Artículo de revisión sobre teorías administrativas

Resumen

La administración ha estado en constante evolución a través de los tiempos, se ha

ido formando gracias a varios filósofos que han aportado diferentes pensamientos,
teorías y planteamientos. Aunque la administración ha existido desde tiempos
remotos, esta había tenido un avance lento, sin un desarrollo importante de ideas
claras y valederas, es realmente a partir del siglo XX que toma gran importancia y
genera cambios significativos en las empresas y organizaciones, se vieron
periodos de desarrollo e innovación. Los aportes dados, aunque van hacia
enfoques diferentes, todos van dirigidos a lograr la mejor eficiencia y productividad
de las empresas, con los menores recursos y tiempos posibles.

Muchas teorías de las cuales nos podemos basar y según los diferentes criterios,
aplicar la que más convenga para lograr los objetivos planteados.

Los dos pioneros de los avances logrados y además considerados como los
padres de la administración son Henri Fayol y Frederick Taylor, quienes formaron
sus bases en la administración científica y la administración industrial y general,
respectivamente. Por medio de los estudios realizados y los logros de estos dos
filósofos se logró llegar a lo que se conoce actualmente como el proceso
administrativo, con las funciones básicas para lograr la eficiencia de una
organización (planeación, organización, dirección, ejecución y control).

Introducción

El origen de los programas profesionales de administración de empresas en

Colombia es importante para las universidades, empresas, estudiantes, docentes,
investigadores, consultores, empresarios, egresados y directores de empresas,
quienes deben actuar de cara a la realidad en el desempeño de las funciones que
les señala la Ley y los estatutos sociales de las instituciones públicas o privadas.
Con el desarrollo empresarial en Colombia se reconocen antecedentes históricos
con efectos en la creación de programas de formación universitaria en
administración: ésta tuvo sus orígenes en el derecho, la ingeniería y la economía,
como lo han presentado diversos autores (Hunter y Short, 1959; Currie, 1967;
Safford, 1989; Mayor, 1987, 1989, 1990, 1994; Montenegro, 2008). En Colombia
los primeros intentos por preparar dirigentes fue un hecho histórico que jugó un
papel importante en el surgimiento de la administración como profesión, lo cual se
vislumbró a comienzos del siglo xx, luego de darse la conformación de la Escuela
de Minas en Medellín. Posteriormente, en la primera mitad del siglo se dieron
ofertas de formación en administración, que empezaron de manera especial en
instituciones educativas, principalmente en las universidades de Bogotá, en
jornadas nocturnas o no hábiles, y posteriormente, en la década de los sesenta, se
establecieron formalmente programas de administración, lo que condujo a que en
los años ochenta se reconociera como profesión la administración de empresas,
mediante la Ley 60 de 1981.

Desarrollo
La administración como ciencia evoluciona de la misma manera que las empresas
se hacían más complejas controlarlas y a su vez el desarrollo de las relaciones
industriales para la innovación. El filósofo Frederick Taylor se dedicó al estudio de
la administración dándole más valor para que se torne indispensable en el manejo
de las empresas u otras organizaciones.

Es importante dar un breve paso por las teorías más importantes de la

Administración:

Teoría clásica:
El inicio de la teoría clásica fue en 1916 su máximo exponente fue Henry Fayol,
incluyendo participaciones de Oliver Sheldon, James D. Mooney, el principal
objetivo fue incrementar la eficiencia en las organizaciones, a través de sus
departamentos y sus relaciones entre sí.

La teoría de las relaciones humanas:

aparece en el año 1932, su principal exponente fue George Elton Mayo,
asegurando que la productividad laboral es el resultado de las condiciones físicas,
organizacionales de la institución, así como de las relaciones laborales y
motivación de cada individuo, naciendo así el concepto de relaciones humanas.

Teoría científica:
El inicio de la teoría científica fue en los primeros años de 1900 el objetivo
principal era tener un enfoque dirigido hacia las tareas, su máximo exponente fue
Frederick Winslow Taylor, destacando la participación de Henrry Gantt, Harrington
Emerson y Frank Gilbreth, la característica principal de esta teoría fue la
observación de la producción, estudio de procedimientos, movimientos utilizados,
distribución de equipo y rendimientos de los talleres. Por primera vez se reconoce
que la meta es obtener los mejores resultados aplicando métodos científicos.

Teoría del desarrollo organizacional:

Esta teoría es concebida en la década de los 60´s debido a que las estructuras
organizacionales no logran adaptarse a un medio cada vez más cambiante,
también es llamada escuela del cambio organizacional planeado, se encuentra
basada en la teoría del comportamiento, pero con un enfoque más administrativo.
La idea básica es que la organización y el sistema social evolucionen de la misma
manera.
 Conclusión

El entorno económico político que facilitó el surgimiento de programas

profesionales de la administración se dio entre las décadas de los años cincuenta
y sesenta del siglo xx, periodo en el cual se vio florecer de manera significativa el
desarrollo empresarial colombiano. El Frente Nacional como proceso político
contribuyó con el desarrollo empresarial colombiano, el cual se dio a raíz de la
relativa estabilidad generada por parte del Estado y la planeación como proceso
en los gobiernos del periodo. Este desarrollo se observó de manera notoria en
Bogotá, ciudad donde se lideraron los programas de formación en administración
en Colombia. Los orígenes de la administración como profesión en el país
estuvieron basados en ciencias y técnicas como el derecho, la economía y la
ingeniería. La administración, por tanto, es una profesión relativamente nueva en
la estructura educativa de Colombia, ya que se empezó a consolidar en la década
de los sesenta, cuando las universidades que lideraron el proceso de formación en
administración estructuraron programas de pregrado reconocidos posteriormente
por el Estado.