CALIDAD Y BIENESTAR EN LAS EMPRESAS

KEVIN ESTEBAN MENDEZ COTACIO ID 624294

DIANA ALEJANDRA ARANGO LOZANO ID 624294

LUISA MARIA PARRA TORRES ID 607126

KAROL GISELL OSPINA GRANOBLES ID 603136

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

GERENCIA DEL TALENTO HUMANO

IBAGUÉ-TOLIMA

2020
 INTRODUCCIÓN

En una organización existen diversos aspectos que son necesarios para destacarse de la
competencia, en las empresas se debe trabajar diariamente por alcanzar un nivel superior acorde
a la visión que se está plasmando al consumidor, factores no solo enfocados a la producción o las
ventas deben tomar protagonismo, sino fortalecer desde la parte interna de la organización todos
aquellos procesos que son vitales para que el eje central que son los colaboradores lo exterioricen
dentro de los procesos que realizan en su rutina diaria.
La salud y el bienestar del colaborador forma parte importante del entorno profesional, de allí
nace la pretensión de mejorar la calidad de vida de los trabajadores, fomentar un buen clima de
trabajo y mejorar las relaciones interpersonales. Pueden incluir actividades de ocio, flexibilidad
horaria, conciliación laboral, incentivos, atención y cuidado al trabajador; se debe tener en cuenta
que estos programas deben ser elaborados de forma bilateral, es decir que se pueda aplicar a los
diversos cargos, para que garanticen la seguridad de que estos sean efectivos.
El bienestar y la calidad laboral, están asociados estrechamente con la productividad del
trabajador y actúa como factor de protección ante problemas como el estrés y la ansiedad laboral.
En una organización el espacio interior es un elemento en el cual los empleados interactúan todo
el tiempo, aun sin estar conscientes de ello. Las oficinas que poseen un mejor ambiente laboral se
preocupan por el carácter estético y espacial de sus instalaciones, donde los colaboradores se
sientan cómodos de estar allí, literalmente, la mayoría de su tiempo.
Para esta ocasión se trabajara en la solución de un caso en el cual se va a trabajar temas acerca de
la calidad y bienestar del empleado, teniendo en cuenta la relación que puede existir con la
empresa que se esta analizando “ Cooseguridad”, luego de tomar en cuenta los datos
suministrados por el caso, se procederá a comparar los aspectos con la organización ya
mencionada con el fin de conocer los procesos que llevan a cabo y que tanto conocen sus
colaboradores acerca de las prácticas implementadas para hacer del entorno laboral un lugar mas
apropiado que conduzca a la organización no solo a un ambiente sano sino a un lugar de trabajo
agradable y productivo.
 OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Partiendo de la necesidad del personal humano dentro de una organización, se tiene en

cuenta que no solo es importante la inversión de maquinaria y equipos, sino en los
colaboradores, ya que son estos los que brindan una parte vital a la organización, es por
esto que velar por su bienestar se convierte en una prioridad, puesto que un buen líder
que piensa en sus trabajadores, está pensando en la evolución de su empresa.

Es por esto que se va a estudiar y relacionar el caso propuesto basado en el bienestar y

calidad laboral que se maneja dentro de una organización.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS

 Conocer los procesos implementados en el área de calidad y bienestar dentro de la

organización.

 Identificar los lazos laborales y personales entre los empleados y directivos e

intensificar su identidad.

 Fortalecer la integración del empleado en la empresa con base a la cultura

organizacional.

 Generar actitudes mediante las cuales los colaboradores se sientan comprometidos e

identificados con valores como: la responsabilidad, la sinceridad, la amabilidad;
además de los principios y objetivos de la empresa.

 Incentivar en los empleados un sentido de pertenencia y cultura mediante el

reconocimiento de sus logros como parte funcional de la organización.
 CONCLUSIONES

RECOMENDACIONES
 BIBLIOGRAFÍA

INFORMACIÓN TOMADA DE:

 DESSLER. G. Y VARELA. R. (2011). ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS

HUMANOS-ENFOQUE LATINOAMERICANO. NAUCALPAN DE JUÁREZ,
MÉXICO: PEARSON EDUCACIÓN. QUINTA EDICIÓN.

 VALDIVIESO. M. A. (2018). CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO Y CÓDIGO

PROCESAL DEL TRABAJO Y DE LA SEGURIDAD SOCIAL. BOGOTÁ, D.C.,
COLOMBIA: LEGIS EDITORES S.A. QUINTA EDICIÓN.

 ROMERO. E. (2018). CARTILLA LABORAL. BOGOTÁ, D.C., COLOMBIA: LEGIS

EDITORES S.A. 32° EDICIÓN.