desde el punto de vista
de la perfección y del bien,
es extremo.

Situación problemática En mi lugar de trabajo, el Instituto Nacional y Penitenciario

y Carcelario INPEC, se me presento la situación con un
Aquí se presenta una interno del centro, el individuo estaba pasando por un mal
situación problemática momento familiar, ya que un familiar había fallecido, el
percibida desde el ámbito interno me pidió que le ayudara a comunicarse con su
ético a nivel familia, que le facilitara un teléfono móvil, lo cual está
organizacional- totalmente prohibido dentro de nuestras instalaciones, al
empresarial. pasar los días el interno logro tener un teléfono dentro de su
celda, y yo tenía mis sospechas sobre que compañero había
estado involucrado, ya que él y yo éramos los únicos en la
zona cuando el interno pidió el favor, al pasar los días se me
fue complicando la situación ya que descubrieron el teléfono
y sabían que uno de mis compañeros había estado implicado,
y esto lo llevaría a una sanción muy grave, se abrió una
investigación, y se logró confirmar que mi compañero
 efectivamente estuvo implicado, pero aun así, no fui capaz
de delatarlo y deje pasar por alto, deje todo en manos de mis
superiores en el momento que me preguntaron.

Con toda esta situación en mi lugar de trabajo, aprendí que

Pertinencia del problema no todo se calla, que hay normas, reglas que se deben
para su formación respetar y que si están instauradas es para un bien común.
profesional

Causas del problema: el incumplimiento de una de las

normas del establecimiento en el que trabajo.
Efectos o consecuencias del problema: esta situación trajo
sanciones y un malestar enorme en mi lugar de trabajo y
Descripción (presentar las para mí.
causas-efectos;
Debilidades de la situación problemática: dejarme
debilidades,
involucrar en este problema que surgió.
oportunidades, amenazas
de la situación Oportunidades de la situación problemática: me ayudo a
problemática sugerida) aprender que no todo se debe callar, que cuando algo genera
un malestar en mí es porque algo no está del todo bien.
Amenazas de la situación problemática: poner en riesgo
mi juicio y trabajo donde las cosas hubieran ido a mayores
circunstancias