CÍA. INTERCONTINENTAL S.A. MARROQUINERÍA LYPOS. S.

A, ESTYM
INTERNACIONAL

INTEGRANTES

NATALIA ANDREA CAMAYO RIVERA

LEIDY DAYANNE MORENO MOSQUERA

MARÍA ALEJANDRA LERMA HERNÁNDEZ

JORDY FERNANDO CAICEDO GONZALES

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

SEDE VALLE

SALUD OCUPACIONAL

BUENAVENTURA

2018
CÍA. INTERCONTINENTAL S.A. MARROQUINERÍA LYPOS. S.A, ESTYM
INTERNACIONAL

INTEGRANTES

NATALIA ANDREA CAMAYO RIVERA

LEIDY DAYANNE MORENO MOSQUERA

MARÍA ALEJANDRA LERMA HERNÁNDEZ

JORDY FERNANDO CAICEDO GONZALES

TRABAJO PRESENTADO A LA ASIGNATURA DE

PROCESOS ADMINISTRATIVOS

TERCER SEMESTRE

CARMEN EMILSEN RIASCOS VELÁSQUEZ

UNIVERSIDAD MINUTO DE DIOS

SEDE VALLE

SALUD OCUPACIONAL

BUENAVENTURA

2018
Caso

Caso empresa Cía. Intercontinental S.A.

Problemática:

La crisis de productividad que tiene la compañía que la estaba llevando a la quiebra

Análisis:

Se genera una gran pérdida de productividad en la empresa debido a que los

trabajadores debían realizar informes por órdenes del vicepresidente de la empresa ya
que ellos lo hacían solo por normativas y no tomaban el deber de leerlos debido a esto
los trabajadores obtenían menos tiempo para desarrollar sus actividades laborales
asignadas por cada departamento de la empresa.

Solución al problema:

Caso

Empresa Marroquinería Lypos S.A

Problemática:

Esta empresa consta con más de 23 años realizando su actividad laboral constando
con 170 trabajadores donde su labor es producir y exportar producto de marroquinería
a los Estados Unidos, donde su mayor problemática es la poca rotación de personal,
debido a que hay trabajadores que llevan 10 años trabajando en la empresa y no han
podido tener un ascenso y los nuevos trabajadores han podido obtener su ascenso pero
ante de ellos han sido capacitado por los trabajadores con as experiencia laboral en la
empresa que aún no lo han podido conseguir.

Análisis:

El ambiente laboral es una parte muy importante y fundamental de una empresa debido
a que la mala convivencia entre trabajadores no permite un buen desarrollo de trabajo
ya que los trabajadores son una parte fundamental de cada empresa por ende su
relaciones interpersonales afectara la productividad de cada empresa, debido a que si
una empresa tiene preferencia por alguno de sus trabajadores esto desarrollara un
ambiente laboral no muy agradable.

Solución al problema:

Caso

Empresa Estym internacional

Problemática:

El problema es la rivalidad interpersonal entre los trabajadores ocurriendo el

estancamiento de la productividad ocasionada por el nuevo gerente y su modo de pago
de productividad para los trabajadores.

Análisis:

Gran competitividad entre los trabajadores debido a que si se les pagara por trabajos
realizados cada uno se impulsara hacer más que los otros y les ocasionara una
rivalidad debido a que todos desean adquirir ingresos diarios en la empresa donde
creara un ambiente laboral demasiado pesado porque por ende cada uno de estos
debe sostener su hogar

Solución al problema: