PERFIL DE CARGO - GERENTE

Version: 01

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre: Gerencia y representante del SG - SST
Cargo superior inmediato: N/A
Cargos bajo dependencia: Supervisor, Aux Administrativo, Conductores.
Área a la que pertenece: Administrativa y Operativa

DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES DEL CARGO

Asignar presupuestos y recursos necesarios para el correcto funcionamiento de la empresa.
Cumplir con el reglamento interno de trabajo, con los horarios normales de trabajo diario, así como los turnos de disponibilidad.
Evaluar el desempeño del personal a su cargo.
Participar en las reuniones que tengan representación Gerencial o efectuar las delegaciones pertinentes.
Aprobar las contratos para la realización de los trabajos.
Propender por la satisfacción del cliente.
Responsabilizarse de su propio trabajo y de las actividades encomendadas.
Responsabilidad directa por el patrimonio de la Organización y capital de la sociedad.
Ejercer supervisión directa sobre todo el personal que labora dentro de la Organización.

REPRESENTANTE DEL SISTEMAN DE GESTION SST DEBERA:

Vigilar el cumplimiento de los Programas de Gestión del sistema.
Asegurar que se establezcan, implementen y mantengan los procesos necesarios para el sistema de gestión.
Mantenerse informado sobre el desempeño del sistema de gestión y de su necesidad de mejora.

OBJETO DEL CARGO

Es coordinar los procesos y diversas actividades que se generan en la empresa para que estas se efectuen de la mejor manera y logre
crecer como empresa.
DESCRIPCIÓN DE COMPETENCIAS
EDUCACIÓN Bachillerato, Ingeniero Agricola. Administrativo
EXPERIENCIA 2 Años
Inspecciones de seguridad
Políticas del sistema de gestión
FORMACIÓN
Manejo integral de residuos
Procedimientos seguros de trabajo
Marque SI O NO
REQUERIMIENTO
SI NO
Manejo de sustancias químicas X
Manejo defensivo y seguridad vial X
ENTRENAMIENTO
APROPIADO SST Y Manejo de emergencias X
LABORAL
Prevención y control del riesgo X
Word X
Excel X
 APROPIADO SST Y
LABORAL

Power Point X
Comunicación asertiva X
Análisis de problemas X
HABILIDADES Trabajo en equipo X
Buenas relaciones interpersonales X
Comunicación oral y escrita X
RENDICIÓN DE CUENTAS DEL CARGO
Ordenar gastos y recursos
Toma de decisiones
Firma de contratos y negociaciones
LABORAL Delegación de funciones
Terminación de contratos

SEGURIDAD, SALUD
EN EL TRABAJO Reportar accidentes de trabajo.

AMBIENTAL Dar uso racional a los recursos naturales consumo Agua, energía y papel.

PRESUPUESTO O
MANEJO DE Entrega de avances en rentabilidad a socios de acuerdo a solicitud
RECURSOS
DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES SSTA

Delegar un representante de la alta dirección para la gestión SSTA

Implementar acciones preventivas y correctivas en SSTA que se le asignen

Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal

Aplicar estrategias de motivación y consulta en el personal.

Revisar el desempeño del SG- SSTA cada año.

Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud

Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de
trabajo; así como impactos ambientales presentes en la operación
SEGURIDAD, SALUD
EN EL TRABAJO Y Participar en las actividades de capacitación en seguridad, salud en el trabajo y ambiente definidas en el plan de
AMBIENTE capacitación del SG - SSTA
(SSTA)
Realizar reuniones gerenciales trimestrales

Realizar inspecciones de seguridad

Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad, Salud en el
Trabajo y ambiente SG-SSTA.
Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y
ambiente de la empresa
Propender por el cuidado y la preservación ambiental a través de su aporte al control de los impactos
ambientales

Disponer adecuadamente los residuos de acuerdo a sus características en los lugares establecidos.
 Procurar el cuidado integral de su salud

AUTORIDAD
Marque SI O NO
REQUERIMIENTO
SI NO
Reportar actos o condiciones inseguras
Realizar llamados de atención
Despido de personal
Paro de operación (vehículo por daño)
PARA SU PROCESO
Destinar y asignar recursos
Contratar personal
Realizar pruebas de alcolemia
Aprobar permisos
Aprobar proveedores o compras de equipos o
elementos
REQUERIMIENTOS FÍSICOS
PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
CARGA FÍSICA
0 - 25% 26 - 50% 51 - 75%
a. Posición Sedente
b. Posición Bípeda
c. Posturas mantenidas
d. Alternar posiciones
e. Motricidad Gruesa
f. Motricidad Fina
g. Destreza Manual
h. Levantamiento y Manejo de Cargas
i. Velocidad de Reacción
REQUERIMIENTOS MENTALES
PORCENTAJE DE LA JORNADA LABORAL
CARGA MENTAL
0 - 25% 26 - 50% 51 - 75%
a. Recibir información oral/escrita
b. Producir información oral/escrita
c. Análisis de información
d. Emitir respuestas rápidas
e. Atención
f. Concentración
g. Repetitividad
h. Monotonía
i. Tareas de precisión visomotora
j. Habilidad para solucionar problemas
k. Interpretación de signos y símbolos
l. Percepción causa - efecto
m. Valoración de la realidad
 EVALUACIONES MEDICAS OCUPACIONALES DE INGRESO
Marque SI O NO
REQUERIMIENTO
SI NO
a. Examen Médico con énfasis osteomuscular
b. Visiometría
c. Audiometría
d. Espirometría
e. Cuadro Hemático
f. Glicemia
g. Sicosensometrico
h. Toxicología
 Fecha: 19/01/17

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RNADA LABORAL
76 - 100%

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