Дисциплинарное взыскание в виде замечания

Замечание относят к одному из наиболее популярных видов дисциплинарных взысканий. Зачастую

его предъявляют за легкие проступки. Замечание может выдвигаться сотруднику в случаи
незначительных нарушений дисциплины. К примеру, сотрудник не выполнил указания начальства.
Для того чтобы в дальнейшем иметь возможность предъявлять дисциплинарные взыскания при
приёме на работу нужно ознакомить сотрудника с рабочей инструкцией. После ознакомление
сотрудник должен поставить подпись под документом.

Директор фирмы в фирме предъявить замечание сотруднику в таких случаях: тот нарушает трудовую
дисциплину, не в полном объёме выполняет свои обязанности или же вовсе прогуливает работу.

Статья №192 Трудового Кодекса Российской Федерации содержит информацию о видах

дисциплинарного взыскания. К основным разновидностям дисциплинарных взысканий относят:

 Устное замечание. Считается одним из щадящих видов дисциплинарного взыскания.

 Выговор. Бывает как простой, так и строгий вид выговора.
 К наиболее тяжкому дисциплинарному взысканию относят – увольнение сотрудника.
Процедура отличается тем, что информация о причине увольнения в обязательном порядке
вноситься в трудовую книгу сотрудника.

В каком случае объявляется замечание как взыскание

Прежде всего стоит отметить, что замечание считается нестрогим видом наказания. Работодатель
может объявлять замечание как в случаях, которые закреплены Трудовым Кодексом, так и по своему
усмотрению. За любой проступок можно применить лишь один из видов дисциплинарных взысканий.
Наиболее распространённые случаи, когда работодатель объявляет замечание:

1. Сотрудник периодически опаздывает на работу. Время от времени он раньше времени

покидает рабочее место.
2. Работник отказывается от выполнения своих обязанностей или же выполняет их не совестно.
3. Нарушает трудовую дисциплину.
4. Не реагирует на замечание со стороны руководства.
5. Наносит небольшой ущерб фирме.

Замечание относиться к дисциплинарному взысканию. Оно служит неким предупреждением для

сотрудника. Исходя из того, что порядок наложения дисциплинарных взысканий не прописан в
Трудовом Кодексе, замечание может объявляться в устной форме. К примеру, директор фирмы на
ежедневном собрании предъявил сотруднику замечание. Главное – наложение дисциплинарного
взыскание должно проводиться в течение месяца. Если же этот фактор ранее не был принят во
внимание, то наложение взысканий становиться невозможным.

Порядок оформления замечания

Прежде всего директор фирмы должен выявить нарушения и зафиксировать его в обязательном
порядке. Привлечь к дисциплинарному взысканию при невыполнении обязанностей, которые не
зафиксированы в Трудовом Кодексе Российской Федерации. Если же проступок был выявлен
начальством, то порядок оформления замечания, следующий:

 Составление документации, которая подтверждает наличие проступка со стороны сотрудника.

Документ должен быть представлен сотруднику для ознакомления.
  Директор фирмы или начальник отдела в праве потребовать от сотрудника написать
объяснительную записку. Ежели в течение двух рабочих дней записки нет, то директор в
присутствии свидетелей составляет документ об отсутствии объяснительной.
 Следующий этап – оформление приказа о наложении того или иного вида дисциплинарного
взыскания. В приказе должна содержаться информация о нарушении со стороны сотрудника,
которые должны быть подкреплены статьей Трудового Кодекса.
 Зафиксировать выдачу приказа в журнале приказов.
 Ознакомление сотрудника с приказом. Работник подписью подтверждает то, что он прочёл
приказ и принял во внимание содержимое документа. В случае отказа со стороны сотрудника,
директор компании составляет дополнительный акт в присутствии свидетелей.

Возможно ли лишение премии при замечании

Лишение премии вызывает бурю эмоций со стороны сотрудника. Очень часто, начальство при
предъявлении замечания лишает работника премии, но законно ли это? Лишение премии при
замечании считается незаконным, так как ни одна из статей Трудового Кодекса не содержит
информации о депремировании сотрудников при наложении дисциплинарного взыскания.

Сколько нужно замечаний для увольнения сотрудника?

Законодательство Российской Федерации не содержит информации о конкретном числе замечаний

или же выговоров, которые станут причиной для увольнения. Но согласно статье №81 ТК увольнении
может применяться:

 Выявлено невыполнение своих обязанностей сотрудником, который ранее привлекался к

тому или иному виду дисциплинарных взысканий.
 Работник имел грубое нарушение трудового договора.
 Сотрудник отсутствует на рабочем месте без веской причины. Помимо этого, к нему уже
применялся такой вид дисциплинарного взыскания как замечание.

Из этого следует, что решение об увольнении сотрудника, к которому применялся один из видом
дисциплинарных взысканий остаётся за начальством.

Последствия наложения на сотрудника замечания

Стоит отметить, что наложение замечания не фиксируется в трудовой книжке сотрудника. Ведь оно
служит предупреждением для работника. К основным видам последствий относят:

1. Лишение премии. Это возможно лишь в тех учреждениях, которые используют премиальную
оплату.
2. Увольнение сотрудника. Происходит при выявлении еще одного проступка со стороны
сотрудника. Дисциплинарное взыскание действует – 12 месяцев. Если в течение этого
времени на сотрудника налаживают еще одно взыскание, его увольняют.

Может ли замечание быть обжаловано сотрудником

Замечание может быть обжаловано сотрудником. Для этого нужно обратиться в учреждение, которое
занимается решением трудовых споров. Понадобятся такие документы: паспорт, акт о наложении
замечания, заявление об обжаловании, объяснительная сотрудника. Вышеперечисленные документы
необходимо предъявить организации, которая занимается решением трудовых споров. На
оспаривание замечания сотруднику отводиться 3 месяца.