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El contrato es por obra cierta, es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución

de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la
misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla.

Cuando el empleador y el trabajador acuerdan mantener una

relación laboral solamente durante un tiempo definido en el que se
realice una obra que no sea habitual a la actividad de la empresa u
organización.

El Ministerio del Trabajo expidió el Acuerdo Ministerial que

regula los contratos de trabajo a jornada parcial permanente[1].
Las disposiciones establecidas en este Acuerdo son aplicables
a todos los empleadores del sector privado y público que
tengan trabajadores bajo el régimen del Código del Trabajo.
 Tipo de contrato que por la naturaleza y
característica especial, es indefinido y por lo tanto
genera estabilidad laboral.
 Para atender actividades especiales.
 La jornada no pueden ser mayor a 36 horas
semanales, ni superar 160 horas mensuales.
 Es un contrato a plazo indefinido.
 La remuneración se pagará semanal, quincenal o
mensualmente, conforme el acuerdo de las partes.
 Para fijar la remuneración se tomará en
consideración la proporcionalidad en relación con la
remuneración que corresponde a la jornada
completa, que no podrá ser inferior a los salarios
básicos del trabajador en general o sectoriales.
 El trabajador recibirá todos los beneficios
establecidos en la ley.

 El pago de la decimocuarta remuneración y la

participación de utilidades, debe hacerse en
proporción al tiempo efectivamente trabajado.
 El número de jornadas de trabajo pueden ser
inferiores a 5 días a la semana y, a su vez, cada una
de ellas pueden tener una duración inferior a las 8
horas diarias.
 El empleador podrá solicitar al Ministerio del
Trabajo la aprobación de horarios especiales de
trabajo.
 El trabajador que cumple su labor en una
modalidad de trabajo de jornada parcial permanente
tendrá derecho a gozar anualmente de un período
ininterrumpido de quince días de descanso, incluidos
los días no laborables. Los trabajadores que hubieren
prestado servicios por más de cinco años en la
misma empresa o al mismo empleador, tendrán
derecho a gozar adicionalmente de un día de
vacaciones por cada uno de los años excedentes o
recibirán en dinero la remuneración correspondiente
a los días excedentes.
 El contrato de trabajo deberá celebrarse por
escrito.
 En caso de despido intempestivo, el empleador
deberá pagar las indemnizaciones establecidas en el
Código del Trabajo.

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El contrato de trabajo por temporada es aquel en el que las partes, empleador y empleado,
acuerdan por escrito en que la actividad del trabajador se prestará en épocas del año
predeterminadas. Es un contrato que perdura en el tiempo, pero solo en determinados
períodos, a causa de la naturaleza de la actividad que se presta. La ley lo considera un
contrato permanente a partir de que se contrata en la primera temporada, si las
necesidades de la empresa así lo requieren.

Es decir son  Aquellos que en razón de la costumbre o de la

contratación colectiva, se han venido celebrando entre una
empresa, organización o empleador y un trabajador o grupo de
trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en
razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos
contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los
trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada
temporada que se requieran. Se configurará el
despido intempestivo si no lo fueren.

 Cuando el empleador y el trabajador acuerdan desarrollar una

relación laboral solamente durante un corto tiempo o una
temporada específica, para satisfacer exigencias circunstanciales
tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por
vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones
similares, o por situaciones como la atención de una mayor
demanda de producción; en cuyo caso, en el contrato deberán
especificarse las exigencias circunstanciales que motivan la
contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo
de duración de la contratación. Este tipo de contratos no pueden
tener una duración mayor a 180 días continuos o discontinuos
dentro de un lapso de 365 días. En este tipo de contratos la
remuneración que se paga a los trabajadores tiene un incremento
del 35% del valor hora del salario básico del sector al que
correspondan.

El contrato de trabajo a destajo, es aquel contrato en el que la remuneración se

pacta con base a la cantidad de unidades, obras o labores que el trabajador realice en
una jornada determinada. El contrato de trabajo a destajo, se conoce también
como contrato de trabajo de obra o por labor.

El contrato de trabajo por destajo no es una modalidad de contrato

sino una forma de remuneración, en la que se paga por unidad de
obra o tarea y no por unidad de tiempo.

Otro de los tipos de contratos de trabajo en Ecuador se da cuando

el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad
de trabajo en la jornada o durante un periodo de tiempo definido.
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Este tipo de contrato se caracteriza porque no tiene una duración

establecida. Está pensado para generar un vínculo a largo
plazo entre la empresa y el empleado. Ello permite que el trabajador
adquiera una experiencia y aprendizaje específicos que se van
amortizando a lo largo del tiempo.

Busca incentivar tanto a la empresa como al trabajador a

la cooperación. Para ello se vale de instrumentos como los pluses
por antigüedad, los planes de carrera, la formación continua… que se
proyectan sobre el largo plazo y que intentan rendir beneficios a la
empresa (en forma de acumulación de capital humano en el seno de
la organización y de incrementos de la productividad) y para el
trabajador (aumentos de salario y mejora general de
las condiciones laborales).

En principio, es conveniente que los contratos de trabajo figuren por

escrito. En el caso de los indefinidos permite resolver dudas. De
hecho, el Estatuto de los Trabajadores establece que los contratos
por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas
deben ser escritos y que, de no observarse tal exigencia, el contrato
se presumirá celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa,
salvo prueba en contrario que acredite su naturaleza temporal o el
carácter a tiempo parcial de los servicios.

9.

El Contrato Expreso de Trabajo,-" El contrato es expreso cuando el

empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o
reduciéndolas .a escrito".
Las partes contratantes deben acordar lo que es de esencia del contrato; el
contrato contendrá la voluntad del trabajador de prestar un servicio o
realizar una obra y la aceptación del empleador sobre el acto laboral con el
reconocimiento de una remuneración.
El Contrato Expreso puede ser verbal o escrito; el contrato expreso es
verbal cuando por medio de la palabra se traduce el ánimo o voluntad de
las partes para celebrar un contrato de trabajo; el contrato expreso es
escrito cuando se consignan por escrito, ya sea como instrumento público,
documento privado o ante una Autoridad del Trabajo. El contrato escrito
puede celebrarse por instrumento público o por instrumento privado.
Constará en un libro especial y se conferirá copia, en cualquier tiempo, a la
persona que lo solicitare.
Se celebrará por escrito los siguientes contratos:
a) Los que versen sobre trabajos que requieran conocimientos técnicos o de
un acto, o de una profesión determinada;
b) Los de obra cierta cuyo valor de mano de obra exceda de cinco salarios
mínimos vitales generales vigentes.
c) Los a destajo o por tarea, que tengan más de un año de duración.
d) Los a prueba;
e) Los de enganche;
f) Los por grupo o equipo
g) Los eventuales, ocasionales y de temporada;
h) Los de aprendizaje
i)   Los que se estipulan por uno o más años; y,
j)   En general, los demás que se determinen en la ley". (A t. 19 del Código
del Trabajo), "En el contrato escrito deberán consignarse, necesariamente,
cláusulas referentes a:
1.- La clase o clases de trabajo objeto del contrato.
2.- La manera como ha de ejecutarse: si por unidades de tiempo, por
unidades de obra, por tarea, etc.;
3.-La cuantía y forma de pago de la remuneración.
4.-Tiempo de duración del contrato.
5." Lugar en que debe ejecutarse la obra o el trabajo; y,
6.- La declaración de si se establecen o no sanciones, y en caso de
establecerse, la forma de determinarlas y las garantías para su efectividad.

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El Contrato Tácito del Trabajo.- "A falta de estipulación expresa, se
considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador".
(Inc. 2do. del Art. 12 del Código del Trabajo).
Un contrato de trabajo es tácito, cuando entre e I empleador y el trabajador
no se ha pactado cláusula alguna, pero persiste por las condiciones y
modalidades que están dados por el Código del Trabajo, los pactos
colectivos, los usos y costumbres de la localidad. Rigen para los contratos
de trabajo tácitos las mismas normas que para los contratos escritos y en
general para los contratos expresos.
En los contratos que se consideren tácitamente celebrados; se tendrán por
condiciones las determinadas en las leyes, los pactos colectivos y los usos y
costumbres del lugar, en la industria o trabajo de que se trate,
En general, se aplicarán a estos contratos las mismas normas que rigen los
expresos y producirán los mismos efectos". (Art. 22 del Código del Trabajo).

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Contratos de aprendizaje: Aquel en virtud del cual una persona se

compromete a prestar a otra, por tiempo determinado, el que no
podrá exceder de un año, sus servicios personales, percibiendo, a
cambio, la enseñanza de un arte, oficio, o cualquier forma de
trabajo manual y el salario convenido. El contrato de aprendizaje
de los adolescentes, no durará más de dos años en el caso del
trabajo artesanal y, seis meses en el trabajo industrial u otro tipo
de trabajo. En ningún caso la remuneración del adolescente
aprendiz será inferior al 80% de la remuneración que corresponde
al adulto para este tipo de trabajo, arte u oficio.