Дисциплинарное взыскание в виде выговора

Как известно, выдвигается дисциплинарное взыскание сотруднику при выявлении нарушений.

Согласно статье №192 Трудового Кодекса Российской Федерации за совершение или же нарушение
трудовой дисциплины, работодатель в праве применять к тому или иному сотруднику один из видов
дисциплинарного взыскания. К ним относят:

 Выговор.
 Увольнение.
 Устное замечание.

К некоторым сотрудникам согласно законодательству могут применяться другие виды

дисциплинарных взысканий.

Информация о дисциплинарном взыскании – выговоре

Выговор – наиболее популярный вид дисциплинарных взысканий. Зачастую предъявляется

сотруднику в бумажном виде. Считается щадящим наказанием по отношению к сотруднику.
Объявляется выговор при наличии серьезного проступка.

Работодатель в праве наказать работника за совершение них тех или иных действий. К одним из
видов наказаний относят выговор. Для того чтоб вынести сотруднику выговор, нужно обнаружить
проступок со стороны работника. Дисциплинарный проступок – действие сотрудника, которое
нарушает трудовой договор, а также дисциплину компании. Может предъявляться при неисполнении
или же исполнении своих обязанностей в полном объёме. Стоит отметить, что выделяют два
основных вида выговоров: строгий и простой. Предъявление того или иного вида выговора зависит от
степени вреда нанесенного по вине сотрудника компании.

Внимание!

Если одному сотруднику в течение 12 месяцев объявлено 2 выговора, то следующий раз закончиться
увольнением.

В чем отличия и различия выговора, от строгого выговора?

Строгий выговор относят к одному из видов дисциплинарных взысканий, который может применятся
к определенному классу сотрудников согласно действующему законодательству. Чаще всего
применятся если сотрудник нарушает дисциплину или же халатно относиться к выполнению своих
обязанностей.

Четко выраженных отличий между простым и строгим выговором нет. Второй вид применяется при
более серьезных нарушениях со стороны сотрудника и только по отношению к определенному классу
сотрудников. Во всех остальных случаях применяется обычный выговор.

В Трудовом Кодексе не содержится информации в каких именно случаях может налаживаться

дисциплинарное взыскание в виде выговора.

Строгий выговор налаживается в таких случаях:

1. Систематическое невыполнение указаний.

2. Прогулы работы без весомых причин.
3. Опоздание на работу в течение нескольких дней.
 4. Выполнение обязанностей не в полном объёме.
5. Нанесение материального ущерба компании.
6. Неподлежащее поведение во время рабочего процесса (появление на работе в состоянии
алкогольного опьянения).
7. Стычки и конфликты с руководством по вине сотрудника.

Работодатель исходя из тяжести ущерба, а также других факторов самостоятельно принимает

решение о вынесении того или иного вида дисциплинарного взыскания.

Какие меры по трудовому кодексу к работнику можно применить при выговоре?

Согласно законодательству, а точнее статье 198 Трудового Кодекса Российской Федерации

работодатель имеет право применять такие меры к провинившимся сотрудникам. Основные из них:

 Работодатель в праве лишить работника премии и дополнительных выплат вне зависимости

от того строгий или простой выговор предъявлялся сотруднику.
 Изменение срока отпуска. Данный вид наказания всё чаще используется на практике.
 Лишение сотрудника места для парковки.
 Директор может переводить сотрудников с гибкого на обычный режим работы. Информацию
о данной мере можно уточнить в статье №130 Трудового Кодекса РФ.

Обратите внимание!

Все вышеперечисленные факторы могут оговариваться перед подписанием трудового договора.

Правила наложения выговора, какие документы фигурируют при оформлении

Применение выговора согласно ТК Российской Федерации согласно 193 статье возможно лишь в
такой последовательности:

1. Первый этап – работник составляет объяснительную записку на имя директора. На

составление документа сотруднику даётся два дня. В некоторых случаях сотрудники
отказываются от написания объяснительной. В этом случаи понадобиться оформить акт,
который зафиксирует отказ работника от написания объяснительной записки. При этом
составление акта невозможно без подтверждения свидетелями отказа со стороны
сотрудника.
2. Если же директор получил на руки записку с пояснением того или иного деяния, то он
занимается оформлением и выдачей приказа. В тексте приказа содержится информация о
причине привлечение работника к дисциплинарному взысканию.
3. Далее руководитель обязуется в течение трёх дней предъявить приказ и ознакомить с ним.
Работник должен засвидетельствовать своей подписью, что он был ознакомлен с текстом
приказа. В случаи отказа, директор обязан составить еще один документ, который
подтверждает отказ сотрудника – поставить подпись под приказом.

Заноситься ли выговор в трудовую книжку?

Согласно статье №66 Трудового Кодекса Российской Федерации в трудовую книжку заноситься
следующая информация:

 Особые заслуги сотрудника.

 Информация о занимаемой должности.
 Увольнение сотрудника или же перевод его на другую должность.
Важно!

Ни один из видов дисциплинарного взыскания, кроме увольнения не заноситься в трудовую книжку

сотрудника. В неё может вноситься информация об увольнении, причина которого - нарушение
дисциплины или же трудового договора.

Срок действия выговора? Можно ли снять выговор

Действует он лишь 12 месяцев. Если повторно сотруднику не предъявляли выговор, то можно

ходатайствовать об аннуляции ранее предъявленного выговора.

Подавать прошение о снятии выговора может директор компании или же начальник отдела фирмы.
Очень часто снятие выговора происходит по просьбе профсоюза или же самого сотрудника.

Оформление выговора должно проводиться грамотно. Ведь при наличии ошибок в оформлении
приказа о вынесении выговора работодателя также могут привлекать к дисциплинарному взысканию
вплоть до увольнения.